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員工分紅會計政策、人力資本及企業績效之關連性

為了解決聯華股利發放日的問題，作者陳嫻芳 這樣論述：

員工分紅制度，為我國企業用來進用與留住人才的重要工具之一。各國對員工分紅的會計處理，有採用「盈餘分配」，亦有採「費用認列」者，近年來以採後者為主。我國2008年1月1日起改以費用化處理，實務界認為此一會計政策的改變影響企業人力資本的形成和企業績效甚鉅，是否如此？而相關研究結論並不一致。故本研究將員工分紅會計政策、人力資本與企業績效三者加以關聯，企圖觀察在採盈餘分配處理期間與費用化處理期間，三者間之關係有無差異，同時觀察人力資本是否為員工分紅措施與企業績效間之中介變數。本研究以我國上市櫃高科技產業為研究對象。將研究期間分為兩個期間，第一期間為以盈餘分配處理期，第二期間為以費用化處理期，皆經由迴

歸模型檢測關係，並採Riedl (2004)方法進行上述兩期間迴歸係數之差異檢定，以瞭解兩期間三者間之關聯性有否差異。研究結果顯示不論員工分紅採「盈餘分配」或「費用化」處理對人力資本雖均有正向影響，但採「費用化」處理將使員工分紅酬勞減少導致人力資本形成較為困難；人力資本對於企業績效有正向影響；員工分紅採「盈餘分配」處理對企業績效有正向影響；然而採「費用化」處理對ROA有顯著正向影響，然而對ROE有負向影響；在企業績效為ROA時，人力資本對平均員工現金紅利及平均員工股票紅利與企業績效存有完全中介效應，而在企業績效為ROE時人力資本對平均員工股票紅利及平均員工股票紅利與企業績效存有部分中介效應。實

施員工分紅措施而採費用化會計政策，勢必影響人才的流動，企業在費用化會計政策實施後，必須考量新的獎酬制度建立，以維持更好的人力資本，進而創造競爭優勢。

台灣地區主要高科技公司財務管理策略探究

為了解決聯華股利發放日的問題，作者薛明玲 這樣論述：

高科技產業包括光電、網路、積體電路、通訊及生化科技，係台灣經濟發展之命脈；而資本密集是高科技產業之主要特性之一，因此，財務管理於台灣高科技公司之重要性相形重要。本研究試就財務結構、股利政策、員工入股分紅及企業併購等重要議題，探究台灣地區主要高科技公司之財務管理特性及實務運作。 研究對象選取高科技電子產業中績效卓越之龍頭公司為樣本，包括台積電、聯電、鴻海、台達電、華碩、宏碁、廣達、中環、聯強以及技嘉等十家上市公司；研究方法係以選樣公司最近五年度之各項財務資訊為基礎，並與高科技公司之財務主管、資訊與證券主管官員及學者訪談，配合筆者從事高科技公司財務報表查核及提供財務管

理諮詢之經驗，彙總分析與高科技公司財務管理有關之法令規定及實務規劃運作。期能透過上述研究分析，探究台灣地區主要高科技公司實務運用之財務管理策略。 經由分析選樣公司財務資訊及實地訪談結果，本研究發現： 一、台灣地區主要高科技公司競爭力強，獲利能力及成長性均高，資金籌措不虞匱乏，因此，資產負債結構不僅遠優於台灣其他產業公司，亦較美國上市之類似公司健全。惟台灣部份高科技公司之長期投資過高，其中屬設立投資公司者亦有相當比例，此點係台灣高科技公司財務報表中資訊最不透明，也是潛在財務風險最高之處。 二、台灣地區主要高科技公因為財務結構健全

，營運績效亦好，籌措資金之方式較國內其他產業之公司容易而多元，且均能掌握景氣之循環，以對公司及股東最有利之方式於國內、外募集長期資金。 三、台灣地區主要高科技公司之股利分派以高額無償配股為主。以選樣之十家公司最近五年度之股利為例，僅有台達電維持現金搭配股票之平衡股利，其餘多為無償配股型。而且亦有公司最近五年度之配股金額高於當年度每股盈餘者，此一情形可能顯示公司管理當局對營運之信心及企圖心強盛，但亦可能因公司股本膨脹過快而稀釋每股獲利能力。 四、人才是高科技公司之主要資源，因此，台灣地區主要高科技公司多採行優厚之員工分紅入股制度。員工分紅入股雖可激勵員工創

造公司之競爭力，惟如規劃或執行不當，亦可能造成員工功利及短視之文化。 五、企業併購係台灣地區主要高科技公司提昇競爭力所採行之有效方法之一，以聯電五合一及台積電合併德碁與世大為例，係在景氣回升時，運用高經營效率之主併公司，合併具有產能之同質公司，以提高受併公司之經營績效，配合營收之成長，達到併購之綜效。