組織理論與人力資源台科的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦PhilJones寫的 為演算法服務的免洗人力:平台資本主義時代的勞動與剝削 和洪世章的 創新六策:寫給創新者的關鍵思維(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站洪光宗 - 世新大學企業管理學系也說明:姓名, 洪光宗. 職稱, 副教授. 最高學歷, 國立台灣大學商學研究所商學博士. 專長領域, 組織理論與管理、人力資源管理、策略管理. 校內分機, 63923. 研究室, M523.
這兩本書分別來自商周出版 和聯經出版公司所出版 。
國立嘉義大學 輔導與諮商學系研究所 許忠仁所指導 蒲珍儀的 大學生實習滿意度、工作價值觀與就業意向之相關 研究—以輔導諮商學系為例 (2021),提出組織理論與人力資源台科關鍵因素是什麼,來自於輔導諮商系、實習滿意度、工作價值觀、就業意向。
而第二篇論文國立彰化師範大學 人力資源管理研究所 洪贊凱所指導 陳采絨的 真誠領導對員工心理資本與離職意願的影響-以工作壓力為調節變項 (2021),提出因為有 非營利組織、真誠領導、員工心理資本、工作壓力、離職意願的重點而找出了 組織理論與人力資源台科的解答。
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為演算法服務的免洗人力:平台資本主義時代的勞動與剝削
為了解決組織理論與人力資源台科 的問題,作者PhilJones 這樣論述:
演算法為人類的需求服務, 但它的運作卻建立在將人類視為免洗人力的剝削。 覺得Google、臉書變得越來越聰明,不僅馬上就能找到正確資訊、掌握即時動態,還會判別釣魚網站、過濾不舒服的內容? 事實是,演算法裡頭藏了真人:要有人教導機器學習,它才能變得「聰明」。 正如亞瑪遜的貝佐斯所言,人工智慧,其實是「人工的人工智慧」。 人工智慧帶來人機混合的新工作模式。由自駕車、無人商店、語音客服開啟的趨勢,已經蔓延至翻譯、會計、金融、管理、醫療等更專業的領域。平台資本主義拆解原本的專職工作,將機器無法處理的部分,化成零散的微工作,拋給人力群包平台的接案者。 巨型平台規避傳統勞資關係,減少專
業人力成本。在平台接案的微工作者沒有權益保障,也沒有固定薪水,甚至連為哪家公司工作、工作的目的是什麼都不清楚,成為案主呼之即來、揮之即去的免洗人力。 群包平台大灌「自由接案」的迷湯,但其實就是微工作者必須自行承擔所有風險。你不知道何時可以接到下一件案子,報酬會有多少,你成為工資的狩獵採集者,為的只是要一圓科技大亨移民火星的狂想。 在全自動機器人與智慧助理的喧鬧之下,瓊斯清晰而仔細地揭露使得我們的數位社會得以成真的工作者究竟身在何方。對於這個通常看不到的低薪、超時工作且毫無保障的世界,本書為必讀導覽。 ——斯尼切克(Nick Srnicek),《平台資本主義》(Platform Capita
lism)作者 讓瓊斯為你導覽數位化資本主義最醜惡的陰暗面。在此,科技巨頭監控工作者的一舉一動,把他們的鍵盤敲擊與滑鼠點選聲轉化為獲利,而在我們持續加班的同時,「工作」本身卻是分崩離析。為了在慘澹的未來降臨到每個人身上之前預先阻止它,瓊斯寫下了這篇優美的戰鬥宣言。 ——賈非(Sarah Jaffe),《工作不會回報你的愛:對工作的奉獻,如何剝削我們、耗盡我們的心神,並使我們孤獨》(Work Won’t Love You Back: How Devotion to Our Jobs Keeps Us Exploited, Exhausted, and Alone)作者 在這本節奏明快的精
彩著作中,瓊斯探討了數位經濟工作者的隱身之地。在此,全世界的過剩勞工為了不到兩美元的時薪標注影像、管理網站內容與教導運算法辨識寵物。《為演算法服務的免洗人力》同時也探究一種新的可能性:一無所有的微工作者該如何團結,帶領要求自由空閒與物質保障的全球運動。 ——貝納納夫(Aaron Benanav),《自動化與工作的未來》(Automation and the Future of Work)作者 帶領讀者前往不為人知的人工智慧生產之地:在後危機的資本主義中,越來越多貧民窟、監獄與難民營中的人們受到高度剝削,靠著不穩定的微工作勉強餬口。瓊斯強調危機迫在眉睫,這種零散化的微工作會威脅所有人的生計,
但他也指出,微工作也可能帶領我們走向一個超越薪資勞動的世界——只要我們勇於爭取。 ——穆勒(Gavin Mueller),《砸毀工作機器》(Breaking Things at Work)作者 瓊斯可謂後加速主義的帶領者。 ——佛斯特(John Foster),「戰場」新聞論壇(Battleground) 令人震驚……在讀過這本書後,你無法再用和以前相同的方式看待電腦,或是那些吹捧電腦乃是我們集體救贖之道的人們。 ——布斯尼克(Katjo Buissink),《馬克思與哲學書評》(Marx and Philosophy Review of Books)
大學生實習滿意度、工作價值觀與就業意向之相關 研究—以輔導諮商學系為例
為了解決組織理論與人力資源台科 的問題,作者蒲珍儀 這樣論述:
本研究旨在探討輔導諮商系學生實習滿意度、工作價值觀與就業意向之間的相關情形。研究對象為輔導諮商學系大學四年級學生83名進行問卷調查。研究結果發現:修習教育學程與實習滿意度具有差異;實習場域、教育學程、打工經驗與工作價值觀具有差異;實習地區、實習場域、教育學程與就業意向具有差異;實習滿意度與工作價值觀呈顯著正相關;實習滿意度與就業意向呈顯著正相關;工作價值觀與就業意向呈顯著正相關;實習滿意度與工作價值觀對就業意向有預測效果。依據研究結果提供建議,以作為輔諮系大學生、學校與未來研究做參考。
創新六策:寫給創新者的關鍵思維(二版)
為了解決組織理論與人力資源台科 的問題,作者洪世章 這樣論述:
阿基米德:給我一個支點,我將撐起全世界 《創新六策》就是幫助經理人創新突圍、改變局勢的槓桿支點 創新,是推動企業成長與進步的關鍵! 是幫助CEO克服困難、改變局勢的力量! 本書作者洪世章教授 帶您開啟成功創新的「六扇門」 能力 由內而外,從核心能力與專長出發,做到「外化而內不化」。 定位 由外而內,設法突破產業限制,發展出獨特的定位與差異化優勢。 簡則 善用經驗,發展簡單規則,從複雜環境中即時抓取機會,持續穩定前進。 整合 發揮團結力量,透過業內合作、資源互補,來突圍脫困。 開放 跳脫熟悉的產業與社群環境,向外界尋求或引入新想法、新資源與新技術。 賦名 運
用說服技巧,發展新的詮釋架構,來贏得相關群體對變革的認可與支持。 洪世章教授學貫中西,援古證今,許多晦澀難懂的西方理論,經過他的融合,在《創新六策:寫給創新者的關鍵思維》一書裡,或許呈現一段金庸武俠小說的情節、一句唐宋詩詞、一段歷史典故、一部電影、一種美食,或者一個台灣與美國企業的案例,更加栩栩如生,發人深省,幫助讀者理解內容、掌握重點。 內容架構 本書共含導論與六個篇章。在〈導論〉中,作者將本書的基本架構「六種創新策略」之間的關係做對照與比較,讓讀者全盤了解。接著,一個策略,就是一章,雖說章章獨立,但參考〈導論〉的介紹,讀者更容易了解各章之間的關係。 第一章〈能力〉,主
要根據策略管理的主流學說:核心能力、動態能力、資源基礎理論、破壞式創新等等,來鋪陳出一套創新的主流價值與思維。 第二章〈定位〉,主要參考產業組織的「結構─行為─績效」典範,來探討創新定位、差異化策略、產品多樣性,以及創新系統等議題。 第三章〈簡則〉,是較有原創的部分,也是作者花最多時間構思的,主要是以作者近幾年所研究的複雜科學與混沌理論發展而成。 第四章〈整合〉、第五章〈開放〉、第六章〈賦名〉,有一個共同的起源:主要是以作者對台灣高科技產業以及大陸山寨機產業的多年研究,所發展出的F.A.B.(framing/aggregating/bridging)架構所延伸而成。其中,第四
章〈整合〉所探討的企業間競合關係,引述很多交易成本的觀點。第五章〈開放〉則與社會網路、先驅者研究、開放創新等等有很多直接的相關。第六章〈賦名〉與第三章〈簡則〉一樣,也是最有原創性的。本章所談論的framing,國內學者多數翻譯為「構框」,意涵上有「造勢」、「口號」、「轉念」的意思。作者認為這些名詞都不到位,在經過一、二年的思考後,提出「賦名」這意思最傳神。這一章也是作者最主要的研究重點。 全書六章,就是開啟創新的「六扇門」,只要開門就能見路,不只是條條大路通「創新」,也可一覽天地行路間。作者雖以學術理論來建構本書主幹,但大部分的說明都是以企業案例為主軸,也盡量用我們熟悉的語言、人物、生活
、文化,來幫助讀者理解本書的內容。 產經、學者名人推薦 政大企管系教授 司徒達賢、老爺酒店集團執行長 沈方正、經濟部長 李世光、上銀科技董事長 卓永財、政大校長 周行一、信義房屋董事長 周俊吉、金融研訓院董事長 洪茂蔚、聯電董事長 洪嘉聰、台積電人力資源副總經理 馬慧凡、前聯發科 小米手機財務長 喻銘鐸、台大國企系教授 湯明哲、玉山金控總經理 黃男州、PChome董事長 詹宏志、群聯電子董事長 潘建成、遠東新世紀行政總部總經理 鄭澄宇、台科大資管系教授 盧希鵬 盛情推薦(按姓氏筆畫排列) 政大科管智財所教授 吳思華、大立光電董事長 林恩舟 專文推薦 在《創新六策》中最讓
人眼睛一亮的是「賦名」。無中生有的創新,不僅要符合經濟社會的環境趨勢,更需要有一個能夠號召大眾支持的主張。因此,經理人如何在追求改變與創新時,將創新加以「賦名」,發展出重新認知內外事務的詮釋架構,引領相關群體的認可、呼應與支持,形塑有利情勢,確實是策略創新的關鍵議題。 本書不僅讓人見識到洪世章教授的博學,更讓人深刻的感受到理論與實務對話的精采度。個人以為本書撰寫的體例本身就是一個創新的典範,將會為未來有關策略創新的研究開啟更多的可能,這也是未來社會科學的學術研究應該認真思考的方向。 政大科技管理與智慧財產研究所教授 吳思華 我在閱讀這本書時,是處在一種簡諧共振的思緒。許多晦澀的西
方理論,經過作者的融合,也許是一段金庸武俠小說的情節、一句唐宋詩詞、一段歷史典故、一部電影、一種美食,或者一個台灣或美國的案例,都突然變得栩栩如生,發人深省。這讓人不得不佩服作者在學識上的深度及廣度,頗有「博古通今,學貫中西,雅俗共賞」的味道。 極力推薦這一本好書給各業界的朋友,希望大家能透過「六策」的啟發,找到自己更適切的經營之道。 大立光電董事長 林恩舟
真誠領導對員工心理資本與離職意願的影響-以工作壓力為調節變項
為了解決組織理論與人力資源台科 的問題,作者陳采絨 這樣論述:
本研究主要探討非營利組織中,主管的真誠領導及員工心理資本間之關係、員工心理資本及離職意願間之關係、員工心理資本在真誠領導與離職意願間的中介效果,以及工作壓力在真誠領導與員工心理資本間是否具有干擾效果。研究以發放電子問卷連結方式,受測對象為非營利組織成員,總共回收有效問卷233份。研究結果顯示:1.真誠領對員工心理資本具有正向影響。2.員工心理資本對離職意願具有負向影響。3.員工心理資本在真誠領導與離職意願之間具有中介效果。4. 工作壓力會干擾真誠領導與員工心理資本的正向關係。工作壓力愈高時,會減弱真誠領導與員工心理資本之正向關係;反之,工作壓愈低時,會增強真誠領導與員工心理資本之正向關係。本
研究根據研究結果提出管理意涵:主管對員工以誠相待,處理事務資訊透明化,員工充分得到主管授權,互相信任,員工心理資本提高,對工作充滿熱情,不在乎所受到的壓力,為了完成使命更加努力,人員穩定度提高,離職意願低落。此實為經營組織非常重要的管理方式。關鍵字:非營利組織、真誠領導、員工心理資本、工作壓力、離職意願。
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#2.張火燦 - 國立彰化師範大學人力資源管理研究所
台北:台灣科技大學。 95, 張火燦、陳佳敏(2006)。不同集群的人力投資對研發人員離職傾向之影響。第四屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會。高雄:高雄大學。 於 hrm.ncue.edu.tw -
#3.洪光宗 - 世新大學企業管理學系
姓名, 洪光宗. 職稱, 副教授. 最高學歷, 國立台灣大學商學研究所商學博士. 專長領域, 組織理論與管理、人力資源管理、策略管理. 校內分機, 63923. 研究室, M523. 於 ba.wp.shu.edu.tw -
#4.全方位基礎人資管理師 - 社團法人中華人力資源管理協會
人力資源 ,認証課程,訓練課程,證照,考照,專業認證,專業考照,HR證照臨身,職場加分!專業人資管理認證課程,培養第二專長,讓您求職轉職非夢事! 於 www.chrma.net -
#5.修平科技大學- 人力資源管理與發展系 - 技訊網2023
人力資源 一直是我國引以為傲的競爭優勢來源,未來基於組織大型化的專業與分工、 ... 企業管理與人力資源管理相關理論如選、用、育、留、核與人力資源發展等方法技術。 於 techexpo.moe.edu.tw -
#6.羅新興 - 健行科技大學企業管理系
企管粉絲專區 英文 招生簡報 ; 03-4581196 分機:7110 · [email protected] · 教授兼學禮書學院院長 · 組織行為,人力資源管理,消費者行為,決策行為,組織正義,組織理論,企業倫理, ... 於 www.ba.uch.edu.tw -
#7.萬能科技大學企業管理系暨經營管理研究所Department of ...
學術專長, 人力資源管理、組織行為、組織理論與管理、策略管理、會計學 ... 學(經)歷, 台灣科技大學-企管所博士國立交通大學-管理科學研究所碩士. 於 www.mba.vnu.edu.tw -
#8.系所簡介-師資陣容
... 授課科目:行銷學,門市服務,微型創業管理,服務業人力資源管理 ... 專長:消費者行為、零售管理、關係行銷、決策理論、模糊決策分析 ... 於 mlm.npu.edu.tw -
#9.謝安田- 教授 - 大葉大學
國立台灣工業技術學院(台科大)工業管理研究所兼任教授 ... 人力資源管理理論研討 ... 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2008),「 員工認知組織績效與其吹哨意願關係 ... 於 aries.dyu.edu.tw -
#10.國立臺灣海洋大學
NTOU-National Taiwan Ocean University-國立臺灣海洋大學全球資訊網,在整體發展的規劃下,海大除繼續發展海運暨管理、生命科學、工程以及海洋科學與資源領域外, ... 於 www.ntou.edu.tw -
#11.2020年組織行為工作坊 - 臺灣工商心理學學會
除了詳細介紹各種統計方法的理論與概念基礎,並將大幅增加實作示範與操作演練的 ... 此一工作坊開辦目的,在於有效整合組織行為研究有限的人力資源,藉由分享教學與 ... 於 taiop.org -
#12.人力資源管理的基本概念-知識百科-三民輔考
所謂人力資源管理(human resource management, HRM),乃從招募、訓練、激勵員工, ... 人才、留住優秀員工,並使員工密切配合組織發展,達成工作績效目標的各種理論。 於 www.3people.com.tw -
#13.公部門如何妥適運用有效管理非典型人力
型組織、非典型人力管理、資源可移轉性等相關理論文獻及個案實證文獻資料,. 包括:研究調查報告、理論專書、相關法制、研究論文、學術刊物、報章雜誌、. 於 www.dgpa.gov.tw -
#14.【 #說BA教授Ep.3 】劉念琪教授專訪|人資模組介紹
人力資源 與組織管理模組主要探討的是,「現今的企業管理或是廣義的管理概念中,人這個重要資源相關的理論或措施」,而又可以將模組中的課程分為#人力 ... 於 ntubass109.medium.com -
#15.黃英忠教授 - 亞太工商管理學系
組織理論 ; 人力資源管理; 行銷管理 ... 黃英忠、陳榮德、凌雅慧、劉維寧,2001,「整合性人力資源資訊系統在績效管理體系應用之研究」,企銀季刊,4月,24卷4期:17-33 ... 於 oapibm.nuk.edu.tw -
#16.職能理論對國家考試制度設計的啟示 - 考選部
人力運用職能觀點時,應該特別重視的面向,包括:考試類科、應試科目、評量內容、 ... 人力資源. 管理理論和實務所關切的核心問題一向. 是:組織個別成員間工作績效有 ... 於 wwwc.moex.gov.tw -
#17.【演講訊息】給博士生與新進教師的教學工作坊 - 義守大學
緣起:在台灣的博士生教育中,大多偏重理論與研究方法的訓練,對於獲得 ... (4) 組織人管領域:國立中山大學人力資源管理研究所 紀乃文 教授兼所長. 於 www.isu.edu.tw -
#18.掌握結構洞,取得不同社群資訊與控制的優勢|週末書選
這個世界的變化愈快、愈複雜,我們愈要學會把資源放在不變的本質上;所有 ... 威斯康新大學麥迪遜分校工業工程博士,現任台灣科技大學資訊管理系專任 ... 於 csr.cw.com.tw -
#19.人資證照有哪些?5種證照讓你成為人力資源管理師
還有因為是在學校上課,上課的內容可能是比較偏向學術理論,不過也有部份學校是找外部 ... 課程大綱:人力資源部門與組織發展功能、人力規劃與工作分析、人員招募與 ... 於 www.erc.com.tw -
#20.鯰魚效應是什麼?鯰魚效應如何提高員工生產力
組織 像一灘死水?如何用鯰魚效應活絡組織、喚起員工活力。 ... 這個觀念也經常被引用在人力資源管理,用以強調公司人力流動的重要性。 於 www.cheers.com.tw -
#21.吳明烈 - 國立暨南國際大學諮商心理與人力資源發展學系
終身學習、學習型組織、知識管理、人力資源發展、成人教育理論與實務. ▻ 經歷. 國立暨南國際大學諮商心理與人力資源發展學系特聘教授(103.8.1-109.7.31‚110.8.1~) ... 於 www.dch.ncnu.edu.tw -
#22.社會工作人力質量需求與專業人力資源養成制度之省思
對社工處遇或服務更重視發展性. 觀點、服務之理論依據,同時也更強調人. 性化服務與服務績效。目前國內老人社區. 照顧服務、兒童保護、家庭暴力及性侵害. 防治等專業服務 ... 於 www.sfaa.gov.tw -
#23.人力資源管理在圖書館之運用
之事,本文之目的,在簡述人力資源管理的意義、要素、範圍及主要理論,並對圖 ... 組織. 人力資源管理通常與該組織之規. 模、結構、文化及人力資源政策有密. 於 www-ws.gov.taipei -
#24.管理學| 誠品線上
作者介紹□作者簡介戚樹誠現職臺灣大學工商管理學系暨商學研究所特聘教授學歷美國紐約州立大學水牛城校區管理學院組織暨人力資源系博士(主修組織行為)經歷國科會( ... 於 www.eslite.com -
#25.談培訓的重要和必要 - 考試院
具;把培訓當成是達成組織目標的重要策略;把培訓 ... 理論,但未必會將此項業務當成重要的工作來辦理。 ... 人力資源發展理論通常將學習的活動區分「訓練」、「教. 於 ws.exam.gov.tw -
#26.終身學習與學習型人才
吳明烈. 國立暨南國際大學學務長. 諮商心理與人力資源發展學系特聘教授 ... 終身學習、組織學習、知識管理、人力. 資源發展、成人教育理論與實務. 學術著作. 於 cge.nfu.edu.tw -
#27.陳殿禮從三生需求理論看見人力資源組織管理 - 工商時報
1980年我就讀台東公東高工家具木工科,當時父親就和我說:「讀那間學校就對了,畢業後有三個工作隨你選。」當時是以「生存」的角度選擇學木工。到如今臺北 ... 於 ctee.com.tw -
#28.溫金豐/Jin Feng Uen at NYCU - 個人資訊/Personal Information
國立陽明交通大學台商研究中心主任(2019.07.01--) ... 國立中山大學人力資源管理研究所專任教授(2009.08-2016.07). 國立中山大學人力資源管理 ... 組織理論與管理. 於 sites.google.com -
#29.管理類-工商管理MBA考研介紹,台生考陸研
依據熱門學群, 學碩-企業管理、工商管理、行政管理、人力資源、社會保障 ... 策略、組織變革、企業文化、傳統管理思想、戰略性人力資源管理、知識管理、組織理論等。 於 www.ibrain.com.tw -
#30.譚大純 - 國立高雄師範大學師資培育與就業輔導處
國立高雄師範大學人力與知識管理研究所所長(2007/08-2010/07) ... 人力資源管理 ... 吳萬益、譚大純與汪昭芬(1999),「企業智價理論在組織創新能力上之應用以『知識 ... 於 tecs.nknu.edu.tw -
#31.[5142A53] 人力資源管理(Dessler - 高立圖書
管理學之父彼得杜拉克 (Peter Drucker) 曾說過一句名言:「人力資源是組織中最重要的 ... 本書是一本理論與實務兼容的好書,書中引用了許多企業的案例,亦針對於人員的 ... 於 www.gau-lih.com.tw -
#32.師資陣容-林文政 - 國立中央大學人力資源管理研究所
林文政,陳慧娟(2004), 員工在組織重整初期階段的調適問題之縱斷面研究—一個社會化的觀點, 管理新思維學術研討會,台灣科技大學. 林文政,王湧水、許志翔(2004), 不同訓練 ... 於 hr.mgt.ncu.edu.tw -
#33.AI 人力資源管理 - 臺灣行銷研究
... 我對AI行銷學(人工智慧行銷學)有所研究,於是便聊到了AI在人力資源管理上的應用。 ... 作者:羅凱揚(台科大企管系博士)、鍾皓軒(臺灣行銷研究有限公司創辦人) 於 tmrmds.co -
#34.國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系 - Facebook
我們家生活科技科正式老師返鄉服務了,生活科技科明年會開正式缺,這個缺非常非常珍貴喲! (大家知道的:附中除了地靈人傑、學生優秀老師傑出之外,教職員工子女可以隨 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#35.企业人力资源管理中组织行为学的应用 - 知乎专栏
组织 行为学从理论上对企业人力资源管理情况进行分析,结合企业管理的实际情况,构建出符合自身企业发展模式的方针和路线,以实现企业内部结构的优化。 於 zhuanlan.zhihu.com -
#36.助理教授 - 護理學院- 中臺科技大學
實證護理. 轉變理論. 英國歐斯特大學護理研究所博士. 分機:7364. [email protected] ... 組織行為 人力資源管理 績效管理, 國立彰化師範大學人力資源管理研究所博士 ... 於 cn.ctust.edu.tw -
#37.林姸如教授 - 人文及社會醫學科- 長庚大學
醫療組織理論與設計、醫療組織行為、健康服務研究 (health services research, ... 醫療院所人力資源評估衡量模式建構之研究—以某財團法人醫院門診批價人員為例。 於 hsm.cgu.edu.tw -
#38.陳心田老師 - 明志科技大學經營管理系
陳心田. 職稱:教授電話:(02) 2908-9899 分機3166 信箱:[email protected] 研究領域:組織理論,策略管理…… 學歷國立中山大學企業管理學系博士國防管理學院資源 ... 於 bm.mcut.edu.tw -
#39.國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系 - ColleGo!
與相關科系之異同. 「科技應用與人力資源發展學系」主要以培育跨領域整合的專業人才為主軸,核心課程內涵包含電機工程類、機電工程類、資訊工程類以及人力 ... 於 collego.edu.tw -
#40.國立中山大學企業管理學系- 科系介紹 - 104職涯導航
人力資源 管理學程. 勞工法與勞工問題、組織學習、組織理論與管理、快樂管理學、策略性任用管理、心理學、工作心理學、倫理與領導、倫理與社會責任、人力發展管理、績效 ... 於 guide.104.com.tw -
#41.師資介紹 - 逢甲大學-經營管理學院
創新管理/ 經營策略與行銷/ 研究方法/ 組織理論 ... 國際企業管理; 策略管理; 組織理論與管理 ... 策略性人力資源管理/ 國際人力資源管理/ 績效管理/ 組織行為. 於 smd.fcu.edu.tw -
#42.國立臺灣科技大學企業管理系(所)鄭仁偉教授評價 - Urschool
姓名 授課系所 職稱 私心推薦 學到東西 口條好 課業壓力 給分甜度 平均成績 最高... 鄧惟中 資訊工程系(所) 副教授 3.0 ☆ 3.0 ☆ 3.0 ☆ 3.0 ☆ 3.0 ☆ A 日本... 金台齡 資訊工程系(所) 副教授 4.0 ☆ 4.0 ☆ 4.0 ☆ 4.0 ☆ 3.0 ☆ A 威斯... 李志堅 電子工程系(所) 教授 4.0 ☆ 4.0 ☆ 4.0 ☆ 3.0 ☆ 4.0 ☆ 美國... 於 urschool.org -
#43.廖宏恩 - 亞洲大學健康產業管理學系
授課科目, 醫療機構管理特論、組織理論與管理、人力資源管理、組織行為、健康促進專題、健康城市暨高齡友善城市. 請益時間, Office Hour. 於 ha.asia.edu.tw -
#44.國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文
綜上所述,台資企業如何藉由人力資源管理制度—薪資制度及主管的領導風格型態 ... 本章將就薪資制度知覺、領導型態與組織承諾的理論與實證研究等文. 獻分別進行探討。 於 ethesys.lis.nsysu.edu.tw -
#45.汎亞人力資源- 國際教育中心HiMaster - Aalto University (前 ...
策略及領導力為課程特色及重點,著重於是從全球知名的企業案例中獲取決策之方法,也透由理論基礎、個人領導魅力、組織領導學、企業實務分享、及教授在全球企業中的經驗 ... 於 www.aaltoee.tw -
#46.知覺組織支持對人力資源管理系統 - 中華商管科技學會
分享與組織創新間之關係,並探討知覺組織支持是否會對人力資源管理系統與 ... 根據社會交換理論的觀點,員工和組織是以互惠交換的基礎所成立的關係,. 於 www.cabmt.org.tw -
#47.管理學概述管理的定義:設定目標及結合人力達成該目標的過程 ...
人力資源 管理:如任用甄選、職位分派、工作守則、敘薪報. 酬、考績獎懲、退休撫仰。 3. 組織行為理論:即醫院組織中的領導、激勵、溝通、衝突、. 因應變遷。 於 www.lasikeye.tw -
#48.李義昭 - 企管系- 高苑科技大學
Technologies: American Journal of Business and Management, Volume.1, April,2012,Number1PP.1-12: World Scholars, USA。 · 李義昭 (2012)" 人力資源管理、組織效能與 ... 於 www.dba.kyu.edu.tw -
#49.掌握外語力、資訊力、數據管理職場無往不利| 遠見編輯部
以台灣科技大學工業管理研究所為例,碩士班課程有四個領域:作業研究、 ... 學程、科技管理學程、創業管理學程、組織與人力資源管理學程等八大類。 於 www.gvm.com.tw -
#50.課程架構 - 臺師大國際人力資源發展研究所
國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所課程架構表(每科皆為全英語授課) ... 畢業後更具競爭力,課程強調理論與實務的結合,以及和政府及企業組織合作,安排參訪、 ... 於 www.ihrd.ntnu.edu.tw -
#51.BAG008 組織理論與人力資源 - 通識教育中心
課程宗旨. 讓學生瞭解組織相關的理論和人力資源管理的實際操作. 課程大綱. 組織建立與結構組織變動、目標訂定與績效評估薪資報酬與升遷、組織人力資源的培訓 ... 於 cla.ntust.edu.tw -
#52.[問題] 請問鄭仁偉老師的組織理論與管理課程如何 - PTT Web
謝謝!,hongsiangfu::開燈沒東西,jamee::老師人超級好, 還擔任過台啤的總經理, 帶我們去參觀過.,jamee::有次台科失火, 老師還急忙的回去看專題生有沒有 ... 於 pttweb.tw -
#53.甄試考試-讀書計畫精選範例1 - 大碩研究所
商科:考取政大企研所、交大經管所、中央人資所、台科大企研所 ... 抑或是技術上的革新,所驅使一切的動力皆源自於「人」,唯有擁有充裕的優異人力資源方能使組織快速 ... 於 www.daso.com.tw -
#54.問組織管理與人力資源的給分- 台科大板 - Dcard
這學期選到了「組織管理與人力資源」的課,想問這位教授的給分如何? - 台科大. 於 www.dcard.tw -
#55.余明助 - 國立臺南大學行政管理學系
大學部:管理學、組織理論與行為、企業管理概論、人力資源管理、消費者行為、企業政策與策略、行銷管理、國際企業管理; 碩士班:消費者行為專題、組織行為與發展專題、 ... 於 pam.nutn.edu.tw -
#56.賴明政副教授 - 國立臺北商業大學企業管理系/所
行銷管理; 策略管理; 組織與人力資源管理; 組織行為與組織發展 ... 賴明政、周孟穎(2017),應用PPM理論探討高級進口房車顧客之轉換意圖,行銷評論,14(3),頁263-291。 於 ba.ntub.edu.tw -
#57.中華人事主管協會【人力資源管理師認證班】學員訓後心得及評價
實際在工作環境中有很多知識跟理論,在不同國家、組織、文化以及管理模式等因素下,無法有效的應用。但重溫此課程,從四位講師的實戰經驗談,以及主管協會準備的相關課程 ... 於 www.hr.org.tw -
#58.台科大2006 Edba Emba招生手冊
11/12 PAGE 台科大是個優秀的學校,其中EMBA不論是師資或學生對於專業的再 ... 國立台灣大學商學博士組織理論、組織變革、組織行為、人力資源管理與 ... 於 www.slideshare.net -
#59.人力資源戰略規劃 - MBA智库百科
人力資源 戰略規劃(Human Resources Strategic Planning)人力資源戰略規劃有廣義和狹義之分。廣義的人力資源戰略規劃是指根據組織的發展戰略、目標及組織內外環境的 ... 於 wiki.mbalib.com -
#60.組織理論與管理:個案、衡量與產業應用(三版) - 博客來
組織 生存與卓越的理論:組織生態、體制理論、資源依賴、組織網絡、資源基礎、動態能力、競能基礎、交易成本。 於 www.books.com.tw -
#61.《韓非子》與西方人力資源管理內涵之系統性比較
Chang(1976)分析中國早期法家管理思想對於. 中國傳統官僚組織,和現代中國大陸政府的組織設計. 架構、男性的管理角色、政策與策略、管理方法等組. 織和管理現象,所造成 ... 於 jom.management.org.tw -
#62.鎖定5G、車聯網,HPE 攜手台大、台科大展開先進技術研發
為此,HPE 引進全球資源、攜手台大學術研究團隊,採用HPE 高效能運算(HPC)功能、AI 深度學習與HPE GreenLake Edge-to-Cloud 平台,在不影響使用效能的 ... 於 technews.tw -
#63.劉念琪 - 國立臺灣大學管理學院
美國明尼蘇達大學人力資源暨工業關係博士,現職為國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授。主要研究領域為策略性人力資源管理、員工獎酬、友善職場、與組織設計與 ... 於 management.ntu.edu.tw -
#64.能力導向的人力資源管理- -政府組織職能調整後應有的理念
人力資源 管理各種理論的發展理念,提出人力資源管理應有的策略,作為組. 織職能調整、員額精簡後,因應的措施,希望對於組織競爭力的提升有所幫. 於 tpl.ncl.edu.tw -
#65.企業策略與人資策略及其垂直適配對組織效能的影響
用品製造商採內部系統人資策略之組織效能較佳,而竹科廠商採市場系統人資 ... 構型理論(Configuration theory)為基礎,同時針對企業策略與人力資源管理策. 於 cbrd.scu.edu.tw -
#66.組織理論與人力資源 - 臺師大選課模擬
組織理論與人力資源. Organization Theory and Human Resources. 課程資料. 學校, 臺灣大學. 學年, 1092. 代碼, 96013. 學分, 1. 上課時間. 週四- 18:25-19:15. 於 www.crosslink.tw -
#67.諸承明 - 應用經濟與管理學系- 國立宜蘭大學
專任教師 · 職稱. 教授 · 姓名. 諸承明 · 電子郵件. [email protected] · 聯絡電話. (03)9317859# · 授課領域. 人力資源管理; 人力資源管理專題; 企業概論; 組織行為; 組織 ... 於 aem.niu.edu.tw -
#68.專任教師 - 國立中正大學勞工關係學系
勞工系王安祥教授兼社科院院長 ... 研究專長, 文化與勞動、公民權與勞動 原住民的文化勞動、台商的勞工治理 職場(性別) ... 研究專長, 人力資源管理 組織行為 知識管理. 於 labor.ccu.edu.tw -
#69.一、師資 - 銘傳大學
人力資源 與知識管理:著重於高科技人力資源管理與組織知識管理的研究與教. 學;2. ... 管理策略、組織理論、中國式管理 ... 洪慧婷台灣科技大學工業及技職教育研究所. 於 www.mcu.edu.tw -
#70.醫務管理領域國際學術期刊評比報告 - 國科會
等七個領域,其中一般管理領域包括組織行為、人力資源管理、組織理論、. 策略管理、國際企業,負責學者為:戚樹誠、陳世哲、洪世章等三位教授;. 醫務管理負責學者為: ... 於 www.nstc.gov.tw -
#71.101 年經濟部所屬事業機構新進職員「管理學
知識管理指透過資訊平台將組織內員工的知識(know-how)有系統管理,促使知識整合、分享、加值與創新。 知識管理公式: K=(P+I)S,其中K:知識,P:人力資源,I: ... 於 info.ting-wen.com -
#72.科目名稱:學校組織行為研究(2) - 國立東華大學
科層體制理論強調將組織正式. 的規定及其實施放在首位,作為一種手段來影響個別的參與. 者,使他們用可預測的方式而可靠地工作著。 B.人力資源發展觀:人力資源發展 ... 於 www.edu.ndhu.edu.tw -
#73.專任教師- 國立空中大學公共行政學系
私立佛光大學公共事務學系,曾講授「人力資源管理研究」(研究所)、「組織理論與行為」(大學部)、「公務人事制度專題研究」(研究所)、「我國人事制度」(大學 ... 於 www2.nou.edu.tw -
#74.邱雅萍- 中原大學企業管理學系
策略管理、國際企業管理、人力資源管理 ... 組織行為、人力資源管理、國際企業人力資源管理 ... 2, 桃登誠, 社會支持對外籍勞工海外適應之影響-社會資本理論觀點 於 ba.cycu.edu.tw -
#75.黃敏萍 - 元智大學管理學院
國立臺灣大學商學博士〈組織行為暨人力資源管理〉 ... 基於自我決定理論的組織承諾形成機制模型構建:以自我需求成為主導需求為背景。南開管理評論,16(6),59-69頁。 於 www.cm.yzu.edu.tw -
#76.優惠請參考下方本班優待辦法 - 東海大學推廣部
五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰六、人力資源部門成為組織策略夥伴的 ... 報名了人資認證班後,原本看了課程大綱簡介,認為上課內容應該是理論的解說,但上 ... 於 eec.thu.edu.tw -
#77.中山大學企業管理學系郭建賢| IOH 開放個人經驗平台
「產」為生產作業管理,「銷」指行銷,「人」是人力資源,「資」為生產到人事的 ... 中山企管必修的「組織行為」,會以商管界的經典理論、心理學知識,探討組織中人與 ... 於 ioh.tw -
#78.陳建丞 - 國立臺北科技大學經營管理系
北科大_經管所 · 國立臺灣科技大學企業管理學博士2004 (主修: 組織行為與人力資源管理) · 國立中央大學企業管理學碩士1998 (主修: 財務會計) · 國立政治大學統計學學士1993 於 bm.ntut.edu.tw -
#79.104年度學生榮譽表現 - 靜宜大學-校務及財務資訊公開專區
... 部學生,能晉級最後決賽十強,在台大、成大、政大、台科大等國立大學隊伍中表現 ... 管理碩士論文競賽」榮獲【F組:組織理論、組織行為與人力資源管理】 優勝獎。 於 info.pu.edu.tw -
#80.台灣組織與管理學會
『臺灣組織與管理學會(Taiwan AOM)』成立背景與會員招募 ... 尤其組織行為與人力資源管理、國際企業、策略管理、與科技管理等主要次領域,不僅在理論基礎與研究方法 ... 於 www.taom.org.tw -
#81.Re: [認真] 台科學生人文素養真的挺差的- 看板NTUST_Talk
碰過最扯的案例應該是去年我上鄭仁偉老師的組織理論課企管的同學幾乎都知道這位老師出名的好脾氣課程鬆不考試分數又甜只要分組做做報告上上台結果那次 ... 於 www.ptt.cc -
#82.關於副校長
教育行政、企業管理、公共關係、人力資源管理、. 勞資關係、組織理論、領導學、 溝通與管理、. 經營管理、物流管理. 學歷. 國立屏東大學 教育學博士. 於 www.psojr.stu.edu.tw -
#83.Lecturer 講師簡介- 盧冠諭老師 - 亞碩國際管理顧問股份有限公司
教育訓練相關、人力資源發展、招募面談技巧、職訓中心經營與管理 2. 主管管理能力提昇系列: 員工關係管理、工作教導與指導、部屬培育、組織溝通與工作報告、領導與 ... 於 www.asirwant.com.tw -
#84.人力運籌模式之研究-運籌管理與人力資源發展之整合
為「人力運籌」,以人力資源管理為基礎的人力派遣就是一個例子。本研究整合運籌管. 理及人力資源發展的相關理論,採用個案研究方法,透過深度訪談方法 ... 於 hrda.tidi.tw -
#85.溫金豐組織理論與管理
快搜尋「組織理論與管理溫金豐」找出哪裡買、現貨推薦與歷史價格一站 ... 管理學系與研究所擔任人力資源管理課程的授課老師,並經常發表人力資源管理 ... 於 985202381.powermix.at -
#86.陳海鳴 - 淡江大學管理科學學系
職稱榮譽教授. 授課領域書報討論(一),書報討論(二),人力資源管理研討,人力資源管理,人力競爭優勢專題. 研究專長人力資源與管理,組織行為,管理學,策略管理,組織理論 ... 於 msdm.ms.tku.edu.tw -
#87.人力資源管理準備要領 - 公職王
人力資源 管理(human resource management, HRM)則是對組織內的人力進行管理之意。 ... 激勵管理, 個人績效因素、激勵的本質、激勵理論、激勵方法. 於 www.public.com.tw -
#88.歡迎光臨~朝陽工管系~孫德修老師網站
從本課程中可以瞭解管理學之理論與應用, 課程編排上是從規劃.組織.領導.控制等四項功能, ... 中文科名. 策略性人力資源管理. 開課單位. 工業工程與管理系碩士班. 於 www.cyut.edu.tw -
#89.國立臺北科技大學經營管理系介紹 - TUN大學網- 1111人力銀行
北科大是百年的品牌,歷年來已培養無數的企業家,本校可謂企業家的搖籃,為配合 ... 組織與策略管理以組織行為、人力資源管理、組織理論與管理、任用管理、策略管理等 ... 於 university.1111.com.tw -
#90.韓志翔| 國立政治大學企業管理學系
職稱, 教授. 姓名, 韓志翔. 電子郵件, [email protected]. 聯絡電話, 81003. 研究專長, 人力資源管理、工業關係、組織理論. 授課領域, 人力資源管理、工業關係、組織 ... 於 ba.nccu.edu.tw -
#91.人力資源管理-進階篇第二章組織管理與變革
(十五) 組織發展策略,企業永續經營與員工永續就業思考。 企業再造(Re-engineering)它是1993 年開始在美國出現的關於企業. 經營管理方式的一種新的理論 ... 於 ttqs.wda.gov.tw -
#92.莫永榮助理教授- 兼任教師 - 國立臺北大學公共行政暨政策學系
人事行政、公共管理、人力資源管理、組織理論與行為、智慧資本 ... 空中專科進修補習學校公共行政科兼任講師考試院專案計畫研究員臺北市政府研究發展考核委員會研究案 ... 於 pa.ntpu.edu.tw -
#93.台大商研所知多少?系所資源、系所特色、研究所考試準備要訣
人力資源 與組織管理; 科技與創新管理; 策略管理. 在碩一下時,商研所會舉辦指導教授說明會,過程中會邀請各 ... 於 www.tkbgo.com.tw -
#94.委員會簡介- 委員名單 - 仁愛醫療財團法人‧人體研究倫理委員會
現任:, 仁愛醫療財團法人婦產科主任 ... 衛生署豐原醫院藥劑科副主任 ... 專長:, 醫護人力資源管理、醫院組織行為、健康產業行銷研究、照護品質實證 ... 於 irb.jah.org.tw -
#95.師資陣容 - 輔仁大學管理學院
副教授; 3934 / SL234; 國立政治大學企研所博士; 人力資源管理、組織理論與 ... 教授; 2975 / SL270-1; 台灣科技大學工業管理博士; 機器學習、管理決策分析、網路可靠 ... 於 www.management.fju.edu.tw -
#96.董玉娟 - 國立高雄科技大學人力資源發展系
研究專長, 人力資源管理、組織行為、知識管理、國際人力資源管理 ... 台商派駐大陸已婚員工離開現職傾向之研究: 工作-家庭衝突理論之觀點, 管理評論, 20, 3. 於 hrd.kuas.edu.tw -
#97.申覆申請書
三、國際人力資源管理組-. 組織理論與管理、國際組織溝通。 ... 必修課程:國際企業組織行為、國際人力資源管理. 選修課程:組織理論與管理、 ... 台灣科技大學工管系. 於 www.heeact.edu.tw