育嬰留停資遣的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦良文育成寫的 格鬥!現行考銓與公務人力資源管理(2版) 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站「留職停薪期滿未能尋得合適職位,以自願離職處理」條款之效力也說明:《性別工作平等法》第17條規定,育嬰留職停薪期滿後,除非有法定之四款 ... 由於雇主以上述處理方式,不僅使勞工喪失工作,並且無法取得任何資遣費, ...
這兩本書分別來自讀享數位 和書泉所出版 。
東吳大學 法律學系 張義德所指導 雷修瑋的 解僱法制之研究―以法定事由之要否為中心 (2021),提出育嬰留停資遣關鍵因素是什麼,來自於解僱、法定事由、終止。
而第二篇論文銘傳大學 法律學系碩士班 劉士豪所指導 林佳蓓的 我國懷孕受僱者勞動權益之保障-以訴願及行政訴訟案件分析 (2020),提出因為有 性別工作平等法、性別平等、性別歧視、懷孕歧視、解僱的重點而找出了 育嬰留停資遣的解答。
最後網站任意資遣育嬰留職停薪員工雇主恐吃30萬罰單 - 華視新聞網則補充:台北市勞動局長陳信瑜提醒,如果雇主欲資遣育嬰留職停薪期間員工,必須符合《性別工作平等法》第17條法定事由,並經勞動局同意後,方可進行資遣。
格鬥!現行考銓與公務人力資源管理(2版)
為了解決育嬰留停資遣 的問題,作者良文育成 這樣論述:
考試,是場格鬥。 準備考試的讀本,應該要精煉、符合實戰需求! 於是,我們把複雜的現行考銓與公共人力資源管理內容,從考試實戰的角度,精煉、表格化,並切割成容易掌握且適合平日攻讀、練習、快速查找的topic單元。 藉由《格鬥!現行考銓制度與公共人力資源管理!》快速掌握關鍵之後,重心就可以放在《這是一本現行考銓與公共人力資源管理解題書》的練習上;後續回到《格鬥!現行考銓制度與公共人力資源管理!》的查找、複習也相當便利,才可能盡快上榜,減輕我們時間和經濟的壓力。 書的內容好消化、能快速吸收精粹,才可能舉一反三、觸類旁通、靈活運用,那距離上榜之日就不遠了。
我們懂。 因為我們也曾是考生。
育嬰留停資遣進入發燒排行的影片
因為一些狀況留職停薪,勞保應該怎麼繼續?
因為經濟不景氣被公司資遣,勞保中斷了怎麼辦?
想知道如何在中斷勞保的時候還能繼續加保勞保的方法?
今天,我們來聊聊如果因為不可避免的狀況導致沒辦法工作、如何還能繼續加保的『勞保加保資格』
想知道更多資訊...
可到臉書搜尋『艾倫的理財研究室』
合作/演講/諮詢聯絡信箱:
[email protected]
解僱法制之研究―以法定事由之要否為中心
為了解決育嬰留停資遣 的問題,作者雷修瑋 這樣論述:
終止制度對未定期限之繼續性債之關係有其存在之必要性,對於勞動契約而言,基於勞雇雙方基本權衝突之結果,為了保障勞工之權益,以限制雇主單方終止權限之終止保護制度隨之形成,惟我國採取不同於比較法之立法技術,以必須具備法定事由方能解僱之方式限縮雇主之解僱權限,致解僱法制長期受到關注及檢討。本文首先探討我國現行勞動基準法第11條之「資遣解僱事由」、第12條之「懲戒解僱事由」,以及其餘法規之相關限制,發現相關爭議多已因司法實務及學界之穩定見解而解決,且非法定要件之解僱最後手段性原則及解僱事由告知義務亦已受我國司法實務採納,故經本文整理司法實務見解及學界研究意見,亦參考比較法相關資料,得出我國目前尚無捨棄
法定事由主義之必要,並針對現行法提出修法建議。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決育嬰留停資遣 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
我國懷孕受僱者勞動權益之保障-以訴願及行政訴訟案件分析
為了解決育嬰留停資遣 的問題,作者林佳蓓 這樣論述:
我國性別工作平等法通過已將近二十年載,女性勞動人口也隨之增加,然性別歧視案件仍層出不窮,其中懷孕歧視之案件在性別平等申訴案件佔據第二名,顯示當今職場中仍有許多女性受僱者會因為懷孕而遭受雇主差別待遇甚至解僱之不友善行為。復隨著性平別工作平等法制定以來,雇主給予歧視之手段也漸漸複雜化,本文即透過案例研究,整理我國訴願機關與法院對懷孕歧視相關之案例,加以分析歸納懷孕歧視之態樣與類型,將案件類型以性別工作平法第七條、第十一條、第十五條、第十六條、第十七條等規定加以分類,其中性別工作平等法第十一條係最多之案件類型,探因我國勞動基準法係採解僱法定主義,雇主很容易假借合法之實,行懷孕歧視之嫌,如雇主常以勞
動基準法第十一條第一項第五款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」、第二款「虧損或業務緊縮時」、第四款「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時」、第十二條第一項第六款「無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者」等事由解僱懷孕受僱者,其中不能勝任工作幾乎占據懷孕歧視類型的大宗,本文即透過個案分析,發掘我國訴願機關與法院,在勞資地位不平等之情況下,如何抽絲剝繭得出雇主有性別歧視之故意;並從案件爭議中,發覺雇主歧視之動機,係因聘僱懷孕受僱者,使雇主增加過多之成本,本文即透過此一問題,提出具體解決方案,以此保障懷孕受僱者之勞動權益。
想知道育嬰留停資遣更多一定要看下面主題
育嬰留停資遣的網路口碑排行榜
-
#1.申請留職停薪(含延長) - 國立臺灣大學人事室
申請留職停薪原因, 育嬰、侍親、進修及其他情事(如:應徵服兵役、借調、請病假已滿 ... 付退撫基金費用者,是項育嬰留職停薪年資得併計公務人員退休、資遣或撫卹年資。 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#2.任職未滿6個月育嬰留職停薪 - 全國創新創業總會
2.如果留職停薪申請未過,該名員工也無法來上班,這樣算公司資遣?還是員工未辦理完成請假手續呢? 感謝您的回覆; 姓名:高先生/小姐; 行業別:J大類【文化 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#3.「留職停薪期滿未能尋得合適職位,以自願離職處理」條款之效力
《性別工作平等法》第17條規定,育嬰留職停薪期滿後,除非有法定之四款 ... 由於雇主以上述處理方式,不僅使勞工喪失工作,並且無法取得任何資遣費, ... 於 www.cawlawfirm.com -
#4.任意資遣育嬰留職停薪員工雇主恐吃30萬罰單 - 華視新聞網
台北市勞動局長陳信瑜提醒,如果雇主欲資遣育嬰留職停薪期間員工,必須符合《性別工作平等法》第17條法定事由,並經勞動局同意後,方可進行資遣。 於 news.cts.com.tw -
#5.育嬰留停復職的第一天就資遣? 資遣預告起算日? - Legal QA
「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置」的理由給予資遣 : 並且要求我5/1去領取離職證明書 : 1. 請問有關資遣預告通知在育嬰留停 ... 於 legal.faqs.tw -
#6.【每週四勝綸法律事務所專欄】員工向雇主申請之育嬰留職停薪 ...
問題探討: 公司員工申請育嬰留職停薪6個月,並預計於5月1日復職。於復職當日,公司即與員工談妥合意資遣,在5月1日當天同時辦理復職及離職手續。 於 www.sllaw.com.tw -
#7.【宇恒週報】留停屆期資遣與失業給付爭議(二) 勞工育嬰留 ...
一、現行法令規範性別工作平等法(下稱性平法)第17條第1項規定:「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#8.育嬰假薪水拿6成!育嬰假申請流程3關鍵必知! - 85010
另外,育嬰假留職停薪期間並不計入年資,因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。 2.育嬰假資遣怎麼辦? 依性別工作平等法規定,雇主不得任意資遣,除非 ... 於 85010.tw -
#9.新制7月起上路育嬰留停須10天前預告雇主 - 工商時報
勞動部14日表示,勞工申請育嬰留停必須比照離職、解僱預告期規定, ... 勞動部官員表示,「提前10日」是參考現行勞動法規中離職、資遣及解僱等預告 ... 於 readers.ctee.com.tw -
#10.釋2、聘用人員因重病請延長病假達30 日
亦達聘期十二分之一,依規定應終止聘用者,得否予以資遣。 所詮釋之法令條文:聘用人員聘用 ... 人員於育嬰留職停薪期間所僱用替代人力,非屬政府特定用人制度,亦非. 於 www.skyman.url.tw -
#11.育嬰留停資遣 - Bidj
法律圈LawChain 法律諮詢-育嬰留停復職後資遣 ... 14/10/2020 · 性別平等工作法第3條規定,他在6月10日申請育嬰留停,依照《性別工作平等法》第16條和第21條規定,虧損或業務 ... 於 www.egaoshi.co -
#12.增列育嬰留職停薪期間得併計休假年資一案,業經銓敘部函復
第8條第2項規定:「因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處,再任或復職年資未銜接者,其休假年資之計算依前條第2項規定。但侍親、育嬰 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#13.【聲援行動】請育嬰留停卻遭資遣請勞動部嚴懲違法3M 針對 ...
3M作為跨國企業卻還明目張膽的帶頭違法,惡意資遣申請育嬰留職停薪的員工,嚴重違反性別工作平等法,主管機關應該要嚴懲,並針對三年內曾經有申訴的職場 ... 於 www.awakening.org.tw -
#14.育嬰留停後無法復職 - 法律諮詢家
依照性別工作平等法第16、17條規定,您依法可以請求育嬰留職停薪及津貼,雇主不得以此為資遣事由,您的資遣是違法的。由於雇主違法資遣,雇傭關係還是存在,若雇主未付 ... 於 www.law110.com.tw -
#15.失業給付領滿6個月想申請育嬰留停津貼缺1條件就沒了 - 好險網
... 資遣後,把6個月的失業給付領好領滿,直到近期找到了一份新工作,意外也發現自己懷孕了,但她疑惑小孩出生之後,還能請領育嬰留職停薪津貼嗎? 於 www.phew.tw -
#16.CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
留職停薪 復職及資遣問題 ... 是否要有預告天數?還需要做資遣通報嗎? ... 提供育嬰留職停薪期滿勞工復職之保障外,其餘勞工無權要求回復原有之工作。 於 www.chrma.net -
#17.申請育嬰留停卻遭資遣? 工程師控3M違法 - 焦點事件
焦點事件記者梁家瑋報導. 於3M公司工作十年的林姓工程師,近期欲申請育嬰留停,卻遭公司資遣(攝影:梁家瑋). 原名明尼蘇達礦業與製造 ... 於 eventsinfocus.org -
#18.育嬰留停資遣一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|新手爸媽必知!
由於不清楚您與雇主協商當下的內容無法判斷,強調. 育嬰留職停薪實施辦法-全國法規資料庫. 受僱者申請育嬰留職停薪,請完育嬰假後要申請復職。此外,指3m公司不當資遣 ... 於 www.godakshnn.co -
#19.銓敘部函以,有關公務人員退休資遣撫卹法施行細則第7條
一、查公務人員退休資遣撫卹法(以下簡稱退撫法)施行細則第7 條規定,針對公務人員選擇育嬰留職停薪期間繼續繳付全額退撫基金費用者,增訂得選擇遞 ... 於 web.fsps.ntpc.edu.tw -
#20.法規內容-臺南市政府環境保護局勞工育嬰留職停薪注意事項
法規名稱:, 廢/停臺南市政府環境保護局勞工育嬰留職停薪注意事項 ... 八、留職停薪期間之成績考核、敘薪、休假、退休、撫卹、資遣、保險及福利等事項,依相關法令辦理 ... 於 law01.tainan.gov.tw -
#21.育嬰留停須10天前預告新制7月上路 - 聯合報
行政院日前釋出催生政策大利多,加碼育嬰留職停薪津貼,並開放彈性申請育嬰留停。為配合政院政策,勞動部近日預告修正「育嬰留職停薪實施辦法」,明定 ... 於 udn.com -
#22.勞工育嬰留職停薪津貼,看得到吃不到 - 天秤座法律網
「育嬰留職停薪津貼」上路即將滿一年,不過對許多基層勞工而言,根本就是奢望,無法實. ... 上班,希望她乾脆離職,公司也可以用資遣方式讓她離職,還有資遣費可以領。 於 www.justlaw.com.tw -
#23.[懷孕] 請育嬰留職停薪,公司要求自願離職| BabyMother 看板
只能等公司資遣我後去勞工局申訴雇主違反性別工作平等法第十一條最後若靠辛苦跑民事小額訴訟那我能得到甚麼? 最基本的產假和半年的育嬰留職停薪再加上資遣費和非自願 ... 於 myptt.cc -
#24.請育嬰假留職停薪期間公司倒閉了該麼辦? - 1111人力銀行
《勞基法》第28條有「積欠工資墊償基金」制度,讓勞工在雇主歇業、清算或宣告破產而積欠工資、退休金及資遣費時受到即時保障,凡是適用#勞基法的事業單位 ... 於 www.1111.com.tw -
#25.拒絕勞工育嬰留停復職處2萬至30萬元
就業保險育嬰留職停薪津貼自98年5月起實施,截至108年底,受惠人數達67 ... 雇主須在30日前通知工作地主管機關與受僱主,雇主依法定標準給付資遣費。 於 www.forwardhrm.com.tw -
#26.延長育嬰假後驚覺又懷孕,詢問公司能否能資遣竟得知已被離職 ...
他主管說公司說你現在是離職了! 當初她跟我老婆說是留職停薪,現在變自己離職(只是年資保留). 我們知道育 ... 於 www.bc3ts.com -
#27.育嬰留停復職後資遣 - 法律圈
育嬰留停 半年,9月初回到職場,雖恢復原職,但收到通知要單位精簡人力,因考勤問題,但今年有9個月都沒在公司上班,且此次也沒填寫到考核表, ... 於 www.lawchain.tw -
#28.育嬰留職停薪,企業是否需發給三節獎金 - 台灣就業通- 找人才
台灣就業通求才網提供廠商人才查詢、產經趨勢、徵才活動報名、計劃法規、產訓資源、資遣通報等資源,是您找好人才的最佳幫手。Taiwanjobs FindPeople website provides ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#29.從勞工缺勤,談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...
留職停薪 期滿,員工申請延期復職,而雇主不同意時,雙方之勞動契約又該如何終止? ... 依勞基法第十一條第五款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」為由,予以資遣。 於 www.taie.com.tw -
#30.3M員工請育嬰假遭惡意資遣怒控違反性別工作平等法 - 苦勞網
美商3M台灣公司近期爆發一波裁員潮,六月以來有30多人被裁,其中一名技術工程師申請育嬰留職停薪,一周後竟被資遣,該名員工控訴公司違反《性別工作 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#31.扯!照顧小孩留職停薪期滿竟遭公司無情資遣 - 三立新聞
爸媽好冏,您有申請育嬰留職停薪後,卻無法返回職場的經驗嗎?新北市政府勞工局提醒,育嬰留停後申請復職是勞工的法定權益,雇主在沒有特殊情況下是 ... 於 www.setn.com -
#32.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
「育嬰假留職停薪」常是剛生完孩子的爸媽選擇之一,但是育嬰假有薪水嗎? ... 如果沒有以上情況出現,雇主不得任意資遣,如果必須資遣,則需要提前1 ... 於 laws010.com -
#33.育嬰留職停薪期滿可以回到原職嗎 - Yes123求職網
九、復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 ... 為了避免公司藉員工育嬰一事惡意資遣員工,因此透過較嚴格的法律規定保障勞工權益,除非有該法第17條[3] ... 於 www.yes123.com.tw -
#34.育嬰留停復職爭議去年申訴案16件、開罰僅6件
育嬰留職停薪 實施多年,勞動部今天(20日)指出,雇主不得拒絕受僱者復職, ... 並經主管機關同意者,才能不讓受雇者復職,但依法還是要給資遣費。 於 www.rti.org.tw -
#35.育嬰留職停薪員工資遣不得否則恐吃上30萬罰單- 生活
臺北市勞動局局長陳信瑜提醒,如果雇主欲資遣育嬰留職停薪期間員工,必須符合性別工作平等法第17條法定事由,並經勞動局同意後,方可進行資遣。 於 www.chinatimes.com -
#36.「育嬰留職停薪」爭議有解不符規定企業恐吃上30萬罰單
陳信瑜說,依《性別工作平等法》規定,申請每一子女的育嬰留職停薪,在 ... 陳信瑜提醒,如果雇主欲資遣育嬰留職停薪期間員工,必須符合《性別工作 ... 於 www.ctwant.com -
#37.育嬰留職停薪 - 新竹縣政府-勞工處
雇主因上述各款原因未能使受僱者復職時,應於30日前通知受僱者,並應依法發給資遣費或退休金。 禁止不利處分 依性別工作平等法第21條規定,受僱者依第17條規定為復職之請求 ... 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#38.雇主無法定事由不得拒絕育嬰留停復職-移工仲介法律規定與新聞
勞工申請育嬰留職停薪後復職,除非有特殊情況,否則雇主拒絕最高將依違反性別工作 ... 若雇主因前述原因未能使受雇者復職,除應在30天前通知外,也應依法發給資遣費或 ... 於 www.yuchiun.com -
#39.周海威:申請「育嬰留停」,是否計算「工作」與「勞保」年資?
周海威:申請「育嬰留停」,是否計算「工作」與「勞保」年資? ... 延伸閱讀:主管要我走人,我什麼都沒寫就離開,後來發現可要求資遣費,現在該怎麼 ... 於 www.smartlinkin.com.tw -
#40.育嬰留職停薪期滿復職,遭公司刁難怎麼辦? - 法律百科
依照行政院勞工委員會(現已改制為勞動部)於2010年7月14日所做成之勞動3字第0990130965號函釋(節錄):「受僱者育嬰留職停薪期滿後申請復職,雇主自 ... 於 www.legis-pedia.com -
#41.延長育嬰留停遭解雇法官:口頭請假不算 - 自由時報
她更指出,她尚有76天特休假未休,公司從未讓她及其他員工休假,因此向法院聲請假執行,要求公司給付資遣費、特休假折合薪資等共69萬6813元,並開立非自願 ... 於 news.ltn.com.tw -
#42.請育嬰假可領多少薪水? 如何申請? 年終可以領嗎? - Money101
育嬰留職停薪 津貼是為了提供暫時無工作收入的家庭,因此,如果請育嬰假期間另有工作收入,就無法繼續請領了。 Q7:如果遭雇主惡意資遣怎麼辦? 依據《性別 ... 於 www.money101.com.tw -
#43.育嬰假薪水拿6成!請育嬰假流程3關鍵必知!
另外,育嬰假留職停薪期間並不計入年資,因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。 2.育嬰假資遣怎麼辦? 依性別工作平等法規定,雇主不得任意資遣, ... 於 mamibuy.com.tw -
#44.育嬰留停新制7月上路,勞工須10天前預告雇主
... 育嬰留職停薪實施辦法」部分條文修正草案,明定勞工申請育嬰留停時,須於10天前以書面向雇主提出,10日是參考現行勞動法規中離職、資遣及解僱等 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#45.不可恣意資遣育嬰留職停薪員工北市勞動局:企業恐吃30萬罰單
台北市勞動局局長陳信瑜提醒:「如果雇主欲資遣育嬰留職停薪期間員工,必須符合性別工作平等法第17條法定事由,並經勞動局同意後,方可進行資遣。」. 於 cnews.com.tw -
#46.育嬰假放完被解雇性平法沒用 - 天秤座
在上海商銀上班的吳小姐,請了育嬰留職停薪假後,從企劃工作被調到業務工作,最後被公司 ... 要求台北市勞工局協助追回資遣費,並針對勞資糾紛進行解決。 於 arklaw.pixnet.net -
#47.最新消息-育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位
... 且依法定標準發給資遣費或退休金。性別工作平等法對於育嬰留職停薪員工的工作權是予以保障的,桃園市政府勞動局在此呼籲,只要員工有需求並依法申請育嬰留職停薪, ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#48.員工向雇主申請之育嬰留職停薪期限屆至 - 104職場力
「受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應 ... 於 blog.104.com.tw -
#49.【法律評析】病假留職停薪屆滿後,雇主可否單方終止勞動契約?
... 留職停薪辦法未報請主管機關核備後公開,且修改未經勞工同意,公司非法終止勞動契約違反勞工法令,致有侵害勞工權益之虞,強大公司應給付資遣費, ... 於 www.giant-group.com.tw -
#50.若欲資遣育嬰留職停薪員工可以嗎? - 臺中市政府勞工局
依性別工作平等法第17條,雇主不得拒絕受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請 ... 僱者復職時,應於三十日前通知之,並應依法定標準發給資遣費或退休金。 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#51.「老闆,回不去了嗎?」育嬰假復職的現場觀察
... 她在申請育嬰假留職停薪即將復職前,公司以她任職不滿1年拒絕復職,經 ... 年不適用育嬰留職停薪,而予以資遣(見龍年效應育嬰假糾紛暴增6倍)。 於 bongchhi.frontier.org.tw -
#52.公務人員請假規則§8-全國法規資料庫
因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處,再任或復職年資未銜接者,其休假年資之計算依前條第二項規定。但侍親、育嬰留職停薪者,其復職當 ... 於 law.moj.gov.tw -
#53.銓敘部106.08.18. 部退三字第1064252334號函 - 行政令函-全國 ...
適用對象:依退撫法第7條第4項明定,公務人員具有本項公布施行後,依法令辦理育嬰留職停薪之年資,得選擇全額負擔並繼續繳付退撫基金費用,俾得併計退休、資遣或撫卹 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#54.[問題] 育嬰留停結束遭資遣 - PTT 問答
大家好,想請教大家一些相關問題育嬰留停一年原預計7/1復職人資6/1即電話通知我沒有職缺要資遣我6/30會通報,之後會寄非自願離職書給我我不用去公司、 ... 於 pttqa.com -
#56.育嬰留職停薪結束後 - 勞資爭議處理專業律師
此觀性別工作平等法17條明文規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職。 ... 發給資遣費或退休金後,請受僱者另謀他職:歇業、虧損或業務緊縮者。 於 sf-labourlawyer.com -
#57.悲情新手爸| 請育嬰假半年公司倒了!老闆跑了 - 蘋果日報
新北市一名王姓新手爸爸2018年底向公司申請育嬰假,留職停薪,不料, ... 新北地院認定公司歇業屬實,因此判公司應給付王男資遣費9萬9千元,可上訴。 於 tw.appledaily.com -
#58.任意資遣育嬰留職停薪員工雇主恐挨罰30萬元| 生活 - 中央社
勞動局說,根據性平法第17條,員工育嬰留職停薪期滿申請復職,雇主除有歇業、虧損、業務緊縮、解散、轉讓或不可抗力暫停工作達1個月以上等法定事由,並經 ... 於 www.cna.com.tw -
#59.美商員工怒控申請育嬰留停遭資遣- 聯和趨動顧問說
受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。 ... 一、姓名、職務。 二、留職停薪期間之起迄日。 三、子女之出生年、月、日。 四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 於 blog.trendlink.com.tw -
#60.高雄市鳳山區五甲國民小學- 訊息公告- 人事室公告
教育人員育嬰留停年資繳付退撫基金,自110年4月1日起可以遞延3年繳付. 修正「公立學校教職員退休資遣撫卹條例施行細則」,育嬰留停年資繳付退撫基金, ... 於 school.kh.edu.tw -
#61.【勞動法】留職停薪期滿,申請復職被公司拒絕,這樣合法嗎?
觀察現行的國家法令,對於「育嬰留職停薪期滿」或「勞工職災留職停薪期滿」,保障的程度較高,亦會傾向雇主須要接受復職。至於一般留職停薪,則因為 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#62.臺北市政府勞動局函
主旨:有關貴校函詢編制內專任教師育嬰留停期間得否資遣一案. 裝. ,復如說明,請查照。 ... 僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情. 於 www-ws.gov.taipei -
#63.是你嗎?公司主管刁難員工育嬰留停恐違法台北市勞動局
台北市勞動局長陳信瑜表示,如果雇主未得到勞動局同意而直接資遣員工,經查證屬實,雇主將被處以最高30萬元罰鍰。此外,若拒絕、阻止員工申請育嬰留職停薪 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#64.一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|新手爸媽必知! - 媽咪愛
如果在申請育嬰假時,碰到雇主沒有合法理由就惡意資遣的話,就是違反《性別平等法》規定,爸媽可以要求公司恢復工作權,或者訴請法院確認僱傭關係存在,並 ... 於 mamilove.com.tw -
#65.[請益]在產假期間配偶被資遣- 看板BabyMother
大家晚安想請問是否有人有以下相關經驗我的產假是從5/20-7/14 總共八週本來預計7/15開始請育嬰留職停薪但今天先生收到資遣通知囧整個計劃大亂. 於 www.ptt.cc -
#66.外商遭指不當資遣員工綠委:育嬰留停是權利不是福利 - Tvbs新聞
3M公司遭指不當資遣員工,民進黨立委林靜儀今天說,勞工申請育嬰留職停薪是國家給的權利,非雇主給的福利,要求主管機關積極處理;勞動部表示, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#67.勞工育嬰留停期結事隔天,公司予以資遣,是否得要給予預告 ...
員工申請育嬰留停期間結束的隔天,便收到公司的資遣通知,員工要求依勞基法第16條的規定,公司應給予一個月的預告工資,但公司表示是在員工育嬰留停 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#68.育嬰假、育嬰津貼懶人包!一次解答14個常見問題 - 親子天下
4.被資遣或公司倒閉,還能繼續請領津貼嗎? 根據《性別工作平等法》第17條規定,除特殊情形外,雇主不可拒絕員工於育嬰留職停薪期 ... 於 www.parenting.com.tw -
#69.育嬰假期間被資遣,還能繼續領就 - Facebook
育嬰留職停薪 期間收到公司資遣通知,這時該怎麼做呢? 若資遣理由不合法,可向勞工主管機關( https://goo.gl/OF3QDE )申訴,雇主除須支付違法資遣期間的薪資, ... 於 m.facebook.com -
#70.國軍聘雇人員育嬰留職停薪申辦規定
一、依據:兩性工作平等法第十六條規定暨育嬰留職停薪實施辦法辦理。 ... 四)留職停薪期間,有關出國、考成、休假、退休、資遣、撫卹、保險及其他 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#71.[問題] 育嬰留停結束遭資遣
大家好,想請教大家一些相關問題育嬰留停一年原預計7/1復職人資6/1即電話通知我沒有職缺要資遣我6/30會通報,之後會寄非自願離職書給我我不用去公司、 ... 於 ptthito.com -
#72.108 年1 月至12 月底「育嬰留職停薪復職關懷」電話問卷調查 ...
(三)未復職. 未復職者1,310人中,有1,222人自行離職,88人遭公司資遣。 1.選擇自行離職之1,222人的離職原因及相關統計如下:. (1) 親自照顧子女:731人, ... 於 www.okwork.taipei -
#73.刁難請育嬰假員工勞工局開罰@ 許棟雄網站 - 隨意窩
職業婦女多希望能請留職停薪育嬰假,專心照顧小孩。 ... 指她依性別工作平等法第十六條提出育嬰留職停薪申請,雇主卻要求她選擇自行取消育嬰假申請或由公司予以資遣, ... 於 blog.xuite.net -
#74.常見問題- 事業單位以之歇業、虧損或業務緊縮為由,資遣育嬰 ...
除有性別工作平等法第17條第1項受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時規定除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕員工復職:1.歇業、虧損或業務緊縮者。 於 ws.yunlin.gov.tw -
#75.雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部
第11條第2項規定:「工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。」倘雇主 ... 於 www.mol.gov.tw -
#76.完整說明育嬰假(育嬰留停)津貼申請及常見問題(2021.07更新)
Q:育嬰留停期間,公司可以資遣我嗎? A:. 依據性別平等工作法第17條規定,除非雇主有以下幾種狀況,且需於30日前通知勞工,並通報勞工局就業安全科 ... 於 joysjoyfullife.com -
#77.員工欲請育嬰假,卻被公司以工作不能勝任資遣
... 君對於所擔任工作不能勝任為由予以資遣,李君遂於99年12月13日向臺北市政府勞工局申訴先○○股份有限公司有懷孕歧視及拒絕所請育嬰留職停薪之情。 於 richardchu88.pixnet.net -
#78.男子控雇主請育嬰留停爭議期間遭資遣 - 公視新聞網
美商3M公司傳出一個月內裁員30多人,一位工程師出面指控,他六月份申請育嬰留職停薪被拒絕,他向勞工局申請調解,公司竟在這個時間強迫資遣。 於 news.pts.org.tw -
#79.問:員工提出育嬰留職停薪,公司是否可拒絕或該如何協商 ...
育嬰留停 復職,雇主使不得拒絕復職,不能以職缺不存在為由拒絕,必須依第十七條規定在一定條件下,經主管機關同意使得資遣。這是雇主的法律義務,得變動可能性微乎其微。 於 www.hr.org.tw -
#80.勞工育嬰留停屆期後申請復職,雇主可否片面拒絕後再以合意資 ...
【本所回覆】 · 一、現行法令規範 · 二、白話文解釋 · 三、行政法院要旨:性平法第17條第1項為「兩要件」,即符合資遣事由並取得主管機關同意 · 四、民事法院 ... 於 www.jobforum.tw -
#81.留職停薪放育嬰假Yes or No?最常詢問的10大問題彙整
Q9:老闆不准員工申請育嬰假,或育嬰假期滿後遭資遣、減薪或調動職位,要找誰申訴? 莊律師答:依據《性別工作平等法》第17條規定,除特殊情形外,雇主 ... 於 www.mababy.com -
#82.勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
同時撫育子女兩年以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育 ... 未能使受僱勞工復職時,應於三十日前通知之,並應依法定標準發給資遣費或退休金。 於 www.win-win99.com.tw -
#83.請育嬰假領8成薪、產檢假多2天!勞動部最新制度3重點一次看懂
一、 育嬰留職停薪(育嬰假)需提前10天申請、一次最短可請1個月. 只要工作滿半年,勞工可以在小孩滿3歲以前向雇主申請最多2年的育嬰留職停薪(俗稱育 ... 於 www.storm.mg -
#84.任意資遣育嬰留職停薪員工雇主恐挨罰30萬元
勞動局局長陳信瑜提醒,若雇主要資遣育嬰留職停薪員工,必須符合性別工作平等法第17條法定事由,並經勞動局同意後,才可進行資遣。 於 newtalk.tw -
#85.請育嬰假期間被資遣,如何自保?
育嬰留職停薪 期間收到公司資遣通知,這時該怎麼做呢? 若資遣理由不合法,可向勞工主管機關(https://goo.gl/OF3QDE )申訴,雇主除須支付違法資遣期間 ... 於 syswebservice1.pixnet.net -
#86.好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式(中)
簡單來說,勞工在申請育嬰留停期滿後,原則上雇主不得拒絕復職,而如果有上述的法定事由的話,也應事先報請主管機關同意後才能予以資遣。另外也提醒一下, ... 於 twworkforce.com -
#87.勞資問題解析:公司資遣想休育嬰假的婦女,是否合法?
勞資問題解析:公司資遣想休育嬰假的婦女,是否合法? 答: 婦女申請育嬰留職停薪,乃係性別工作平等法第16條:「受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三 ... 於 home821.pixnet.net -
#88.育嬰留職停薪不依法定方式提出申請之效力? - 碩豐法律事務所
又該訴願決定書雖認定被上訴人因懷孕歧視而資遣上訴人,已違反性別工作平等法第11條第1項規定,因而駁回被上訴人其餘訴願;另上訴人主張受被上訴人懷孕 ... 於 shuofeng.com.tw -
#89.案例3、育嬰假 - 永昌法律事務所
依法律的規定,不分男女員工,在子女滿三歲前,都可以申請留職停薪,李小姐的公司不得以此為由資遣,育嬰假結束後也不能不讓她復職。 最新消息 · 服務項目 · 服務理念 ... 於 www.allprolaw.com.tw -
#90.育嬰留停滿前申請復職被資遣 - 中小企業法律諮詢服務網
育嬰留停 滿前申請復職被資遣 · 一、首先,依育嬰留職停薪實施辦法,在受僱者育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後復職,但雇主於協商時有權同意或拒絕 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#91.完整說明育嬰假(育嬰留停),分享經歷過的案例
Q:育嬰留停期間,公司可以資遣我嗎? A:. 依據性別平等工作法第17條規定,除非雇主有以下幾種狀況,且需於30日前通知勞工 ... 於 feed.babyhome.com.tw -
#92.懷孕被資遣律師教你如何應對| 巽耘法律事務所|台中民事
法院會依雙方經濟地位,以及勞工所受痛苦程度,審酌合理的賠償數額。 育嬰留職停薪津貼. 雇主辦理勞保退保,導致欣凌無法請領育 ... 於 sylaw.tw -
#93.雇主得否因終止勞動契約而拒絕受僱者育嬰留職停薪之申請?
B公司未立即回應,直到一○二年八月六日下午,C透過公司廣播請A撥打內線電話至C之辦公室,並請A至C之辦公室討論資遣一事,但A表示當時工作現場機台失火須先處理,雙方於是 ... 於 lawdata.com.tw -
#94.有關性別工作平等法第17條第1項資遣育嬰留職停薪期滿員工之 ...
肆、綜上,雇主如依性平法規定,拒絕受僱者育嬰留職停薪期滿復職之申請,其終止勞動契約之資遣事由如符合勞基法第11條、第13條但書及第20條所規定之情形,則應依就服法第33 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#95.雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及勞 ...
目前法令規定勞工可以依法申請留職停薪的情況,只有「育嬰」 ... 雙方當初談好保留職位後續卻不給復職,應該依規定資遣員工,而非要求員工自請離職。 於 www.518.com.tw -
#96.育嬰假期滿,回公司上班卻無法恢復原職怎麼辦? - 林明侖律師
性別工作平等法第17條規定:「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損或 ... 於 mll.tw -
#97.雇主不得資遣育嬰留職停薪員工北市勞動局:最重可罰30萬元
近期有民眾向台北市勞動局陳情,請完育嬰假後要申請復職,但卻遭雇主資遣。對此,台北市勞動局局長陳信瑜提醒,如果雇主欲資遣育嬰留職停薪期間員工, ... 於 www.ettoday.net -
#98.雇主強迫員工「留職停薪」是否違法?和「無薪假」又有什麼 ...
目前法令規定勞工可以依法申請留職停薪的情況,只有「育嬰」 ... 雙方當初談好保留職位後續卻不給復職,應該依規定資遣員工,而非要求員工自請離職。 於 www.thenewslens.com