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社會工作者壓力、工作滿意度及薪資滿意度 之相關性

為了解決育嬰留停健保費雇主負擔的問題，作者夏志方 這樣論述：

由於日益上升的工作壓力及持續低薪環境，社會工作者的離職率居高不下、工作士氣低落，因此，本研究擬探討社會工作者壓力、工作滿意度及薪資滿意度之相關性。本次研究採立意抽樣，寄發512份紙本問卷，回收399份，回收率77.92%及使用網路Google表單問卷，回收285份，再剔除無效問卷4份，合計有效問卷680份。接著以描述性統計、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關及複廻歸分析等統計方法，分析與整理研究資料。 本研究發現，社工的工作負荷偏高及中度滿意度，分別為3.01及2.73分(極小及極大值為1、4)。有43%左右的受訪者認為薪資不合理；實際月薪與預期薪資之間的差異平均為2,000元左右，

但有7.4%的人認為差異高達10,000元以上。複廻歸分析顯示，工時愈長，壓力愈大(β=1.914, S.E.=0.615)、滿意度愈低(β=–0.881, S.E.=0.220)。當工時越長，薪資的預期差異越大(β=552, S.E.=174)、受訪者認為薪資越不合理(β=–0.477, S.E.=0.069)。工作壓力與預期薪資差異呈現正相關(相關係數ρ=0.127, p