育嬰留停兼差的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦西山雅子寫的 一個人大丈夫:微型出版的工作之道 和黃文平的 二代健保、勞保年金、就業保險完全解答(2013年新版):搞懂法規,聰明節費,再把屬於你的給付和津貼放進口袋都 可以從中找到所需的評價。
另外網站我能不能一邊工作,一邊創業?負責人需要注意什麼事?也說明:但提醒,有了負責人身份之後就不能領「育嬰留職停薪津貼」,因此若需要以自己作為負責人,成立公司時間必須是在領取完畢之後,或是先由親人作為負責人。
這兩本書分別來自柳橋 和高寶所出版 。
國立中正大學 法律學研究所 江嘉琪所指導 陳正垣的 法官助理聘用契約之研究 (2011),提出育嬰留停兼差關鍵因素是什麼,來自於法官助理、行政契約、解聘。
而第二篇論文世新大學 行政管理學研究所(含博、碩專班) 黃榮護所指導 楊蕙蘭的 公務人員育嬰留職停薪之研究 (2006),提出因為有 公務人員、育嬰假、留職停薪、育嬰津貼的重點而找出了 育嬰留停兼差的解答。
最後網站北市30起育嬰留停爭議僅3件成立則補充:陳淑綸更指出,「兩個人的薪水,叫三個人來上班,做四個人的工作,有人請育嬰假,好像會變其他同仁的困擾。定期約的,或短期兼職這樣的勞工,他連去申請 ...
一個人大丈夫:微型出版的工作之道
為了解決育嬰留停兼差 的問題,作者西山雅子 這樣論述:
遊走在問號與驚嘆號之間 一個人才能實現的事 「一個人最遠可以走到什麼地方/箭步如飛到踽踽獨行//寫一個人大丈夫的書件/腦海浮出一隻手臂/槳一般地划行在海水表層/海是如此不可預測/寂靜的浪蓋過頭頂/側著臉,吸吐空氣/好像什麼地方都沒有抵達/只是不斷折返自己的心」——何景窗(書法家,本書書名題字) 「即使只有一個人也要挑戰出版的這些人就像圓規一樣,一隻腳立於穩固不變的中心位置,另一隻腳會指向什麼地方、畫出什麼樣的圓?」——西山雅子(自由編輯人,本書作者) 終身僱用神話破滅,勞動法規愈見緊縮,星期一的藍色是最憂鬱的顏色…… 本書從出版不景氣的現狀切入,捕捉了因應不振而出現的新
興商業模式,也就是一個人做出版與小型書業。編著者將焦點放在做書的人,也就是一個人的出版社,以訪談形式呈現了十個微小規模的出版社,以生命史的角度探問這些人與書籍製作的淵源與成為現在這個狀態的動機,為什麼會捨棄組織的便利,而選擇以一個人的單位來做出版,他們遇到的困難、看到的風景又有什麼不同,一個人是否真的「大丈夫」? 本書也從宏觀的角度探看出版的未來,圍繞著小型書業的最新型態,包括一人經銷商、小鎮書店等以個人主體出發的出版行動,這些在廣大業界中隨機發生的小小風暴,是否能夠為疲軟的出版業界重新創造出一個能延續至永久的正向循環呢? 這是一本為讀者打氣的書,從中可看到一個人做出版的多元姿態,
也讓人重新思考「生活」與「工作」之間的複雜算式。 本書特色 ▍十個微型出版的故事,重新思考工作X生活的難解算式 ▍專訪詩人谷川俊太郎,談詩與出版迎向新時代的轉變 ▍收錄宇田智子、石橋毅史、內沼晉太郎等出版人專文 各界推薦 專文推薦/陳夏民(逗點文創結社總編輯) 推薦/李惠貞(獨角獸計畫發起人) /張維中(旅日作家) 「路邊的雜草沒有任何意義,也不會想傳達什麼,但它光是在那裡,就很美了不是嗎?只要人願意去看、有感受的能力。我認為書也應該像這樣。」——谷川俊太郎(詩人) 「有些事情一個人才做得到,兩個人就做不到。當然,反過來也是一樣。而且我也在周圍的幫助
下,實現了許多一個人應該做不到的事。大家都是一人出版社或二人舊書店,卻都把別人的問題當成自己的事一樣擔心、著想。」——宇田智子(沖繩URARA二手書店) 「每一本做出來的書都是獨一無二的,不應該被草率地分配,而最瞭解這一點的,就只有做書的人自己。」——石橋毅史(自由工作者,著有《書店不死》) 作者簡介 西山雅子(Nisiyama Masako) 一九七○年生,兵庫縣人。一九九七年進入藝術文化雜誌《Prints21》(プリンツ21)編輯部,主要負責個別美術家的活動專題報導。二○○二年進入FROEBEL館(フレーベル館)編輯部,二○一四年獨立成為自由工作者,從事繪本企劃、編輯
、書評投稿等活動。目前正在籌備關於裝幀設計師的工作書。 譯者簡介 王華懋 專職譯者,譯有數十本譯作。近期譯作有《今晚,敬所有的酒吧》、《便利店人間》、《無花果與月》、《戰場上的廚師》、《花與愛麗絲殺人事件》、《破門》、《一路》、《海盜女王》等。譯稿賜教:[email protected] 【專文推薦】 一個人,但不孤單 陳夏民(逗點文創結社總編輯) 序言 第一章 一個人才能夠實現的事 小書房‧安永則子 在等身大的範圍內,自在地兼顧工作及育兒 土曜社‧豐田剛 一個人做出版,會是愉快的生活提案嗎? 里山社‧清田麻衣子 在稍微偏離「幸福」的地方,打造專屬自
己的場所 港之人‧上野勇治 編輯凝聚靈魂之聲、綻放光芒的書 特別採訪 詩人 谷川俊太郎 詩與出版,都與時代互相激盪,進而發展出新的形態 第二章 開拓地方的可能性 三島社‧三島邦弘 「出版」就是「持續」,為了下一代,現在能做的是什麼? 赤赤舍‧姬野希美 邂逅撼動生命的攝影師, 一連串悸動的軌跡 Saudade Books‧淺野卓夫 放浪於「有書的世界」與「無書的世界」的夾縫之間 column 1 宇田智子(市場的舊書店URARA) 沖繩的小出版社 2 田村實(田村堂) 奇跡的出版社Tara Books(印度) 第三章 貫徹心目中的「有趣」 有夢舍‧谷川惠 支持著家
人的這些那些,都成就了今天 mille books‧藤原康二 與志同道合的夥伴,傳遞喜愛事物的本質 taba books‧宮川真紀 放手去做,自己搞定,世界從此拓展開來 column 出版社以外的人 訪談:Tom’s Box 土井章史先生 書籍品牌特出的書店及畫廊 EAST EHONYARUSUBANBANSURUKAISHA 荒木健太/彩虹繪本屋 石井彩 書肆骰子 Saito Hideyuki/café+gallery芝生 遊佐一彌 WEST ondo 池田敦 nowaki 筒井大介/iTohen 鯵坂兼充 第四章 串連起新的關係 島田潤一郎(夏葉社) 小鎮書店與一人出版社 石橋
毅史(文字工作者) 就你一個人,要把那本書送到誰的手中? 內沼晋太郎(選書師) 關於「小書鋪」 結語 專文推薦序 一個人,但不孤單 陳夏民(逗點文創結社總編輯) 世界上,可能很少有一個職業,像獨立出版那麼孤單。 每天張開眼睛,或許便思考著接下來的工作流程,刷完牙、吃早餐的時候,或許就開始看稿子,同時思考網路行銷如何進行。進辦公室之後,也就一個人開始校稿、寫文案,或是安排出版的行政工作。偶爾,會與作者或其他夥伴碰面聚會,但歡快的時間其實有一半以上,全部拿來談工作或是未來的出版計畫。 好像中邪一般,整個腦袋裡面全部都是書。 但賣書真的是一門好生意嗎?先不管獨
立書店關了幾家,又或是大型連鎖、網路書店得開始銷售其他商品才能獲利,每一本書多半只能銷售一次,而透過經銷制度發書出去,一本書扣除成本之後,出版人可能買不到一個台幣八十元的排骨便當。或許有人說薄利多銷,但當大出版社的首刷量可能也到了一兩千本,那小出版社的書又要印幾本?每一批的書,又要在多少時間之內,才能夠全數變現? 沒錯,錢關難過。於是,很多獨立出版人都開始兼差,有人當外編,有人接案,有人寫文章,有人當講師,甚至有人當起酒商,以進口紅酒銷售的利潤來出書。我身邊從事獨立出版的朋友們,年齡大概在二十多到四十多,每次見面都在交換健康資訊或是賺錢的鬼點子,每個人的表情偶爾都飄散著一股疲憊,但真問他
們後不後悔,或許他們還得想上一段時間,然後笑著說:有一點耶,但還好。 自己選擇的,所以還好。 一人出版社的劉霽,曾說獨立出版是一種生活態度,出版社網站上寫著「一個人閱讀,一個人思考」。獨立出版人透過執行種種業務,表面上是三頭六臂忙個不停,但或許也從中理解自己與他者相遇的理由,並透過穿越種種思考過程而終於付梓印成的書籍,一本又一本,緩慢而堅定地來定位生存的角落。 當初,我在書林出版上班,曾經覺得一輩子就待在那裡,似乎也不錯。然而,似乎總有些命運的玩笑拉扯,我因為同學金喵而和劉霽認識,聽聞他完全沒有出版經驗,卻打算開出版社。這麼奇妙的人,我當然要見上一面。或許就因為那一面,我們結
了誇張的緣分,不僅他出版的第一本書《影迷》的條碼,陰錯陽差變成了我當時所編輯的《生命殿堂:羅塞蒂的十四行詩集》,他趕緊印製條碼貼紙更正,我們為此大笑許久;之後,我甚至也受了影響,決定自己開出版社。 和劉霽不同,我開逗點文創結社的原因,是因為對出版的所有過程感到好奇,想盡自己的力量去理解一本書的構成與銷售。從以前到現在,我都不曾堅定地要成為只有一個人的出版社,我甚至懷抱著狂想,希望自己把逗點變成一個大型出版集團。真的是作夢啦。我曾有過員工,逗點曾是最高三人規模的出版社,但夥伴們因為各自因素離去後,我也彷彿大夢初醒,花了一兩年時間,吃了點苦頭,才終於習慣一個人做事。 一個人,的確挺好,
雖然寂寥,無法舉行辦公室團購,但每一天張開眼睛,都知道自己應該往哪裡走的感覺,實在很好。我一直相信,迷惘的時候,書會帶著你走。對出版人而言,建立在每一本書上的種種工作流程,其實都是一次次的試煉與指引。你總能夠在一本書裡面找到自己的心魔,花費心神與之搏鬥後,如果成功,你便覺得稍微接近了理想中的自己一點。但往往,在成功之前,或是你以為已經成功的時候,就會出現一連串更加嚴苛的試煉。可能是錯位的條碼得貼貼紙,可能是因為內容出錯而必須把整批書從市面上拉回來全數銷毀,更可能是誤判了金錢流,以致必須向銀行或是朋友開口借錢週轉。 你會憎惡自己當初的選擇,但你清楚沒有回頭的道路,除非選擇讓出版社倒閉。但多
數人不會這樣做,因為每一本書都是出版人意志的分身——每一個人往往都是有話想對世界說,才會想寫東西,或是做出版——我們總希望當肉體消滅之後,那些想對世界訴說的話語,都能隨著書本這樣的載體,像是一只瓶中信,漂流到某個璀璨或是荒蕪或是滿布資訊垃圾的地點,留待有緣人得之。 其實,閱讀《一個人大丈夫》的過程,就像是打開信箱之後,收到許多陌生卻知心的好友的來信。每讀過一間獨立出版社的故事,總能在裡頭找到足以共鳴許久的熟悉的場景,可能是某些明知不太聰明卻硬是幹了的決定,或是某些其實不太圓滑的堅持,那些在我身上都找得到的「缺點」,卻都在海洋另一頭的日本,在那些同樣從事獨立出版的人身上,寶石般閃爍著耀眼的
光芒。 《一個人大丈夫》不是僅寫給出版同業閱讀的書,也是一本足以撫慰創作者與愛書人心靈的禮物,在這本書中,形形色色的出版人現身說法,以平實的語氣訴說著敝帚自珍的故事。如果你也執著於理想,正為了某些無謂的堅持或生活的磨難而吃盡苦頭,你總能在他們的故事裡找到一個得以安坐的位子,理解你和他們一樣都是一個人,但並不孤單。 順著凌亂的記憶寫了這樣的一篇文章,不足以為序,只能說是以故事回應故事,除了想在這樣一本書裡擠上一個空位,好好取暖,同時也希望向日本的同業們,或正為著理想苦惱的你,遞出熱燙的手心,期待終有一天我們得以交握彼此雙手,加油打氣。 序言 「小商販」──以這樣的形態提供給大
眾的商品及服務豐富了我們的生活。這種商業模式,是本著責任,投入深信不疑的志業,與信賴的人們建立起關係,從而成立。同時「小商販」亦逐漸成為實現自我天職的普遍途徑。 出版業亦不例外。「一人出版社」這個詞彙已廣受愛書人所認知,個性獨具的出版物及出版人的活躍也受到矚目。 「小商販」這樣的經營形態,也適用於出版業嗎? 過去也有許多一個人或數人經營的小型出版社,但由於書籍做為商品的特殊性,使得它有著一套異於其他行業的銷售制度,造成出版業的「小商販」形態如今仍有著不易跨越的高門檻。 然而近年網路、設計以及印刷環境的進步,讓踏入這一行的門檻逐漸降低。向來公認最難以小商販化的書本世界,終
於也迎接了這波浪潮。 出版──publication──顧名思義,扮演了「使公眾廣為知悉」的角色;但另一方面,任何一本書的誕生,都是始於個人的意志。儘管人人都說出版業處於寒冬,但還是有人想要獨力投入書的出版,這些人究竟想要向世人傳達什麼?想要傳達的事物是在什麼樣的過程中發現?又希望透過出版這份職業來實現什麼? 「一人出版社」如今已是眾人耳熟能詳的詞彙,它應該就如同其他任何領域的「小商販」一樣,愈是想要獨力去做什麼,就愈無法單打獨鬥。即使只有一個人也要挑戰出版的這些人就像圓規一樣,一隻腳立於穩固不變的中心位置,另一隻腳會指向什麼地方、畫出什麼樣的圓?本書除了追蹤「一人出版社」各個出版
人的活動之外,也想要深入探討這個議題。 嘗試以「小商販」的形態把書送至讀者的手中,就可以更鮮明地看見每一本書的定位及個性。書與世上的一切事物相關,並可能與任何人發生關聯。本書採訪的是浸淫書本世界的人,因而必然蘊含了許多啟發,能提供想要思考未來生活形態、工作方式、人與書關係的讀者參考。 願本書能夠幫助讀者描繪出屬於每一個人自己的圓。 在等身大的範圍內自在地兼顧工作及育兒小書房‧安永則子 曾經任職於民間電視台的安永則子女士,是專跑東京地檢特搜部和警視廳的社會記者。過去的她不分晝夜,為工作奉獻,但生產及育兒改變了她的人生。「為了與孩子共進晚餐」,安永女士跳下電視台這艘大船,乘上一個人
的小舟,獨自划向大海。二○一三年創業,隔年出版第一本書《沒有藍色的國度》(青のない国)。書腰上的文案「重要的是什麼,我自己決定」,也代表了安永女士為了兼顧工作與育兒而煩惱,最後領悟的啟航意志。兩個孩子以及自己的事業,都還在成長的路上。我們請教了她的小小事業以及生活。 迷惘的時候,就相信直覺 大學畢業後,我進入TBS電視台任職,工作了十七年,絕大部分的期間都在報導局社會部,這是處理社會案件及意外事故的新聞現場。電視新聞經常可以聽到「以上是來自警視廳記者俱樂部(譯註:記者俱樂部是大型新聞媒體於公家機關等新聞來源機構設立的排他性團體組織。此組織之外的獨立記者、自由記者,經常難以在這類地方進行採訪工作
。)的報導」,駐守記者俱樂部的差事,在報導工作中也特別辛苦,必須不分早晚突襲採訪對象,幾乎一整天都處在隨時準備採訪的狀態。每天的睡眠時間只有三到四小時,但當時我才三十歲左右,正值體力充沛的時期,所以把自己操得連睡覺的時間都沒有,有時還會站著就這樣打起瞌睡來。有一次隱隱覺得「我要昏倒了」,想要坐下來,結果來不及,人已經一頭栽到地上,爬起來的時候,滿臉都是鮮血(笑)。我是那種會一股腦投入喜歡的工作,不需要休閒嗜好,也不需要假日的人。 ──安永女士三十四歲時,生下了第一個孩子,大受感動:「世上居然有這麼神奇的生物!」孩子目不暇給的成長變化令她驚奇連連,在育嬰假中首次體驗的全職主婦生活,讓她的手帳填滿
了以孩子為中心的各種預定。十個月後,她準備回歸職場,列出了家庭支援服務和五名保姆的名字,做好需要時隨時可以找到人照顧孩子的萬全準備,這才回到從前的單位,恢復記者身分。但是,她這時的心態卻已經有了一百八十度的轉變。
法官助理聘用契約之研究
為了解決育嬰留停兼差 的問題,作者陳正垣 這樣論述:
法官助理之建置已行之有年,漸有形成制度之趨勢,惟關於法官助理之權利義務,卻僅有聘用契約中之寥寥數款,其餘則散見於其他法令規章,於是觸動研究法官助理聘用契約之動機,除希望瞭解目前法官助理於聘用法律關係中之權利義務外,更期望能周全現在法官助理所欠缺之權益。本篇論文共分為五章,第一章為緒論,旨在闡述本文之研究動機及背景,與研究之目的、方法及範圍,再說明研究架構。第二章之部分,即對法官助理聘用契約之法律關係予以建構,除說明法官助理聘用契約之法律關係如何成立及消滅外,更將法官助理聘用契約之性質予以定性,以作為訴訟救濟程序管轄之認定,同時簡要說明現行法官助理聘用契約之內容,及法規範如何規制、補充契約之內
容。第三章之部分,則係針對法官助理之權利、義務與責任為說明,並針對法官助理請求提敘、育嬰留職停薪所產生之爭議為探討,同時找出法官助理應限制執行律師業務及不得任意兼差之法理基礎。此外,以法官助理之工作內容為區分,論述是否有國家賠償責任。第四章之部分,先說明法官助理之行政爭訟與公務員保障法制之關聯,再探討爭訟之類型,其中有關於解聘之救濟,於實務上尚無定見,另外競爭者訴訟下,原已錄取者之權益也須受到保障。而行政爭訟中,有無暫時權利保護之必要。最後,第五章關於結論之部分,則對於本文之重點加以歸納、整理。
二代健保、勞保年金、就業保險完全解答(2013年新版):搞懂法規,聰明節費,再把屬於你的給付和津貼放進口袋
為了解決育嬰留停兼差 的問題,作者黃文平 這樣論述:
搞懂法規才能聰明節費,把屬於你的理賠和給付放進口袋! 你是否也對於人人都有的這三種強制險一問三不知,長期多繳了不必要的保費和漏掉申請應有的津貼和給付?從現在開始搞懂法規政策,才能保障自己的權益! ◎二代健保和補充保費會對我們造成那些影響?哪六種所得要被徵收補充保費? ◎哪些人不需要繳交一般保險費?哪些人不需要繳交補充保險費? ◎出國看病也可以用全民健保?國外醫療費可是超級貴,沒申請可就虧大了! ◎股票族注意!股利也要繳稅?該怎麼計算? ◎SOHO族注意!要怎麼樣才能省掉2%的補充保費? ◎育兒津貼、失業補助金,該怎麼領最划算? ◎兼差有二份工作,每份工作都要加入勞
、健保嗎?兼職所得那些情況不需要繳補充保險費? ◎「低底薪、高獎金」或「高底薪、低獎金」健保費負擔有何不同?薪資結構調整後對其他權益有何影響? ◎勞保老年年金如何領?勞退新制月退休金如何領?一次領或每月領較划算? ◎如果選擇領取年金給付,但領沒幾年就過世了,會不會很吃虧? 保險理財麻瓜必看,保險專家Case by Case教你,讓你對於這些社會保險不再似懂非懂,求助無門。本書教你各式給付的領取須知,把權益放回你的口袋! 作者簡介 黃文平 經歷: 社區大學勞動法令講師 多家保險公司勞動法令講師 多家企業之勞動法令輔導顧問 學歷: 大葉大學人力資源暨公共關係學研究所 東海大學經
濟系 著作: 《輕鬆搞懂健保、勞保、汽機車強制保險》、《勞退新制完全搞定》 【相關演講或課程邀約請洽出版社或上網】 E-mail:m185086@yahoo.com.tw 部落格:tw.myblog.yahoo.com/morgan-blog
公務人員育嬰留職停薪之研究
為了解決育嬰留停兼差 的問題,作者楊蕙蘭 這樣論述:
論文摘要:台灣嬰兒逐年下降的低出生率與少子女化問題,是當前政府亟待解決的課題,爲鼓勵適齡適宜婦女生育,其中「育嬰留職停薪」是經常被政府相關部會或民間團體提出來的一項對策。公務人員留職停薪辦法自民國八十六年五月二十日發布施行至九十六年一月初,全國公務人員申辦育嬰留職停薪者共計3,142人(送銓敘部登記有案),申請人數從八十七年之296人,迄九十四年起增加至每年400餘人;申請者以女性2,913人(佔92.7%)為主,年齡以31至35歲1,500人(佔47.7%)最多;官等分布以委任官等公務人員計1,801人(佔57.3%)居冠;本論文採文獻探討法、深度訪談法及參與觀察法,以立意取樣方式抽取十五
位已申請育嬰留職停薪者,透過深度訪談其實際經驗,並作進一步探索與剖析。另為豐富本論文內涵,並選取二位符合申請育嬰留職停薪條件而未申請者為對照組。本研究發現,申請者原本皆希望許孩子一個快樂的童年,申請後始發現育嬰留職停薪期間並非盡如預期,尚有許多「意外」,如超乎想像的工作量,沒有自我的空間與時間,政府的相關福利措施,不如預期的貼心、貼近所需,如申請者所遺工作有些並未約聘僱專人辦理,「育嬰留職停薪津貼」遲未兌現等。雖大部受訪者表示有無育嬰留職停薪津貼,尚不致強烈影響其再生育的意向(尤其對已育有二名及以上子女者),惟認為此項津貼對因經濟問題而尚在猶豫者應有鼓勵效果,也是個很具有支持性的方案。此外,申
請者因請假被視為中斷的年資,使其「被迫」不在意年資中斷、不在意陞遷,但對申請逾一整年者回職第一年休假全予凍結,大都坦誠很介意,主要原因係孩子尚小,造成其很多的不合理與不方便。育嬰留職停薪津貼的預算來源,對目前國內財政困境是一大難題,但復職第一年即回復其原來休假,不僅是簡單迅速可行,更可令人感到政府的用心與體貼。
育嬰留停兼差的網路口碑排行榜
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#1.Re: [請益] 育嬰留職停薪期間可否兼職 - Mo PTT 鄉公所
引述《justinXD (Justin)》之銘言: : 網路上查到一個書函: 銓敘部91年4月29日部法一字第0912131975號書函略以,公務人員於育嬰留職停薪期間得: 兼職 ... 於 moptt.tw -
#2.六寶爸兼差每月多賺1.5萬扛家計想陪小孩請育嬰假還被刁難
(職場,家庭,育兒,離職,房仲,兼差,公務員,打工,六寶) ... 送便當、手搖飲料,晚上再接案臨時演員到凌晨,不過當時為了第4個孩子想申請育嬰留停,卻遭受 ... 於 finance.ettoday.net -
#3.我能不能一邊工作,一邊創業?負責人需要注意什麼事?
但提醒,有了負責人身份之後就不能領「育嬰留職停薪津貼」,因此若需要以自己作為負責人,成立公司時間必須是在領取完畢之後,或是先由親人作為負責人。 於 blog.simpany.co -
#4.北市30起育嬰留停爭議僅3件成立
陳淑綸更指出,「兩個人的薪水,叫三個人來上班,做四個人的工作,有人請育嬰假,好像會變其他同仁的困擾。定期約的,或短期兼職這樣的勞工,他連去申請 ... 於 news.pts.org.tw -
#5.去年4684公務員留職停薪近3年新高- 生活- 自由時報電子報
銓敘部公布,106年公務人員申請留職停薪人數為4684人,加上部分人員辦理延長,全年共計5000人次辦理留停,為近3年新高。留停事由前2名依序為育嬰和侍 ... 於 news.ltn.com.tw -
#6.FAQ-給付業務-育嬰留職停薪津貼 - 勞動部勞工保險局
15. 同時受僱於2個投保單位,應如何辦理育嬰留職停薪津貼?投保薪資是否會合併計算? 16. 撫育之子女未在國內設籍,係持國外製作之出生證明書 ... 於 www.bli.gov.tw -
#7.2年育嬰假兼職疑問 - 媽咪愛
2年育嬰假兼職疑問 · 1.育嬰津貼:1個孩子勞保局最多給付6個月投保薪資的60%。基本上一次留停申請都是6個月以上,若中途復職,就給付實際留停時間(最多 ... 於 mamilove.com.tw -
#8.育嬰假可以請多久?怎麼領8 成薪的育嬰留停津貼領?新手父母 ...
在育嬰假期間提離職,還可以領育嬰津貼嗎? 請領育嬰留職停薪津貼期間,可以另外兼差嗎? 如果在第一胎育嬰留職停薪期間又生 ... 於 moneymate.space -
#9.育嬰留職停薪期間另有工作不得繼續請領就保育嬰津貼@ NOW ...
兼差 就違反留停. 認股權人自公司授予員工認股權憑證後,若有違反勞動契約或工作規則等重大過. 經本公司特別核准辦理留職停薪或育嬰假之認股權人,其已 ... 於 jta.wypozyczalnia-koncept.pl -
#10.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程|勞動力量
問題六:育嬰留職停薪期間可以兼差嗎? 當然不行,育嬰留停的立法意旨是讓在職的父母們可以在小孩稚齡時期有更多時間照顧, ... 於 www.1111.com.tw -
#11.孕媽咪申請育嬰留停前必讀|育嬰留停相關Q&A
關於育嬰留停津貼申請辦法你都清楚嗎?申請期間還可以繼續 ... 我們彙整了申請育嬰留停常遇到的問題,讓你一看就懂! ... 育嬰留職停薪期間可以兼差嗎 ... 於 gowedding.tw -
#12.[請益] 育嬰留職停薪期間可否兼職- 看板PublicServan - PTT網頁版
網路上查到一個書函銓敘部91年4月29日部法一字第0912131975號書函略以,公務人員於育嬰留職停薪期間得兼職賺取生活費用,惟其兼職仍不得違反公務員服務法第4條、第13條 ... 於 www.pttweb.cc -
#13.「育嬰留職停薪」實施概況 - 勞動部
為因應我國高齡化、少子化之人口趨勢,及加強保障育嬰留職停薪勞工. 經濟生活,發揮穩定就業之功能,於96 年12 月19 日經立法院三讀修正通. 過之「性別工作平等法」第十六 ... 於 www.mol.gov.tw -
#14.留職停薪可以找工作嗎 - Cinesium
Q 育嬰留停期間可以另外兼差或打工嗎a不可以的嗎我們不是因為妳懷孕才開除妳妳一直請假工作沒人做怎麼辦有了這次的教訓他決定下次再遇到同樣的狀況一律採留職停薪這樣 ... 於 www.cinesium.fr -
#15.育嬰假留停可領8成薪,津貼申請增加到5000元!申請流程
你知道育嬰假留停可領8成薪水嗎?且即日起夫妻也能同時請領育嬰假和育嬰留停津貼,還有女性勞工的「產檢假」和配偶的「陪產檢及陪產假」都從5天加碼到7天。 於 www.518.com.tw -
#16.公務人員於留職停薪期間得否另從事非屬留職停薪事由之其他 ...
(第2 項)前項規定以外之留職停薪被保險人在申請留職停薪時,應選擇於留職停薪期間退 ... 公務人員於育嬰留職停薪期間得兼職賺取生活費用,惟其兼職仍不得違反服務法第4 ... 於 www.hwces.tn.edu.tw -
#17.[寶寶] 育嬰假期間兼差- 看板BabyMother - 批踢踢實業坊
我目前是請育嬰假的期間但是育嬰假津貼六個月六成薪已經領完最近想去找份兼差貼補家用想 ... dandyism : 意原公司有無規定留停可不可兼差 11/25 06:47. 於 www.ptt.cc -
#18.留職停薪另就他職. 留職停薪可以找工作嗎
留職停薪 復職特休及未能回原崗位相關問題2019年5月30日育嬰留職停薪 ... 留職停薪期間兼職,這部分會觸及工作規則,部分公司有規定留停是不能兼差的。 於 btj.laserlands.fr -
#19.請領育嬰留職停薪津貼期間可以跑去兼差嗎
請領育嬰留職停薪津貼期間可以跑去兼差嗎2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門話題資訊,找請領育嬰留職停薪津貼期間可以跑去兼差嗎在2022年該注意什麼? 於 year.gotokeyword.com -
#20.勞基法育嬰留職停薪
遠洋; 爰此,育嬰留職停薪期間不得有兼差的工作。 而增加的2天有薪假,雇主還可申請補貼。 二、調整工作時間。 查詢系統每月週期更新,如需查詢最新 ... 於 186947691.start-deutsch-a1.ru -
#21.留職但又想上班行嗎--非常婚禮veryWed
請問有水水知道若在留職停薪的時候又去兼職,有違反條約嗎? ... 育嬰留職停薪實施辦法第7條:受僱者於育嬰留職停薪間,不得與他人另訂勞動契約。 於 verywed.com -
#22.勞工保險局- 粉絲問:請領育嬰留職停薪津貼期間可以去兼差 ...
育嬰留職停薪 津貼是為提供申請人因無工作收入而給予部分所得損失補助;因此,育嬰留職停薪期間如另有工作收入,就不能繼續請領了。 ※小提醒:請領育嬰留職 ... 於 www.facebook.com -
#23.育嬰留職停薪另有工作-中華人事主管協會
及同辦法第7 條規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,不得與他人另訂勞動契約。爰此,育嬰留職停薪期間不得有兼差的工作。 二、勞保局依其職權在審核及發放育 ... 於 www.hr.org.tw -
#24.留職停薪放育嬰假Yes or No?最常詢問的10大問題彙整
陪伴孩子成長是許多父母最大的心願,不少家長從等待寶寶誕生前,便開始思考是否要請育嬰假,為此陷入陪伴孩子與現實經濟考量的兩難局面,留職停薪放育 ... 於 www.mababy.com -
#25.勞工於留職停薪期間另覓得工作,視同離職? - 1111職涯論壇
的問題,如果雇主發現勞工於申請留職停薪後,遂趁留職停薪期間,前往其他公司 ... 然而,關於勞工在勞保、健保等部分,則會依照育嬰留職停薪的理由 ... 於 www.jobforum.tw -
#26.請領育嬰留職停薪津貼期間可以跑去兼差嗎的推薦評價,PTT
我目前是請育嬰假的期間但是育嬰假津貼六個月六成薪已經領完最近想去找份兼差貼補家用想請問育嬰假期間兼差的工作沒有投保勞保但是會報稅這樣還會被政府查到有在兼差嗎 ... 於 babymother.mediatagtw.com -
#27.完整說明育嬰假(育嬰留停)津貼申請及常見問題(2022.03更新)
育嬰留職停薪 在原投保單位繼續投保及異動申報表(健保). 空格. 喬伊幫你整理常見QA. Q:配偶在職證明是什麼?名片 ... 於 joysjoyfullife.com -
#28.銓敘部全球資訊網[ 留職停薪事項]
本部91 年4 月29 日部法一字第0912131975號書函略以,公務人員育嬰留職停薪期間得兼職賺取生活費用,惟其兼職仍不得違反服務法第4 條、第13 條及第14 條之1 等相關規定 ... 於 www.mocs.gov.tw -
#29.請領育嬰留職停薪津貼期間可以跑去兼差嗎 :: 新手媽咪網
2020年11月19日—問題六:育嬰留職停薪期間可以兼差嗎?當然不行,育嬰留停的立法意旨是讓在職的父母們可以在小孩稚齡時期有更多時間照顧,並又能兼顧工作 ...,2021年1 ... 於 newmom.iwiki.tw -
#30.請問申請育嬰假,公司希望能兼職,違反規定嗎? - 討論區
前項津貼,於同時撫育子女二人以上之情形,以發給一人為限。 父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。 第19- ... 於 forum.babyhome.com.tw -
#31.1-9-2 育嬰侍親(更新日期:111年09月29日) - C.C.S. 人事服務平台
第4 條教育人員有下列情事之一者,其申請留職停薪,服務學校、機構或主管教 育行政機關不得拒絕: 一、依法應徵服兵役。 二、請病假已滿教師請假規則第三條第一項第二款或 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#32.教育人員留職停薪辦法 - 全國法規資料庫
社會教育機構專業人員及學術研究機構研究人員兼任或擔任主管職務者,依第四條第一項第三款或第四款規定辦理育嬰留職停薪期間,其所遺業務,由現職非主管人員代理時,該 ... 於 law.moj.gov.tw -
#33.育嬰留職停薪期間另有工作不得繼續請領就保育嬰津貼@ NOW ...
性別工作平等法有關育嬰留職停薪的規定,是考量父母親自負擔養育幼兒的責任,同時也為保障其工作權益,讓勞工朋友得以同時兼顧工作與家庭的責任。另外,育嬰留職停薪實施 ... 於 blog.xuite.net -
#34.教育人員留職停薪辦法總說明
第二條本辦法所稱留職停薪,指專任教育人員. 因育嬰、侍親、進修、借調或其他情事,經服. 務之學校、機構或主管教育行政機關核准離開. 原職務而准予保留職缺及停止支 ... 於 ws.moe.edu.tw -
#35.不要被「轉職憂鬱」打敗!留停休養期間. 留職停薪可以兼職嗎
《今天也不想上班》:不要被「轉職憂鬱」打敗!留停休養期間. 留職停薪可以兼職嗎. 育嬰留停找工作. 傅達仁- 维基百科,自由的百科全书. 於 onr.alventmarket.es -
#36.育嬰留職停薪津貼大哉問 - 勞工保險局- 痞客邦
育嬰留職停薪 津貼是「就業保險」的給付項目之一,依據就業保險法規定,只要有受僱事實,雇主都需要幫員工投保就業保險,但是職業工會會員與職業工會之間並 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#37.公務員留職停薪期間為維持生計得從事其他工作釋示
務人員於育嬰留職停薪期間得兼職賺取生活費用,惟其. 兼職仍不得違反服務法第4條、第13條及第14條之1等相. 關規定,亦不得擔任執(開業之專門職業及技術人員(諸. 於 aex.yuntech.edu.tw -
#38.兼職類】有關公務人員於留職停薪期間得否另從事「非屬留職停 ...
公務人員依留職停薪辦法第4條第2款(選送國內外進修,期滿後經奉准延長)、第3款(經核准自行申請國內外全時進修)及第5條第1項第1款至第 4款(育嬰、依規定與收養兒童 ... 於 udweb.tainan.gov.tw -
#39.[閒聊] 想找領現金或不加入勞健保的兼職- TaichungBun - MYPTT
... 資料庫連結: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030018 育嬰留職停薪實施辦法第七條:受僱者於育嬰留職停薪期間,不得與他人另訂勞動契約。 於 myptt.cc -
#40.育嬰留停期間被誤會兼職,該如何處理 - Mobile01
育嬰留停 到2018/01/022017/10/13有與主管聯絡過復職之事,主管回Line表示確定會被遣散並於11月底會發公告。得知會被公司遣散,且在不知情的情況下創立 ... 於 www.mobile01.com -
#41.詢問育嬰假有兼職收入- 親子板 - Dcard
想請問有相關經驗的媽媽們!,我知道育嬰假政府給付8成是為了讓媽媽好好帶小孩,但我有個兩個疑問~1.平時除了正職外,假日有線上工作,時薪制, ... 於 www.dcard.tw -
#42.育嬰假領8成薪水!2022最新育嬰假申請、補助、天數總覽
依性別工作平等法的規定,辦理育嬰留職停薪. 備註:育嬰留停期間不可兼差、領取另外工作收入、暫回公司工作幾天,否則是無法繼續領取 ... 於 lawplayer.tw -
#43.轉知公務人員留職停薪期間兼職及公保規定,請查照。 - 立仁國小
轉知公務人員留職停薪期間兼職及公保規定,請查照。 · 留職停薪期間兼職及公保規定1. pdf(668.14 KB) · 留職停薪期間兼職及公保規定. pdf(117.26 KB). 於 ljes.ylc.edu.tw -
#44.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
問題六:育嬰留職停薪期間可以兼差嗎? 當然不行,育嬰留停的立法意旨是讓在職的父母們可以在小孩稚齡時期有更多時間照顧,並又能兼顧工作。 於 twworkforce.com -
#45.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲- 新北市政府
依性別工作平等法第16條規定,凡受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間,每次以不少 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#46.小葵快問快答-就保育嬰留職停薪津貼篇|勞工保險局 - 媽咪拜
Q5. 請領育嬰留職停薪津貼期間可以跑去兼差嗎? 不行喔! 育嬰留職停薪津貼是為提供申請人因無工作收入而給予部分所得損失補助; ... 於 mamibuy.com.tw -
#47.育嬰留停規定 - 喜莯民宿
8일전育嬰假/育嬰留停有幾天?育嬰假薪水可拿多少?育嬰留職停薪津貼有哪些?有男生育嬰假嗎?律師來講解育嬰留停申請資格、流程與育嬰假勞保規定, 於 ukoqajul.rydygierzapisy.pl -
#48.[請益] 育嬰留職停薪期間可否兼職justinXD PTT批踢踢實業坊
網路上查到一個書函銓敘部91年4月29日部法一字第0912131975號書函略以,公務人員於育嬰留職停薪期間得兼職賺取生活費用,惟其兼職仍不得違反公務員服務法第4條、第13條 ... 於 www.ucptt.com -
#49.2023育嬰假留停領八成薪,一次掌握請假與津貼申請 - 親子天下
育嬰 假也就是育嬰留職停薪,在寶寶出生後,父母可以申請假期以利照顧孩子。留停期間,可申請「育嬰留職停薪津貼」,2021年7月起,除了原本6成薪的津貼 ... 於 www.parenting.com.tw -
#50.育嬰留職停薪」與「育嬰留職停薪津貼」要件不同,切勿混淆 ...
受僱者「任職」滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪。同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算。 被保險人之「就業保險年資」 ... 於 blog.104.com.tw -
#51. 粉絲問:請領育嬰留職停薪津貼期間可以去兼差貼補家用嗎?
128587;♀粉絲問:請領育嬰留職停薪津貼期間可以去兼差貼補家用嗎? 不行喔!育嬰留職停薪津貼是為提供申請人因無工作收入而給予部分所得損失補助; ... 於 st86229.pixnet.net