職場派系的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

女人最愛的100個心理測驗：事業篇

為了解決職場派系的問題，作者小魔女Candy 這樣論述：

本書特色 　　如何才能破解心靈的密碼，使自己能夠清晰地認識自己？心理測驗其實就是一把打開心門的金鑰匙，它可以通過科學的測驗，得出具有說服力的量化資料，幫助你正確地瞭解自己的真實狀況，實現對自己全方位的透析和把握。 　　《女人最愛的100個心理測驗——事業篇》，精挑細選了很多心理測驗題。用最精煉的語言、最節約的篇幅、最實用的自測形式，幫助你在成長、演變和個人發展的過程中，抓住真正的問題所在。 　　通過這些測驗，你可以從測驗中科學地認識自己，在困惑和迷茫中發現心靈最真實的跳動。對自己有更深入、更細緻的瞭解，進而有意識地進行自我調節，揚長避短，更有利於實現人生的理想和目標。 作者簡介 小魔女Ca

ndy 　　心理學專家，研究男、女心理學多年。

職場派系進入發燒排行的影片

探討里長專業能力與選民忠誠度之關聯性影響

為了解決職場派系的問題，作者林煌益 這樣論述：

台灣之地方自治中，區域性里長為最接近人民之公務人員，所負責業務與人民息息相關，又里長為民選之公務人員。然而，過去研究很少探討里長與里民忠誠度的影響因素。因此，本研究目的主要探討里長專業能力與選民忠誠度之關連性影響。本研針對里長之服務機制進行文獻探討，並佐以專業能力及服務品質作為後續之滿意度探究，其找出影響選民之因子。本研究以板橋區中正里為研究對象，共收集有效問卷525份。經由統計分析結果顯示，里長專業能力對里長服務品質具有顯著性影響，里長專業能力與里長服務品質皆會影響著里民滿意度。本研究發現，里長服務品質與里民滿意度會影響里民忠誠度，但里長專業能力卻不會對里民忠誠度產生顯著有影響。

看穿男人，搞定職場

為了解決職場派系的問題，作者[日]織田隼人 這樣論述：

男女糾葛的問題不只存在于情感的領域，生理、心理的差異，語言、情感的不同，也同樣出現在職場。 日本作家織田隼人的《看穿男人,搞定職場》就把研究男女的角度從情場拉到了職場，他大呼︰“男人是職場的土著，女人是職場的移民。” 他觀察職場男女︰女下屬自以為準備很充分、匯報有條理、內容很豐富，可是男上司為什麼昕得一頭霧水，煩躁地打斷她？女員工及時向上司匯報每個小失誤，男員工卻總是報喜不報憂，為什麼到最後老板總是不放心她的工作，而男同事卻越來越得勢？女下屬總是上報兩個方案，再耐心地講清楚各自的優缺點，可換來的卻是男上司可怕的沉默，是因為女下屬哪里說錯了嗎？

不解、糾結、誤解；訴苦、辛苦、痛苦。這是職場中的宿命還是職場男女間的糾葛？ 織田隼人，由于做市場營銷咨詢服務，因此專門研修了心理學。現任史昂咨詢有限公司（Shion consulting）的CEO。目前，從事市場營銷咨詢活動的同時，還舉辦了關于職場中人際交往和戀愛心理的演講，他將心理學成功地應用到了職場中。主要著作︰《上午11點之前不要看郵件！》、《為什麼女性買東西都那麼花時間呢？》、《受歡迎顧問戰略》、《MBA戀愛戰略》、《為什麼女人愛傳簡訊，男人不愛回呢？》等。

挫折調適及自我實現之心路歷程-以裙帶關係公司主管為例

為了解決職場派系的問題，作者洪秀鳳 這樣論述：

若要在裙帶關係公司佔有主管領銜地位，除本身必須具備專業知識與多方優勢條件外，最主要是能與經營層建立良好關係，否則難以發揮所長，因而引發本研究欲探討在裙帶關係公司擔任主管之心路歷程。據此，本研究目的探討在裙帶關係公司擔任主管之工作動機，挫折與調適策略及擔任主管與自我實現之關係，亦探討影響主管自我實現之因素。本研究採質性研究的半結構訪談法，訪談六位在裙帶關係企業擔任中、高階主管。本研究發現在裙帶關係公司擔任主管之工作動機為提高晉升機會、重視關係取向及具有決策力。其次，在裙帶關係公司擔任主管之困境為欠缺溝通技巧、缺乏裙帶組織信任感、派系鬥爭及樹立威信問題。 再者，在裙帶關係公司擔任主管困境之調適策

略為尋求支持、參與學習及保持規律運動。另外，擔任主管與自我實現之關係為獲得尊重與肯定及提升專業領域，而影響主管自我實現之因素包括人格特質、心理韌性及主管或家人支持。最後，本研究建議主管應獲得經營層信任感、建立監督機制、把握晉升契機與具備專業優勢，以增進在裙帶關係的公司擔任主管之自我實現。