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國立中興大學 法律學系碩士班 廖緯民所指導 邱珮珊的 「未經當事人同意散布性隱私內容物」現行法困境 （2019），提出聯邦銀行基隆分行關鍵因素是什麼，來自於網路犯罪、色情報復、復仇式色情、性勒索、隱私權。

而第二篇論文中央警察大學 犯罪防治研究所 蔡德輝、鄧煌發所指導 霍春亨的 警察幹部核心職能指標及其培育策略之研究 （2015），提出因為有 核心職能、警察幹部、培育策略、德爾菲法、層級評分法的重點而找出了 聯邦銀行基隆分行的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了聯邦銀行基隆分行，大家也想知道這些：

「未經當事人同意散布性隱私內容物」現行法困境

為了解決聯邦銀行基隆分行的問題，作者邱珮珊 這樣論述：

隨著數位設備普及，線下線上之虛實分界日漸模糊，網路社交互動高效擴展並大幅延伸傳統視界之困囿，傳統犯罪型態藉由傳播科技而能大幅減化相關犯罪成本。社群網路服務（Social Network Services，SNS）性質之社群應用使用昌盛，約莫自2010年開始出現「色情報復、復仇式色情」（Revenge porn、Revenge pornography）用詞，泛稱雙方結束關係，一方以散布涉及他方與性有關聯之照片影像記錄要脅，挾迫他方當有一定作為或提供財物等不法行為；「性勒索」（sextortion）描述以隱私照片影像為控制手段從而敲詐，可能隨機發生於任何人身上。但依相關調查顯示，部分行為人一經取

得隱私照片影像後未曾再與被害人進一步聯繫溝通即逕為散布，故仍應著重討論當事人對行為人之散布行為有無同意或認知。過往此類犯罪型態多回歸《刑法》以散布猥褻物品罪或端視行為人對受害人有無採取後續行為論斷處罰。因為對隱私判斷認知存在落差，自由心證所產生之司法評價過於浮動；況且將個人與性有關之隱私照片影像記錄視作「猥褻物品」，接受妨害社會風化秩序之評價並非妥適。「人肉搜索」之「第三方散布」傳播現象亦是在數位時代下所要處理與面對之難題。亞洲女性深受傳統倫理道德觀制約、社會性別刻板印象與父權意識影響下格外看重自身性隱私；數位時代用戶年齡全面下探，故被害人大多集中在青年女性群體。參考同處東亞儒家文化圈之日本、

南韓之對應罪刑化（criminalize）之立法及網路管理應對模式，南韓近期數起演藝界偷拍醜聞發酵引發輿論；日本警方也發現透過自拍而衍生成兒少族群受性剝削之高發案件（「自画撮り被害」）。本文藉探討類此行為在數位時代下當前所面臨之困境與現階段處理手段，盼提供將來立法更加周延保障數位友善環境。

警察幹部核心職能指標及其培育策略之研究

為了解決聯邦銀行基隆分行的問題，作者霍春亨 這樣論述：

依據職能學理，以及一般職能、公務人員職能、警察職能等相關研究，配合我國警察幹部養成教育實際之執行現況等文獻之歸納，本研究以德爾菲法專家問卷調查，匯集專家意見共識程度，進而建構警察幹部核心職能指標各層級架構及項目；再透過專家學者的訪談，釐出對警察幹部核心職能培育之策略。析言之，本研究主要發現如下：警察幹部核心職能概分為「執法知識」、「執法技術」、「執法能力」、「執法倫理」與「個人特質」等5大構面，其下又可再分為45個項目指標。五大構面中，以「執法能力」最為重要，細分之，又可分為10個項目指標，其中以「危機處理」、「正確判斷」等兩項最為重要。在「執法知識」方面，其下計有6個項目指標，其中以「法學

教育」、「專業教育」為最重要；「執法倫理」構面計有11個項目指標，其中以「依法行政」最為重要；「執法技術」構面之下又可分為8個項目指標，其中以「執勤技能訓練」最為重要；「個人特質」構面之下計有10個項目指標，其中以「誠信正直」、「抗壓能力」、「情緒管理」等最受矚目。本研究歸納學者專家訪談所得警察幹部核心職能之培育策略，建議應採多元方式，包含政策面、制度面、法制面、教育面、實務面及執行面等面向，採整體性、系統化方式進行。 最後，本研究依據上述研究發現，建議警察幹部教育及實務機關，應從建構核心職能為導向之幹部養成教育模式、檢討養成教育內涵、加強實務單位實習、建置數位學習平台等方面努力，以達成

符合現代警察幹部職能培育之要求。

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