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南臺科技大學 機械工程系 吳忠春所指導 王冠霖的 不同熱處理參數對熱作模具鋼顯微結構與機械性質影響之研究 （2021），提出茂 矽 電子 面試關鍵因素是什麼，來自於熱作模具鋼、麻田散體、殘留沃斯田體、二次回火、顯微結構、機械性質、衝擊韌性。
而第二篇論文義守大學 資訊管理學系 吳傳春所指導 謝宛妮的 國軍創新人才招募策略之研究 （2018），提出因為有 國軍人才招募中心、招募員、創新招募策略的重點而找出了 茂 矽 電子 面試的解答。
不同熱處理參數對熱作模具鋼顯微結構與機械性質影響之研究
為了解決茂 矽 電子 面試 的問題，作者王冠霖 這樣論述：
本論文運用光學顯微鏡（OM）、X-ray 繞射分析儀(XRD) 、輝光放電分光儀(GDS) 、掃描式電子顯微鏡（SEM）、X光能譜分析儀（EDS）、洛氏硬度試驗機(Rockwell hardness)、拉伸試驗機(Tensile test)、磨耗試驗機(Wear test)、衝擊試驗機(Impact test)、μ-X360n 可攜式 (X-ray) 殘留應力分析儀，來探討二次回火熱處理對SKD61與DIEVAR1.2367兩種熱作工具模具鋼顯微結構與機械性質之影響，同時針對Mo元素含量高低對熱作模具鋼熱處理特性影響作深入的研究。綜合本論文實驗結果顯示，(1) SKD61與DIEVAR1.2
367兩種熱作模具鋼固溶參數皆選擇1030℃，持溫30分鐘的固溶處理後水冷，冷卻速度愈快殘留沃斯田體比例越低、硬度會有所提升。SKD61在水冷後可析出V的碳化物（MC）在淬火時形成高硬度的碳化物使硬度提升，DIEVAR1.2367擁有將近2.5wt. % Mo元素在高溫下形成高硬度Mo的碳化物（M6C）對整體機械性質達到強化的效果，固溶後硬度表現比SKD61來的優異。(2)二次回火熱處理會使SKD61、DIEVAR1.2367兩種熱作模具鋼內的殘留沃斯田體轉變為麻田散體，細化麻田散體組織，在麻田散體內析出細小碳化物，使材料硬度值增加、延伸率提升、磨耗損失量減少，並獲得理想的機械性質。(3) S
KD61在一次回火500℃持溫2小時與一次回火500℃持溫2小時+二次回火500℃持溫6小時可達到硬度峰值HRC54但相對衝擊韌性表現較差，SKD61擁有較高的V元素會影響衝擊韌性，最佳參數為一次回火550℃持溫2小時+二次回火550℃持溫12小時，在長時間二次回火下二次析出硬化的碳化物細化均勻散佈於回火麻田散體基地，硬度可達到HRC53，且衝擊韌性提升至12J/cm2同時抗拉強度可達1436 MPa伸長率保持在30%，對整體機械性質有明顯的助益。(4) DIEVAR1.2367擁有較高的Mo元素可提升硬化能在高溫下不易軟化加上V元素減少可防止回火脆性，最佳參數為一次回火600℃持溫2小時+二
次回火550℃持溫6小時，硬度值可以擁有HRC52、衝擊韌性27J/cm2、抗拉強度達1687MPa，伸長率超過30%同時擁有高硬度、高韌性、高強度、極好的延展性等特性，具有良好的機械性質組合。(5) DIEVAR1.2367擁有比SKD61高1%的Mo元素及Si、V元素的減少在高溫下整體硬度、韌性、強度、延展性、耐磨耗性都比SKD61來的優異，未來在產業上有機會可以替代SKD61並運用在壓鑄模、擠壓和鍛造等使用條件較高溫應用的模具上。關鍵字；熱作模具鋼、麻田散體、殘留沃斯田體、二次回火、顯微結構、機械性質、衝擊韌性
國軍創新人才招募策略之研究
為了解決茂 矽 電子 面試 的問題，作者謝宛妮 這樣論述：
本研究旨在探討全面募兵面臨的困境及實施現況。並瞭解各國兵役制度與招募策略。再藉由調查瞭解國軍招募員對創新人才招募策略的實證分析。以提供有效因應策略予相關單位參考。本研究工具採用自編之半結構式「國軍創新人才招募策略問卷」,針對 國軍招募員進行分層立意抽樣調查,收回有效問卷 543 以 SPSS12.0 統計 套裝軟體進行統計分析。研究結論如下:壹、國軍創新人才招募策略實施現況,實施程度最高為「招募優勢策略」, 依序:「持續創新策略」、「資源運用策略」、「強化競爭策略」、「推動聯 盟策略」、「創新行銷策略」、「績效管理策略」。貳、不同背景變項招募員對國軍創新人才招募策略實施現況有顯著差異。叁、不
同地區背景變項之招募員對創新人才招募策略實施現況有部分差異。肆、各軍種兵科應各有專業且推廣證照接軌,銜接企業專長。伍、型塑國軍榮譽形象,以專業特色創新招募策略。陸、考量役期延長及退撫照顧與專業活用的社會價值。