育嬰留職停薪津貼何時發放的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

女性勞工育嬰留停後離職原因分析

為了解決育嬰留職停薪津貼何時發放的問題，作者宋綵蓁 這樣論述：

育嬰留職停薪制度實施至今已迄十八年，過去研究對於育嬰留職停薪相關有廣泛討論與研究，我國在「性別工作平等法」對於性別歧視與促進性別工作平等政策樹立性別平等的社會政策指標。育嬰留職停薪政策應對於育嬰需求的勞工在工作與家庭責任有效調節，然而，女性勞工在育嬰留停期滿後因為家庭原因離開職場現象受到社會討論與重視，本研究進一步探討女性勞工與育嬰留停後離職之關係。首先透過文獻探討來瞭解女性在生育與勞動和育嬰留職相關研究，作為研究架構的基礎與研究方法的依據，根據研究目的及假設使用 2020 年勞動部「育嬰留職停薪期滿復職關懷調查表」次級問卷資料共 356 份有效問卷樣本，並以育嬰留停期滿後家庭原因的離職的女

性勞工為研究對象，進行描述性統計和皮爾森卡方檢定研究方法分析不同人口統計變項與女性勞工育嬰留停後離職之關係。研究結果如下：一、年齡與家庭離職原因有顯著相關二、家計負責與家庭離職原因、托育成本、家務角色有顯著相關三、子女數與家庭離職原因、托育資源有顯著相關四、子女年齡與家庭離職原因、家務角色有顯著相關五、薪資與家庭離職原因顯著相關六、教育程度與家務角色有顯著相關

論少子化時代之兒童保育津貼

為了解決育嬰留職停薪津貼何時發放的問題，作者陳筱蓉 這樣論述：

我國出生率已降至20萬人以下，並有逐年下降之趨勢，少子化現象會使得將來社會福利制度所仰頼當期勞動人口不足，造成社會福利破產。如果少子化現象日益嚴重，甚至有亡族滅種之可能。我國近年來始認知少子化問題之嚴重性，並積極擬定少子化政策白皮書。分析育齡男女不生、晚生、少生、難生所造成少子化問題之原因，包括社會、經濟等綜合複雜之原因。關於解決少子化問題之方法，其中有以津貼給付作為政策方針。津貼種類包括留職保育津貼、托育津貼、家庭保育津貼等。但是針對造成少子化之經濟因素，直接給付育齡男女津貼，以作為保育子女相關之經濟上補貼似乎是可採行之方式。但是由鄰近日本近年施行之對策，其中有關於津貼給付之金額不斷提高，

但效果卻不彰。理由即是因為少子化原因既然非發於一端，解決方式必然不能侷限一隅，且應從法制度面需作整體通盤考量。為了解決少子化問題，相關法制度之建立，以目前學說之發展，並無法從憲法上找到相應之法源依據，故有建構育齡男女憲法上生育權利之必要。因少子化成因複雜，生育權利亦具有多面綜合之特性。在法制度之建立實現上，亦包含各種相關法制之充實及完善。相關法制包含勞動法制度及托育法制在內。在有其他配套措施而建構完善、充實之勞動法制及托育法制為前提，再給予育齡男女經濟上之補充始能盡全功。因此，津貼給付措施為解決少子化問題之必要條件，但非充分條件。留職保育津貼、托育津貼分別為勞動法制及托育法制之一環。又留職保育

津貼、托育津貼為給付在職育齡男女之津貼給付措施。必須另外從社會連帶之觀點，對於未在職之育齡男女，思考其因育兒本身對於社會有所貢獻，另行給付家庭保育津貼。因此，以生育權為中心，分別探討留職保育津貼、托育津貼、家庭保育津貼之性質、應有的給付水準、權利主體、義務主體及財源。