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國立勤益科技大學 企業管理系碩士班 劉晉宏所指導 黃敬洺的 探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響：以公股銀行為例 （2021），提出籃球營新竹關鍵因素是什麼，來自於公股銀行、工作負荷、人際關係、薪資福利、離職傾向。

而第二篇論文國立清華大學 特殊教育學系 朱思穎所指導 林綉敏的 體驗學習實施方案對提升特殊需求同儕正向互動關係與接納態度之研究 （2020），提出因為有 體驗學習、正向互動、同儕接納、特殊需求學生的重點而找出了 籃球營新竹的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了籃球營新竹，大家也想知道這些：

探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響：以公股銀行為例

為了解決籃球營新竹的問題，作者黃敬洺 這樣論述：

近年來，各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才，導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境，而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行（台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀）員工對離職傾向之關鍵影響因素，如：工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放，以目前任職於公股銀行的員工為研究對象，並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知：1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對

離職傾向具有顯著之正向影響關係，其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據，以期能降低公股銀行員工之離職傾向。

體驗學習實施方案對提升特殊需求同儕正向互動關係與接納態度之研究

為了解決籃球營新竹的問題，作者林綉敏 這樣論述：

本研究旨在探討體驗學習實施方案對提升特殊需求同儕正向互動關係與接納態度之研究，研究方法為質量並行之混合型研究。研究對象分為實驗組與控制組，實驗組為8名六年級普通學生與1名六年級特殊需求學生，進行8堂課的體驗學習實施方案介入課程，控制組則不進行任何介入課程，實驗結果以國民小學高年級學生正向互動與同儕接納問卷、國民小學高年級學生正向互動問卷、訪談單、體驗活動回饋單等，進行質性資料與量化資料分析，以探究介入效果。綜合歸納所有資料，本研究結果如下：一、體驗學習實施方案可增加普通學生與特殊需求學生雙方正向互動的機會。二、普通學生對特殊需求學生接納態度「認知」向度低於控制組，「情意」向度高於控制組，「行

為」向度與控制組相同。三、教師與學生對體驗學習實施方案介入持正面看法。依據以上研究結果，研究者提出對教學現場實務性建議與未來研究相關建議，作為教學工作者及未來研究之參考。

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