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職災雇主負擔金額110的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和蔡信章的 勞動法隨觀(第二版)都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自書泉 和翰蘆所出版 。
國立中興大學 法律學系碩士在職專班 林炫秋所指導 賴昱安的 職業災害補償調解機制之困境與解決之道 （2021），提出職災雇主負擔金額110關鍵因素是什麼，來自於調解、仲裁、職業災害補償、勞動事件法。
而第二篇論文國立中興大學 法律學系碩士在職專班 林炫秋所指導 陳金玫的 派遣事業單位與要派單位對於派遣勞工職業災害責任之研究 （2020），提出因為有 勞動契約、勞動派遣、要派單位、派遣事業單位、派遣勞工、職業災害、職業災害補償、職業災害賠償、內部責任分配、連帶債務人的重點而找出了 職災雇主負擔金額110的解答。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決職災雇主負擔金額110 的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
職業災害補償調解機制之困境與解決之道
為了解決職災雇主負擔金額110 的問題，作者賴昱安 這樣論述：
當勞工遭遇職業災害時，輕則住院，重則導致失能、甚至死亡，所以在整個勞動關係的議題上，職業災害對勞工及其家屬造成之衝擊，更甚於一般常見的勞資爭議。勞動基準法所規範的職業災害補償制度，對於勞工來說就是最即時的經濟上支持，惟當勞資雙方對於職業災害補償，產生認知上之差異時，司法訴訟雖然係屬最後的紛爭解決手段，但漫長的審理過程，勞工需要額外負擔經濟及時間上之成本，也使得勞工視司法訴訟程序為畏途。勞資爭議調解則係屬現行實務上最廣泛被使用的訴訟外紛爭解決機制，希冀透過設置此制度，能夠使勞工權益能夠更快速及更便捷的獲得救濟，惟經統計每年仍有至少約6,000件權利事項之勞資爭議，於調解不成立以後，也未進入到司
法訴訟程序，導致勞工權利難以獲得填補。職業災害又可分成職業傷害與職業疾病2大類，其案件性質之特殊，也造成職業災害補償案件於勞資爭議調解程序中，更難以調解成立，故本文特別提出法令修正及行政措施調整之建議，期盼能夠使遭遇職業災害之勞工，權利能夠即時獲得救濟，並撫平傷痛。
勞動法隨觀(第二版)
為了解決職災雇主負擔金額110 的問題，作者蔡信章 這樣論述：
本書以2018年1月31日最新修正公布的勞動基準法為核心，採逐條釋義的方式，謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋，以及司法實務上的見解作為論述的依據，並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全衛生法（原名稱：勞工安全衛生法）、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說，方便讀者快速理解勞動基準法及其他勞動法規等相關重要的梗概，以收事半功倍之效。 著者以具體的案例方式，簡潔、扼要說明勞動法規的精義，著重實務上的見解，除了可
作為引領中小企業經營者、人資部門（HR）、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外，更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考，對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
派遣事業單位與要派單位對於派遣勞工職業災害責任之研究
為了解決職災雇主負擔金額110 的問題，作者陳金玫 這樣論述：
勞動派遣之勞動僱用模式乃是一種顛覆傳統勞動契約的僱用方式，契約中涉及「派遣事業單位」、「要派單位」及「派遣勞工」三方間的法律關係，且主要的特色是「僱用」與「使用」分離，亦即派遣事業單位對於派遣勞工僅有僱用而不使用，反而是由與派遣勞工無勞動契約關係存在的要派單位使用其勞動力，因此衍生各種影響勞工基本權利保障的問題。隨著經濟市場競爭力不斷提升，對於商品、工程或其他服務等項目之要求也愈來愈細緻且多元化，導致勞工發生職業災害的機率隨之增長。雖然現行勞動基準法第63條之1已有明確規範，說明對於要派單位所使用的派遣勞工一旦遭受職業災時，應與派遣事業單位對受職業災害之派遣勞工負連帶職業災害補償與賠償責任，
惟並未將要派單位與派遣事業單位間的內部責任作區分各自應負擔責任之範圍，易使雙方因內部責任分擔結果不能予以認同而產生爭議。因此，本文透過瞭解要派單位與派遣事業單位間負連帶職業災害補償與賠償的理由後，再進一步嘗試將要派單位與派遣事業單位間的內部責任作區分，故藉由各類文獻資料的研究探討，綜整出區分方法，最後再透過社會保險轉嫁職業災害之風險。本文認為此方法，對雇主而言，除了可使責任分擔趨向公允外，亦得減少雇主之負擔；對派遣勞工而言，可提高實質獲取補償或賠償金額，使勞工有能力進行治療及復建，並於重建後重返職場，繼續為社會提供勞動力；對整體而言，必然能提升勞動派遣之正面效益，促進勞動市場之活絡。故認為此方
法之結果能促進勞動派遣制度之三方當事人的關係趨於衡平狀態。本文共分六章論述：第一章緒論，說明本文研究動機與目的、文獻回顧、研究範圍、研究方法與研究架構。第二章派遣勞工職業災害基本問題，探討勞動派遣基本架構及運作模式，了解異於傳統勞動契約的三方法律關係，與說明職業災害之認定及派遣勞工遭受職業災害時之請求權，進而說明現行職業災害補償制度與損害賠償制度之缺失，以及現行派遣勞工職業災害救濟之現況。第三章派遣勞工職業災害之補償，說明雇主之認定及保護義務、其次說明派遣勞工職業災害責任之歸屬，最後說明要派單位與派遣事業單位間的內部責任分配。第四章派遣勞工職業災害之賠償，探討侵權行為責任及其責任之分配、債務不
履行責任及補償責任與賠償責任之扺充。第五章派遣勞工職業災害之社會保障，首先探討勞工保險制度之沿革、立法目的及勞工保險職業災害保險之項目及內容、接續探討職業災害勞工保護法之立法目的及具體改革事項，最後對勞工職業災害保險及保護法之立法提出見解。第六章為結論。