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輔仁大學 管理學研究所 吳秉恩所指導 廖學寅的 台灣中小企業創業家人格特質與創業績效關係之研究 (2003),提出聯電製程工程師面試關鍵因素是什麼,來自於創業家、人格特質、創業績效、探索性研究、深度訪談法、組織正式化、策略類型、外部機會。
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葛洛夫給經理人的第一課:從煮蛋、賣咖啡的早餐店談高效能管理之道(2版1刷)
為了解決聯電製程工程師面試 的問題,作者AndrewS.Grove 這樣論述:
「我相信這本書中大部分的招數你都能派上用場……,我寫此書的動機就是要提出方法增加你的價值,提高你的存活率。」──葛洛夫 英特爾創辦人 管理無分大小,不管是營收上億的企業或是街角邊的「早餐店」,都有大學問隱藏其中。英特爾創辦人葛洛夫用最淺顯易懂的早餐店為例,解釋半導體巨人英特爾的生產管理精要。如何用最小的力氣達到最大的工作效益,妥善發揮管理槓桿率?以及開會怎麼開最省時間?怎麼樣面試到企業理想新人?涵括生產、用人、績效、規劃等所有經理人都會遇到的問題。 本書最創新之處是葛洛夫將製造業的「產出」概念導入企業經理人的工作核心。他將與你分享二十餘年的管理經驗,幫助你自身和你的
組織都能高效能、事半功倍。 好評推薦 這是一本重要的書,葛洛夫以他獨特的風格,完美闡述管理中重要的事。──彼得‧杜拉克 管理大師 葛洛夫本身有深厚經營管理實戰經驗,又從基層工程師做起,他不只會「用腦思考」,也實事求是,劍及履及,懂得「用手思考」。在此書中討論「會議技巧」、「激勵」、「培訓之道」、「找人與留人」……等攸關中階經理人事業績效表現的實戰戰鬥技術,葛洛夫成竹在胸,娓娓道來,都是具體(案例)的解悟與抽象(概念)的解悟交錯並行。──李仁芳 政大創新管理教授、實戰智慧叢書策劃者 寫給任何層級的經理人的管理指南。──《紐約時報》 這本好書裡有慷慨解囊、不可勝數
的建議與洞見,值得你一讀……。──華爾街日報 這本書超讚!想要鍛練成為高效經理人的基礎功就在此。──舊金山紀事報
台灣中小企業創業家人格特質與創業績效關係之研究
為了解決聯電製程工程師面試 的問題,作者廖學寅 這樣論述:
台灣過去幾十年來在經濟上的卓越成就,中小企業的創業者一直扮演著重要的角色,本研究就台灣各時代的的產業經濟,將中小企業分類為傳統產業與新興產業兩種類型,試圖探討不同產業的創業者在人格特質上的差異。並就八位具代表性的創業者之創業過程,探索不同產業的人格特質與創業績效的關係,並研究人格特質以外的其他因素對創業績效之影響。 本研究採探索性方式,以深度訪談法搭配量表施測,探索創業者的人格特質與創業績效之關係,並根據研究目的,就各研究變項可能的關係(由文獻歸納所得),提出初步之分析架構。透過量表與訪談資料的分析整理後,交互對照比較各研究變項,共推論出13個與研究目的相關之命題。本研究
進而探索各命題的意涵,提出研究結論,茲將研究結論,簡述如下: 1.不同產業類型的創業者,其人格特質呈現差異。 2.不同產業類型的創業者,於人格特質上的差異性,與創業績效有明顯 關係。 3.不同產業類型的創業者,於人格特質上的差異,表現在對外部機會掌握 的「主動自發」程度,亦有所不同。 4.不同產業類型的創業者,創業績效與策略類型的「積極創新」程度有明 顯關係。 5.不同產業類型的創業者,對外部機會掌握的「主動自發」程度,與策略
類型之「積極創新」程度有高度關連。 6.除了創業者的人格特質外,世代差異、創業前的工作經驗、家庭背景或 組織正式化程度等因素,亦會影響創業者的創業績效。
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#25.有聯電人嗎? 我要去面試了!! (第3頁) - Mobile01
有聯電人嗎? 我要去面試了!! - 畢竟能進去撈大筆鈔票阿...用肝換也值得啦...剛跟我姊講說要去聯電面試他說你不等我公司的嗎??他幫我應徵擴散製程的...P.S.. 於 www.mobile01.com -
#26.聯電_聯華電子股份有限公司| ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通
疫情期間視訊面試南科蝕刻設備,人資在面試當天早上臨時打來說面試官晚點要 ... 公司先進製程研發速度過慢(工程師因人手不足->雜事& loading過重很難專心研發製程). 於 www.qollie.com