育嬰假結束復職的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

護理人員育嬰假後轉職決策之探討

為了解決育嬰假結束復職的問題，作者趙可欽 這樣論述：

前言：育嬰留職停薪津貼實施後，全國女性勞動參與率顯著上升，但護理人員執業登記率卻未見同步上升。育嬰假對護理人員繼續留在臨床工作有何影響？抑或育嬰留職停薪期間成了離開職場的規劃、銜接期？是值得探究的議題。目的：瞭解影響護理人員育嬰假結束後重返、轉換、出走的原因，以及流失護理人力重返臨床工作的誘因。方法：以深入訪談法，針對曾申請過育嬰假並請領育嬰留職停薪津貼的護理人員，探詢其育嬰假期滿後之職涯調整計畫及其決策相關因素，育嬰留職停薪對職場人力資源之影響，促使護理人員願意回任因素為何，共訪談九位，包括繼續任職五位、轉任職務二位、出走二位。資料收集期間為2015年4~6月，訪談資料以NVIVO質性分析

軟體建檔、編碼與分析。以確實性、可轉換性及可靠性作為信效度之判斷依據。本研究經行政院衛生署嘉南療養院人體試驗委員會審核核准進行（IRB編號：15-005）。結果：本研究歸納出護理人員育嬰假後職涯規劃的「起」、「承」、「轉」、「合」，並加以闡述及討論。「起」，為生產前的決策因素，包含可否申請到休假、育嬰相關福利是否符合護理人員需求及組織因素；「承」，為繼續護理工作的原因，從自我堅持，到單位與組織的協助，均影響護理人員是否繼續護理工作；「轉」，為轉任職務或出走護理人員的心聲與動向，尋求轉機順利轉任適合職務、或職場信心崩壞而選擇出走並成就另一番事業；「合」，為護理人員認為足以重返職場的誘因，分為政策

、組織及個人因素做說明。結論：護理人員留任是醫療體系近年致力發展的人力短缺因應措施，除了留住新進人員，現有人力的留任也很重要，經歸納受訪者意見、比較國內外文獻及研究者個人意見後，本研究提出以下建議（一）育嬰假政策調整：包含休假期間連動津貼發放、保留部分育嬰津貼、育嬰假期間「部分工時」或復職後「彈性工時」；（二）留任政策方面：包含合理護病比及媽咪跨一步；（三）人力資源方面：包含在職人員關懷、員工世代分散及銀髮人力資源管理等政策，期望提高現有護理人員留任率及出走護理人員的回任率。

育嬰留職停薪假申請意願及復職狀況之研究-以北台灣地區為例

為了解決育嬰假結束復職的問題，作者陳宥妃 這樣論述：

少子化及人口老化已是目前全球所面臨嚴重危機，各國透過友善家庭的各項福利政策，無一不是想藉此來減少各國生育率不斷降低的窘境。本研究期望探討各國育嬰政策，檢視台灣目前育嬰假的缺失與施行狀況，進而加以改善，提升生育率。 本研究之目的為檢視性別工作平等法中，育嬰留職停薪假的機制，讓父母皆有行使親權的機會，進而讓女性能走進職場重新找到自我價值、自信及發展機會，提高女性勞動參與率，也藉由育嬰假的機會享受親子的成長喜悅，以提高生育率。本研究針對北台灣地區民營企業申請過育嬰假之勞工進行調查，共發送280份問卷，回收問卷161份，經過濾遺漏值並剔除填答不完全或隨意作答之無效問卷17份，總計回收有效問

卷144份，有效回收率為51.4％。 經統計分析後，獲得以下重大發現與結論：一、身邊重要的人的意見，影響申請育嬰假的意願。二、經濟狀況是影響申請育嬰假的重要決策因素。三、親自教養幼兒是申請育嬰假的主要原因。四、發放育嬰留職津貼對申請育嬰假的意願影響不明顯。五、受訪者對育嬰假政策是抱持肯定態度。六、育嬰假結束後申請人復職狀況良好。