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舊制退休金申請流程的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦優渥客寫的 40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題! 和馬有的 勞工行政與勞工立法概要精修(含勞工行政與勞工法規大意)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站營利事業結清勞工退休準備金帳戶，領回剩餘款應列報其他收入也說明：該局進一步說明，營利事業依勞動基準法第56條第1項規定提撥之勞工退休準備金，已於提撥年度以費用列支，營利事業在支付適用舊制退休金的員工退休金及 ...
這兩本書分別來自大樂文化 和大東海所出版 。
國立屏東大學 企業管理學系現役軍人營區碩士在職專班 曾志弘所指導 卓登慶的 年金改革及募兵福利政策對國軍留任意願之影響-以台南某空軍基地志願役為例 （2019），提出舊制退休金申請流程關鍵因素是什麼，來自於年金改革、募兵制、福利政策、留任意願、志願役。
而第二篇論文中原大學 企業管理研究所 陳若暉所指導 魏道誠的 勞工退休金運用在自願性保險的規劃 （2019），提出因為有 勞工退休金、老年經濟、自願性保險的規劃的重點而找出了 舊制退休金申請流程的解答。
最後網站退休證如何辦理 - Ruralred則補充：請領作業. 請領勞工退休金. 勞工退休金係為保障勞工年老退休生活，不宜太早提領，爰規定請領年齡為60歲。. 勞工年滿60歲，工作年資未滿15年者，請領一次退休金，工作 ...
40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決舊制退休金申請流程 的問題，作者優渥客 這樣論述：
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班，老闆得支付2倍加班費---
---＞錢給得夠多，加班才值得 工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有
道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
年金改革及募兵福利政策對國軍留任意願之影響-以台南某空軍基地志願役為例
為了解決舊制退休金申請流程 的問題，作者卓登慶 這樣論述：
近年來政府考量國家財政困難，推動年金改革，然改革變化大，使部分國軍人員認為政府將不再重視軍人福利，導致資深人員有提早離退情況，新進人員對於留任意願大幅降低，雖然為了達到全募兵制的目標，努力推行各項福利政策，且招募目標數均能如期達標，但招募數無法補足離退數，造成部隊斷層及人力短缺。 本研究旨在探討年金改革及募兵福利政策對留任意願的關係，以台南某空軍基地軍士官兵為研究對象，採用紙本問卷發放方式，問卷共回收164份，透過迴歸分析對研究假設加以驗證得到下列結果:1、年金改革之繳納年資基金軍校年資得併退伍年資對留任意願有顯著正向的影響。2、募兵福利政策之薪資待遇及加給對留任意願有顯著正向的影響。
3、募兵福利政策之退後職涯規劃對留任意願有顯著正向的影響。4、募兵福利政策之其他福利政策對留任意願有顯著正向的影響。 由上述假設驗證可得知，年金改革影響國軍留任意願較低，多數國軍人員認為政府推行的各項募兵福利政策才是影響留任意願的主要因素，最後再根據研究結論，提出相關建議，以供國軍相關單位及未來研究者參考。
勞工行政與勞工立法概要精修(含勞工行政與勞工法規大意)
為了解決舊制退休金申請流程 的問題，作者馬有 這樣論述：
勞工行政工作範圍涵蓋勞工政策之擬訂規劃、保護勞資關係、確保就業安全，其法條更與時俱進，不斷更新，尤以近期最熱門之勞動基準法、性別工作平等法更為考試重點。大東海勞工行政名師馬有，特編此書以協助考生精準捕捉現行制度法規及重大政策、法案，全書概分十章節，架構清晰。 前數章節主要針對講解勞工行政組織、就業服務機構設置管理、就業政策等基礎概念進行講解，循序進入勞工福利實務措施，如勞工保險、就業保險、特定對象解雇救濟協商程序及聘僱外國人等相關法則，詳而具體說明相關理念、作法，並時常以表解圖說方式促進讀者理解。作者深入重大政策、勞退新舊制、勞動三權等常考議題，搭配時事及相關補充
資訊，全方位資訊不遺漏，內容清晰而詳細，直接命中考試要點！書末補充各國勞動法之比較、勞動函釋流程及法規會整，搭配最新考題模擬練習，讓讀者全面性掌握理論實務層面要點，相輔相成，增強讀者應變能力，從容解題、輕取高分！
勞工退休金運用在自願性保險的規劃
為了解決舊制退休金申請流程 的問題，作者魏道誠 這樣論述：
近年因世界各國人口少子化、老年化等現象，造成老人經濟安全問題顯現，導致各國政府極度重視社會保險的改革。我國因人口老化速度嚴峻，對於解決老年經濟問題，更是迫在眉睫。雖然政府依照不同年代的經濟狀況，逐步循序漸進的推動各項社會保險及退休金改革，如94年推動勞工退休金新制、97年開辦國民年金、98年實施勞工保險、103年實施公教人員保險及107年實施的軍公教年改等，但似乎都趕不上人口老化速度能即時解決老年經濟安全的問題。有鑑於此，本研究除了介紹現行改革後，各職業類別的社會保險及退休金制度，說明退休領取資格條件、金額計算方式外，並以人口占比最多且經濟層面較為弱勢的勞工為主，探討退休金運用的金融商品分析
及在自願性保險的議題案例分析。其中，包含了基本的人身醫療手術住院保險、失能殘扶險及投資型保險月配息的運用等。希望民眾能了解僅依靠政府的社會保險，仍無法完全因應老年經濟安全。應趁年輕時及早規劃進行，並兼顧到極易影響家庭經濟風險的醫療及失能保障。