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另外網站聯電股息挹注矽統第3季獲利創單季21年最高也說明：聯電 去年度現金股利於7月22日除息，每股配發1.5998882元現金股息，矽統持有聯電2.85億餘股，有4.56億元現金股息入帳。在聯電股息挹注.

國立高雄科技大學 財政稅務系 魏文欽所指導 林孟潔的 5G產業發展—台表科價值投資之研究 （2021），提出聯電股利2021關鍵因素是什麼，來自於5G產業、價值投資、台表科。

而第二篇論文國立政治大學 法律學系 王文杰所指導 王雪純的 董事勤勉義務認定標準與商業判斷規則之研究 （2020），提出因為有 信義義務、勤勉義務、商業判斷規則、法律移植的重點而找出了 聯電股利2021的解答。

最後網站理財周刊 第1070期 2021/02/26 - 第 88 頁 - Google 圖書結果則補充：... 如台積電、聯電、聯發科、鴻海、大立光等漲多休息後,仍可積極尋求買點,只會買貴, ... 而是台股長期會漲到哪裡,才是值得深思的真命題 11111 111101 台股利多, ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了聯電股利2021，大家也想知道這些：

聯電股利2021進入發燒排行的影片

能耗雙控拖累台股大跌？中國限電傷到PCB？短空長空？面板長紅反彈浮現本益比價值？EVA、PVC報價大漲創高，二線塑化還能追？2021/09/28【老王不只三分鐘】

04:06 道瓊昨天嘗試挑戰季均線，但最後收盤沒站上，美股四大指數跟上周五分析的一樣沒變吧？
12:46 小編喊完要唱一路向北後，陸股就再也沒回來了，接下來該怎麼觀察？

16:44 台股月季均線的壓力過不去，今天一度又跌快二百點，也太難玩了吧！
27:14 關於中國的限電政策，這次衝擊最大的PCB族群，尾盤好像都有收腳？

51:49 講完了受害族群，再來講講受惠族群，董哥剛有提到的塑化該怎麼看？
01:04:39 昨天長紅大漲之後，又有很多人在問面板可不可以買了？

本集談及個股有以下：
3037欣興、3189景碩、2368金像電、2383台光電、6213聯茂、6269台郡、4927泰鼎-KY、1308亞聚、1304台聚、1305華夏、1309台達化、1312國喬、1310台苯、3481群創、2409友達、6116彩晶

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5G產業發展—台表科價值投資之研究

為了解決聯電股利2021的問題，作者林孟潔 這樣論述：

本研究探討5G產業發展之價值投資，並以個股台灣表面黏著科技股份有限公司為標的作研究。研究期間2020年1月至2021年12月以及2022年Q1期間台灣表面黏著科技股份有限公司之個股為研究樣本。台表科因筆電美系Mini LED平板陸續推出而帶動成長，使得台表科營運成長顯著。而展望市場的趨勢列車，注重在Mini LED作為美系手機大廠重要技術，且未來也會有更多產品搭載生產。而除了原有的Mini LED產品，台表科亦有切入不同領域之業務，包含新打入美系Tesla的供應線。且由於台表科在美系Mini LED佔有重要的份額比例，且由於Mini LED逐漸普及的這個趨勢下，在未來成長性的空間依然很大。在

產品之應用上，mini LED占21%。而位於產能之部分，台表科的工廠分散在台灣、大陸、印度，共有210條SMT產線。且這些產線產能，以便擴大非蘋的LED以及電動車5G世代之應用。全球5G市場帶動之各個供應鏈，以及台表科本身之LED市場產值已出現大幅成長趨勢，除了來自於新能源的車用領域，亦有Mini LED和Micro LED等新型顯示應用。因此台表科位於一個微利且成熟之產業，並已達到一定程度之優勢，未來之營運成長指日可待，是個極具長期發展潛力，價值投資佈局觀察的市場標的。

董事勤勉義務認定標準與商業判斷規則之研究

為了解決聯電股利2021的問題，作者王雪純 這樣論述：

董事勤勉義務要求公司中的管理者應當以適當的注意管理公司以免損害公司利益，其為公司治理中的重要制度，各國針對董事勤勉義務之審查標準不盡相同：英國法經歷了從客觀標準主觀標準再到主客觀相結合的歷程，美國法則通過數個案例以及模範公司法等成文法確立了善意、合理相信為了公司最佳利益兩個主要判斷標準並輔以商業判斷規則以進行審查。2005年，中國大陸修改公司法，引入董事勤勉義務這一概念，在此之前已有行政法規、部門規章等針對上市公司董事的勤勉義務作出了規範，整體立法體系較為混亂且公司法上的規定過於原則性，司法解釋亦給未出較為明確的審查標準。從司法實踐來看，近年來，董事勤勉義務案件持續增加，有不少法院通過個案對

勤勉義務作出了解釋，亦有法院引入了商業判斷規則以輔助判斷。本文將在研究董事勤勉義務判斷標準之沿革及商業判斷規則適用路徑之基礎上，分析各國（地區）移植商業判斷規則之路徑，同時針對中國大陸董事勤勉義務立法及司法實踐中存在問題之基礎上，提出兩層次的細化中國大陸勤勉義務路徑，一為建立主客觀相結合的抽象審查標準，二為以司法解釋與指導性案例相結合的成文化形式引入商業判斷規則作為勤勉義務的輔助性審查標準，在適用路徑上做舉證責任的適當轉移，以達成股東、公司利益與董事決策空間之平衡。

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