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華裔圖書館的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦王婉迪寫的 書劍萬里緣：吳文津雷頌平合傳 可以從中找到所需的評價。
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南開科技大學 福祉科技與服務管理所 劉正智、陳聰堅所指導 張閔雅的 長照居服員職業選擇、勞動條件與留任意願之研究 （2020），提出華裔圖書館關鍵因素是什麼，來自於居服員、職業選擇、勞動條件、留任意願、長照居服員。
而第二篇論文亞洲大學 EMBA高階經理碩士在職學位學程 王國雄、紀慧如所指導 張嘉珍的 以活動理論探討健康照護平台之服務創新機制 （2019），提出因為有 活動理論、特別照護平台、服務創新的重點而找出了 華裔圖書館的解答。
最後網站國立宜蘭大學校園網域外使用圖資館電子資源方法則補充：四、 校外設定Google Scholar 與圖書館全文之串聯方式. ※如無法正確登入，請依以下方式辦理：. 本校教職員生：來電確認仍在學之有效期限、EMAIL。
書劍萬里緣：吳文津雷頌平合傳
為了解決華裔圖書館 的問題，作者王婉迪 這樣論述：
《書劍萬里緣》是世界著名華裔圖書館學家吳文津先生和夫人雷頌平女士的合傳。王婉迪用兩年多的時間，採訪吳文津夫婦及其好友同仁，並廣泛收集從未公開的珍貴資料，以21世紀年輕學者的眼光審視吳氏夫婦近百年的人生歷程，許多有趣非凡的故事，經作者執著追問才得以披露。 吳文津於抗戰時任空軍翻譯官，後在美國史丹佛大學、哈佛大學兩間頂級東亞圖書館任職48年，人生經歷堪稱一部二戰後全世界中國問題研究的微歷史；本書也是一部珍貴的知識分子思想史，吳文津和雷頌平同時受到中國傳統文化和西方文化的深刻影響，人生故事不落窠臼而充滿傳奇色彩；夫婦倆七十年的相濡以沫，更為這部學人傳記增加了溫暖厚重的人文底色。
名家推薦 為吳文津夫婦寫一詳實傳記，是一件極有意義的事，必將取得學術史上重要成績。──余英時╱克魯格人文與社會科學終身成就獎得主、中央研究院院士 他很風趣很隨和，但辦事認真，做學問一絲不苟，對圖書館業以及美國漢學的進展很有貢獻。當年哈佛大學研究古代中國和現代中國的教授們很多分歧，本地學者和亞洲來的學者交流不多，但他和大家都合得來，贏得大家的信任，因為他深信學問沒有古今中外。我後來認識吳太太雷頌平，發現她竟和吳先生非常相似，也沒有任何文化偏見。──艾朗諾（Ronald Egan）╱史丹佛大學東亞語言與文化系終身教授、前美國東方學會會長 吳伯伯在兩間頂級圖書館任職48年，收
集了海量的歷史文獻，在動盪的時代，留下了紀錄，不但對歷史負責，也留給了後代最珍貴的禮物。我推薦年輕人讀《書劍萬里緣》，從吳伯伯、伯母身上學習為人的道理和處事的態度。──李開復╱創新工場創始人、歷史學家李天民之子 吳文津先生見證了中國近代的政治和軍事的歷史側面，而且回憶了參與引領美國圖書館東亞研究典藏的發展與轉型。王婉迪立意修傳，行文流暢，恰如兩位老人現身說法，若萬水之朝東也。──邵東方╱現任美國史丹佛大學圖書總館顧問
長照居服員職業選擇、勞動條件與留任意願之研究
為了解決華裔圖書館 的問題，作者張閔雅 這樣論述：
我國自2019年已邁入高齡社會，預估2025年成為超高齡社會。有鑑於居家照顧服務需求的增加，第一線的居家照顧服務員（居服員）的人力需求問題，是個需要被高度關切的議題。本研究以質性訪談法，使用立意取樣的方式，透過半結構式的訪談大綱，訪談8位曾服務於南投縣或台中市的居服員，藉由訪談瞭解居服員是如何做出職業選擇的考量、勞動條件現況、影響留任意願的因素，獲得以下之研究結果：(一) 職業選擇：大多為經濟因素、於工作條件上的吸引力與有能力可以不受反對意見的影響，才能做出居服員的職業選擇。(二) 勞動條件：於獨立進入私領域的服務過程，會感受到多方的委屈或只能屈服的無力感、有被替換的挫折感，工作環境惡劣
與充滿照顧風險，是一個相當不友善勞動條件的工作。(三) 留任意願：居服員的專業留任或是單位留任，均會受薪資條件、單位主管、案家及同儕互動的影響，同時需要擁有自身對工作的高認同與很強的自我調適能力，方能有留任意願。最後，本研究依據研究結果提出建議，作為人力資源、產業相關者和未來研究者之參考。政府雖投入諸多資源培力，但投入照顧人力工作者依然嚴重偏低，對於提升勞動條件，如何可以穩定薪資與提高選擇意願、協助居服員工作風險的控管、須將案家納入教育並改善居家照顧的環境、與建立良性溝通管道及提升居服員的社會地位與價值，當就政策法令積極規劃支持支援與進行深度的研究與規劃。關鍵字：居服員、職業選擇、勞動條件、
留任意願、長照居服員
以活動理論探討健康照護平台之服務創新機制
為了解決華裔圖書館 的問題，作者張嘉珍 這樣論述：
隨著社會年齡結構逐漸高齡化，台灣也將於2025年內進入超級高齡社會，面對高齡社會所帶來之健康照護需求數量提升，健康照護或特別照護服務運作與機制亦愈趨重要。特別是在有家屬需長期照顧或特別照護的狀況下，無法時時刻刻陪在被照護者身邊，對照護領域或醫療專業知識亦不熟悉等因素造成之健康照護資訊不對等的問題，更有賴照護服務業者提供透明化的服務制度與運作，近年來因應科技發展照護服務的形式與創新也愈趨多元化。本文研究愈透過活動理論(Activity Theory)探討新興照護服務業者—優照護所提供之服務以及針對家屬、照護服務者、專業醫療人員等三方面在使用該平台時，可能產生於活動情境脈絡底下產生之狀況給予分析
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