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就是這本勞社法體系+解題書(2版)

為了解決職災投保級距的問題，作者游正曄 這樣論述：

　　為什麼要買這本？作者告訴你 　　•完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ 　　•輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ 　　•從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！  

職災投保級距進入發燒排行的影片

勞動犯罪管理行政法制論

為了解決職災投保級距的問題，作者王昱勝 這樣論述：

在勞資關係上，勞動者往往居於劣勢，而雇主掌控勞動市場的所有優勢，如雇主不予合法、合理或人道的對待，勞動者憲法上所保障的生存權即受到侵害。對於雇主在勞動上的非法行為，學界或有從「勞動刑法」之角度探討究應科以行政或刑事責任，本文則擬從「勞動犯罪」的角度切入，不限於現有的刑名。勞動犯罪可視為「白領犯罪」之一，從犯罪學「理性選擇理論」的角度觀之，雇主如認為勞動犯罪行為被懲罰的可能性相當低，而且又有個人受益的高度期待時，通常行為人便會從事該行為。本文探究行政罰和刑事罰的分際、企業的刑事責任能力，未來則希望著力於犯罪原因的剖析並提出預防對策。

40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!

為了解決職災投保級距的問題，作者優渥客 這樣論述：

　　★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 　　★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 　　★ 不是法律系也看得懂 　　★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 　　給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 　　1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 　　2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 　　3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 　　還有…… 　　◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 　　107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 　　輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 　　休假日加班，老闆得支付2倍加班費---

---＞錢給得夠多，加班才值得 　　工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 　　沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 　　全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 　　◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 　　密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 　　【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 　　【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 　　【圖表】修法後特休天數一覽表 　　【圖表】應徵工作時不踩雷的「7

不」要點 　　【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 　　【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 　　【圖表】請領失業給付的4大步驟 　　【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 　　【圖表】薪資明細表參考範例 　　【圖表】勞工生育相關補助申請方式 　　◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 　　來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 　　阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有

道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。     　　看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 　　除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 　　先學會正確計

算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 　　若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 　　對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 　　勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 　　邱循真 律師

從投保薪資探討退休金規劃—商業年金、以房養老之比較

為了解決職災投保級距的問題，作者江泳儀 這樣論述：

台灣人口結構逐漸邁向高齡化社會，而勞退基金自開辦後之投資績效始終低於兩年期定存利率。輔以其餘主客觀因素，年金之規劃值得我國國民關注。為瞭解住宅反向抵押貸款與商業年金在不同薪資級距條件下對選擇年金規劃有何影響，本研究利用生命週期年金財務規劃之方法，探討不同薪資級距的條件下，住宅反向抵押貸款與商業年金兩個年金規劃方案的比較。本研究假設相同薪資級距、相同餘命的條件下，估計一個人在60歲時所需之退休金缺口，並轉換為30歲時採購屋方式做為以防養老所需之不動產現值。並與商業年金方案相互比較。分析從生命成熟期到退休期選擇不動產反向抵押貸款與商業年金不同的退休理財規劃，在環境變化的假設參數情形下對於所得替代

率可能的影響，及比較兩者月領年金的差異。本研究進一步根據我國『健保投保薪資』的級距作為計算基礎，並依所得替代率70%作為養老年金的需要條件，估算各薪資級距之年金缺口。並依市場利率變動因子做為環境變動的假設；在政府積極試辦以房養老，與推廣民眾自行購買商業年金的兩種建議下，推估各投保薪資級距的月領年金，並加以比較。研究結果如下:一、 當健保投保薪資在43,900元以下，勞保年金所得替代率47%，健保投保薪資在43,900元以上，勞保年金所得替代率則降11%~45%，需自行準備比例約在25%~59%。二、 當房價年平均成長率高於7%、銀行貸款利率低於2.5%、通貨膨脹低於2%、房屋貸款成數高於70%

，則「以房養老」優於「商業年金」規劃。但近年來台灣多數地區之房價上漲率普遍低於7%，房屋貸款成數也普遍低於70%，因此真實情況下，「以房養老」未必優於「商業年金」方案。三、 「以房養老」或「商業年金」則視民眾的個人生命周期需求規劃。「商業年金」受市場利率影響變動小，作為退休養老長期規劃相較穩定，「以房養老」則視市場利率變化及房屋價值和貸款成數而定。