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格鬥!現行考銓與公務人力資源管理(2版)

為了解決育嬰留停津貼申請的問題，作者良文育成 這樣論述：

　　考試，是場格鬥。 　　準備考試的讀本，應該要精煉、符合實戰需求！ 　　於是，我們把複雜的現行考銓與公共人力資源管理內容，從考試實戰的角度，精煉、表格化，並切割成容易掌握且適合平日攻讀、練習、快速查找的topic單元。 　　藉由《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》快速掌握關鍵之後，重心就可以放在《這是一本現行考銓與公共人力資源管理解題書》的練習上；後續回到《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》的查找、複習也相當便利，才可能盡快上榜，減輕我們時間和經濟的壓力。 　　書的內容好消化、能快速吸收精粹，才可能舉一反三、觸類旁通、靈活運用，那距離上榜之日就不遠了。

　　我們懂。 　　因為我們也曾是考生。  

育嬰留停津貼申請進入發燒排行的影片

《Cheers》雜誌女性管理者形象建構之研究

為了解決育嬰留停津貼申請的問題，作者張文齡 這樣論述：

據主計處資料顯示，2013年台灣女性的勞動參與率已超過50%，而長期以男性主導的領域，女性管理者的數量亦開始有所增加，然而職場女性的增加並未讓女性的形象一齊反轉，過往研究指出，媒體並無法反映女性的真實情況，而針對少女雜誌的研究已經成功證明，刻板的性別形象至今仍就存在，同時國外亦開始出現針對商管雜誌的性別議題探討，但在台灣仍是付之闕如，在一個男女性都可能作為報導對象的商管雜誌，是有別於女性雜誌「無男性」的情況，因此本研究將探討當女性也能夠為一個管理者、企業家與創業者，以《Cheers》雜誌之特殊，其建構出的女性管理者形象是怎麼樣的，且觀察其10年變化，進行比較。本研究發現，外貌經常作為凸顯女性

管理者身分的方式，且有與成功扣連的情形，因而雜誌中的女性形象是既專業又時尚的。在職場上，女性管理者皆擁有過往被認定為陽剛特質的剛毅，但這並非意謂著性別氣質的解放，由於其陳述的方式仍倚著二元論述，展現陽剛仍被關聯於失去女人味的負面意涵，反而有鞏固陰柔／陽剛特質的情形，與過往不同的是，由女性特質發展而出的管理方式被受推崇，但多集中在非核心的職務內容上，再談及女性困境時，報導中的缺陷論述，將其困境關聯於女性特質上的缺失，將困境再現成個人問題，並透過自我改變的論述手法，將提升專業視為能夠彌平困境以及性別歧視的方法。因此在《Cheers》雜誌中的女性，其形象上雖看似具有主體性，但其陳述手法仍是倚著男性觀

視的視角，因而其所再現出的新女性形象，僅是資本主義下，所再生產的女性身分罷了。

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決育嬰留停津貼申請的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。