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育達科技大學 行銷與流通管理所 許竹筌所指導 高嘉伶的 國軍招募人員留營意願與工作滿意度之研討－以中部地區招募人員為例 （2021），提出空軍服裝供售站左營關鍵因素是什麼，來自於國軍招募人員、中部地區招募人員、工作滿意度、留營意願。
國軍招募人員留營意願與工作滿意度之研討－以中部地區招募人員為例
為了解決空軍服裝供售站左營 的問題，作者高嘉伶 這樣論述：
國軍近年因應推動募兵政策，不論是提高薪資福利、待遇及其相關補助措施，改善官兵生活設施，隨著科技資訊化，結合現代物流科技及電商模式「設置國軍服裝供售站」，仍然面臨離退率不斷攀升，使得部隊必須同時迎接開源(招募)與節流(留營)之挑戰。然招募人員既為開源主力，若同時自身亦無留營意願，就像銷售人員對於自家產品本身無購買意願，如何說服消費者般，豈不自相矛盾？！因此，本研究希望透過招募人員的工作滿意程度，探討招募人員留營率之影響，藉以提供招募決策單位對招募人員的了解，使其在有限的決策改變下，可有效率地提升招募人員留營率，期能提供招募決策單位改善建議。本研究調查於2021年08月至2022年06月之間曾於
及現任於中部地區任職之招募人員，分別施測人口統計變數、工作滿意度及留營意願量表，資料收集完畢後，將運用SPSS22.0進行，分析各變項之間的關聯程度。本文結果顯示，從描述性統計及差異分析發現，「職務內容」、「工作升遷成長機會及「工作同事」的滿意度最佳及具有顯著性；本文建議針對最為影響工作滿意度之三大面向「招募行銷策略」、「直接主管」及「薪資及招募人員福利制度」進行改善以提高招募人員留營意願。