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育嬰留職停薪期間繼續投保的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊
育嬰留職停薪期間繼續投保的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和鄭正一的 勞保實務教戰100%都 可以從中找到所需的評價。
另外網站育嬰留停八成薪！一次掌握育嬰假與育嬰留職停薪津貼 - 親子天下也說明：孩子的出生年月日。 留職停薪期間的居住地址與聯絡電話。 是否繼續參加社會保險。 配偶就業之在職 ...
這兩本書分別來自書泉 和永然所出版 。
國立中正大學 法律學系碩士在職專班 鄭津津 博士所指導 林素鳳的 受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究 （2020），提出育嬰留職停薪期間繼續投保關鍵因素是什麼，來自於藥師、勞動契約、勞動條件、勞動權益、工作時間、工資、出勤紀錄、特別休假、勞工退休金、高薪低報、資遣費、勞動檢查、團結權。
而第二篇論文世新大學 法律學研究所(含碩專班) 李玉春所指導 顏君珮的 我國育嬰留停制度之問題點與未來展望之研究 （2018），提出因為有 共同育兒、育嬰留職停薪、工時帳戶、彈性就業、母性保護的重點而找出了 育嬰留職停薪期間繼續投保的解答。
最後網站育嬰留職停薪繼續投保申請書＠會計事務及服務 - 個人新聞台則補充：性別工作平等法第16條有規定，受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決育嬰留職停薪期間繼續投保 的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：
以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 謬論一 休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工，不適用一例一休制度？ A：錯，論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好？ A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。
受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究
為了解決育嬰留職停薪期間繼續投保 的問題，作者林素鳳 這樣論述：
我國受僱藥師自適用勞動基準法至今已有23年，然受僱藥師受到不合理的勞動條件，以致其勞動權益受損之勞資爭議情事頻傳。根據勞動部統計，2019年國內「醫療保健及社會福利服務業」即有903件，其勞資爭議案件之權利事項當中以「工資爭議」最多，其次為「資遣費爭議」。另由司法途徑受理有關受僱藥師之勞資爭議案件，以裁判案由來分析，爭議案件當中以「給付資遣費」最多，其次為「確認僱傭關係」。由此可見我國勞動法令在執行實務上，因勞資地位的不對等，致使受僱藥師面臨諸多勞動條件不足之困境。本文透由文獻分析法與深度訪談法兩種方式，實地瞭解我國診所受僱藥師勞動條件現況與問題、相關法規範與爭點。本研究發現不僅藥師對於自身
的勞動權益及義務相當薄弱；雇主對勞動法令亦存在誤解、因成本考量而不願守法、對法令概念仍然很模糊致遵循能力不足，甚至有知法犯法等執行層面之疏漏。毫無疑問的，勞工行政主管機關亦有勞動檢查人力不足與勞動檢查量能不足之問題，以致無法有效遏止這些診所「慣老闆」違法的情事一再發生。本研究提出之建議如下，期望將來能做為有關單位引用，或是主管機關、政府部門立法或修法之參考。1. 政府或立法機關應修法加重罰則。2. 政府或立法機關應修法，增加雇主故意違反之刑罰。3. 主管機關應增加勞動法的教育講習或課程。4. 主管機關應加強定期對診所實施勞動檢查。5. 勞動法令教育應加入高中職以上必修之通識課程。6.
受僱藥師應團結組織工會。
勞保實務教戰100%
為了解決育嬰留職停薪期間繼續投保 的問題，作者鄭正一 這樣論述：
勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。
我國育嬰留停制度之問題點與未來展望之研究
為了解決育嬰留職停薪期間繼續投保 的問題，作者顏君珮 這樣論述：
育嬰留職停薪是重要的社會福利政策之ㄧ，此項政策制訂的完善與否攸關政策的推動及執行成效。在出生率位居世界最低及面臨少子化問題的台灣，適逢經濟不景氣、育兒成本提高等因素，使得人口老化的現象愈趨嚴重。本文以為養育下一代乃社會全體應共同承擔之責任，嬰幼兒的照顧已成為國家社會重要的公共議題，而育嬰留職停薪正是此議題的核心。本研究針對育嬰留職停薪制度的實施成果，參考先進國家相關政策，進行分析與歸納。根據研究結果，提出「育嬰留職停薪時間調整，訂定工時帳戶，彈性就業」、「鼓勵共同育兒，允許同時申請育嬰留職停薪津貼」、「協助中小企業調度人力，建立短期人力資料庫」、「給予實質上的獎勵津貼或減稅，提高雇主僱用意願
」、「放寬津貼請領資格，力求平等，消除歧視」等五項對現行政策的建議，期能成為政府未來修法之參考，以保障雇主與受僱者雙方的權益，並減少爭議。