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第一份薪水請客的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦林昱樹寫的 兩輪江湖的真相： 你的美食正在路上，我的人生也在前進，為了更快達成夢想，外送員是我必須繞的路。 和MaxGunther的 刻意致富：從心態奠定到行動抉擇，50年經典教你賺出想要的人生都 可以從中找到所需的評價。
另外網站「第一次領薪水ptt」懶人包資訊整理(1)也說明：但是卻覺得怪怪的，因為薪水內只有扣健保費的500多塊， 但是其餘的 ... ,推Pepe1981: 我弟領第一份工作薪水請我和老媽吃夏慕尼但不推薦11/21 13:32.
這兩本書分別來自任性出版 和樂金文化所出版 。
國立中興大學 國家政策與公共事務研究所 袁鶴齡所指導 陳昱婷的 台灣青年西進之政經分析 （2018），提出第一份薪水請客關鍵因素是什麼，來自於推拉理論、兩岸關係、兩岸交流、青年西進、青年交流。
而第二篇論文大同大學 事業經營學系(所) 葉焜煌所指導 王丁玉的 不當督導與工作滿意度對組織承諾與離職傾向的影響 （2015），提出因為有 離職傾向、組織承諾、工作滿意度、不當督導的重點而找出了 第一份薪水請客的解答。
最後網站社會新鮮人第一次包紅包給父母 - 訂房優惠報報則補充：第一次領薪水紅包，大家都在找解答。2017年1月21日— 學長姐說社團中有讀者就提問，剛出社會領了第一份薪水，到底要包多少紅包給爸媽比較好呢？分開包還是一起包？
兩輪江湖的真相： 你的美食正在路上，我的人生也在前進，為了更快達成夢想，外送員是我必須繞的路。
為了解決第一份薪水請客 的問題，作者林昱樹 這樣論述：
外送資歷3年10個月，外送次數超過6,600趟的外送員親自執筆， 揭開兩輪江湖之中，你想知道的真相。 作者林昱樹，今年29歲，國立大學資訊科系畢業， 夢想是存夠資金，開一家傳承阿嬤44年手藝的客家傳統小吃店， 和成為潛水教練。 剛畢業時，他為了快速達成夢想，誤走捷徑， 「港股投資」、「博弈遊戲」、「點數卡」……統統都試過， 結果被騙走至少80萬元，從小存到大的紅包錢、零用錢，幾乎歸零。 他只好從頭開始，一天做兩份工作， 早上在早餐店打工，中午到韓式料理店上班到晚上10點， 好不容易存夠了一點資金，就跟媽媽一起微型創業，擺攤賣麵線，
沒想到媽媽竟累出病來，「小腦中風」只能收攤。 他只好加入時間彈性的外送員行列，一邊賺錢一邊照顧媽媽。 「你當外送員？這行業只要會騎車，誰都可以做吧。」 「不用看老闆和主管臉色，想做就做想休就休，很爽吧！」 「聽說月入十幾萬，萬一外送時遇上阿姨，就可以不用努力了，真的嗎？」 每回聽到廣大鄉民這樣討論，讓林昱樹哭笑不得， 他決定把跑外送3年10個月、訂單超過6,600份的所見所聞統統寫出來： 打開手機訂餐，你的美食正在路上，我的人生也在前進， 別認為我繞了遠路，更別誤以為我的工作入了歧途，對我來說， 這麼做反而勝過朝九晚五，達成夢想比較快速。
．外送這行有門道，月入6萬要很拚 基本單價、雨天獎勵、地區加成、熱點加價…… 計算很複雜，有些看得到、但不一定吃得到！ 送的距離越遠，賺越多？錯！距離和油錢有關連，收入如何最大化？ 還有，有一家綠色的外送平臺，總公司根本不在臺灣， 一切都靠線上教學。 ．外送配備百百款，這樣裝載才穩當 如果說武林有五大門派，那麼，全包、小包、歪包、正包、空派， 就是外送箱的五大派系。載哪種包包的人最厲害？還有， 壽司、蛋糕都是外送員眼中最會飛的餐點，另一個是麥當勞的飲料蓋。 ．有些即刻救援，只有外送員能幫你 有個訂單的外送地址竟然是：「請送衛生紙到
○○賣場B1的男廁」， 因為某人上完廁所才發現沒有衛生紙。真的有外送員接單嗎？ 學校不准外送員進入校園，學生就寫： 「請把餐點送到校門口右邊第5支電線桿等我。」啊郎勒（人呢）？ 還有，代收的客戶不是人，而是一隻狗， 客戶的備註是：「謝謝，請把食物放在柴犬的眼睛看得到的地方。」 ．外送是江湖，真實水滸傳 遇到超遠的山上訂單，一邊幹，我會一邊思考未來， 送到豪宅社區，除了羨慕別人，還順便參觀一下哪棟的公設比較強， 碰到客戶留言「不想努力可以送上樓」，我開始幻想，真的可以不用努力了嗎？ 客戶千百種，認真你就輸了。 有人為了溫飽、有人為了還
貸款、還有人是為了等待下一個工作機會， 打開手機接單，你的美食正在路上，我的人生也在前進， 為了更快達成夢想，外送員是我必須繞的路。 本書特色 外送資歷3年10個月，外送次數超過6,600趟的外送員親自執筆， 揭開兩輪江湖之中，你想知道的真相。 名人推薦 社會學家、作家／李明璁 業鑫法律事務所主持律師／陳業鑫 推薦語 很多人把外送員看輕為一種非技術勞動，仿佛只要會騎車、不怕日晒雨淋就可上路。 殊不知這行業鉅細靡遺有各種鋩角，不僅送餐，還得邊做邊學眾生百態、人情世故。 理解也尊重這個為我們生活帶來方便的移動專業，從本書開始。 社會學
家、作家／李明璁
台灣青年西進之政經分析
為了解決第一份薪水請客 的問題，作者陳昱婷 這樣論述：
自兩岸開始交流以來，中國大陸經濟改革開放政策吸引大量外資投入，廣闊的市場，和良好的創業環境，吸引著台灣青年赴大陸創業、就業，對岸近年更推出一系列的惠台、交流政策，試圖強化兩岸民間互動。反觀台灣近年來經濟成長不見起色，國內企業低薪、長工時，勞動市場長期跟薪資成長脫鉤，導致青年人才外流。根據主計總處公告106年國人赴海外工作人數達73.6萬人，年增1.1%，不僅人數創歷史新高，未滿30歲的比例有上升趨勢，其中赴大陸工作人數達40.5萬人、比例達55%位居第一名。而104人力銀行分析，西進雖仍以30～49歲的中壯年為主力，但18～24歲主動應徵中國工作的求職者占全體西進求職者的比例已從2008年的
2%、提升到2018年的10%，並以碩博士合占52%最多。可見在一推一拉的環境下，大陸的廣闊市場與發展前景，為台灣青年群體擺脫低薪水、高失業率的困境提供良好機遇。人往高處爬水往低處流，推拉理論是指有利於改善生活條件的因素成為促使人口流動的拉力，而流出地不利的生活條件就是推力。人口流動是由拉力、推力、中間障礙三因素綜合作用的結果。根據前述，本研究旨就推拉理論，以在上海及昆山地區工作年齡為20歲至40歲的台灣青年為研究對象，去探討台灣青年赴大陸工作的背後動機為何及在大陸生的適應問題與對兩岸關係的看法。歸納整理資料，以瞭解赴陸工作創業的台青其背景因素為：一、台灣就業市場低薪、無發展前景、政府產業政策
不明以及不斷循環的政治惡鬥為青年西進之推力；二、看好大陸經濟發展前景，對於在大陸升遷、加薪都較有信心，為主要前往大陸工作之原因。結論政策建議部分提出三點：一、改善現行勞資制度，了解低薪的根本原因；二、停止政治鬥爭。
刻意致富：從心態奠定到行動抉擇，50年經典教你賺出想要的人生
為了解決第一份薪水請客 的問題，作者MaxGunther 這樣論述：
打破「努力在己、富貴在天」的傳統思考， 刻意培養「快錢思維」，打造一條直達致富的捷徑！ 百萬暢銷書《蘇黎士投機定律》作者又一超強力作！ 有沒有想過，其實「你無法一夕致富」這件事，本身就是個騙局？ 龜兔賽跑的故事中，烏龜靠著耐心和毅力，贏過了聰明的兔子， 但是現實生活中，聰明懂得掌握機會的兔子，才是真正的贏家！ 快速致富絕非不切實際，成功可循明確捷徑， 唯有刻意向財富靠攏，才能將千萬金錢坐擁！ 如果你想發財，就別再信奉「慢錢迷思」…… ★慢慢儲蓄、努力工作就能致富，其實只是個騙局？ 世紀巨富洛克菲勒曾經不只一次在公開場合說過： 「如果你每天都存一角錢
，你就會成為富人。」、「努力工作，聰明消費，穩健投資，就會隨著時間達到目標。」 聽起來很激勵人心，但你知道這其實是一場騙局嗎？ 1914年，標準石油公司為了改善企業形象，特地聘請了知名的公關高手，幫標準石油公司重塑形象。他讓公司的活招牌洛克菲勒隨身攜帶一口袋的一角硬幣，並且要他特別留意小男孩，看起來越衣衫襤褸、饑腸轆轆的越好。特別是當有新聞記者和攝影師在場時，就得特別找出這樣的孩子來，拿出一角硬幣遞給他，拍拍他的頭，並叮囑他要努力工作、節儉和保持耐心。 也就是說，洛克菲勒所說的那些激勵人心的話，就只是為了打造慈善形象的幌子而已。 事實上，洛克菲勒本人絕對不是靠他說的這種方式致
富…… 在世界上聚集最多財富的華爾街，人人必懂的「蘇黎世投機定律」就表明： 「沒有一個人能靠薪水發財，倒是有很多人卻因此一貧如洗。所以你必得為自己放手去搏，投機才是你所需要的。」 蘇黎世投機定律的作者，在這本書中進一步闡述「刻意致富」的真理── 想要一夕致富，「你必須承擔風險，採取行動」！ ★所以，要如何做到「刻意致富」呢？ 作者透過心理學知識與個人致富的經驗，了解到人們的需求、欲望和弱點。 並歸納出七個主要原則── 第一，想要獲勝。當別人「傾盡全力」時，你是否足堪一比？要想成為贏家，你就必須獲勝。要想獲勝，你就必須參加比賽。 第二，想著成功。想像你
贏得了你想要的目標。 第三，分析人們的欲望。問問自己，你能提供什麼別人想要的，同時也是數百萬人會想要的事物？問問自己，那些可能購買你服務或產品的高階主管，目前的需求、目標或個人抱負是什麼？ 第四，開發一個適合的想法。根據人們的需求來設計你的產品。這並不一定得是一件新的事物，它可以是別人已經發展成功的東西，但現在你要使這項產品或服務更加完善。 第五，徹底的計畫。你得研究你要進入的市場的每一個細節。研究你的前景。研究你的競爭對手。準備一份完整、清晰、有吸引力、戲劇性的想法，來展現你的事業前景。 第六，運用平均法則。如果你有一個好主意，把它展現給夠多的合適對象看，遲早會有人買
單。所以，去敲門吧。不要理會那些拒絕你的人，只要繼續敲更多的門。 第七，在成功前就當個成功者。你得談論成功的話題，把眼光放在成功上，也打扮得像個成功人士。告訴你的潛在客戶，你的想法會如何為他帶來成功，並讓你的行為和態度顯示出你真誠的期望成功。突然間，他（或者像他那樣的人）就會點頭說好。那麼，你就真正成功了。 ★六條路線，幫你依據個人特質找出自己的致富之道！ 凡事從別人那裡「參考一下」不是創意腦的你→適合【路線一】 有顆強心臟，正在投身股海的你→適合【路線二】 凹朋友請客，被說厚臉皮卻依然我行我素的你→適合【路線三】 喜歡買買買，覺得錢永遠不夠用的你→適合【路線四】
很會察言觀色，一察覺苗頭不對立刻就行動的你→適合【路線五】 常常撿到錢、對中發票，懷疑自己被幸運女神加持的你→適合【路線六】 【路線一】 借助「第二人效應」打造獨創想法 一夕致富的往往不是想法的發明者，而是把想法發揚光大的「第二人」！只要一個極度簡單的想法，然後把想法化為行動，不靠獨創點子也能致富！ 【路線二】抓住趨勢與時機 一個人每年都可以看到十幾個快速致富的機會，但只有極少數人願意承擔風險抓住它！在意識到任何可能性的時候，你必須毫不猶疑！ 【路線三】奠立果敢無畏的心態 誰敢直接走進一家銀行借貸百萬美元？果敢無畏的承受嘲笑與拒絕，雖然不能保證直接帶來財富
，但卻保證站上一個可能致富的位置！ 【路線四】堅持到底的行動 一年賺5萬美元已經很多了嗎？真正的刻意致富者認為不夠！把好成果變得更好，不滿足於一開始的勝利，才有可能讓自己的勝利成果翻倍再翻倍！ 【路線五】培養市場嗅覺 感覺到人們想買什麼，甚至預測潛在市場的規模，然後第一個搶進現場，而非等別人證明市場需求確實存在，正是保證致富的成功密碼！ 【路線六】掌握轉瞬即逝的機運 所有的財富背後都存在運氣因素，但不是每個人都能精準抓住！當看到一個有機會賣向全世界的商品，你是否能抓住這個天賜良機？ ★想要致富，你還必須刻意摒除這兩種阻礙！ 那麼，為什麼有些人明明很努力，
卻還是沒有成功呢？ 其實，世上大多數人都受到兩種心理障礙的阻礙，拖垮了成功的腳步。 這兩種障礙，分別是受虐狂和不安全感。 1. 障礙一：受虐狂的傾向——往往寧願忍受失敗的痛苦。 有受虐傾向的人，他們感到自卑，因此無論他們做了什麼可能導向成功的事，都會將之摧毀。 即使他擁有頑強的決心或過人的天賦，或者有良好的計畫，但最後總會因為酗酒、賭博等各種原因而搞砸。事實上，他們並不想成功。 2. 障礙二：充滿不安全感——通常不相信自己是一個有能力、有天賦的人。 充滿不安全感的人，一旦他遭受到拒絕，他就無法忍受並堅定決心， 無法在失望中仍然繼續努力完成計畫，或實現目標。
他總是對自己說：這沒用的。我想這個主意不好。哦，好吧，誰會想去做生意呢？誰想要讓自己頭痛呢？我會找份可以謀生的工作，我也會過得很快樂……。 想要的人生需要刻意爭取，想要的財富更要刻意賺取！ 書中的6個致富因子X 28個成功案例， 教你用最高效率打造致富行動，用最快速度擁抱財富！ 名人推薦 Min / 「Min 的投資說書小棧」版主 美國金融日記 / 台灣最大的投資科學知識平台 愛瑞克 / 《內在原力》作者、TMBA共同創辦人
不當督導與工作滿意度對組織承諾與離職傾向的影響
為了解決第一份薪水請客 的問題，作者王丁玉 這樣論述：
企業是由人所組成，人才一直是企業基業長青的重要基石。然而現代企業經營多重視績效，尤其面對當前企業間激烈的競爭，公司往往為了提升競爭力，對員工一味採取高標準的績效指標要求，要求員工能在工作上更積極投入及更多的付出，鮮少注意主管的不當督導可能會影響員工的組織承諾與離職傾向。Tepper (2000)表示這種不當督導會影響部屬的工作滿意度和組織承諾。鄭仁偉、陳春希、袁梅玲和李姿瑩(2012)指出主管的不當督導易使員工無意留在組織奉獻並產生退卻行為。人是企業最重要的資產，良好的人力資產包含有能力及有工作意願的員工，而有意願的員工就是指員工具備良好的工作態度且願意為組織貢獻，為了提高員工工作意願，我們
有必要瞭解員工工作意願的主要構面，即工作滿意度與組織承諾，本研究探討不當督導與工作滿意度對組織承諾與離職傾向的影響。本研究以受雇於中華電信股份有限公司之子公司宏華國際股份有限公司客服人員為研究母體，此份問卷委請客服主管協助發放，共發放600份紙本問卷，紙本問卷發放以大台北地區、台中地區之宏華國際股份有限公司客服人員為主要發放對象，最後回收464份問卷。紙本問卷回收率為77.3%。剔除未完整填寫問卷30份，有效問卷總共434份，有效回收率為72.3%。實證資料使用SPSS 20.0 軟體進行資料分析，以及運用AMOS 21.0版軟體建構研究模型、進行結構方程模式分析，以找出最佳之適配模式，以檢定
本研究模型之假設。本研究結果證實：不當督導對離職傾向有正向影響，工作滿意度對組織承諾有正向影響，組織承諾對離職傾向有負向影響。因此，要降低員工離職傾向，必須避免主管的不當督導。而提升工作滿意度則可提高組織承諾，並可降低離職傾向。本研究依據實證結果提出對電信公司客服中心管理面上的意涵，並提出研究限制及未來的研究方向。