育嬰留停復職原單位的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦良文育成寫的 格鬥!現行考銓與公務人力資源管理(2版) 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站華梵大學育嬰留職停薪辦法也說明:本校專任教職員工於本校服務滿一年,有育嬰留職停薪需求者,得申請育嬰留職停薪。 申請育嬰留職停薪者,應事先以書面向所屬單位提出,經其主管審核並送會教務處(職員 ...
這兩本書分別來自讀享數位 和書泉所出版 。
國立臺灣大學 政治學研究所 彭錦鵬所指導 劉宜秀的 臺灣警察人員育嬰假申請意願之研究 (2021),提出育嬰留停復職原單位關鍵因素是什麼,來自於育嬰假、留職停薪津貼、育嬰留停、親職照顧、警察、行為經濟學、計畫行為理論。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 成之約所指導 蔡佳臻的 我國育嬰留停職停薪及其津貼制度之探討 (2021),提出因為有 育嬰留職停薪、育嬰津貼、性別工作平等法、友善家庭政策的重點而找出了 育嬰留停復職原單位的解答。
最後網站育嬰留職停薪後被降職,應如何回復原職位並請求薪資差額?則補充:一、勞工申請育嬰留職停薪時,雇主除有法定事由外,應保障勞工按「原有職位復職」之機會。 (1)性別工作平等法,提供予勞工之「育嬰留職停薪」權益.
格鬥!現行考銓與公務人力資源管理(2版)
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為了解決育嬰留停復職原單位 的問題,作者良文育成 這樣論述:
考試,是場格鬥。 準備考試的讀本,應該要精煉、符合實戰需求! 於是,我們把複雜的現行考銓與公共人力資源管理內容,從考試實戰的角度,精煉、表格化,並切割成容易掌握且適合平日攻讀、練習、快速查找的topic單元。 藉由《格鬥!現行考銓制度與公共人力資源管理!》快速掌握關鍵之後,重心就可以放在《這是一本現行考銓與公共人力資源管理解題書》的練習上;後續回到《格鬥!現行考銓制度與公共人力資源管理!》的查找、複習也相當便利,才可能盡快上榜,減輕我們時間和經濟的壓力。 書的內容好消化、能快速吸收精粹,才可能舉一反三、觸類旁通、靈活運用,那距離上榜之日就不遠了。
我們懂。 因為我們也曾是考生。
臺灣警察人員育嬰假申請意願之研究
為了解決育嬰留停復職原單位 的問題,作者劉宜秀 這樣論述:
臺灣人口結構在高齡化、少子化趨勢下快速凋零,提升生育率刻不容緩。2019年聯合國人口暨發展計畫研究報告指出,臺灣低生育率的原因為兩性在育兒與家務分工上的不均。而相關研究指出,父親分擔母職壓力可增加女性生育意願。由於申請育嬰假者中女性佔了八成以上,本研究目的為促進男性申請育嬰假,透過平衡性別分工,進而改善少子化問題。研究首先對於臺灣育嬰假政策現況、行為經濟學及計畫行為理論進行文獻探討,接續對代表性研究對象進行深度訪談,了解受訪者沒有申請育嬰假考量的原因。彙集訪談意見後,以行為經濟學、計畫行為理論為基礎,提出本研究對臺灣現行育嬰假政策之建議。最後,向研究對象:臺北市政府警察局之已婚員警進行問卷調
查,以回答以下研究問題:一、臺灣警察人員沒有申請育嬰假之原因為何?二、促進警察人員申請育嬰假意願之方案為何?本研究總計回收250份有效問卷,研究發現臺灣警察人員沒有申請育嬰假,主要考量經濟及工作升遷原因。而男性與女性受訪者在「家庭重要性」問卷題目的調查結果沒有顯著差異,顯示兩性對於家庭同等重視。男性員警雖仍受傳統性別角色影響,申請育嬰假意願較低,但普遍都有參與家務分工,也願意承擔更多子女照顧責任。關於提升警察人員申請育嬰假意願之政策建議,屬行政作業變革,實施可行性較高者有以下五項,包含:一、警察機關內部加強推廣育嬰假。二、製作鼓勵男性申請育嬰假之文宣。三、明定陞職積分主管考評項目不得因申請育嬰
假而扣分。四、對育嬰假請假當事人、職務代理人及直屬主管提供適當行政獎勵。五、於申請結婚補助或取得孕婦手冊時,預先調查未來申請育嬰假意願。另涉及法規修正或財政籌措,實施難度較高之政策建議有以下三項:一、增加育嬰假請假彈性,時間得以小時為單位計算。二、育嬰留職停薪津貼發放月支俸給「總額」之八成。三、提供男性專屬一個月月支俸給總額育嬰假。
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決育嬰留停復職原單位 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
我國育嬰留停職停薪及其津貼制度之探討
為了解決育嬰留停復職原單位 的問題,作者蔡佳臻 這樣論述:
因經濟型態的轉變、教育水準的提高,女性投入就業市場的人數增加,以雙薪為主的家庭模式日益增加,而根據我國政府數據調查大部分婚育年齡的女性因家庭、育兒退出職場,其勞動參與率低於男性,我國2018年進入超高齡社會,2020年人口已進入負成長,影響就業市場,女性勞動參與者是發展經濟的重要支柱之一,但女性勞動者因背負著生育的天職及照顧家庭的傳統羈絆,所以在「工作」及「家庭」間選擇時,大多的女性還是以家庭為主,然育兒責任及家務的處理是一個小家庭的所有成員應該共同承擔,而不是女性一人之責。透過育嬰假政策,減緩工作職場與家庭責任間角色相的衝突,讓因育兒而暫離職場的勞工,其就業權益得以受到保障。本研究透過相關
文獻整理,了解我國及主要國家日本、瑞典、韓國、新加坡及美國育嬰假及其津貼制度之發展背景和制度差異,育嬰假已由母性保護發展為性別平等議題,鼓勵男性提出申請,參與育兒。根據我國政府調查數據資料瞭解目前我國受雇者申請育嬰留職停薪及事業單位實施該制度之狀況,再透過深度訪談瞭解實務上受雇者及事業位在申請或執行的實際感受,以深入瞭解我國育嬰留職停薪及其津貼制度是否符合性別平等法中的就業保障及需求。透過訪談發現,對於育嬰留職停薪的申請對象、期間,以津貼考量為主因,申請原因則以照顧孩子為主因,亦有托育問題,而事業單位在實施育嬰留職停薪制度時亦僅遵守法律最低限度。最後本文認為應對於育嬰留職停薪制度加強宣導,除了
現行增加津貼給付政策外,亦可透過政府鼓勵事業單位的提升男性申請,針對孩子照顧延長可申育嬰留職停薪的年齡,強化員工復職意願,完善托育服務讓員工可安心工作,及提高法定家庭假的彈性運用。
育嬰留停復職原單位的網路口碑排行榜
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#1.108 年1 月至12 月底「育嬰留職停薪復職關懷」電話問卷調查 ...
一、 勞動部育嬰留職停薪復職之協助措施實施計畫. 二、本局105年6月27日「研議『如何協助婚育後女性重返職場』及. 『如何促進工作與家庭平衡』之政策或計畫」第3次會議決議 ... 於 www.okwork.taipei -
#2.社會政策與社會立法-兼論其社工實務 - Google 圖書結果
儘管勞動部已針對事業單位育嬰留職停薪期間的人力調配問題,研擬員工「育嬰留職停薪假」及「產假」期間事業單位人力補充措施;而在受僱者的育嬰問題解決上,衛生福利部也 ... 於 books.google.com.tw -
#3.華梵大學育嬰留職停薪辦法
本校專任教職員工於本校服務滿一年,有育嬰留職停薪需求者,得申請育嬰留職停薪。 申請育嬰留職停薪者,應事先以書面向所屬單位提出,經其主管審核並送會教務處(職員 ... 於 cc.hfu.edu.tw -
#4.育嬰留職停薪後被降職,應如何回復原職位並請求薪資差額?
一、勞工申請育嬰留職停薪時,雇主除有法定事由外,應保障勞工按「原有職位復職」之機會。 (1)性別工作平等法,提供予勞工之「育嬰留職停薪」權益. 於 www.wlaw.tw -
#5.勞工復職指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作,除非有 ...
勞動權益根據勞動部發布之「108年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查」,有78.1%的勞工在育嬰假後回到原事業單位,但有9.2%的女性因雇主無法提供恢復原職,無法接受職務調整 ... 於 st86299.pixnet.net -
#6.育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位 - 桃園市政府勞動局
性別工作平等法實施已多年,其中有關育嬰留職停薪的規定,當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任,故為同時保障父母之工作權益,使其得以同時兼顧工作與家庭之 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#7.臺北市政府108.10.14. 府訴二字第1086103532號訴願決定書
後決議,並作成性平會審定書(下稱系爭審定書)主文:「被申訴人違反性別工作平等. 法第21條第1項(申請育嬰留職停薪復職遭拒絕)規定不成立。」原處分機關以108年6. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#8.完整說明育嬰假(育嬰留停)津貼申請及常見問題(2022.03更新)
這篇要來詳細說明育嬰假的規定與流程,包含若遇到公司不給復職、公司不幸 ... 以上僅限育嬰留停津貼申請,勞保及健保續保還是要由投保單位來處理哦。 於 joysjoyfullife.com -
#9.【彭敍明律師專欄】主題進用: 四、育嬰假要件及其間的權利 ...
性別工作平等法第十七條第一項規定,前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕。因此,公司 ... 於 nueip.blogspot.com -
#10.圖解現行考銓制度 - 第 79 頁 - Google 圖書結果
應予留職停薪期間依兵役法、替代役條例、預官服役辦法依法應徵服兵役練進修法得申請 ... 休假侍親、育嬰留停:復職當年及次年,均按前在職年度實際任職月數比例核給。 於 books.google.com.tw -
#11.不可恣意資遣育嬰留職停薪員工北市勞動局:企業恐吃30萬罰單
近期又有任職於其他企業的民眾陳情表示:「育嬰留職停薪將於9月中旬屆滿,向雇主申請復職,雇主卻回覆並無多餘職缺可供復職,原職務已遇缺不補, ... 於 today.line.me -
#12.有關公務人員因育嬰留職停薪而調整職務及其復職之相關事項
九、復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪. 時之原有工作。」第21條規定,受僱者為育嬰留職停薪及. 復職請求時,雇主不得拒絕,並不得視為缺勤 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#13.新手父母育兒一本通─陪伴2歲兒,終結吃飯戰爭、動出學習力
「育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外, ... 假設原單位因為人力需求的問題,在請育嬰假的同仁留職停薪期間,需聘請人力支援, ... 於 books.google.com.tw -
#14.育嬰留職停薪結束後員工得回復原有職位 - 指傳媒
【記者彭慧婉/桃園報導】性別工作平等法實施已多年,其中有關育嬰留職停薪的規定,當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任,故為同時保障 ... 於 www.fingermedia.tw -
#15.留職停薪放育嬰假Yes or No?最常詢問的10大問題彙整
莊律師答:員工在育嬰留職停薪期間,健保仍可以繼續在原單位投保,或選擇 ... 停薪期間因未提供勞務,雇主可不計算請休期間的工作年資,但員工復職後 ... 於 www.mababy.com -
#16.性別工作平等法第3、11、16 - 法源法律網-相關法條
要派單位使用派遣勞工時,視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條、第十九條及第三十六條規定 ... 九、復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 於 www.lawbank.com.tw -
#17.育嬰留停不復職離職日
10. 勞工如於育嬰留職停薪期間依照育嬰留職停薪實施辦法規定,與雇主協商提前回到原任職單位工作,或自原任職單位離職,已不符合請領資格,自不能繼續請領就保育嬰留職停薪 ... 於 390276577.animalshopmenfi.it -
#18.育嬰留職停薪實施辦法 - 全國法規資料庫
受僱者於申請育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後復職。 第4 條. 育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算。 第5 條. 育嬰留職停薪期間,受 ... 於 law.moj.gov.tw -
#19.HR解惑小教室-第27問.育嬰留停結束,若公司無人力需求
秀英任職於一間設計公司,擔任美術企劃,她在生產前申請了育嬰留職停薪,期滿後她申請復職,但公司告知原職務已有員工… 於 nihrquestions.wordpress.com -
#20.[請益] 育嬰留職停薪被調職,可已申訴嗎? ebeauty ... - PTT
預計七月中請育嬰留停,家中兩個人都要工作,母親過逝,父親要照顧90歲 ... 又不是不讓你復職,你可以去申訴看看,但我覺得成功率很低,畢竟主管的確可以視單位人力 ... 於 www.ucptt.com -
#21.律師娘:育嬰假留停,復職是原薪嗎? - 媽媽經
育嬰 假留停,復職是原薪嗎?按「依據育嬰留職停薪實施辦法第6條,為使受僱者得以同時兼顧工作與家庭照顧,受雇者於育嬰留職停薪期滿復職時, ... 於 mamaclub.com -
#22.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
您好,可以參考本文提到的同時有兩名以上子女申請育嬰留職停薪的規定,基本上是以最小的小孩三歲以前最多可以申請兩年,所以貴單位人事的說法可能不盡正確 ... 於 twworkforce.com -
#23.育嬰留職停薪超過9%女性回不去原職 - 好房網News
勞動部13日發布「108年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查」,發現有78.1%的勞工雖然可以回到原事業單位,但有8.3%未返回原本工作職位,其中女性更達9.2%。 於 news.housefun.com.tw -
#24.育嬰留職停薪因家庭離開職場女性占35.8% - 工商時報
勞動部日前公布育嬰留職停薪期滿復職關懷調查結果,調查顯示育嬰留停期滿者未回原公司的主要原因以「家庭因素自願離開職場」32.1%占最高, ... 於 ctee.com.tw -
#25.健行科技大學教職員工育嬰留職停薪辦法
留職停薪 原因消失後,回原單位復職及復薪。 第四條教職員工在校服務滿一年以上者,於每一子女滿 ... 於 aps2.uch.edu.tw -
#26.勞動法Q & A - 道法法律事務所
被保險人育嬰留職停薪期限屆滿復職時,是否需通知勞工保險局呢? ... 故被保險人如欲申請育嬰留職停薪繼續加保,需於投保單位任職滿6個月,且子女未滿3歲。 於 www.deepnfar.com.tw -
#27.HR解惑小教室-員工育嬰留職停薪結束,申請復職時,公司無 ...
關於育嬰留職停薪之復職的原則,在性別工作平等法第十七條第一項有規定:「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關 ... 於 www.1111.com.tw -
#28.育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保 - 勞動部勞工保險局
被保險人育嬰留職停薪續保期限屆滿之翌日起,本局將逕予恢復其一般在職被保險人身分,並同時計收投保單位應負擔之保險費,被保險人如提前復職, 請填具「 ... 於 www.bli.gov.tw -
#29.育嬰假留職停薪與勞健保處理。育嬰假復職 - 小資人妻幸福進行式
但當初在處理時,覺得文件怎麼這麼多,流程這麼麻煩… 在文件處理上,尤其除了公司內部文件外還有與公家單位的文件申請都要附件 ... 於 aliceju.pixnet.net -
#30.育嬰留停復職- 公司、勞資 - 法律諮詢家
育嬰留停復職,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、 ... 第一次協調公司無法讓我回去請假前的原單位,要和我合解說願意付我等同於資遣費的 ... 於 www.law110.com.tw -
#31.典藏函釋專區-留職停薪
育嬰留職停薪 得申請各項生活津貼補助函釋。 E-006, 留職停薪人員回職復薪時,應回復原職務,並辦理復職動態 ... 於 www.skyman.url.tw -
#32.院總第887 號 - 立法院
主旨:大院審議105 年度中央政府總預算案,針對本部「育嬰留職停薪之人力補充及替代方案」作 ... 確保其復職之權益不受影響,爰要求勞動部針對中小企業與機關. 於 lci.ly.gov.tw -
#33.「育嬰留職停薪」爭議有解不符規定企業恐吃上30萬罰單
去年新冠肺炎疫情影響,許多家長擔心家中年幼子女的健康風險,決定申請育嬰留職停薪,卻發生在申請上遭到雇主刁難;或是屆臨復職時,雇主也正遭逢疫情 ... 於 www.ctwant.com -
#34.校聘人員- 留職停薪權益 - 國立臺灣大學人事室
1.1保險(勞保) ; 類別, 申請流程, 承辦單位/聯絡電話 ; 育嬰申請案. 受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費, 仍由雇主繳納;原由受僱 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#35.中山醫學大學教職員工育嬰留職停薪辦法
申請人應於預定開始前一個月提出申請,經其服務單位主管及一級主管簽. 註後送人事室轉陳校長核准。申請延長或提前復職時,程序亦同。 第五條. 同一單位在同一期間有數人 ... 於 msg.csmu.edu.tw -
#36.留職停薪與復職篇-程序
♥貼心提醒:. 育嬰留停人員之回職復薪,其官. 等、職等、職系、職務及俸給等. 均不得變更,且應予以回復原有. 工作(銓敍部108年1月4日部銓. 四字第1084688445號函) 。 於 www.dgpa.gov.tw -
#37.人力資源勞工法律讀書會
育嬰留職停薪 之「復職」,復職:回復受僱者申請育嬰留. 職停薪時之《原有工作》,可否依調動五原則辦理?( ... 要派單位使用派遣勞工時,視為……規定之. 於 www.dafa.org.tw -
#38.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲
依性別工作平等法第3條第9款規定,復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 受僱者於育嬰留職停薪期滿申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#39.【勞動檢查】育嬰留職停薪之各項規定大彙整 - 樂誠勞資顧問
對於育嬰留停之員工,雇主除不可任意拒絕其復職外,復職後之職務是否亦得為員工育嬰留停前之原有職務呢?按性別工作平等法第3條第9款之規定,所謂復職,是指回復受僱者申請 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#40.新編六法參照法令判解全書 - 第 955 頁 - Google 圖書結果
最幼子女受撫育二年為限三已服滿現役最少年限者解除召集或退伍同時撫育子女二人以上者其育嬰留職停薪期間應合人員之本俸加一倍為基數年以上擬隨同前往者役 ... 於 books.google.com.tw -
#41.[心情] 育嬰假結束,回不去原單位- BabyMother - PTT網頁版
小朋友10/12滿三歲, 因6月娘家媽媽眼睛要開刀, 屆時無法顧小孩二個月, 所以在四月中請了育嬰假, 這些天先聯絡部門小主管, 復職的工作安排(留停期我的位置已補 ... 於 ptt-web.com -
#42.育嬰留停期滿復職之「原有工作」判斷標準-中華人事主管協會
一、前言: 依性別工作平等法第17條之規定,受雇者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時除非雇主有(1)歇業、虧損或業務緊縮者、(2)雇主依法變更 ... 於 www.hr.org.tw -
#43.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
原投保單位應填寫「繼續投保及異動申報表」1份,並向健保署分區業務組申報; 被投保人自行負擔30%之健保費,可延後3年再繳納; 育嬰留職停薪結束或提前復職 ... 於 laws010.com -
#44.育嬰留職停薪結束後員工得回復原有職位 - 臺灣人民報
【記者游勝鈞/桃園報導】性別工作平等法實施已多年,其中有關育嬰留職停薪的規定, ... 員工育嬰留停期滿復職,老闆就必須讓該員工回復到申請育嬰留職停薪時的工作。 於 www.peponews.tw -
#45.華梵大學教職員工育嬰留職停薪辦法
第二條本校專任教職員工於本校服務滿一年,有育嬰留職停薪需求者,得申請育嬰留職停薪。 第三條申請育嬰留職停薪者,應事先以書面向所屬單位提出,經其主管審核並送會 ... 於 210.59.110.4 -
#46.育嬰留職停薪後被減薪、降職怎麼辦?律師詳解9條法律討回公道
一、勞工申請育嬰留職停薪時,雇主除有法定事由外,應保障勞工按「原有職位復職」之機會. (1)性別工作平等法,提供予勞工之「育嬰留職停薪」權益. 依照 ... 於 www.storm.mg -
#47.勞動暨青年發展處-主動公開資訊 - 屏東縣政府
主動公開資訊 · 一、相關法律規定 (一)復職定義 依性別工作平等法第3條第9款規定:「復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」 · 二、雇主依法變更組織、解散或 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#48.勞工育嬰留職停薪期滿申請復職,雇主應否使其「回復原有之 ...
為落實憲法第七條及第一百五十三條第二項之平等與婦女、兒童從事勞動特別保護精神,協助育有未滿三歲年幼子女之受僱者兼顧育兒與工作,性別工作平等法第十六條第一項 ... 於 blog.xuite.net -
#49.19個問答帶你迅速了解育嬰留職停薪申辦及請領津貼!
目前有育嬰留職停薪的方式,可以讓爸爸媽媽陪伴小孩又不會放棄現有的工作~那該怎麼 ... 選擇於原單位繼續投保:不得調降投保金額,原投保單位應填寫「繼續投保及異動 ... 於 ifunmamibaby.com -
#50.【宇恒週報】育嬰留停期滿復職之「原有工作」判斷標準
依性別工作平等法第17 條之規定,受雇者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時除非雇主有(1)歇業、虧損或業務緊縮者、(2)雇主依法變更組織、解散或 ... 於 www.jobforum.tw -
#51.國軍聘雇人員育嬰留職停薪申辦規定
一、依據:兩性工作平等法第十六條規定暨育嬰留職停薪實施辦法辦理。 ... 留職停薪期間屆滿前三個月,預為通知留職停薪人員向原隸屬單位申請復職,原 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#52.勞動部育嬰留職停薪期滿復職關懷調查表 - SRDA
三、 請問您在申請育嬰留職停薪時,有沒有計畫返回原事業單位(公司)任職? □1.有. □2.沒有,原因:. □(1)計劃離開職場. □(2)計劃轉換工作. □(3)其他(請說明_. ). 於 srda.sinica.edu.tw -
#53.[寶寶] 育嬰留停復職被刁難之心情分享- BabyMother - MYPTT
[寶寶] 育嬰留停復職被刁難之心情分享 ... 了獎金+考績+升遷就算回去原單位上班主管絕對還是會想盡辦法的找麻煩或者挖坑給我跳用他的方法來修理我上班賺錢養家有錯嗎? 於 myptt.cc -
#54.勞動部調查育嬰留停後9.2%女性未能回原職位- 生活
勞動部今天發布「108年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查」,發現雖然可以回到原事業單位,但有8.3%沒有返回原本工作職位。(林良齊攝). 於 www.chinatimes.com -
#55.宅女小紅- 辦手續發現公司規定留職停薪回去後不保證原職務
因為育嬰假(留停),看法規會覺得算是變相的離職。 這樣講不知道合不合適。 7 yrs Report. Judy Kuan, profile picture. Judy Kuan. 真的要當全職媽媽了嗎? 於 m.facebook.com -
#56.(二)期滿復職 - 宜蘭縣政府
定:「復職:指回復受僱者申請育嬰留. 職停薪時之原有工作。 ... 受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復. 職時,除有下列情形之一, ... 納入事業單位當年度訓練計畫,並向勞. 於 ws.e-land.gov.tw -
#57.育嬰留職停薪期間屆滿申請復職遭不利待遇案 - 臺中市政府勞工局
小玫認為大樹公司違反性別工作平等法第17條育嬰留職停薪申請復職遭雇主 ... 於育嬰留職停薪屆滿後之復職申請,惟係因考量小玫原有之職務已於小玫育嬰 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#58.軍訓教官申請育嬰留職停薪作業規定.doc
為規範服役滿一年軍訓教官因育嬰,經權責單位核准離開原職務及停 止支薪;並於規定期限屆滿或留職 ... 足歲之日,同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計 於 std.ntc.edu.tw -
#59.育嬰留職停薪 - YouTube
投保 單位 進行 育嬰留職停薪 時,紙本申報與網路申報之內容. 於 www.youtube.com -
#60.拒絕勞工育嬰留停復職處2萬至30萬元 - 灃禾集團
勞動部表示,為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境,促進受僱者之工作與生活平衡,《性別工作平等法》訂有育嬰留職停薪相關規定。性別 ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#61.新編六法參照法令判解全書(聖) - 第 155 頁 - Google 圖書結果
... 徵兵處理已徵集入營者直接轉服辦理者外以年為單位每期最長為三年替代役期滿退役日停止徵集常備兵現役後屬停止徵集服常備兵現志願士兵有下列情形之一得申請留職停薪 ... 於 books.google.com.tw -
#62.如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算? - 勞動局
1、勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假(勞動基準法第38條): 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日 ... 於 bola.gov.taipei -
#63.育嬰留職停薪復職規定為何? - 經濟部加工出口區管理處
A2:依性別工作平等法第17條規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、 ... 於 www.epza.gov.tw -
#64.如何申請育嬰留職停薪津貼? - 人資HR兼總務經驗分享的部落格
被保險人於育嬰留職停薪期間應雇主要求,經其同意後回原任職單位工作1日或數日,屬育嬰留職停薪實施辦法第3條所定與雇主協商提前復職之情形,已不符合依性別工作平等法 ... 於 st86229.pixnet.net -
#65.育嬰假回來原來的職缺沒了怎麼辦? - 今周刊
而最常見的爭議就是,當請育嬰假的同仁要復職,原工作崗位沒有職缺,雇主 ... 假設原單位因為人力需求的問題,在請育嬰假的同仁留職停薪期間,需聘請 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#66.調查:32.1%育嬰留職停薪者因家庭離開職場| 生活| 中央社CNA
勞動部日前公布育嬰留職停薪期滿復職關懷調查結果,調查顯示育嬰留停期滿者 ... 或刁難,而在育嬰留職停薪期滿後回到原事業單位者,有回到原職位者達9 ... 於 www.cna.com.tw -
#67.[請益] 育嬰留停復職之原有工作 - PTT 熱門文章Hito
我最近育嬰留職停薪要復職了,卻發現代理我職缺的職代沒作我原來的業務,而改成負擔全單位最糟糕的業務請問各位大大,因為家裏有二個小孩,家事很多,我實在不想接著做 ... 於 ptthito.com -
#68.想請育嬰假嗎?來看看育嬰留職停薪申請與復職大整理@ 郭小蜜 ...
近二年,好多私人公司的爸爸媽媽們也開始加入育嬰假的行列囉! 私人單位不比公家機關,要顧慮的事兒可真不少 因為之前處理過幾個請育嬰留停的案子, 於 elisakuo77.pixnet.net -
#69.關於推動父母同時申請育嬰假及育嬰補助加碼之延伸性思考
基本上,育嬰留職停薪的實施辦法,施行近20年,歷經多次的修正,從原規定 ... 也顯示育嬰留停期滿後,有超過2成無法回到原單位,且申請育嬰假或復職 ... 於 www.sunnyswa.org.tw -
#70.育嬰假回復工作權益保障 - 碩豐法律事務所
性別工作平等法第17條:「「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時 ... 在育嬰假後能夠「復職」,該規定是否保證勞工復職後能夠保有「原職原薪」。 於 shuofeng.com.tw -
#71.育嬰留停逾9%女性回不去原職 - Yahoo奇摩新聞
勞動部昨天發布「108年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查」,發現有78.1%的勞工雖然可以回到原事業單位,但有8.3%未返回原本工作職位,其中女性更達9.2%。 於 tw.stock.yahoo.com -
#72.中原大學約聘行政人員育嬰留職停薪申請表
人事代碼, 姓名, 單位, 服務年資, 年 月. 申請育嬰 期間, 年 月 日起至 年 月 日止. ※申請育嬰留職停薪者,須任職滿1年且聘期長度須涵蓋擬申請之育嬰留職停薪期間。 於 hr.cycu.edu.tw -
#73.2022育嬰留停復職原單位-大學國高中升學考試資訊
2022育嬰留停復職原單位-大學國高中升學,精選在PTT/MOBILE01/Dcard資訊討論,找育嬰留停復職原單位,育嬰留職停薪復職申請,育嬰留停復職爭議,育嬰留職 ... 於 edu.gotokeyword.com -
#74.育嬰假期滿,公司可以調整勞工之職務,不讓勞工回復原有工作 ...
經按前條受僱者育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:、一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法 ... 於 windleo1.pixnet.net -
#75.請育嬰假遭調職僱主違法 - 天秤座法律網
但調派的單位跟原單位兩者工作內容、薪水不同,公司這樣行為是合法的嗎? ... 育嬰留職停薪期滿後,受僱者可以申請復職,除有同法第17條第1項各款所定情形,如歇業、 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#76.陪產假、育嬰留職停薪!新手爸媽必備假別攻略|2022最新
育嬰留停 期間如果又懷孕,要先復職才能領8 週的產假與薪水。 請假天數. 以最年幼的子女受撫育2 年為限. 假期薪水. 於 mamilove.com.tw -
#77.育嬰留停復職勤務變更是否能拒絕 - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】您好:想請教於育嬰留停期滿後申請復職,若是復職後仍是回到原單位原職等,1)但職務內容與留停前有所差異,這樣是否能 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#78.輔仁大學教職員工育嬰留職停薪辦法
第三條本辦法所稱留職停薪,係指教職員工因育嬰需要,經校長核准離開原職務而保留. 職缺及停止支薪,並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後,回原單位復職及復. 薪。 第四 ... 於 www.hr.fju.edu.tw -
#79.育嬰假後的復職爭議! - 跟著黃律師學法趣,高點網路書店
性別工作平等法第17 條規定:「 ( 第1 項) 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、 ... 於 publish.get.com.tw -
#80.育嬰留職停薪 - 新竹縣政府-勞工處
復職 定義 依性別工作平等法第3條第9款規定:「復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」 · 期滿復職 依性別工作平等法第17條規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後, ... 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#81.育嬰假復職
若於申請育嬰留職停薪前,當年度之特別休假已休畢,則復職後,尚需依勞動基準法第38條規定繼續在同一雇主或事業單位q8:育嬰假結束後,該如何申請復職 ... 於 maqurein.nl -
#82.育嬰的代價?影響育嬰留職停薪復職後個人績效及勞動條件變更 ...
依據性別工作平等法,我國受僱者任職滿6 個月且每一子女滿3 年可申請育嬰留職停薪,且受雇者依法申請育嬰留職停薪,雇主不得拒絕,並不得視育嬰留職停薪為缺勤而影響其 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#83.律師專欄:育嬰假期滿無法回復原職
性別工作平等法第3條第9款規定:「復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」。 ... 因此,育嬰假期滿,員工回公司上班時應以恢復原職(原有工作 ... 於 mll.tw -
#84.單親或未婚父母也適用嗎?一次看懂「育嬰留職停薪」規定與流程
每個事業單位申請育嬰留職停薪的詳細流程應該都有所不同,但原則上只要以 ... 不得不說,有些公司讓員工申請育嬰留停時很阿莎力,但遇到員工要復職的 ... 於 www.thenewslens.com -
#85.留職停薪復職及資遣問題 - 中華人力資源管理協會
員工因私人因素辦理留職停薪一年,離復職日前兩個月有致電給單位主管告知可以回來上班, ... 提供育嬰留職停薪期滿勞工復職之保障外,其餘勞工無權要求回復原有之工作。 於 www.chrma.net -
#86.申請育嬰留職停薪人員切結書
原任職務任期得與留職停薪後回任之新職務併計,並依有關任職經歷管理規定辦理。 (五)因應戰時或戰備階段需要,得由人事權責單位命令留職停薪人員復職。 (六 ... 於 edu.law.moe.gov.tw -
#87.育嬰假若未原職復職有違法? - Mobile01
四款事由之一,或經主管機關同意外,是不可以隨意拒絕申請育嬰留職停薪者復職。 ... 一、小楊欲申請復職,公司以原單位業務緊縮裁員為理由,要求小楊轉調業務人員, ... 於 www.mobile01.com -
#88.準媽咪/爸比,你準備好要請育嬰假了嗎? - 聯和趨動顧問說
二、復職規定:依據性別平等法第2條規定,所謂的「復職」是指「回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作」,所以如果公司擔心員工返回工作崗位時,可能沒有相同的工作可供 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#89.勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
二、查性別工作平等法第17 條規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有該條所列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕。受僱者育嬰留職停薪期滿後申請 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#90.臺北醫學大學教職員工育嬰留職停薪辦法
第十條育嬰留職停薪者之復職,以回復原單位原職或相當職務為原則,復職. 後之工作內容依單位主管指派。 第十一條育嬰留職停薪期間之年資,於辦理成績考核、敘薪及退休時均 ... 於 tmu-hr.tmu.edu.tw -
#91.[寶寶] 育嬰留停復職之疑問- 看板BabyMother - 批踢踢實業坊
育嬰 假結束,即將要復職請育嬰假時被公司刁難,簽了同意復職時不保證回原單位原 ... 性平法第3條第9款, 復職:回復受雇者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 於 www.ptt.cc -
#92.留職停薪 - 衛生福利部中央健康保險署
育嬰留職停薪 者於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出: ... 由健保署寄發被保險人繳納,繳納期限可遞延3年;育嬰留職停薪期間屆滿展期或提前復職 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#93.育嬰留停若原職務不存在且員工不願接受公司提供 ... - BabyHome
我目前懷孕八個月預計產假兩個月之後申請育嬰留停6個月最近在填留職停薪的申請單時有一點我覺得不 ... 萬一真的是原職務不存在你也不接受公司復職職缺. 於 forum.babyhome.com.tw -
#94.育嬰留停復職爭議 - Silesia dent
且所謂「復職」為回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作,若得受僱者同意,則可調動,但仍應參照調動五原則(參性別工作平等法第2條、第17條、行政院 ... 於 silesiadent.cz -
#95.[新聞] 婦團憂:育嬰留停變相懲罰女性「難怪不- Gossiping
完整新聞內文: 銓敘部2020年公務員育嬰留職停薪報告顯示,申請育嬰留停公務員女性 ... 會受到影響,甚至在主管和同事之間也會因你留停請假,工作必須請人暫代,讓單位 ... 於 ptt-politics.com -
#96.統計:育嬰留職停薪34萬人76%回原單位加保 - 自由時報
調查統計結果顯示,對政府提供育嬰留職停薪期滿復職之協助措施感到滿意者在8成以上,其中對於「關懷協助通知訊息」滿意達8成5、「法律諮詢及訴訟扶助達8成1、「就業服務 ... 於 news.ltn.com.tw -
#97.律師娘:育嬰假擔心職位不保?女性必備復職權益 - 每日頭條
假設原單位因為人力需求的問題,在請育嬰假的同仁留職停薪期間,需聘請人力支援也應以暫時替代的人力為優先,如因專業性業務無法聘請替代人力,而必須 ... 於 kknews.cc -
#98.廣亞學校財團法人育達科技大學教職員育嬰留職停薪辦法
第九條育嬰留職停薪者之復職,以回復原單位原職或相當職務為原則,復職後. 之工作內容依單位主管指派。 第十條. 教職員於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列 ... 於 pers.ydu.edu.tw -
#99.育嬰留停後回到工作崗位卻無法恢復「原職」,到底合不合理?
一、性平法第3條第9款的規範到底是什麼呢? 廣告 · 二、所謂的恢復原有工作,重點應在於「工作權的保障」:. 廣告 · 三、在不違反調動五原則的前提下,企業 ... 於 www.businessweekly.com.tw