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「從辦公室走入育嬰室」─新手全職媽媽角色轉換調適歷程研究

為了解決育嬰留職停薪津貼線上申請的問題，作者李宸姍 這樣論述：

本研究主要探討職業婦女因生育第一胎子女，從職場回到家庭成為新手全職媽媽，在兩種角色轉換間之心路歷程與生活經驗，在角色轉換間產生什麼變化?而又是如何調適與克服。本研究招募六位受訪者，藉由半結構訪談蒐集資料，並採用現象學觀點，以主題分析法進行資料分析。 本研究發現原職業婦女在轉為擔任新手全職媽媽的角色轉換中，歸納出有三大項變化，包含：一、從女人到媽媽之身心俱變：懷孕生產身體變化、睡眠中斷身體疲累、哺育母乳的樂與痛、孩子為主失去獨處休閒、孩子媽媽是我的新名、新手全職媽媽社交困境、孩子發展與比較壓力。二、夫妻感情的變化：互動減少衝突增加、婆媳育兒衝突無作為、育兒被動意見多、提高家務標準、不願主

動做家事。三、薪資收入銳減金錢使用變化：無薪階級吃老本、美容按摩是奢侈、伸手要錢怕尷尬、夫妻爭吵都為錢、吃米不知米價、金錢觀念不同。 而經過新手全職媽媽在初任母職角色與全職育兒生活中不斷調適，歸納出有三大項調適結果，包含：一、掌握育兒生活節奏：熟能生巧正向樂觀、放鬆自我有好心情、技巧傳授喘息臨托、溫暖包容的避風港、新手全職媽媽新友伴、育兒工作的成就感、育兒訊息多管道。二、新手爸媽共同合作迎戰新生活：相互體諒感情加溫、育兒難關的支持、婆媳最佳潤滑劑、分工齊育兒進步新手爸、家務分工夫妻齊手。三、全職育兒之收支平衡：太座掌錢勤打算、先生主動承擔付、娘家婆家來支援、政府資源補貼用、媽媽團購力量大

、網路商機在家賺錢、勤做功課投資理財。最後，研究者根據研究結論與發現，提出後續研究及輔導工作實務之建議。關鍵字：新手全職媽媽、角色轉換

三級警戒期間公務機關應變措施對公務人員工作生活平衡影響之研究

為了解決育嬰留職停薪津貼線上申請的問題，作者劉賢庭 這樣論述：

社會結構與家庭型態的變遷，使得工作與家庭間的生活平衝成為當代民眾關心的議題。於2021年5月19至7月26日，臺灣因嚴重特殊傳染性肺炎疫情的擴散，全國處於第三級防疫警戒，使得人們面對著比平時更加嚴峻的工作挑戰與生活變異。國內對於工作與生活平衡主要研究對象大多為工商業界員工，本研究以12位公務人員為對象，採用半結構方式進行深度訪談，依據工作－家庭疆界理論及角色理論為分析基礎，探討三級警戒期間公務機關的因應措施對於執行公共事務的公務人員在工作與生活上的影響，目的是檢討未來再度發生嚴重疫情時，有助於工作與生活間如何平衡的可行作法。研究結果發現：1. 工作方式應變措施：主管人員以及需面對民眾的

工作者有顯著負面影響，工作量增加、工作類別增加、且具較高染疫風險以致壓力增加。2. 休假類別應變措施：有年幼子女者顯著負面影響是角色衝突、經濟壓力、心理壓力、親職壓力。而沒有年幼子女者負面影響則是工作量增加。3. 學校教學因應措施：有年幼子女者有顯著負面影響，角色衝突、親子衝突、經濟壓力，且請假照顧家庭者以女性居多。4. 三大面象向均有顯著正面影響者為有年幼子女者，請假類別增多、減少擔憂、增進親子感情、親子互相了解。最後，建議國家政策確實執行、擴大家庭照顧面向，用人機關開發資訊整合系統作為工作管理工具，個人本身調整作息、調整心態、營造心理疆界、實體疆界及時間疆界。