育嬰津貼的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

公平經濟新藍圖：2016勞動政策白皮書

為了解決育嬰津貼的問題，作者張烽益,孫友聯,洪敬舒,黃怡翎,李健鴻,王兆慶,楊書瑋等 這樣論述：

　　近二十年來政府拼經濟的思維，雖然經過政黨輪替，但經濟發展的論述和政策始終圍繞在新自由主義架構下打轉，而幾近神話般迷信自由化和彈性化為經濟發展的萬靈丹，卻無視這些不當政策災難性的侵蝕社會公平性。面對新舊問題的交織，如何提出更符合當前社會需求的新勞動政策，成為台灣下一個階段發展重要的使命。台灣必須以「公平經濟」為方向的勞動政策藍圖發展，才能徹底翻轉長工時、低工資創造國家競爭力，並在減稅、彈性化及自由化創造經濟成長的大夢中醒來，才能讓台灣社會擺脫血汗經濟的泥沼。 　　「建構「公平經濟」新思維」 　　讓經濟成長果實的分配更加公平正義，不再被少數人壟斷。過去幾十年來，我們已經

讓新自由主義毫無條件的實驗，證明減稅拼經濟只是一場跨政黨和跨世紀的騙局，非但沒有帶來說好的幸福，得到的卻是國家財政困窘、貧富差距拉大、工作貧窮擴散，以及勞工過勞謀生的苦果。 　　「重新打造集體與個體勞動法令」 　　無論是悠關勞工團結權的集體勞動法體系，或是直接對勞工權益保護的個別勞動法保護，都有許多缺陷和不足應立即修訂補正。勞基法適用範圍、基本勞動條件、歧視禁止和就業平等、非典型就業、外勞權益等的確實保障。而勞工在面對職場新風險，勞工保險、就業保險等社會保險的全面納保，以及職災保險單獨立法，亦將是下一個階段政府應優先完成的工作。 　　「啟動殘破社會福利的重建工程」 　　透過租稅制度的改

革，重建社會福利制度，除年金體系的徹底翻修之外，透過托育、長照及社會住宅等公共服務的提供，避免勞工在過度商品化的市場中被二度剝削，才能有效的減輕勞工生活壓力。尤其，台灣人口結構激烈變遷所衍生的問題，將嚴重衝擊社會、經濟和勞動力政策，也是未來政府必須要面對的嚴酷挑戰。

育嬰津貼進入發燒排行的影片

我國育嬰留停職停薪及其津貼制度之探討

為了解決育嬰津貼的問題，作者蔡佳臻 這樣論述：

因經濟型態的轉變、教育水準的提高，女性投入就業市場的人數增加，以雙薪為主的家庭模式日益增加，而根據我國政府數據調查大部分婚育年齡的女性因家庭、育兒退出職場，其勞動參與率低於男性，我國2018年進入超高齡社會，2020年人口已進入負成長，影響就業市場，女性勞動參與者是發展經濟的重要支柱之一，但女性勞動者因背負著生育的天職及照顧家庭的傳統羈絆，所以在「工作」及「家庭」間選擇時，大多的女性還是以家庭為主，然育兒責任及家務的處理是一個小家庭的所有成員應該共同承擔，而不是女性一人之責。透過育嬰假政策，減緩工作職場與家庭責任間角色相的衝突，讓因育兒而暫離職場的勞工，其就業權益得以受到保障。本研究透過相關

文獻整理，了解我國及主要國家日本、瑞典、韓國、新加坡及美國育嬰假及其津貼制度之發展背景和制度差異，育嬰假已由母性保護發展為性別平等議題，鼓勵男性提出申請，參與育兒。根據我國政府調查數據資料瞭解目前我國受雇者申請育嬰留職停薪及事業單位實施該制度之狀況，再透過深度訪談瞭解實務上受雇者及事業位在申請或執行的實際感受，以深入瞭解我國育嬰留職停薪及其津貼制度是否符合性別平等法中的就業保障及需求。透過訪談發現，對於育嬰留職停薪的申請對象、期間，以津貼考量為主因，申請原因則以照顧孩子為主因，亦有托育問題，而事業單位在實施育嬰留職停薪制度時亦僅遵守法律最低限度。最後本文認為應對於育嬰留職停薪制度加強宣導，除了

現行增加津貼給付政策外，亦可透過政府鼓勵事業單位的提升男性申請，針對孩子照顧延長可申育嬰留職停薪的年齡，強化員工復職意願，完善托育服務讓員工可安心工作，及提高法定家庭假的彈性運用。

人生最奢侈的投資：絕不錯過孩子成長的每一刻

為了解決育嬰津貼的問題，作者均媽 這樣論述：

人生最奢侈的投資？豪宅？名畫？名車？名牌包？ 當然都不是！因為最奢侈的投資，用再多的錢也買不到。 孩子的成長只有一次，願意放下現有的工作成就， 好好陪伴他們一起長大，就是人生最奢侈的投資！ 　　・親子教養作家彭菊仙：「在我人生這麼特別而重要的階段，我慶幸自己做了最對的選擇，我絕不後悔！」 　　・知名部落客QQmei曾說：「捨不得錯過小傢伙的成長點滴，決定繼續留在家中當個稱職的全職媽媽，無時無刻和自己的孩子窩在一起，見證她每個重要的時刻，真的是再幸福不過的事情了。」 　　・知名部落客胖胖麻表示：「為了你犧牲了我的夢想算什麼，為了你彈琴的雙手摸大便洗屁屁算什麼，為了你素顏狼狽大嬸樣算什

麼，能看見你每天的成長變化是我這輩子最幸福的事，這是用金錢都換不到的！小孩要來跟著你就是緣分，錯過了他的成長是不會讓你時空倒轉再看一次的。」 　　・知名部落客蘋果媽則說：「也許，我的工作、前途必須中斷一些時間，也許，短時間之內我不能像從前那樣，去追求自己的興趣，上上課、逛逛街，但是我換來了女兒和我的互相依賴、換來了目睹她成長的點點滴滴，這絕對百分百值得。」 　　[PLUS]全職媽媽百寶箱 　　全台免費親子館、捷運沿線親子旅遊景點、育嬰津貼補助辦法、保母證照、外籍配偶諮詢資源…，提供全職媽媽貼心多元的生活資訊。 　　二、三十年前，在家裡做一個全職媽媽是理所當然的，如今，社會趨勢的變化，加

上經濟環境的需要，變成雙薪家庭增多，不少夫妻是一起出門工作賺錢來養家的。 　　更重要的是，現代女性的自主意識抬頭，多數渴望擁有個人的事業，期盼創造人生的成就感，因此，職業婦女逐漸變成了社會的主流，而全職媽媽呢？ 　　全職媽媽似乎成了社會上的另類選擇。 　　似乎所有人都認定全職媽媽整天在家，是個「閒閒美代子」，帶個小娃兒，又有什麼好嚷嚷的？殊不知箇中滋味、酸甜苦辣，冷暖自知啊！ 　　其實，全職媽媽可以說是世界上最不簡單的行業，對孩子、對老公、對家庭是最安全的守護，二十四小時隨傳隨到，而且是最具愛心、最有耐心，也最能吃苦，更重要的是——她們不支薪，是無條件的奉獻。 　　全職媽媽就像便利商

店一樣全年無休，為了照顧孩子、照顧家人，往往吃沒吃好、睡沒睡好，連想找個人好好分享也很不容易。講到這裡，所有全職媽媽的老公實在要更加體諒老婆，除了協助照顧孩子、幫忙做家事，更要能做一個樂於聆聽、樂於分享的老公，真正成為全職媽媽的心靈支柱。 　　本書由十位不同類型的全職媽媽，娓娓道出陪伴孩子共同成長的酸甜苦辣，在這群積極、樂觀、喜歡成長的全職媽媽努力之下，不但把孩子帶得健康快樂、喜歡學習，也讓自己打開了生命的天窗，廣伸觸角，四處交友、成長，幫助類似狀況的全職媽媽們。 名人推薦 　　親子溝通專家　吳娟瑜 　　親子教養作家　彭菊仙／專文推薦 　　行政院衛生福利部社會及家庭署署長　簡慧娟 　　

親子作家　李偉文 　　親子作家　陳安儀 　　知名部落客　胖胖麻、愛小宜、蘋果媽／感動推薦 作者簡介 均媽 　　均媽，三個孩子的媽，從事幼兒教育十餘年，因工作關係結識了許多全職媽媽，也深入瞭解了她們的故事和心路歷程。生下老三寶貝兒子之後，決定暫時放下幼教工作，做一件讓生命不同的事，向學校請了育嬰假，並體會到全職媽媽超時的工作與辛勞。 ・育嬰假行不行 ・與孩子同樂，陪孩子成長 ・全職媽媽真有伴 ・愛在飛翔 ・說不出口的愛 ・老師媽咪的幸福時刻 ・傻大姐的三人世界 ・快樂六寶媽 ・好「孕」走了，幸福來了 ・誰說父母的保存期限只有十年？

育兒豈非「男」事？男性申請育嬰留停之考量與經驗比較探討

為了解決育嬰津貼的問題，作者張雅閑 這樣論述：

臺灣男性申請育嬰留職停薪比例一直遠低於女性，而公務人員、國營事業員工、一般勞工三種職業的男性在申請比例上亦存在差異。本研究旨在瞭解三類男性的申請考量、申請經驗、回任經驗，並做出比較及分析。研究方法採文獻分析法與深度訪談法，以立意抽樣方式訪問公務人員5名、國營事業員工2名、一般勞工3名。研究結果方面，在申請育嬰留停考量部分，經濟絕對是重要考量之一，且經濟餘裕者才較可能申請。此外，男性多不介意配偶收入較高，且對社會觀感有正向期待。而願意做家務的男性也較願意育兒，且男性仰賴女性的申請經驗決定是否申請。然而，男性恐要放棄升遷才能育兒。在男性申請育嬰留停之經驗部分則發現，男性留停期間多有長輩作為其後援

，且男性育嬰留停之心理壓力小於職場工作。至於男性育嬰留停後之回任經驗部分，男性不因經濟、家務分工、社會觀感等因素提前回任，且育兒經驗正向，願意再申請或鼓勵其他男性申請。此外，公務人員、國營員工有較好的回任保障。本研究依據研究結果提出以下建議：(一)提高公保育嬰津貼的所得替代率。(二)提高一般勞工津貼補助級距上限。(三)宣導男性平分家務及育兒責任。(四)提供企業組織「男性員工育兒獎勵」措施。(五)鼓勵女性「先申請、先回任」經驗分享予男性。(六)提供男性照顧年幼子女的新手課程。