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紀念化作為社會行動：台灣戰後勞動經驗的記憶政治

為了解決義務張老師薪水的問題，作者施靖霜 這樣論述：

本研究探討戰後台灣勞動經驗的記憶政治，是如何透過勞動紀念呈現，並促成了哪些社會行動。作者透過彙整官方檔案、書籍報刊與網路資訊等，佐以參與式觀察與深度訪談，爬梳整理台灣戰後勞動紀念的發展脈絡和歷史轉折，呈現戰後勞動紀念的不同紀念形式與再現形態，並指出目前在台灣的勞動紀念有兩個值得重視的發展趨勢：產業遺址的遊憩化與勞動經驗，尤其是工殤經驗作為爭取勞動權益的重要證明與證據。因此，本研究以「猴硐煤礦博物園區」與「RCA污染訴訟案」為例討論：首先，以猴硐煤礦博物園區說明產業遺址遊憩化下勞動經驗的展示與再現，如勞工、產業技術工具、勞動環境等，往往會被視為是產業遺址的「裝飾」或是就此「隱身」於產業技術發展

史之中。然而，猴硐礦工開始自主籌辦文史館，以不同於官方展示觀點，企圖深化勞動經驗的政治意涵以展示礦工的主體性。接著，以RCA案為例，討論RCA受害員工在爭取勞動權益的過程中，透過不斷增加的外部介入力量，是她（他）們得以爭取到權益或是賠償的重要操作及推力，並成為網絡中形構紀念化過程的重要節點。於是，勞動經驗不僅能作為產業遺址遊憩化下的展示對象，也能作為勞工爭取自身權益的「證據」。不同形式的勞動紀念處理了勞動（與工殤）議題的不同面向，且具備促進社會改革的潛力，讓「看不見」的勞動經驗重新被社會大眾所看得見，促使社會大眾必須正視勞工及其勞動經驗之存在。最後，透過不同形式的勞動紀念，我們正在重新詮釋與建

構不同的勞動生活與勞動經驗（包括工殤）之「現場」與「現場感」，這其中更是涉及了政治性與自主性，成為「見證」勞動經驗之所在。

工作壓力與工作滿意之關係-以休閒涉入為干擾變數

為了解決義務張老師薪水的問題，作者楊心潔 這樣論述：

台灣工時位居全球第六長，低薪時代伴隨著工時過長的問題，大多工作者都認為自己是窮忙，忙碌的工作事務卻與薪水不成正比，依據調查結果發現，新世代對於職場最無力的首要原因是找不到理想的工作，其次是薪水偏低，以及對未來的不確定性，新世代的不願就業加上屆齡退休的退休潮，企業主只能不斷精簡人力，加重現職工作者的工作量，造成現職者工作壓力與日俱增，常態性的加班及加班不給薪等惡性循環，造成工作者易產生生理與心理上的疾病。 在低迷的景氣當中，休閒日益受到國人重視，自民國90年實施週休二日以來，休閒的參與是現代人連繫情感、放鬆自我、犒賞自己及成就自我的重要活動，有些企業甚至在公司內部

設置休閒設施供員工們使用，或主動舉辦藝文活動，顯然工作者的休閒參與也是企業相當重視的一環。 本研究旨在探討工作壓力與工作滿意之關係-以休閒涉入為干擾變數，工作壓力包括工作負荷、人際關係、角色壓力、專業能力等四個構念，問卷採用李克特五點尺度為測量方式，以工作者為研究對象，問卷發放430份，回收418份，有效問卷401份，並以階層迴歸分析進行分析。 研究結果顯示，工作壓力對工作滿意具負向影響部份成立，休閒涉入對工作滿意具正向影響結果成立，休閒涉入會降低工作壓力對工作滿意的負向影響部份成立。本研究依上述實證，進行管理意涵及後續研究建議。