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手機遊戲玩家休閒運動涉入及自我概念之研究

為了解決美光博士薪水的問題，作者顏郁方 這樣論述：

本研究對象為台灣地區滿18歲以上手機遊戲玩家，探討其休閒運動涉入與自我概念之行為，採取立意取樣方式發送網路問卷調查，共回收729份，扣除無效問卷，最後樣本數為646份。問卷回收後，以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析及迴歸分析等統計方法進行分析。所得研究結果如下：手遊玩家的年齡介於18~29歲，主要居住在中部和北部，身分以大學生與白領上班族最多，月收入在0~3.5萬元之間，最愛的遊戲類型為策略和塔防遊戲，每天花1~3小時在遊戲上，超過五成手遊玩家每月遊戲費用在300元以下，超過六成手遊玩家沒有運動習慣，玩家達到國內規律運動7333標準的只有20%，他們重視道德標

準、有較高道德價值觀，注重團隊合作與社交互動；休閒運動涉入「吸引力」高於「自我表現」，自我概念構面裡以「道德倫理自我」分數最高；休閒運動涉入方面，手遊玩家的「性別」與「婚姻狀況」有所差異；而自我概念在「性別」、「年齡」、「職業」、「婚姻狀況」的不同，會造成顯著差異；休閒運動涉入與自我概念有中度正相關，自我概念會影響休閒運動涉入；男性、月收入高、吸引力高與低家庭自我概念，對運動行為預測具有解釋力。

營業秘密與公平競爭-以法人之究責為中心

為了解決美光博士薪水的問題，作者龔昭如 這樣論述：

近年來全球市場之競爭，智慧財產權於企業中之地位日趨重要，現今多為高科技產業間為智慧財產權之戰，以提升自己於國內外之地位，更維持其於市場上之競爭力。營業秘密為企業中的最重要優勢，從而取得重要經濟地位，如以直接竊取公司之營業秘密，不僅得影響技術、產品上之優勢，同時亦影響經濟之策略，故公司間之營業秘密，如何避免重要無體財產權遭他人輕易掠奪始為致勝關鍵。企業與企業間為相互公平競爭，亦受全球化之結果，致人才流動、知識無遠弗屆，惡性企業卻以不法之手段取得競爭對手之營業秘密，作為其打倒對手之利器，得稱為「惡性挖角」，抑或利用產業間諜、員工集體跳槽等不法之手段掠奪他人成果等之不公平競爭行為，為遏止此等歪風，

需要的是法律、執法上、政策面等面向上，檢討並盡速謀求保護營業秘密之手段，為結合學說與實務，本文透過實證研究及質性訪談之方式，一方面深入了解我國目前法院實務上針對法人侵害營業秘密之訴訟認定，分別就民事責任、刑事責任及行政責任為討論。並從訪談實務界及學界人士，以不同的角度了解實務上對於營業秘密保護之認定，並了解其對於營業秘密法就法人之究責有無可能產生之實行困難，以得出是否需公平交易法保護營業秘密。最後本論文將藉由多方意見之整合，配合我國實務現況，試圖對相關制度設計提出具體建議。以促進國外企業於國內設廠，應給予一個保護營業秘密之環境，同時亦得保護國內廠商不受國外廠商抑或國內產業間之惡性挖角等不正競爭

之行為。