育嬰留職停薪配偶未就業的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦三民名師群寫的 2022法學知識(憲法+法學緒論)題庫(高普考/三四等適用)主題分類+模擬試題+最新試題=1,054題,100%題題詳解(二版) 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站育嬰留停短期職代專區 - 台北就業大補帖也說明:六、檢附配偶就業之證明文件。 (育嬰留職停薪實施辦法第2條第1、2項). (三)僱用替代人力. 育嬰留職停薪期間,雇主得僱用替代人力,執行受僱者之原有工作。(育嬰留職停 ...
這兩本書分別來自三民輔考 和書泉所出版 。
國立臺南大學 諮商與輔導學系碩士班 陳宇平所指導 劉盈欣的 新手父母親職參與、性滿意度與婚姻滿意度之研究 (2021),提出育嬰留職停薪配偶未就業關鍵因素是什麼,來自於新手父母、親職、性滿意度、婚姻滿意度。
而第二篇論文國立中正大學 社會福利研究所 王舒芸所指導 石宜婷的 魚與熊掌,能兼得? 育有未滿3歲之經濟弱勢母親育兒安排 (2021),提出因為有 經濟弱勢母親、經濟弱勢家庭、育兒安排的重點而找出了 育嬰留職停薪配偶未就業的解答。
最後網站拚生育!立院放寬留停津貼條件、配偶也可有薪陪產檢 - 親子天下則補充:針對育嬰留職停薪,《性平法》則刪除第22條的規定。根據現行法規,若父母一方未就業,其配偶不能請育嬰留職停薪或家庭照顧假;舉例來說,若太太 ...
2022法學知識(憲法+法學緒論)題庫(高普考/三四等適用)主題分類+模擬試題+最新試題=1,054題,100%題題詳解(二版)
![](/images/books/8b093b5d70f30909c8cca9497ac15c63.webp)
為了解決育嬰留職停薪配偶未就業 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
★111年2月最新修正法條收錄! ★主題式分類題庫+模擬試題+最新試題=1,054題,100%題題詳解 ★3回模擬試題,題題經典,實戰模擬,洞悉考情。 【常見問答】 Q:這本題庫架構如何?題目全部都有解析嗎? A:主題分類題庫444題(分為2大篇19個主題)+模擬試題90題(3回×30題)+最新試題520題(109~110年共16份)=1,054題,100%題題詳解。 Q:請問本書是最新的法規嗎? A:本書收錄至出版日前之最新法規。 【本書適用】 這本《法學知識(憲法+法學緒論)題庫攻略》適用於: .高考三級/普通考試。 .鐵路人
員考試(鐵路特考)高員三級/鐵路人員考試(鐵路特考)員級。 .三等及四等:地方政府公務人員(地方特考)/關務特考/身障特考/司法人員(司法特考)/移民行政人員。 .三等:海岸巡防人員/民航人員。 【本書優勢】 .沒有學過法律要怎麼快速入門? .本科命題範圍橫跨公法、民法、刑法與相關法規,怎麼準備最有效率? .選擇題要怎麼判斷才會又快又準? 一、依最新修法編寫 新修法就像是考場上一支出奇不意的勁旅,是命題委員慣用來突襲考生的奇兵。本書依最新公布條文編寫,不用擔心做到舊法題目。誰能掌握新修法,誰就能掌握未來命題趨勢。 二、依歷年試題分析出題範圍編
排 (一)本書第一部分主題式分類試題:依歷年常考試題分為「憲法與法學緒論」二大篇共19個主題,幫助考生有架構地練習。題目愈多表示該主題重點愈常被命題,讀者可立即知悉被頻繁命題的考點,讓題感蒸蒸日上。 (二)第二部分模擬試題:附有三回試題,作為考生演練的木人樁,可立即演練增強實力,與實際上場做最緊密的連結。 (三)第三部分最新試題詳解:收錄109-110年高考三級、普考、警察人員三、四等、鐵路高員三級、鐵路員級、司法人員三、四等、地方特考三、四等試題共16份,100%題題詳解,將理論陷阱與細節一一揭露。過去的考古題往往成為來年命題委員出題的基本素材,要想掌握本科考情趨勢,
務必勤加演練! 三、1,054精華題,100%題題詳解 本書由三民專業名師精心編輯,主題式分類題庫+模擬試題+最新試題詳解,總題數達1,054題。作者欲憑此書,讓讀者面對選擇題,箭箭中鵠。考生練習過往法科考古題常要克服舊題目考點與現行規定有出入的棘手問題,這點作者都貼心幫考生「超前部署」好了,本書考古題解析配合最新修法規定翻修,除免去考生費時費心查找求解的麻煩外,也進一步突顯最新修法動態,更免去不小心誤記舊法而陷入事倍功半的窘境。 【準備要領】 從歷年試題分析可知,憲法增修條文共12條,幾乎條條歷年皆已考了又考,屬於「背多分」題型。總統及五院組織上各自職權為何是基本
分的掌握,須各自釐清不相混淆。法條內的數字如包含期間、人數、年齡等背起來準沒錯!當年度大法官所闡釋的新釋字常為出題熱點。而歷年具代表性釋字的字號與內涵則須要熟記。經由考古題的演練除了能熟悉考題重點外,最重要的是練習臨場反應,在時間內作答完畢才是最重要的事。此外,憲法法庭之重要判決,亦有機會成為最新出題方向,不可不留意! 法學緒論因涵蓋眾多種法律種類,從勤做考古題中抓出常考觀念是最快建立法學概念的方法。從考古題中知曉重要觀念後,即可排除其他較不常出題的內容。新修法也常為新出題的方向,考生除準備歷年常考內容外,亦不要忘記對於新修法內容須額外關心。法條文字有時太過冗長繁複,化文字為圖像或表格
可幫助大腦進行長期記憶,幫助減輕記憶的辛苦。 【近年修法重點】 本書收錄至出版日前之最新法規,近年修法重點包括: 1. 刑法(111.02.18修正公布) (1)由於大法官釋字第七百九十一號解釋,宣示刑法第二百三十九條規定,對憲法第二十二條規定所保障之性自主權予以限制,而牴觸憲法第二十三條規定之比例原則,故爰予刪除刑法第二百三十九條規定。 (2)由於大法官釋字第七百九十六號解釋,宣示刑法第七十八條規定,不分受假釋人是否受緩刑或六月以下有期徒刑之宣告,以及有無基於特別預防考量,使其再入監執行殘刑之必要之具體情狀,僅因該更犯罪受有期徒刑以上刑之宣告,即一律撤銷其
假釋,牴觸憲法第二十三條規定之比例原則,故配合修正刑法第七十八條規定。 (3)刪除刑法第一百四十條規定之侮辱公署罪,並提高侮辱公務員之罰則。 (4)刑法第二百六十六條規定新增賭博罪之犯罪樣態,將網路賭博亦納入刑罰的範疇。 2. 性別工作平等法(111.01.12修正公布) 本次修法係為了增進受僱者生育、養育期間的各項福祉,以營造更為友善育兒環境,其修正要點如下: (1)為配合預防保健產檢次數增加為14次,將產檢假日數由5日增加為7日;並為促進受僱者於其配偶妊娠產檢時可參與陪伴,將現行「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」,並由原給予5日增加2日,共為7日,以
促進親職責任。另為不增加雇主負擔,於雇主先行給付「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後,就其中各逾5日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定,應給予「產檢假」、「陪產檢及陪產假」各逾5日且薪資照給者,則不適用之。因而修正第十五條規定。 (2)於第十九條規定增訂受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者,經與雇主協商合意,亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。 (3)刪除第二十二條規定,不論配偶是否就業,也不再限定需有正當理由,親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工,選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。 3. 民法(110.01.20修正公布) (1)
修正第二百零五條規定,將最高約定利率調降為週年百分之十六。此係鑑於近年來存款利率已大幅調降,故本條所定最高約定利率之限制,亦應與時俱進作適度的調整。又為強化最高約定利率之管制效果,保護經濟弱者之債務人,爰將本條法律效果修正為「超過部分之約定,無效」,以符立法原意。 (2)修正第一千零三十條之一規定,於該條增訂法院審酌調整或免除其分配額之標準,以免法院對於具體個案之認定標準不一。 【考生上榜心得2】普考一般行政上榜生:謝依靜 國文:56分 法學知識與英文:70分 行政法概要:88分 行政學概要:80分 公共管理概要:67分 政治學概要:77分 原本
就讀警校的我,畢業以後順利考上警特四等擔任基層員警,在實際工作後,發現外勤工作沒有想像中的簡單,除了工作勤務壓力大、工時長、日夜輪班之外更有高風險,身體也漸漸負荷不了,我開始思考想要轉換一份穩定的工作,至少生活品質有保障,最後毅然決然決定辭職專心準備考試,給自己一個機會。 高普考科目準備方法 【國文】選擇題的部分幾乎是靠高中的記憶,而公文和作文的部分,我都是看補習班上課的教材。以作文來說,我會多閱讀裡面各式各樣的範文,背下一些名言佳句或是名人故事等。另外在公文這一塊最重要的,一定是格式絕對不能寫錯、字要工整,所以我也會一而再再而三地把格式熟記,至於內容也是多閱讀教材內提供的範本
,累積自己寫公文應該具備的用字遣詞。 【法學知識與英文】憲法最重要的一定是憲法本文跟增修條文,一定要熟讀熟記,再來就是要多看大法官釋字,把一些重要常考的地方記下來,其餘法學的部分我是把三民教材裡的小法典詳加記憶背誦,因為裡面都已經把常考或是曾經考過的法條加以篩選整理。英文的部分除了靠高中記憶之外,剩下的就是多背單字及把課堂上所學的記熟。 【行政法概要】我剛開始接觸行政法時,主要是跟著雲端課程走,然後讀三民教材小法典整理的法條,把課程上完以後,我就把歷屆試題拿出來練習。千萬不要害怕不會寫,也不要怕錯太多,寫完以後把每一題每一個選項都搞懂之後,再從題目裡面找出常考的法條,寫成筆記多
多記憶背誦,其實這樣慢慢累積,對法條的印象也比較深刻不陌生。 【行政學概要】因為行政學的範圍真的很廣,基本上是跟著老師的步調上課,以及熟讀課堂中另外補充的資料,我認為可以有效幫助自己了解這個科目的方向和重點,再來就是把國考中有關行政學的歷屆試題拿來練習,多讀、多記、多寫題目絕對是拉高行政學分數的不二法門,因為看過自然就會比較有印象。另外最重要的還是整理筆記,把相關的考點連結在一起,這樣更容易記得起來。 【公共管理概要】其實公共管理跟行政學的內容重疊性滿高的,兩者相輔相成,可以一起準備。選擇題的部分,我除了把課本收錄的題目熟練熟記之外,也會把歷屆試題抓下來刷題目,基本上把課本熟
讀再多練習題目,其實沒有什麼太大的困難。至於申論題的部分,最重要的就是架構,我自己是有製作各章節的筆記,以及整理歷屆的考點,把各章節的大標熟讀熟記,剩下的內容不要死記,而是要運用理解的方式,用自己的話寫出來。 【政治學概要】我第一次接觸這個科目時覺得好難,完全沒有信心自己能夠讀好,好在跟著老師的課程走,一段時間以後就慢慢上手了。在選擇題部分,我認為跟公共管理準備的方式差不多,把課本熟讀熟記以後刷歷屆試題,之後會慢慢發現其實政治學的選擇都不難,考點也幾乎都有重複,再來申論題的部分,我一樣有製作自己的筆記,把每個題目後面的考點整理下來,搭配老師的教導,遇到題目時先把前言、本文、小結的大標寫
下來,再將理解的內容擴張填入來答題。
新手父母親職參與、性滿意度與婚姻滿意度之研究
為了解決育嬰留職停薪配偶未就業 的問題,作者劉盈欣 這樣論述:
本研究旨在探討新手父母親職參與、性滿意度與婚姻滿意度之相關性與現況。使用網路問卷調查,研究參與者為509位育有2歲以內幼兒之新手父母。研究工具為「個人基本資料」、「親職參與量表」、「性滿意度量表」與「婚姻滿意度量表」。所蒐集之資料以描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、卡方考驗、皮爾森積差相關和多元逐步迴歸進行分析,研究結果如下:一、新手父母在親職參與向度中,女性在「陪伴照料」、「身體護理」、「生活採買」和「整體親職參與」皆高於男性;子女年齡較大之父母的「陪伴照料」、「身體護理」、「責任行為」和「整體親職參與」顯著較高;對子女的「陪伴照料」、「身體護理」、「生活採買」和「整體親職
參與」皆是工作時間低者參與較多;而在「陪伴照料」與「整體親職參與」皆為「小家庭」新手父母高於「折衷家庭」新手父母。二、新手父母的子女年齡愈小、經濟狀況為富裕小康,以及性行為頻率愈高者,性滿意度愈高。三、新手父母為預期懷孕且子女年齡愈小、經濟狀況為富裕小康、性行為頻率愈多者,婚姻滿意度愈高。四、新手父親的工作時間顯著高於新手母親。五、新手父母性滿意度與婚姻滿意度有中等程度正相關,且性滿意度可以預測婚姻滿意度,解釋力為34.6%。 依據以上結果,本研究提出具體建議,以供新手父母、助人工作者、政府單位與未來研究者參考。
勞資實務問題Q&A(3版)
![](/images/books/1b19af4e389180c98c6791d1dda3d924.webp)
為了解決育嬰留職停薪配偶未就業 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
魚與熊掌,能兼得? 育有未滿3歲之經濟弱勢母親育兒安排
為了解決育嬰留職停薪配偶未就業 的問題,作者石宜婷 這樣論述:
現今因經濟需求,女性須進入職場分攤經濟責任。家庭結構也從大家庭轉變為小家庭、單親…等型態,故此形成產業結構與家庭型態變遷的照顧空缺。國家透過將照顧工作外部及有酬化因應照顧議題,然未滿3歲幼兒仍以父母親與親屬照顧居多,且主要照顧者以女性為主,女性在照顧有酬化下仍背負多數照顧責任。選擇父母親自照顧者以低收家庭為最多,反觀高收家庭在育兒安排上最能彈性及多樣選擇。梳理文獻發現經濟弱勢家庭特殊性:1. 較少論述談論弱勢家庭其面臨經濟與照顧困境間交織 2. 較少針對其「就業樣貌」進行研究。故此,本研究目的有三:1. 探討經濟弱勢家庭經濟與照顧困境 2. 分析其育兒安排 3. 探究現行政策回應其困
境程度。 本研究採質性研究,針對6位對象進行深度訪談。研究發現經濟弱勢家庭過著「身不由己的生活」,家庭所面臨最大的風險和威脅是「錢從哪裡來」再者為「照顧去哪裡」。他們「經濟安全的攻防戰」因應的策略包含三大類:「困住:走在鋼索上的經濟安全」、「防守:節流是美德,還是必須?」與「迎戰:擴張經濟資本換得自由,還是枷鎖?」;再者,「單打獨鬥的育兒日記」分為「先天不足」無富爸媽或富公婆;同時「後天失調」配偶臨陣脫逃不在少數,他們孤立無援、一肩「扛起擔子」,「被迫成為身兼多職的強人」。接著,家庭展演「百花齊放的育兒安排」,從微觀到巨觀層次分析不同層面資源進駐後,產生的作用為何?從「狹縫求生:『我』或
『家庭』的單選題」、「彈性調整:擁有『神隊友』的複選題」乃至「擁有選擇:善用『資源』的多選題」處處無不展現家庭的能動性;然而,政府的角色在哪裡?政府角色的現身,對家庭而言是雪中送炭,抑或是提油救火?受訪者反應政策無法回應其實際需求,其經歷「不給入籍的租屋、申請不到的津貼」、「各樣補助僅能塞牙縫」、「育兒津貼追不上漲價速度、政策朝令夕改」、「親子館規畫不周」,種種因素導致家長對政策的不信任。最後政策中看似「亡羊補牢的補救措施」,卻也發揮及時雨的功能,使家戶在困境中能往前一步。 魚(經濟)與熊掌(照顧)能否兼得?本研究認為經濟弱勢母親困於三層「經濟弱勢循環圈」:貧窮動態之「人口事件」與「支出
事件」、靠自身與資源撐起「各憑本事的育兒安排」,最後在政府失能之下家庭仍是「孤軍奮戰的經濟和育兒」。於此同時,希望藉由「經濟保衛戰:放寬福利審核標準、鬆綁『親屬責任』於福利制度上的意義」、「責無旁貸:國家開辦全面公共托育服務」、「服務從切割到整合:建立整合觀點與家庭為中心的服務計畫」,上述建議冀望政策有機會使經濟弱勢家庭與母親面對各樣困境交織下,能夠真正擇其所愛、擇其所需的育兒安排,魚與熊掌,終能兼得。
想知道育嬰留職停薪配偶未就業更多一定要看下面主題
育嬰留職停薪配偶未就業的網路口碑排行榜
-
#1.勞動部- #育嬰留職停薪 受僱者配偶為撫育雙(多)胞胎子女
育嬰留職停薪 受僱者配偶為撫育雙(多)胞胎子女,在配偶未就業情況下,是否仍可提出育嬰留職停薪申請❓ 依性別工作平等法第22條規定:「受僱者之配偶未就業者, ... 於 m.facebook.com -
#2.新北市立永平高級中學育嬰留職停薪申請書
【請注意】:依銓敘部及教育部函釋,配偶如未就業,原則上不得申請育嬰留職停薪,. 但如有正當理由,並經機關核准者,不在此限。故申請人配偶如未就業者,應併同. 於 www.yphs.ntpc.edu.tw -
#3.育嬰留停短期職代專區 - 台北就業大補帖
六、檢附配偶就業之證明文件。 (育嬰留職停薪實施辦法第2條第1、2項). (三)僱用替代人力. 育嬰留職停薪期間,雇主得僱用替代人力,執行受僱者之原有工作。(育嬰留職停 ... 於 www.okwork.taipei -
#4.拚生育!立院放寬留停津貼條件、配偶也可有薪陪產檢 - 親子天下
針對育嬰留職停薪,《性平法》則刪除第22條的規定。根據現行法規,若父母一方未就業,其配偶不能請育嬰留職停薪或家庭照顧假;舉例來說,若太太 ... 於 www.parenting.com.tw -
#5.其配偶縱未就業,是否可以申請育嬰留職停薪? - 勞動局
二、所以,受僱者撫育1名以上未滿3歲子女時,其配偶縱使未就業,仍可向雇主申請育嬰留職停薪,且不用附配偶就業證明文件。 聯絡科室:就業安全科承辦人聯絡電話:1999「限 ... 於 bola.gov.taipei -
#6.配偶未就業,可以撫育雙胞胎(多胎)為由,申請育嬰留停嗎?
勞動部說明,鑑於實務上,受僱者若有親自照顧雙(多)胞胎子女之需求,然因配偶未就業,難以依《性別工作平等法》第16條規定申請育嬰留職停薪。 經考量雙(多) ... 於 hiproficiency.com -
#7.【2023最新】育嬰留職停薪懶人包,育嬰留停申請、津貼給付
此次《性別工作平等法》修法,刪除配偶未就業之受僱者原則上不得申請育嬰留職停薪之規定(第22條刪除),也不再限定需有正當理由,而可選擇是否同時申請育 ... 於 vip.104.com.tw -
#8.於復職當日即與員工達成合意資遣,則仍需於離職之前10日辦理 ...
【每週四勝綸法律事務所專欄】員工向雇主申請之育嬰留職停薪期限屆至,於復職當日即與員工達成合意資 ... (三)員工申請育嬰留職停薪時,若配偶未就業是否仍可申請之? 於 www.sllaw.com.tw -
#9.【沈以軒專欄】配偶未就業之受僱者,可否以撫育雙胞胎為由
勞動部說明,鑑於實務上,受僱者若有親自照顧雙(多)胞胎子女之需求,然因配偶未就業,難以依《性別工作平等法》第16條規定申請育嬰留職停薪。 於 www.jobforum.tw -
#10.月旦法學雜誌第172期 - 第 191 頁 - Google 圖書結果
二○○九年修正就業保險法評析以下引用的就保法條文,如未特別說明者, ... 其中尤以失業給付期間的延長、增加撫養眷屬加給給付或津貼與育嬰留職停薪津貼最受矚目。 於 books.google.com.tw -
#11.育嬰假、育嬰津貼,一個都別跑 - 記事、學習、筆記
小可擁有撫育子女之事實,即使未檢附配偶之就業證明,一樣可以申請育嬰假及請領育嬰津貼。 就業保險法第11條(育嬰留職停薪津貼):本保險各種保險給付之 ... 於 milkandy22.pixnet.net -
#12.關於育嬰假-必需知道的事
想申請育嬰假, 除了依規定提出留職停薪證明外, 只要有撫育自己子女的事實者, 雖然沒有配偶工作證明, 一樣可以辦理育嬰津貼請領. 於 ioveyi.tw -
#13.撫育2名以上未滿3歲子女配偶未就業也可申請育嬰留職停薪
保障工作權益並親自養育幼兒!《性別工作平等法》訂有受僱者申請育嬰留職停薪的相關規定。勞動部日前也做出解釋令,父母為撫育2名以上未滿3歲子女, ... 於 tw.yahoo.com -
#14.單親或未婚父母也適用嗎?一次看懂「育嬰留職停薪」規定與流程
依照就業保險法第11條與第19-2條規定,請領育嬰留職停薪津貼的資格如上圖所示,每一子女以申請人育嬰留停前六個月之投保薪資之百分之六十核算,最長以 ... 於 www.thenewslens.com -
#15.育嬰留職停薪在職證明範例- 其配偶縱未就業 - Pencil Pouch
3.津貼係採按月於期初發放,每1 子女最長發給險人同時撫育2 名以上未滿3 歲子女,得先後申請津貼,期間不得重疊。 5.被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間,原由雇主負擔70% ... 於 fodu.pencil-pouch.com -
#16.想請卻又不敢請? 民眾的育嬰假真實經驗大公開 - 新聞實驗室
統整勞動部對 育嬰 假以及 育嬰留職停薪 津貼相關請領規定,根據性別平工作平等法第16條,受雇者任職滿一年之勞工,在 育嬰育嬰留職停薪 期間,每生育一名 ... 於 newslab.pts.org.tw -
#17.放寬育嬰假及津貼申請限制通過2 法修正草案(2021-07-02)
勞動部說明,有關育嬰留職停薪及家庭照顧假,現行性別工作平等法第22條規定,受僱者的配偶若未就業,除非有正當理由,否則不能申請,本次為鼓勵雙親 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#18.爸媽有福了!養2名未滿3歲小孩兩人可同時請育嬰假
不過,依據《性別工作平等法》第22條中的「正當理由」,育有雙胞胎或多胞胎的勞工,就算配偶沒有就業,雇主仍應准許申請育嬰留職停薪。換句話說,在「生 ... 於 finance.ettoday.net -
#19.勞工育嬰留職停薪期滿申請復職,雇主應否使其「回復原有之 ...
即受僱勞工之配偶未就業時,其配偶得自行在家養育年幼子女,該勞工就不適用有關 ... 又勞工於育嬰留職停薪期間所遺職缺,雇主通常會以僱用他人替代, ... 於 www.hr.org.tw -
#20.留職停薪與復職篇-程序
留職停薪 及復職申請SOP ... 留職停薪與復職篇-程序. 留. 職. 停. 薪. 期. 間. ♥貼心提醒:. 育嬰留停人員之回職復薪,其官 ... 配偶未就業不適用,但有正當理由經. 於 www.dgpa.gov.tw -
#21.育嬰留職停薪在職證明範例 - joyblinkwave.com
問題育嬰留職停薪津貼配偶未就業看板BabyMother 批踢; 育嬰留職停薪申請書範本臺南市政府全球資訊網- 育嬰留職停薪在職證明範例. 育嬰留職停薪在職證明範例 ... 於 jpkrx1ub.joyblinkwave.com -
#22.院總第1542 號
之規範,如此限定受僱人於申請育嬰留職停薪時,不得有配偶未就業之情況,否則即不能 ... 四、性別工作平等法第二十二條立法理由雖謂「受僱者之配偶如未就業,應可照顧 ... 於 ppg.ly.gov.tw -
#23.請閱覽背面留職停薪注意事項
進修(□國內;□國外)□ 育嬰□ 侍親□ 依親□ 兵役□ 其他(. ) □ 育嬰(育嬰子女姓名及出生日期:. 配偶有無就業:. □有;. □無,配偶未就業者,不得申請育嬰 ... 於 www.cyhs.tp.edu.tw -
#24.[問題] 育嬰留職停薪津貼配偶未就業- BabyMother板- Disp BBS
早上有研究了一下網路及爬文我想詢問版上有沒有人「最近」有相關的申請經驗因為有點搞不清楚七月新制到底更新了什麼有些又說只是草案有些條文是用「快 ... 於 disp.cc -
#25.財政部北區國稅局
您的瀏覽器不支援或未開啟JavaScript功能,將無法正常使用本系統,請開啟瀏覽器JavaScript功能,以利系統順利執行。 X. 訊息. 關閉. :::跳到主要內容. 於 www.ntbna.gov.tw -
#26.留職停薪申請書 - 國立新竹科學園區實驗高級中等學校
【請注意】:依銓敘部及教育部函釋,配偶如未就業,原則上不得申請育嬰留職停薪,但如有正當理由,並經機關核准者,不在此限。故申請人配偶如未就業者,應併同敘明本人 ... 於 www.nehs.hc.edu.tw -
#27.育嬰留停期間配偶離職的話,會因此而需要復職嗎?
關於育嬰留職停薪; 配偶未就業的話,原則上無法申請育嬰留停; 育嬰留停期間 ... 同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼 ... 於 twworkforce.com -
#28.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲- 新北市政府
申請育嬰留職停薪,應於10日前以書面向雇主提出。 雙親可同時為撫育子女申請育嬰留職停薪。 受僱者申請育嬰留職停薪不以配偶是否就業為要件。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#29.一圖看懂政院通過的「友善生養環境政策」 3項措施今起上路
勞動部也增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」,凡是依《就業保險法》相關 ... 受僱者之配偶未就業者,除有正當理由外,不適用第16條申請育嬰留職停薪及 ... 於 newtalk.tw -
#30.育嬰留職停薪申請書
三、依銓敘部函釋,配偶如未就業,原則上不得申請育嬰留職停薪,但如有正當理由,並經機關核准者,不在此限。 四、留職停薪可能影響之權益如下,請妥慎考量:. 於 csjh.kl.edu.tw -
#31.且其配偶未就業者,得否申請育嬰留職停薪疑義一案 - 連江縣政府
主旨:關於公務人員養育雙(多)胞胎之子女,且其配偶未就業者. 說明: 哆. 得否申請育嬰留職停薪疑義一案,請查照轉知。 查性別工作平等法(以下簡稱性平法) ... 於 www.matsu.gov.tw -
#32.高雄市鼓山區鼓岩國民小學- 最新消息- 人事室資訊專區
公務人員養育雙(多)胞胎之子女,且其配偶未就業者,得否申請育嬰留職停薪疑義. 銓敘部函 ... 號函略以,撫育雙(多)胞胎之受僱者,其配偶縱未就業, 於 school.kh.edu.tw -
#33.育嬰留職停薪在職證明範例
1、育嬰留職停薪:出生證明及全戶戶籍謄本或戶口名簿,另附配偶在職證明書,於每年6 ... 未滿3歲子女時,其配偶縱使未就業,仍可向雇主申請育嬰留職停薪,且不用附配偶 ... 於 fq6z6.aimomics.net -
#34.完整說明育嬰假(育嬰留停)津貼申請及常見問題(2022.03更新)
放寬申請育嬰留職停薪期間彈性、育嬰留職停薪津貼再加碼、產檢假薪資補助 ... 未滿3歲子女,以上這兩種狀況即便配偶未就業,受雇者亦可申請育嬰留停。 於 joysjoyfullife.com -
#35.什麼是育嬰留職停薪津貼?符合什麼資格可以請領? - 法律百科
(二)再向勞保局申請津貼. 就業保險法為配合上面性別工作平等法的規定,彌補受僱者在育嬰留職停薪期間因為沒有工作收入的 ... 於 www.legis-pedia.com -
#36.台北縣新莊市光華國民小學育嬰留職停薪申請書
配偶未就業 ,本人仍須申請育嬰留職停薪之理由:. ※ 依性別工作平等法第22條規定及銓敘部函釋,配偶如未就業,原則上 ... 於 www.nant.mohw.gov.tw -
#37.配偶未就業,可向雇主申請育嬰留職停薪嗎?
配偶未就業 ,可向雇主申請育嬰留職停薪嗎? 2020-06-30. 註:本文完成後,總統於111年1月12日公布修正後之性別工作平等法,最新規定請點選文末連結。 於 www.lawyerli.tw -
#38.得否以養育雙(多)胞胎子女事由,同時申請育嬰留職停薪疑義
……」又該條第2項修正說明意旨略以,所稱「正當理由」,如為養育多胞胎之子女等情形,經機關核准,雖其配偶未就業,該公務人員亦得申請育嬰留職停薪。 三、茲依前開留職停薪 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#39.勞動部公告:預告「育嬰留職停薪實施辦法」第1條修正草案
二、查本法第16條育嬰留職停薪規定,係為使多數父母得以同時兼顧工作權益與養育幼兒之責任而制定。又同法第22條規定略以,受僱者之配偶未就業,應可 ... 於 join.gov.tw -
#40.其配偶縱未就業,可依《性別工作平等法》申請育嬰留職停薪。
該規定係因受僱者之配偶如未就業,應可照顧其家屬,受僱者自毋須請假,故原則以受僱者之配偶有就業者始得申請。但有正當理由,雇主仍得准其申請,爰為但書規定。 勞動部 ... 於 www.mol.gov.tw -
#41.考試院修正公務人員留職停薪辦法刪除僅能本人或配偶一方申請 ...
考試院表示,為配合性別工作平等法(以下簡稱性平法)保障受僱者申請育嬰留職停薪之意旨,並因應現行實務需要與執行上易生爭議部分,以及參酌各界所提建議意見,擬具前揭 ... 於 www.exam.gov.tw -
#42.育嬰留職停薪在職證明範例 - LeopardMilkshake.com
性別工作平等法第16條> 就業保險法第11條> 就業保險法第留職停薪辦法& 二、所以,受僱者撫育1名以上未滿3歲子女時,其配偶縱使未就業,仍可向雇主申請育嬰留職停薪,且不用 ... 於 omekox.leopardmilkshake.com -
#43.法規內容-教育人員留職停薪辦法1070503核釋
核釋教育人員留職停薪辦法第4條第1項第3款所稱正當理由,涵蓋教育人員如有親自養育雙(多)胞胎子女之需求,縱其配偶未就業,仍得依本款規定,申請育嬰留職停薪,機關 ... 於 edu.law.moe.gov.tw -
#44.「性別工作平等法」修正公布,(陪)產檢假、撫育期間工時調整
依修正前第22條規定,如受僱者之配偶未就業,除有正當理由外,不得依第16條規定申請育嬰留職停薪,亦不得依第20條規定申請家庭照顧假。 惟為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔 ... 於 www.lexprolaw.com -
#45.未婚生子也符合資格…關於「育嬰留職停薪」該知道的事
另外申請時配偶還要符合「就職中」,除非同樣得到雇主許可或有正當理由, ... 育嬰留職停薪津貼是「就業保險」的給付項目之一,依據就業保險法規定, ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#46.公務人員如有親自養育雙(多)胞胎子女之需求,縱其配偶未就業
條第1 項第1 款或第2 款規定,申請育嬰留職停薪,機關不得予以拒絕,請查照。 說明: 一、依據本府人事處案陳銓敘部107 年4 月2 日部銓四字第10743 649091 號 ... 於 schoolweb.tn.edu.tw -
#47.育嬰留停配偶在職證明 - retisonore.it
配偶未就業 ,不適用性別工作平等法留職停薪之規定性別工作平等法第16條第1項前段規定:「受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪 ... 於 retisonore.it -
#48.嶺東科技大學教職員工育嬰期間留職停薪實施要點
【備註】:配偶如未就業,原則上不得申請育嬰留職停薪,但如有正當理由,並經本校核准. 者,不在此限。故申請人配偶如未就業者,應併同敘明本人須申請育嬰留職停薪. 之正當 ... 於 ltu2100.video.ltu.edu.tw -
#49.雙胞胎家長注意!配偶未就業也能申請育嬰留職停薪
家有雙胞胎,新生的喜悅倍增、父母照顧的心力也隨之加倍,勞動部近日宣布雙(多)胞胎家長,即便配偶未就業也能申請育嬰留職停薪,讓受僱者能安心兼顧. 於 today.line.me -
#50.育嬰留職停薪實施辦法第二條、第九條修正總說明
二、配合性別工作平等法. (以下簡稱本法)第二十. 二條規定刪除,不論配. 偶是否就業,也不再限. 定需有正當理由,親職. 雙方可自行考量整體經. 濟狀況及家務分工,選. 擇 ... 於 gazette.nat.gov.tw -
#51.【宇恒週報】 配偶未就業之受僱者,可否以撫育雙胞胎為由
勞動部說明,鑑於實務上,受僱者若有親自照顧雙(多)胞胎子女之需求,然因配偶未就業,難以依《性別工作平等法》第16條規定申請育嬰留職停薪。 於 www.1111.com.tw -
#52.2023最新版育嬰留停領八成薪與津貼申請-新手爸媽一次搞清楚 ...
(五)是否繼續參加社會保險。 (六)檢附配偶就業之證明文件。 在這邊提醒要請育嬰留職停薪的勞工,根據「 ... 於 vocus.cc -
#53.刑事警察局雙月刊
育嬰留職停薪 津貼( 四) 夫妻二人同為公務人員, 針對同一名子女可否於不同時間分別 ... ( 二) 申請人於育嬰留職停薪期間,適逢配偶離職未就業,申請人是否應依法申請 ... 於 www.ep2go.net -
#54.房地合一稅、育嬰留職相關新政,攸關荷包必看7月新制懶人包
育嬰留職停薪 彈性申請. 放寬讓雙親可以同時申請育嬰留停及津貼,配偶若未就業另一方也可以申請,申請期間可少於 ... 於 www.bnext.com.tw -
#55.法令規章-給付部分-(三)育嬰留職停薪津貼 - 勞動部勞工保險局
故職業工會所屬會員,如符合前開加保規定者,於受僱期間,應以其雇主為投保單位辦理加保,且渠等如依法參加就業保險,自可依法請領失業給付及育嬰留職停薪 ... 於 www.bli.gov.tw -
#56.健保費每月繳多少?依附眷屬保費怎麼算?2023健保級距
每個人每月領到的薪水和你要繳的勞健保費息息相關,一旦工資越高,代表勞 ... 【育嬰留職停薪】留職停薪期間,可自行選擇「原單位投保」或「辦理轉出 ... 於 www.edh.tw -
#57.促進工作平等措施專區| 育嬰留職停薪疑義 - 勞動部就業平等網
該規定係因受僱者之配偶如未就業,應可照顧其家屬,受僱者自無須請假。但有正當理由者,不在此限。 三、基上,受僱者之配偶若屬就學階段,不適用本法 ... 於 eeweb.mol.gov.tw -
#58.育嬰留職停薪在職證明範例 - 6V0B57
六、檢附配偶就業之證明文件。前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。 育嬰留職停薪申請書與給付收據下載:育嬰留職停薪津貼申請書範例育嬰留職停薪證明 ... 於 6v0b57.medyumpamirhoca.com -
#59.國立臺灣大學技工工友留職停薪申請書
... 全戶戶籍謄本影本)、配偶未申請育嬰留職停薪之證明文件(如配偶在職證明書)1份。 ... 四、依就業保險法第19條之2規定,育嬰留職停薪津貼,以被保險人育嬰留職停薪之 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#60.公務人員得否申請育嬰假留職停薪疑義發文機關
主旨:台端函詢公務人員配偶如未就業,得否申請育嬰留職停薪疑義一案,復如說明,請. 查照。 說明:. 一、續復台端民國98 年4 月14 日致本部部長信箱電子郵件。 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#61.公教人員申請育嬰留職停薪者,請檢附「配偶有就業切結書」或 ...
故公務人員之配偶如未就業時,原則上不得申請育嬰留職停薪,教育人員亦比照辦理。 三、是以,請各機關學校於公教同仁提出育嬰留職停薪申請時,應請 ... 於 personnel.e-land.gov.tw -
#62.育嬰假有2年!2023育嬰留職停薪津貼該如何申請? - 85010
補充資格說明:. 受雇者工作未滿6個月,可以詢問雇主,如果雇主同意也夠申請哦! (三)育 ... 於 85010.tw -
#63.勞動部修正發布「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條規定
勞動部係配合性別工作平等法修法,刪除配偶未就業之受僱者原則上不得申請育嬰留職停薪之規定,爰配合修正「育嬰留職停薪實施辦法」,將受僱者書面申請 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#64.臺北市政府勞動局提醒勞工申請育嬰留職停薪時
六、檢附配偶就業之證明文件。 書面申請文件可依公司制定之育嬰留職停薪申請書提出申請,若公司未制定,勞工可至勞工保險局 ... 於 www.alr.org.tw -
#65.公務人員育嬰留職停薪不再僅限本人或配偶一方申請
主要修正重點如下:. 一、明定育嬰留職停薪者,於復職時須回復原(主管)職務,以保障其任職權益,另訂 ... 於 www.i-fare.org.tw -
#66.2022育嬰留職停薪津貼懶人包:資格條件、補助金額 - Cool3c
△自2022年1月18日起,《性別工作平等法》修正上路,包括陪產假、產檢假等多項辦法都有所放寬,並刪除配偶未就業之受僱者原則上不得申請育嬰留職停薪之 ... 於 www.cool3c.com -
#67.最新版就業服務乙級檢定完勝攻略|完整學術科解析(電子書)
... 給予產假 1 星期;妊娠未滿 2 個月流產者,應使其停止工作,給予產假 5 日。 643. (124)依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時, ... 於 books.google.com.tw -
#68.[勞工權益]放寬申請育嬰留職停薪期間彈性 - 台灣石油工會
配偶未就業 ,受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼(含補助)。此處最重大的變革,即為留職停薪的津貼由補助六成薪提升至八成薪,此增加的二成薪由政府再度補助,雖然仍未 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#69.【宇恒週報】配偶未就業之受僱者,可否以撫育雙胞胎為由
勞動部說明,鑑於實務上,受僱者若有親自照顧雙(多)胞胎子女之需求,然因配偶未就業,難以依《性別工作平等法》第16條規定申請育嬰留職停薪。 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#70.基隆市消防局職員育嬰留職停薪申請書
配偶 有無職業:. □有,服務單位:. ,職稱:. □無(配偶無職業者,請注意下方說明). 【請注意】:依銓敘部函釋,配偶如未就業,原則上不得申請育嬰留職停薪,但如有 ... 於 www.klfd.klcg.gov.tw -
#71.不需配偶工作證明!雙親可同時申請育嬰留職停薪- 財經- 工商
勞動局長陳信瑜對此表示,自《性別工作平等法》今年1月18日公布施行修正法令後,刪除雙親應「分別」請領育嬰留停津貼相關條文,申請育嬰留停不再需要配偶 ... 於 www.chinatimes.com -
#72.育嬰留職停薪在職證明範例 - dashplaya.com
查本校育嬰留職停薪人員係依上開規定發給年終工作獎金,惟並未規範在職的最低天數, ... 未滿3歲子女時,其配偶縱使未就業,仍可向雇主申請育嬰留職停薪,且不用附配偶 ... 於 9vgv.dashplaya.com -
#73.員工申請育嬰留職停薪,流程、薪水、投保、福利重點一次了解!
◎補充資格說明:受雇者工作未滿6個月,可以詢問雇主,如果雇主同意也夠申請哦! □ 期間. 1.期間最長不能超過2年。 2.若同時育有2名以上未滿3歲子女者 ... 於 yicheng.net.tw -
#74.育嬰留職停薪實施辦法修正之QA - 彰化縣政府-勞工處
... 嬰留職停薪? A2:依現行性別工作平等法第22 條規定:「受僱者之配偶未就業者,不適用第 ... 又「育嬰留職停薪實施辦法」第2 條第2 項第6 款「檢附配偶就業之證明. 於 labor.chcg.gov.tw -
#75.且其配偶未就業者,得否申請育嬰留職停薪疑義一案
次查勞動部民國107年2月12日勞動條4字第1070130162號函略以,撫育雙(多)胞胎之受僱者,其配偶縱未就業,惟考量育兒父母恐無法單獨兼顧雙(多)胞胎子女之照顧責任,爰受僱者 ... 於 www.mses.chc.edu.tw -
#76.什麼是育嬰留職停薪?申請後相關的保險、津貼與復職等有什麼 ...
即使真的無法回復到「原有工作」,復職後的職位在薪資待遇、福利等,都應與以前等同,否則將相當於對受僱者進行降職或減薪。 六、受僱者的配偶如果未就業 ... 於 www.yes123.com.tw -
#77.2021年育嬰留職停薪(育嬰假)與津貼修正 - 焦點事件
刪除《性平法》第22條,配偶未就業不得請育嬰假(及家庭照顧假)的規定,2021/12/28完成修法。 刪除《就保法》第19條之2第3項 「父母同為被保險人者,應分別請領育嬰 ... 於 eventsinfocus.org -
#78.有關性別工作平等法第22條但書所定「正當理由」疑義
一、查性別工作平等法(下稱本法)第16條有關育嬰留職停薪規定之立法意旨,係考量 ... 立法理由係因受僱者之配偶如未就業,應可照顧其家屬,受僱者自毋須請假,但有正當 ... 於 sa.hl.gov.tw -
#79.育嬰留職停薪不依法定方式提出申請之效力? - 碩豐法律事務所
並應檢附配偶就業之證明文件,育嬰留職停薪實施辦法第2條第1、2項亦規定甚明。未依前揭方法提出申請育嬰留職停薪是否有效? 性別工作平等法第16條申請育 ... 於 shuofeng.com.tw -
#80.112年就業安全制度(含概要)[高普考] - 第 252 頁 - Google 圖書結果
(4)給付金額之扣除:申請人於受領失業給付期間另有工作者,其每月工作收入未超過基本工資者, ... 4.育嬰留職停薪津貼(1)請領資格 252 Chapter 7 就業保險政策與法令. 於 books.google.com.tw -
#81.勞動權益若是配偶未就業,也能申請育嬰留職停薪嗎?
如果受僱者撫育2名以上未滿3歲子女時,其配偶縱使未就業,仍可向雇主申請育嬰留職停薪,且不用附配偶就業證明文件。真是雙寶父母的福音呀! 於 st86229.pixnet.net -
#82.臺南市政府勞工局育嬰留職停薪申請書
【請注意】:依銓敘部函釋,配偶如未就業,原則上不得申請育嬰留職停薪,但如. 有正當理由,並經機關核准者,不在此限。故申請人配偶如未就業者,應併同敘. 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#83.臺灣性別工作平等法部分條文修正,產檢假延長、配偶可享「陪 ...
性別工作平等法施行細則並配合修正:陪產檢假應於配偶妊娠期間內為之、 ... 僱者申請育嬰留職停薪或家庭照顧假不以「配偶已就業」為要件;縱使配偶未 ... 於 www.leetsai.com -
#84.育嬰留職停薪在職證明範例
配偶 在職證明在職證明營業證明其它_____ 子女年齡證明戶口名簿戶籍謄本出生證明申請人單位主管人事主管單位負責人備註說明: 1.初次申請或續請育嬰留職停薪應於提前於1 ... 於 vw9.rampeliecht.ch -
#85.就業保險是什麼
就業 保險與勞工保險保障大不同,別讓你權益睡著了! ... 上就業保險是每個受僱勞工都「必保」的一種保險,提供5大保障,包括失業給付、育嬰留職停薪 ... 於 wardsahp.agh.com.tw -
#86.勞動部新聞稿
幼子女之空間,不論配偶是否就業,不再限定須有正當理由,. 受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假,爰刪除現行受僱. 行政院院會通過「性別工作平等法」部分條文修正 ... 於 www.ey.gov.tw -
#87.111年公民[鐵路特考] - 第 69 頁 - Google 圖書結果
(6)配偶處1年以上之徒刑或受拘束人身自由之保安處分1年以上,且在執行中。(7)其他經直轄市、縣市政府 ... 並分為死亡、身心障礙、退伍及育嬰留職停薪及眷屬喪葬5項。 於 books.google.com.tw -
#88.常見問題集 - 新竹市政府
受僱者之配偶如未就業,是否得依性別工作平等法第16條規定申請育嬰留職停薪? 於 www.hccg.gov.tw -
#89.2022請育嬰假領8成薪水,留停最長可請2年!補助標準 - 風傳媒
6. (110年5月7日更新)雙親可以同時申請育嬰留職停薪,並可同時請領育嬰留職停薪津貼;若配偶未就業,受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼。 罰則:2-30 ... 於 www.storm.mg -
#90.[請益]育嬰留職停薪配偶是否就業問題- 看板PublicServan
小弟有二子女,一個已滿三歲,另一個現六個月大,已於今(105)年1月辦理育嬰留職停薪,現為留職停薪中,由於老婆職業是接案工作者,並沒有固定工作 ... 於 www.ptt.cc -
#91.最新消息公告[ 瀏覽作業]
標題:, [核釋令]函轉教育部解釋養育2名以上3足歲以下子女,或養育3足歲以下雙(多)胞胎子女,其配偶未就業,也可以申請育嬰留職停薪! 於 www.nftu.org.tw -
#92.申請育嬰留職停薪 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
對於申請育嬰留職停薪員工,公司要求提供另一半的在職證明文件為必要文件之一,若同仁無法提出另一半之在職證明(例如:配偶是領失業給付之情況),這樣的規範, 請教公司是否 ... 於 www.chrma.net -
#93.得以養育3足歲以下雙(多)胞胎子女事由,同時申請育嬰留職停薪
又該條第2項修正說明意旨略以,所稱「正當理由」,如為養育多胞胎之子女等情形,經機關核准,雖其配偶未就業,該公務人員亦得申請育嬰留職停薪。 三、茲依上開留職停薪 ... 於 www.sssh.tyc.edu.tw -
#94.一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|2023最新版 - 媽咪愛
1. 哪些人有資格領? -就業保險被保險人的保險年資滿1年以上(不一定要在同公司) -小孩 ... 於 mamilove.com.tw -
#95.育嬰留職停薪實施辦法 - 全國法規資料庫
法規類別:, 行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目 ... 受僱者申請育嬰留職停薪,應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項:. 一、姓名、職務。 於 law.moj.gov.tw -
#96.不需配偶工作證明!雙親可同時申請育嬰留職停薪 - 好房網News
北市勞動局近期接獲民眾諮詢,「申請育嬰留職停薪是否還需要提供配偶無就業事實證明?」勞動局長陳信瑜對此表示,自《性別工作平等法》今年1月18日 ... 於 news.housefun.com.tw -
#97.不需配偶工作證明雙親可同時申請育嬰留職停薪財經 ... - H8Glb1
六、檢附配偶就業之證明文件。 前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。 」 參照上述規定,勞工若以口頭未提具書面向雇主申請育嬰留職停薪,雇主可否逕以該 ... 於 h8glb1.sossolutions.org -
#98.不需配偶工作證明!雙親可同時申請育嬰留職停薪 - 工商時報
北市勞動局近期接獲民眾諮詢,「申請育嬰留職停薪是否還需要提供配偶無就業事實證明?」勞動局長陳信瑜對此表示,自《性別工作平等法》今年1月18日 ... 於 ctee.com.tw -
#99.配偶產檢假增至7天、可同時請育嬰假!夫妻養育責任共分擔
現行《就業保險法》規定,父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時申請。為了鼓勵父母共同陪伴子女成長,並讓津貼申請方式更切合實際 ... 於 www.mababy.com -
#100.好消息!養雙或多胞胎配偶沒就業也能育嬰留停- 生活 - 自由時報
林秀怡指出,配偶未就業的單薪家庭,擔負賺錢工作仍以男性為主,然而就過往資料來看,男性申請育嬰留職停薪比率甚少,對於這項函釋推動出的成效持觀望態度 ... 於 news.ltn.com.tw