職業傷病認定的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

COVID-19的法治挑戰(二)

為了解決職業傷病認定的問題，作者洪國華,張哲倫,蘇奕彰,林志六,陳秉暉,曾培琪,余萬能,卓俊雄,許澤天,楊添圍 這樣論述：

　　自2019年底爆發之COVID-19疫情，帶來許多法律與政策爭議。在防疫措施上，利用電子設備監控居家隔離者、實施簡訊實聯制與健保卡之目的外使用，如何在緊急狀態下取得公共衛生與個人權益間的平衡？提審法之適用如何可能？另外在邊境管制與醫事人員不得出國之政策，也引發限制遷徙自由之疑慮，以上於本書中均有詳細說明。此外，亦以防疫資源之分配，藥物與疫苗之專利強制授權與緊急使用授權，以及醫事人員的勞動權保障，分別論述與介紹。

職業傷病認定進入發燒排行的影片

論職業災害－以特殊嚴重傳染病下之醫護人員勞動權益為中心

為了解決職業傷病認定的問題，作者楊智涵 這樣論述：

本論文分為六章，主要研究內容分布於第一章至第五章。首先就第二章職業災害防治理論之基礎部分先簡單介紹新冠肺炎與SARS疫情之不同，並從課予雇主保護照顧勞工之公法義務的主要規範觀之，法律往往係隨著職業災害之認定及內容而改變，故本章將先就對職業災害之定義與類型進行說明， 接著再說明雇主保護照顧義務之法源依據及具體內涵，藉由勞基法、性工法與職安法與民法第483條之1規定間之連動關係，推論前開勞動保護法規與雇主保護 照顧義務之關係，以及雇主保護照顧義務於勞動契約之屬性和定位，最後引導出雇主義務違反時，勞工有何權利可資主張。第三章將介紹現行體制下醫師的勞動情況，將從醫師的分級制度談起，討論不同級別的醫師

與醫療院所間存在的法律關係為何，並就司法院大法官解釋第 740號為基礎，討論學說與實務間對於勞動契約之定性。第四章則對於新冠肺炎之職業災害判斷，從現行的職業災害傷病審查準則去探討，並與先前台灣發生過的SARS疫情去做分析與比較，並就醫護工作內容及環境去整理歸納出一個合理的判斷基準，最後再回顧職業災害傷病審查準則修正的草案內容是否妥適。第五章欲討論者係職安法、勞基法與民法所建構起的雇主保護照顧義務與責任，探討其保護照顧之對象與範圍，此義務責任包含「事前保護」與「事後救濟」即整理事故發生前雇主違反保護照顧義務，勞工得請求其履行義務、是否可以主張退避權及其適用的要件與情狀為何；若醫護人員染疫經認定為

職業病後，醫護人員得請求之補償與賠償為何。第六章為結論與建議，將整理以上各章之爭議與問題，就現行醫護的工作情形下，嘗試就我國就新冠肺炎疫情之認定標準、制度提出建議，並研議有效監督保障醫護人員的勞動權益。

安全針具立法實施後針扎職業危害探討研究ILOSH107-A308

為了解決職業傷病認定的問題，作者謝曼麗,蕭淑銖 這樣論述：

　　針扎或暴觸血液事件對醫療人員的工作安全與健康有潛在性的傷害及威脅，且可能發生憂鬱、焦慮、創傷症候群等心理衝擊，進而影響生活功能與工作安排。對個人與國家而言，針扎事件也可能帶來經濟損耗，可能包括病假、檢驗費用、預防性給藥、以及感染後的治療費用等。台灣於2011年12月修正醫療法規定「醫療機構對於所屬醫事人員執行直接接觸病人體液或血液之醫療處置時，應自中華民國101年起，五年內按比例逐步完成全面提供安全針具」，迄今已逾五年，中文版EPINet（Exposure Prevention Information Network）針扎防護通報系統所通報的針扎事件亦有下降趨勢。然而通

報的確實性、主動性，以及其與醫療院所是否全面提供安全針具間之關係、安全針具實際使用率等均尚無資訊。 為瞭解安全針具立法實施五年後安全針具使用現況與針扎下降情形等，本研究透過蒐集彙整國外針扎防治策略與成效等相關文獻、舉辦中文版EPINet針扎防護通報系統教育訓練1場、分別進行臺灣醫療機構之針扎防治與通報及臨床護理人員安全針具使用與針扎經歷之問卷調查，有效問卷1,717份、統計分析2017年中文版EPINet針扎防護通報系統資料及安全針具立法後針扎率下降之比較分析、並辦理座談會，邀集政府部門、醫療相關專業團體代表與專家學者進行研討；並就上述資料進行綜合探討與建議，提供後續針扎防治政策及醫療機構職場

環境改善之參考。 根據問卷調查與中文版EPINet針扎防護通報系統資料分析，結論為（1）安全針具應於2016年全面完成替換，然而健保署針具申報資料、醫療機構與護理人員問卷調查，均顯示安全針具仍未全面替換；（2）護理人員問卷顯示仍存在針扎低報、未定期追蹤的情形；（3）由醫療機構與護理人員問卷可知，非所有醫護人員均接受過安全針具教育訓練；（4）EPINet系統之針扎通報件數與通報醫院家數自2014年起逐年下降，但針扎率是否於安全針具立法後下降仍有待商榷。 綜合各項資料分析及專家焦點座談會之專家意見，建議事項如下：（1）中文版EPINet通報系統有持續推動之必要性，考量將通報資料作為政策改善的重要依

據，應加強醫療院所於EPINet通報及追蹤之完整性，並建議由專責人員協助與提醒醫療機構進行；（2）可藉由向醫療人員宣導，通報針扎事件可作為未來相關職業傷病認定之佐證，鼓勵進行針扎通報；（3）因安全針具品牌與種類繁多，無汙染之針具針扎仍應通報，並應蒐集針具廠牌與型號，除醫院端即時向廠商反應醫材異常之外，全國性的通報資料亦可作為廠商改善參考；（4）醫療機構於採購安全針具供醫療人員使用之餘，亦須定期進行安全針具操作之教育訓練，以確保針具使用的正確性，並盡量選擇操作款式相同之安全針具，以降低針具使用的複雜度；（5）建議政府單位應與教育部溝通，宣導學校以安全針具進行教學，使學生於就學期間即養成使用安全針

具的習慣。

我傷故我在- 精神科醫療暴力的職業安全防範與職業傷病認定之研究

為了解決職業傷病認定的問題，作者林曉憶 這樣論述：

「職場暴力」屬於社會心理職業危害也是台灣職業安全的新興議題，以醫療暴力事件為例，該事件屬於突發性的職業災害事故，後續衍生的傷病議題包含立即性及延遲性的傷害；醫療暴力災害常導致醫護人員輕重程度不等的身心損害，有時該類職業災害的傷害程度雖然沒有達到災害通報標準，但仍需要適當的職業傷害補救體系及資源介入；然而現行暴力高風險環境還沒有設置適當的職業安全防範措施標準及通報系統，另外輕度職業災害的雇主補償責任的落實也多被忽略，使得醫護人員僅能自行調適，也讓後續職業傷病資源難以銜接與落實，並間接導致醫護人員持續工作意願相對低落與高流動率。 本研究將瞭解現行法規、職業安全策略對醫護人員提供適當

保障及資訊的全面性；並反思現行資源對醫護人員職場暴力的專業知能及後續傷病資源銜接的困難，與職場安全衛生的落實性，並試圖降低醫護人員職業災害風險與傷害。本研究將整理研究者個人臨床及因應暴力導致傷病的相關經驗；並對有陪伴職場暴力夥伴經驗、曾經經歷職場暴力事件且造成可逆性生心理損傷、或親身經歷但造成不可逆性生心理損傷的精神科醫護人員進行半結構式深度訪談。 研究發現暴力因應技巧並非醫療專業養成基礎技術，而是醫護人員進入臨床才逐步累積的經驗；其次醫療單位在環境、設備、工作流程、人力配置的差異也是促使暴力意外事件發生的因素。精神科醫護人員認為政府應設置適當安全防範標準及通報網絡，且將其納入醫院評鑑項

目並增加此專業領域的評鑑委員；院方應建置暴力防範與因應網絡及體系、依風險等級規劃責任與退避標準及人員在職教育、強化主管階層對職業安全衛生法令的認知、及潛藏加害者的衛生及法令教育；發生暴力事件時，建議通報後轉由預防團隊的成員(如：職業安全、勞工健康服務人員)協助介入並提供支持資源與後續追蹤，避免造成不必要的憾事。