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老年農民福利津貼申領及核發辦法的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦謝榮堂寫的 社會福利行政法規導讀 可以從中找到所需的評價。
另外網站建議結果列表 - 桃園市政府智慧福利雲也說明：為照顧老年農民生活，農保被保險人年滿65歲，未請領相關社會保險老年給付者，符合老年農民福利津貼暫行條例規定，可每月領取7,550元或3,775元老年農民福利津貼補助。
國立高雄科技大學 人力資源發展系 王湧泉所指導 藍引彤的 中高齡及高齡退休者就業動機與職涯轉換能力對再就業影響之研究 （2021），提出老年農民福利津貼申領及核發辦法關鍵因素是什麼，來自於中高齡及高齡退休者、再就業、就業動機、職涯轉換能力。
而第二篇論文國立屏東科技大學 農企業管理系所 林俊男所指導 張之菁的 友善環境耕作農場的人力需求與影響因素之研究 （2018），提出因為有 友善環境耕作、永續農業、農業勞動力、影響因素的重點而找出了 老年農民福利津貼申領及核發辦法的解答。
最後網站老農津貼修法蘇貞昌：政府應負責分辨真假農民 - Yahoo奇摩新聞則補充：由於農保無老年給付項目，基於照顧老年農民生活，政府制定老農津貼暫行條例，以福利津貼性質老農津貼來彌補農保無老年給付不足。由於農保為農民職域性保險 ...
社會福利行政法規導讀
為了解決老年農民福利津貼申領及核發辦法 的問題，作者謝榮堂 這樣論述：
我國法律制度繼受德國法精神，二次世界大戰之後德國制定基本法，將人格尊嚴保護奉為憲法之最高指導價值，此一價值亦為我國學界與實務界所共同肯認，因此，國家權力之行使皆受其指導與拘束。人民與國家間之法律關係基於法治國原則，不再僅限國家依法規範要求人民為特定作為或不作為，而逐漸融入社會國思想，亦即法治國思想與社會國思想交互作用。國家之角色與功能不再只是秩序維護者，同時亦應兼顧社會共同資源之正義分配，以實現與保障人民之社會基本權利，並建構與改善社會安全法制。 社會安全法制依據德國立法例與通說，得分為社會保險法制、社會補償與福利服務法制及社會救助制度。本書依據公法體系與上述制度作為分類標準，首述
前言，次及社會基本權利之憲法法源依據，再分以社會保險相關法規、社會補償相關法規、福利服務相關法規以及社會救助相關法規，並將各該法規分別收錄整理，最後再列出司法院大法官與此相關之重要解釋。 作者簡介 謝榮堂 【現職】 中國文化大學法律系副教授 國立臺灣大學國家發展研究所兼任副教授 輔仁大學法律系兼任副教授 【經歷】 德國D&J法律事務所顧問 劉俠之友基金會法律顧問 中國文化大學法律系助理教授 國防大學法律研究所副教授 華夏技術學院申訴評議委員 【學歷】 德國曼海姆（Mannheim）大學法學博士 德國美茵茲（Mainz）大學法學碩士
中高齡及高齡退休者就業動機與職涯轉換能力對再就業影響之研究
為了解決老年農民福利津貼申領及核發辦法 的問題，作者藍引彤 這樣論述：
臺灣中高齡及高齡工作者退休後老年生活的生活費來源，主要為子女撫養、社會保險之養老金、部分少許的投資型財產。在少子化、無偶、低薪、通貨膨脹的時代，養兒防老的觀念日漸已不復存在，退休後沒工作收入，又無法依賴兒女奉養，社會保險之養老金及各種津貼的年金體系是否能兼顧公平性、又能按月付得出適額的錢，將是戰勝老後貧窮的關鍵。未來會超過半數的老人得靠社會保險之養老金及社會民間津貼又或者仰賴子女或配偶之工作收入維持老年生活，這些問題都是臺灣社會的一項重要議題。本研究希望透過中高齡及高齡退休者再就業、就業動機、職涯轉換能力相互的關係進行探究，並分析職涯轉換能力是否具有中介效果。本研究以1.年齡45~65歲已辦
理社會保險老年給付之中高齡及高齡退休者並已再就業；2.未退休正準備再就業之中高齡及高齡者；3.已退休再就業之中高齡及高齡退休者為研究對象，透過問卷調查的方式，發放紙本問卷與網路問卷共158份，探討就業動機、職涯轉換能力、中高齡及高齡退休者再就業三個變項之關係，透過統計分析後發現：一：中高齡及高齡退休者就業動機對退休者再就業具有顯著正向影響。二：中高齡及高齡退休者職涯轉換能力對退休者再就業具有顯著正向影響。三：中高齡及高齡退休者就業動機對職涯轉換能力具有顯著正向影響。四：中高齡及高齡退休者職涯轉換能力對就業動機與退休者再就業之關係具有顯著的中介效果。五：中高齡及高齡退休者就業動機、職涯轉換能力及
再就業因人口變項之不同而部分有所差異。最後，本研究透過文獻分析及調查研究結果，針對中高齡及高齡退休者再就業與所面臨的再就業困境進行檢視，並提出中高齡及高齡退休者重返職場的相關建議。
友善環境耕作農場的人力需求與影響因素之研究
為了解決老年農民福利津貼申領及核發辦法 的問題，作者張之菁 這樣論述：
全球氣候變遷，友善環境耕作農業被視為安全農業與永續農業的實踐方式。而臺灣現今農業勞動力日漸流失，普遍存在農業缺工的問題，藉由本研究瞭解臺灣地區友善環境耕作的概況及人力需求條件，並推測未來影響產業人力需求的因素，以利人力活化運用、輔導訓練及培育更多農業專業人力，解決農場經營者之人力需求。本研究利用卡方檢定結果可得知，友善環境耕作農場、人力需求及影響因素等三構面其結果皆會相互影響，結論如下所示：(一)目前臺灣友善環境耕作之農場屬於小規模種植的高齡化小農，顯示出人力需求的瓶頸。未來人力職務類型可分為生產栽培類、經營管理類與加工貯運類；其中以生產栽培類最重視人力需具備農業科系學歷與農業實務經驗；農場
每月願付薪資為28,101-33,100元。(二)友善環境耕作農業人力招募困難；留任的關鍵為薪酬福利16.9%、工作氛圍14.7%與適才適所13.5%；影響人力需求因素以友善環境耕作產業環境影響最大。