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南臺科技大學 企業管理系 王姿力所指導 陳怡萱的 員工組織社會化、認知失調、工作價值觀與組織承諾之研究 （2018），提出股票alpha值查詢關鍵因素是什麼，來自於組織社會化、認知失調、工作價值觀、組織承諾。
而第二篇論文國立臺灣大學 農業經濟學研究所 吳榮杰所指導 洪登凡的 主動式管理策略與基金績效之相關性－以台灣境內外股票型基金為例 （2015），提出因為有 基金績效、主動式管理、主動投資比率、追蹤誤差的重點而找出了 股票alpha值查詢的解答。
員工組織社會化、認知失調、工作價值觀與組織承諾之研究
為了解決股票alpha值查詢 的問題，作者陳怡萱 這樣論述：
本研究目的是探討員工組織社會化、認知失調、工作價值觀及組織承諾之研究。研究對象主要以員工為對象，使用「組織社會化量表」、「認知失調量表」、「工作價值觀量表」及「組織承諾量表」作為研究工具，並以SPSS統計分析軟體進行統計分析。研究問卷共計發放300份，回收有效問卷共計293份，問卷回收率97%。研究結果發現：(1)員工之組織社會化與組織承諾有顯著相關；(2)員工之組織社會化與認知失調有顯著相關；(3)員工之認知失調與組織承諾有顯著相關；(4)員工之組織社會化透過認知失調的中介效果，對組織承諾具有顯著相關存在。(5)員工之組織社會化與工作價值觀有顯著關係(6)員工之工作價值觀與組織承諾有顯著關
係(7)員工之組織社會化透過工作價值觀的中介效果，對組織承諾具有顯著相關存在。
主動式管理策略與基金績效之相關性－以台灣境內外股票型基金為例
為了解決股票alpha值查詢 的問題，作者洪登凡 這樣論述：
本篇論文以2006年第四季至2015年第三季，814支台灣境內外股票型基金為研究對象，探討主動式管理策略與基金績效之相關性。本研究採用Cremers與Petajisto（2009）提出之主動投資比率（Active Share）以及追蹤誤差（Tracking Error）為衡量指標，同時加入費用率、基金規模、基金持有股數、基金成立時間、資金淨流入、基準指數報酬率及超額報酬等控制變數，對風險調整後的基金績效進行迴歸分析。實證結果發現採取主動式管理策略確實可使基金得到較佳的績效，主動投資比率與追蹤誤差對於預測基金績效分別具有正負面影響。此外，本文亦將基金依照主動式管理策略之特性分為五個類型，研究結
果發現不同類型之間存在績效差異，以及主動投資比率不可單獨運用，必須結合其他衡量指標。