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這兩本書分別來自元照出版 和人民郵電所出版 。
中國文化大學 勞動暨人力資源學系 謝棋楠所指導 李詩韻的 我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究 （2021），提出薪金 分配關鍵因素是什麼，來自於三節獎金、年終獎金、工資、勞資爭議、勞動基準法。
而第二篇論文華夏科技大學 資產與物業管理系 李隆盛、馮文錦所指導 張妙婷的 香港物業保安員編更制度的研究 （2020），提出因為有 香港房地產、香港物業管理、物業保安員、最低工資、社會安全網的重點而找出了 薪金 分配的解答。
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稅法解釋與判例評註 第十卷
為了解決薪金 分配 的問題，作者熊偉 這樣論述：
◆秉持叢書慣有風格與獨特定位，共收錄13篇稅法解釋論文，6篇判例評註論文，2篇司法判決文書，1篇「微言大義」集錦，1篇會議研討精萃，堅持理論與實踐融通的基石理念，關注和研討稅收法定語境下的「稅法解釋」與「判例評註」。聚焦個人所得稅法的精耕細作，環繞資管產品類稅制的專題研討是本卷的最大特色。 ◆本卷專題策劃的個人所得稅法研討，既有針對個人所得稅法立法目的、功能地位等的「宏觀敘事」，也有聚焦「所得」概念、「其他所得」兜底條款等的「微觀精析」，結集一起，呈現不一樣的風貌。不同於古老的個人所得稅法，資管產品金融課稅可謂是「老革命碰到新問題」。問題的出現，不只是學界尚未具備充分知識準備
，決策者也無足夠經驗儲備。基於此，本卷邀約實務精英與學界專家共同研討，形成4篇稿件，整體推進資管產品類稅制的進位。"
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Appledaily 蘋果日報:
國泰去年10月大裁員，裁走5,300名香港員工，據知當中不少是機艙事務長（Flight Purser，FP）。不過，在大裁員後，國泰員工的危機似乎仍未完結。《蘋果》獲悉，國泰擬於今年第三季推出全新人手分配，每班機將會削減一個機艙事務長人手，其工作會由其他職級的空中服務員接替。有空服炮轟國泰職能錯配，為開源節流不斷增加員工工作量；國泰工會就新措施收到大量投訴，批評國泰不尊重員工經驗，「有同事覺得好侮辱」。國泰回覆指，一直檢討改善機艙服務，為機艙服務員提供更多發揮機會，亦會為他們提供更多培訓。
記者 盧珮瑤
現時空服員一般分為4個職位，分別為機艙服務員（Basic Crew，BC）、機艙事務長（Flight Purser，FP）、高級機艙事務長（Senior Flight Purser，SP）以及機艙服務經理（Inflight Service Manager，ISM）。據知，國泰去年10月大裁員中，有至少三成的機艙事務長被裁走或離職，成為國泰大地震的「重災區」。
國泰擬於今年第三季，每班機削減一個機艙事務長人手，其工作會由其他職級的空中服務員接替。資料圖片
國泰擬於今年第三季，每班機削減一個機艙事務長人手，其工作會由其他職級的空中服務員接替。資料圖片
第三季強推新措施
《蘋果》獲悉，國泰早前向員工宣佈，指將於今年第三季開始實施全新人手分配。新安排下，每班機將減少一名機艙事務長（FP），原本負責看管全機運作的機艙服務經理（Inflight Service Manager，ISM），亦要「落場」服務顧客，意味每班機將減少一個空中服務員人手。
以773機種為例，該機分為頭等、商務及經濟艙。根據以往的人手分配，頭等共有2名空服員，分別為1名高級機艙事務長（SP）以及1名機艙事務長（FP）；商務艙則有5名空服員，分別為1名高級機艙事務長（SP）、2名機艙事務長（FP）以及2名機艙服務員（BC）。而經濟艙則有6名，分別為2名機艙事務長（FP），加上4名機艙服務員（BC）。
不過，新安排下，商務艙與經濟艙人手均有所轉變。以同一機種為例，負責監察整架飛機運作的機艙服務經理（ISM），將須到商務艙工作，人手分配變成1名機艙服務經理（ISM）、2名機艙事務長（FP）以及2名機艙服務員（BC）；而經濟艙方面，其中一名機艙事務長（FP）被換走，轉為以高級機艙事務長（SP）頂替，新人手分配為1名高級機艙事務長（SP）、1名機艙事務長（FP），加上4名機艙服務員（BC）。
空服質疑職能錯配
於國泰任職10年機艙服務員（BC）的阿Joy指，機艙事務長（FP）在機艙中擔任重要角色，「負責同啲loyalty member（會員）打招呼，又要heat（翻熱）餐，好多嘢都係依賴FP去做」。然而，現時所有工作由其他職級員工分擔，包括低一級的機艙服務員（BC），但認為部份工作由資歷較淺的BC完成，或會影響機艙服務質素，「有客發『狼戾』，你都要有經驗，先知點樣處理而又唔會收到complaint letter（投訴信），呢啲係要時間浸返嚟，但公司唔value（珍惜）你呢啲嘢，而不斷增加你嘅workload（工作量）」。
阿Joy指，雖然機艙服務經理（ISM）亦要「下凡」分擔工作量，但認為國泰將本已晉身機艙管理者當成人手之一，或會構成職能錯配，「喺前面做咗十幾廿年，而家要做返啲佢哋好耐無做過嘅工作」。阿Joy續指，業內的經理一般達40至50歲，現重拾「搬運行李」等勞動力工作，亦會增加同事受傷風險，「公司為咗縮減人手同節流，唔理已經水深火熱嘅前線同事嘅生死，喺度搞職能錯配。」
國泰的裁員潮仍未平息。資料圖片
國泰的裁員潮仍未平息。資料圖片
「又要萬二蚊，又要林嘉欣！」
於去年10月國泰大裁員後，國泰推出全新「魔鬼」合約，並調整薪酬水平，底薪及飛行時薪「封頂」，有空服薪金大減四成。阿Joy指，同事對新人手分配感不滿，亦有部份人感到失望，認為「俾國泰呃咗」。
阿Joy續指，以自己任職10年為例，新合約下薪酬只有約1.1萬，但在全新人手分配下，工作量變相增加，「以前大部份同事幾唔鍾意公司都好，都有個團結精神，同你死掂佢，但公司角度就會覺得，你哋個個都can-do spirit（做得到精神），越加咪越多嘢畀你，反正你哋都做到㗎啦！」
阿Joy認為，國泰大裁員後已重挫士氣，現時更進一步減人手，令同事們意興闌珊，「大家而家心態都係『拚䠋』，都係覺得『是但啦』，又要萬二蚊，又要林嘉欣呀？唔好玩啦！」阿Joy指，自己亦打算修畢其他學位後就離職，「冇呀，你咪繼續搭國泰囉，但唔好expect（期望）佢係一間premier airline（優質航空）囉！」
工會收大量投訴：高層假惺惺
國泰空中服務員工會主席王思敏指，新措施惹大批員工不滿，宣佈短短數天，已收到數十封電郵投訴，「而家即係要做返低一層嘅嘢，尤其係FP同SP，大家都覺得好侮辱，覺得俾人『降呢』」。她指，同事並非不願意處理其他層級的工作，但認為國泰不尊重同事的經驗，亦批評公司以「提升服務質素」作為理由是「假惺惺」：「根本就係想cut costs（減少支出），你係嘅咪大方講囉，點會提升服務質素但係cut（減少）人手？」
現為高級機艙事務長（SP）的王思敏指，機艙事務長（FP）是機艙上具靈活性的職位，「佢係由低數上去第二級，有時細嘅無經驗，可以即刻做返低一層嘅嘢，真係『入得廚房，出得廳堂』」。她指，人手改動後，同事工作量必定增加，「少咗一個人點都辛苦」，又指早前部份機種增加40至50個座位，但人手從未見增加，「本身人手已經係好舋」。王亦批評管理層相當離地，「似係外行人嘅決定，根本唔理解我哋嘅工作」。她續指，新人手分配或令新同事升職更困難，由於上層的需要減少，「而家機艙服務員（BC）已經做10年先升，嚟緊可能係15、20年。」
對於國泰是否為裁走所有機艙事務長（FP）鋪路，王認為反而工資較高的機艙服務經理（ISM）更「高危」，「講到尾都係錢㗎啫」。她指，機艙服務經理工作大多視乎情況而調節，「兩個機師其中一個要去洗手間，都要佢幫手頂住個位」，惟新人手分配下，機艙服務經理須留在指定機艙，或會影響其工作流動性。
國泰去年10月大裁員，裁走5,300名香港員工。資料圖片
國泰去年10月大裁員，裁走5,300名香港員工。資料圖片
國泰：提供更多發揮機會
國泰回覆《蘋果》時，並未有就新人手分配正面回應，僅指受疫情影響，航班數目大幅削減，乘客量跌至新低。國泰一直檢討改善機艙服務，為乘客提供更多貼心的服務，以及為機艙服務員提供更多發揮機會，亦會改善部份工序。國泰續指，將會為機艙服務員提供更多培訓，並與同事保持溝通。
國泰及國泰港龍於政府保就業計劃下共取得逾5億元工資補貼，去年國泰大裁員，雖令薪酬開支減少兩成，但在客運量銳減下，國泰去年全年虧損高達216億元，其中燃油過度對沖更帶來30.17億元的虧損，較2019年只蝕1億元大增近29倍。運輸及房屋局局長陳帆昨表示，國泰去年削減約8,500個職位，在撇除自然流失等因素後，實際削減的員工人數約5,900名，當中包括約5,300名駐港員工，另約600名非駐港員工也可能受影響。
我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究
為了解決薪金 分配 的問題，作者李詩韻 這樣論述：
企業績效掛帥，雇主巧立各種給付名目以低底薪高獎金之複雜薪資結構，期透過獎金或福利的名目混淆該給與之法律屬性，尤其我國商業慣行之三節獎金及年終獎金給與，均無非是企業規避相關工資法令規範以降低勞動成本，蓋因獎金之法律性質是否為工資或恩惠性給與之認定，與勞工是否具有該獎金之請求權及納入平均工資計算基礎有緊要連動關係，影響勞工權益甚鉅，因此，對於獎金法律性質之認定原則？乃至於工資的判斷標準，有必要予以釐清。依據勞基法第2條第3款工資的定義「指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」，可知獎金亦得為工資屬性之
給與，此與勞基法第29條依盈餘為要件分配之年終獎金，即使勞雇間有契約約定，仍屬恩惠性給與之本質不同，由此觀察下，在勞基法下以獎金為名之給與其法律性質有二元化之區別。本文擬透過歸納相關文獻資料、近十年司法判決，及訪談勞資爭議調解人、勞工行政人員及工會代表等，並運用問卷調查事業單位人資與勞工等方式蒐集相關資料，另輔以美國獎金認定原則為參考，嘗試探討分析後整理出一認定原則供參。而我國商業界慣行發給的三節及年終獎金，雖原則上認定為恩惠性給與，但在特定條件下，應依據個案事實認定之，如勞雇間以契約、工作規則、公告、承諾、企業習慣、團體協約或獎金發放辦法等約定者，雖不必然屬於工資，但若依該約定之本質符合勞動
對價或經常性給與之工資意義者，其性質應屬工資，且不得逕以勞基法施行細則第10條之規定排除，反之，則為恩惠性給與。
從零開始學炒基金：基金入門與實戰（圖解實戰版）
為了解決薪金 分配 的問題，作者龍飛 這樣論述：
精通基金操作精髓、買賣技巧，助力投資者獲取高額回報！全書以圖文並茂的方式介紹基金定投、基金組合投資、基金轉換、基金轉託管以及用電腦和手機炒基金的經驗和技巧，從而幫助投資者在實戰中抓住機遇，買在低點，賣在高點。 本書共有12章，具體內容包括基金入門常識、選基金的方法與技巧、基金的買賣技巧、基金轉換及轉託管技巧、網上基金投資實戰技能、手機基金投資實戰技能、基金投資經驗技巧等。此外，《從零開始學炒基金 基金入門與實戰》對投資“寶類”貨幣基金和其他類型基金的知識也進行了講解，助力讀者掌握基金定投技巧，構建基金投資組合，防範控制基金風險。 本書結構清晰，案例豐富，實戰性強，不僅可以作為廣大基金投資者
的參考指南，同時也可以作為證券、投資等公司的培訓教材。 龍飛 一線實戰型投資人， 20多年親身實戰經驗。擅長股票、外匯、期貨、基金等產品的投資管理操作，作風穩健，恪守“風險**，賺錢第二”的原則。曾是湖南媒體“晨報·紅網理財俱樂部”會員，舉辦過多場投資沙龍活動，與廣大投資者分享理財技巧。 第 1 章 掌握基金入門常識 // 1 1．1 基金——穩健的證券投資方式 //2 1．1．1 什麼是基金 //2 1．1．2 基金理財方式的優勢 //3 1．1．3 適合投資基金的人群 //4 1．2 明明白白，瞭解基金投資知識 //5 1．2．1 基金的發展歷程 /
/6 1．2．2 基金組織 //6 1．2．3 基金的發行 //7 1．2．4 認識基金交易 //8 1．2．5 認識基金收益 //9 1．2．6 基金投資費用 //10 1．2．7 基金資訊披露 //10 1．2．8 基金常用名詞 //11 1．3 為什麼基金是好的投資選擇 //13 1．3．1 基金與銀行存款的區別 //13 1．3．2 基金與股票的區別 //14 1．3．3 基金與債券的區別 //15 1．3．4 基金與投資型保險的區別 //16 1．3．5 基金與貴金屬、收藏品相比的優勢 17 1．3．6 貨幣基金與銀行存款的區別//17 1．3．7 貨幣基金與銀行理財產品的差異 //
18 1．3．8 貨幣市場基金與傳統基金的區別 //19 第 2 章 選基金的方法與技巧 21 2．1 利用基金公司巧選基金 //22 2．1．1 多角度分析公司能力 //22 2．1．2 查詢基金公司的概況 //25 2．1．3 全面考察基金的業績 //27 2．2 利用基金經理巧選基金 //29 2．2．1 瞭解基金經理 //29 2．2．2 選擇優秀的基金經理 //30 2．3 利用天天基金網巧選基金 //32 2．3．1 在天天基金網上看基金行情//32 2．3．2 使用天天基金網的篩選功能//34 2．3．3 使用天天基金網的基金比較功能 //35 2．3．4 使用天天基金網的基金
計算器 //37 2．4 利用基金的評級巧選基金 //39 2．4．1 網上查看基金評級 //39 2．4．2 基金評級的5 個優點 //40 2．4．3 我國有哪些基金評級機構 //41 2．5 通過基金淨值巧選基金 //42 2．5．1 初識基金淨值 //42 2．5．2 基金淨值的查找 //43 2．5．3 基金淨值和股價的關係 //43 2．5．4 用基金淨值選基金的具體方法 //44 2．6 通過基金年報巧選基金 //44 2．6．1 認識業績比較基準 //45 2．6．2 瞭解收益標準差 //46 2．6．3 看懂關聯方買賣 //46 2．6．4 通過細化單位比較 //47 2．6
．5 學會解讀基金前景 //47 2．6．6 判斷基金經理操守 //47 2．7 通過績效指標巧選基金 //47 第 3 章 基金的買賣技巧 // 49 3．1 開設基金帳戶的方法 //50 3．1．1 開戶前的準備 //50 3．1．2 利用網上銀行開戶 //51 3．1．3 利用理財平臺代理開戶 //54 3．1．4 利用基金公司官網開戶 //55 3．2 開放式基金買賣須知 //57 3．2．1 基金公司網上開戶流程 //57 3．2．2 銀行或證券公司的開戶 //60 3．2．3 開放式基金的買賣 //61 3．3 開放式基金認購準備 //61 3．3．1 開戶材料的準備 //61
3．3．2 認購材料的準備 //62 3．4 開放式基金申購須知 //63 3．4．1 3 步申購基金 //63 3．4．2 申購選擇須知 //63 3．4．3 自行封閉的基金 //63 3．5 開放式基金贖回須知 //64 3．5．1 有限制的贖回 //64 3．5．2 3 步贖回基金 //64 3．5．3 概說巨額贖回 //65 3．5．4 3 大基金贖回技巧 //65 3．6 封閉式基金買賣須知 //66 3．6．1 封閉式基金的申購事項 //66 3．6．2 封閉式基金的主要特點 //66 3．7 基金行情資訊的查看 //67 3．7．1 “大智慧”的下載與安裝 //68 3．7．2
通過“大智慧”查詢行情 //69 第 4 章 巧用轉換及轉託管 73 4．1 基金的轉換業務 //74 4．1．1 基金轉換的概念 //74 4．1．2 基金轉換的好處 //74 4．1．3 基金轉換的條件 //75 4．1．4 基金轉換的費用 //76 4．2 轉換的時機選擇和技巧把握 //76 4．2．1 基金轉換的時機 //76 4．2．2 基金轉換的技巧 //77 4．3 基金的轉託管業務 //77 4．3．1 基金轉託管的概念 //78 4．3．2 辦理基金轉託管的方式 //78 4．3．3 辦理基金轉託管的注意事項//79 第 5 章 網上基金投資實戰 80 5．1 封閉式基金
的網上交易 //81 5．1．1 交易系統的登錄 //81 5．1．2 封閉式基金交易須知 //82 5．2 通過基金公司交易基金 //82 5．2．1 基金公司官網的登錄 //82 5．2．2 利用基金公司官網申購基金//84 5．2．3 利用基金公司官網贖回基金//86 5．2．4 利用基金公司官網轉換基金//87 5．2．5 利用基金公司官網撤單 //89 5．3 利用炒基金軟體投資基金 //90 5．3．1 下載炒基金軟體 //91 5．3．2 安裝炒基金軟體 //91 5．3．3 註冊與登錄 //93 5．3．4 熟悉工作介面 //94 5．3．5 報價分析功能 //95 5．3．6
查看基金走勢 //97 5．3．7 財務分析功能 //98 5．3．8 淨值估算功能 //101 5．3．9 智慧選基金功能 //102 5．3．10 評星評級功能 //103 5．4 通過網上銀行交易基金 //105 5．4．1 登錄網上銀行 //105 5．4．2 通過網銀購入基金 //106 5．4．3 基金的贖回和轉換 //107 5．4．4 通過網銀定投基金 //109 第 6 章 手機基金投資實戰 112 6．1 手機版基金軟體的下載和安裝 //113 6．1．1 通過掃描二維碼下載 //113 6．1．2 通過手機應用商店下載 //114 6．1．3 通過電腦協力廠商平臺下載
//116 6．2 利用手機銀行買賣基金 //118 6．2．1 開立基金交易帳戶 //118 6．2．2 查看基金詳情 //120 6．2．3 通過手機銀行購買基金 //120 6．2．4 查詢“我的基金” //121 6．2．5 通過手機銀行贖回基金 //122 6．3 利用“銅板街”App 買賣基金 //123 6．3．1 “銅板街”的主要特點 //124 6．3．2 “銅板街”的操作流程 //125 第 7 章 基金投資經驗技巧 128 7．1 有備無患，做好投資基金的準備 //129 7．1．1 投資基金應做好的心理準備//129 7．1．2 投資基金的具體準備工作 //129 7
．2 合理運用基金投資技巧 //130 7．2．1 降低基金交易成本 //131 7．2．2 基金紅利再投資 //132 7．2．3 不做波段操作 //132 7．2．4 巧用基金套利 //133 7．2．5 分級基金套利 //134 7．2．6 巧用基金轉換 //135 7．2．7 新老基金的選擇 //137 7．2．8 注重價值投資 //138 7．3 改掉不良投資習慣 //139 7．3．1 基金投資的6 種不良習慣 //139 7．3．2 基金投資的4 個“禁忌” //139 第 8 章 投資“寶類”貨幣基金 141 8．1 貨幣基金：“寶寶”們的春天 //142 8．1．1 什麼是
互聯網理財產品 //142 8．1．2 瞭解貨幣基金的基礎知識 //143 8．1．3 7 日年化收益率與每萬份收益 //144 8．1．4 貨幣基金投資的常見誤區 //144 8．1．5 貨幣基金投資的4 大技巧 //145 8．2 市場全知，熱門互聯網理財產品 //146 8．2．1 阿裡餘額寶 //146 8．2．2 微信理財通 //148 8．2．3 百度百發 //150 8．2．4 工銀薪金寶 //151 8．2．5 天天基金網活期寶 //152 8．2．6 蘇寧零錢寶 //153 8．2．7 網易現金寶 //155 8．2．8 華夏薪金寶 //156 8．2．9 京東小金庫 //1
57 8．3 購買實戰，“寶類”基金玩轉攻略 //158 8．3．1 帳戶註冊 //158 8．3．2 轉入資金 //163 8．3．3 轉出資金 //165 第 9 章 投資其他類型基金 169 9．1 如何投資指數型基金 //170 9．1．1 指數型基金的交易優點 //170 9．1．2 如何選擇指數型基金 //171 9．1．3 指數型基金的投資要點 //171 9．2 如何投資LOF 基金與ETF 基金 172 9．2．1 LOF 基金和ETF 基金的區別//172 9．2．2 如何交易ETF 基金 //173 9．2．3 如何交易LOF 基金 //174 9．3 如何投資保本基金
//175 9．3．1 保本基金是如何保本的 //175 9．3．2 哪些人群適合投資保本基金//176 9．3．3 保本基金的投資要點 //176 9．4 如何投資封閉式基金 //177 9．4．1 封閉式基金的交易流程 //177 9．4．2 封閉式基金的投資要點 //178 9．4．3 封閉式基金的收益分配原則//179 9．5 如何投資私募基金 //180 9．5．1 私募基金是什麼 //180 9．5．2 如何選擇私募基金 //181 9．5．3 私募基金的投資誤區 //183 9．6 如何投資分級基金 //184 9．6．1 瞭解分級基金 //184 9．6．2 分級A 類的投資
技巧 //．185 9．6．3 分級B 類的投資技巧 //185 9．7 如何投資債券基金 //186 9．7．1 瞭解債券基金 //186 9．7．2 債券基金的投資技巧 //186 9．7．3 投資債券基金的注意要點 //187 第 10 章 掌握基金定投技巧 188 10．1 初步認識基金定投 //189 10．1．1 什麼是基金定投 //189 10．1．2 網上基金定投 //190 10．2 基金定投的綜合分析 //191 10．2．1 適合人群與定投時機 //191 10．2．2 基金定投的誤區分析 //192 10．2．3 基金定投與普通申購的區別 //193 10．3 基金定
投目標方案規劃 //193 10．3．1 買房購車定投 //193 10．3．2 現金管理定投 //194 10．3．3 養老組合定投 //194 10．3．4 親子教育定投 //195 10．4 基金定投交易要點與技巧 //196 10．4．1 如何挑選定投基金 //196 10．4．2 如何中途退出定投 //197 10．4．3 基金定投的5 大技巧 //198 第 11 章 構建基金投資組合 200 11．1 瞭解基金組合 //．01 11．1．1 基金組合可以降低投資風險 //201 11．1．2 基金組合分散風險的本質 //201 11．1．3 構建基金組合的層次有哪些 //202
11．2 基金組合的3 大形式 //202 11．2．1 啞鈴式基金投資組合 //202 11．2．2 金字塔式基金投資組合 //202 11．2．3 核心衛星式基金投資組合 //203 11．3 構建基金組合的實戰步驟 //203 11．3．1 清楚自己的基金投資目標 //203 11．3．2 根據風險承受能力選擇組合 //203 11．3．3 基金投資組合的收益考核 //204 11．4 在投資過程中如何調整基金組合 205 11．4．1 把握基本的投資方向 //205 11．4．2 將目標靠攏預期收益 //205 11．4．3 根據基本面調整組合 //206 11．4．4 根據投資目標
調整組合 //206 11．4．5 根據投資年齡調整組合 //206 11．5 調整基金組合需要注意的事項 206 11．5．1 組合品種與形態多樣化 //207 11．5．2 組合產品要呈現靈活化 //207 11．5．3 組合收益要呈現持續性 //208 第 12 章 基金風險防範控制 210 12．1 風險評測—科學投資的重要環節 //211 12．1．1 通過電腦進行風險評測 //211 12．1．2 通過手機進行風險評測 //212 12．2 小心防範—基金投資的各種風險 //214 12．2．1 投資基金的5 大風險 //215 12．2．2 化解基金風險的5 大路徑 //215
12．2．3 防範基金投資的風險 //216
香港物業保安員編更制度的研究
為了解決薪金 分配 的問題，作者張妙婷 這樣論述：
香港房地產業自50年代起開始發展，公共房屋及私人發展的高樓大廈如雨後春筍紛紛落成，香港物業管理也隨之而發展起來。物業保安員(早前稱為看更)是物業管理行業的主要工作崗位。根據黃洪(2005)，過往市民選擇看更工作是「非不得已」而且認為是各行業最低下的工種之一。隨著香港經濟及房地產業持續發展，對物業保安員的需求增多，加上政府規範了擔任保安員須持有效「保安人員許可證」，增加了保安員專業的認受性及提升了形象。而實施「最低工資條例」也有助勞工「多勞多得」。相對於其他專門行業的要求，保安員入職門檻較低，故早期備受“嫌棄”的物業保安員工作也越來越多中老年人及大陸新移民擔任以維持生計，無疑地保安員工作也可視
為這些基層人士的社會安全網。香港坊間有一俗語：“有工返，先有糧出!”，所指的是要工作才能有薪金報酬。而量度物業保安員的薪金報酬與他們的當值工作時間數量多少是有關連，故物業保安員「當值工作時間編排」(香港俗稱為「編更」) 也因上述提及的政治、經濟、社會發展因素影響形成了行業的特性。然而科技化發展可取代部份保安員的職能，對保安員的工種構成威脅。本文參考PEST 分析方法，探討在政治、經濟、社會及科技等四方面對物業保安員的編更制度有何影響。通過向焦點團體問卷調查、向物業管理行業的前線主管人員及保安員問卷調查，與及邀請物業大廈業主委員會委員和保安業商會委員進行訪談，以多角度核証PEST四因素對物業保安
員的編更影響。研究結果確實了物業保安員的編更制度受政治、經濟、社會及科技等四方面影響而形成行業的特性，保安員也是中老年人的社會安全網。雖然保安員社會地位低下與及物業管理漸趨科技化，但保安員工作不會被完全取代。建議物業管理及保安業界應承擔社會責任，為中老年保安員研究適切的工時及崗位，交政府修訂法例，鼓勵業主聘用，以善用中老年保安員的人力資源，減輕耗用社會經濟資源，也能讓中老年保安員自食其力維持生活自尊，對他們身心也所有裨益。