菸酒行的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

國內職業訓練課程技職效益之評估-以雲嘉南職業工會委辦訓練為例

為了解決菸酒行的問題，作者曹昌遠 這樣論述：

我國產業人才投資方案從2007年迄今2021年已經長達14年之久，起初投入訓練體系的辦訓單位從不到50家，截至目前上升到200多家的單位，其中包含了將近90家的職業工會，可見職業工會在產業人才投資方案的訓練體系中是不可或缺的角色。本研究採質化研究中半結構式的訪談法，訪談對象皆為各領域之專業專才，並能有效地提供相關訪談資訊與研究目的有所呼應。本研究在產業人才投資方案執行整體現況考察分析發現：多數在職勞工對於職業工會辦理訓練課程期待度高；在參訓者問卷調查效益評估發現：職業工會對於計畫設計的問卷的仰賴性極高，但統計成效結果有限；在職業工會辦理訓練效益分析發現：職業工會對於訓練成效評估工具的運用不甚

靈活；在職業工會辦理職業訓練之困境發現：訓練環境的變遷間接影響職業工會在實行訓練計畫時遭遇困難。政策停滯不前且沒有因時制宜改善，導致訓練成效不彰；在政策與職業工會辦理職業訓練的脫鉤發現：訓練課程審查標準不一，以及為配合國家政策性課程推動間接影響需求課程的減少，成效統計結果不對外揭露，辦訓單位無所適從；制度著重於量化數據(證照)上的表現，辦訓單位卻只能協助輔導。綜合研究所述，研究者針對政府及職業工會以下幾點建議：政府方面：1.應結合產業未來趨勢，規劃完整的政策說明向辦訓單位宣導。2.政府應將每年蒐集之訓練成效評估結果適當揭露給辦訓單位周知，讓訓練單位能夠有效修正課程研擬方向。3.政府針對訓練補助

預算縮減，應長期與訓練單位進行溝通及探討。4.政府應持續檢討及修正現行TTQS制度，並參考辦訓單位歷年的辦訓績效及品質等，確實篩選優良之訓練單位。5.建議產業人才投資方案應回歸市場機制，將參訓者獲得政府資源盤整對應到本身職能，有效的將資源放在最有利的位置職業工會方面1.建議需要反思是否需要聘請專任人員專一辦理職業訓練，對於職業工會內部的完整性有益無害。2.職業工會在訓練成效評估上過於依賴單一評估工具，應多善用其他訓練成效評估工具，使訓練成效的評估會更具多樣性，有效提升信度及效度。3.目前產業人才投資方案中的評估可能過於單向，職業工會應該讓參訓者之同事及主管做第三方客觀的觀察評估，相信對於訓練成

效的評估更佳。4.職業工會應朝社會企業化發展，建立自我品牌，不再高度仰賴政府訓練預算補助。