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拔地而起的力量：蔡培慧改變家鄉

為了解決行政院部會新聞的問題，作者徐遼明 這樣論述：

唯有讓南投成為青年願意留下、扎根、生養下一代的地方， 我們引以為傲的人情味、山水地景、豐美物產才有可能代代延續。 行動，才能帶來改變。－－蔡培慧   　　做為一名農村出生的孩子， 　　蔡培慧從一名家境清寒的偏鄉小孩，一路考取碩士、博士； 　　從一位學術教授跨出校園圍牆，勇敢走上街頭為弱勢發聲； 　　從一名監督政府的社會運動工作者， 　　到踏入立法院，成為民喉舌、解決問題的民意代表。   　　一路走來，蔡培慧深知南投的困境。 　　或許台灣農村中有許多和她一樣努力的人， 　　不但考取更高的學歷，晉升為社會中的佼佼者， 　　但僅有少數人像她一樣，

自認是「農村工作者」， 　　長期關注城鄉差距的難題，決心要為偏鄉盡心盡力。   　　她明白，如果真的要解決問題， 　　唯一務實的辦法， 　　便是回到家鄉，更深入的在農村「扎根」。 　　 　　在人生路上，蔡培慧遭逢過許多困難與考驗， 　　歷經身分認同的掙扎、生死交關的意外， 　　也曾有過從體制外走入體制內的掙扎， 　　她憑藉著堅強的意志與拚勁跨越種種挑戰， 　　如今更要以這股勇往直前的氣勢翻轉南投， 　　為南投人打造回家的路。 　 各界感動支持   　　林昶佐  立法委員（Freddy 閃靈樂團主唱） 　　柯志明  中央研究院社會

學研究所特聘研究教授 　　徐世榮  政治大學地政系教授 　　唐鳳 　　陳吉仲  行政院農業委員會主任委員 　　謝志誠  前九二一震災重建基金會執行長 　　蘇巧慧  立法委員   誠摯推薦   　　「蔡培慧具備學者、社會運動者以及立法、行政的多重歷練，已經愈來愈嫻熟透過各種政策工具帶來改變，而未曾改變的是，她對於家鄉及土地的堅持與熱情。」——蔡英文 中華民國總統   　　「南投的未來，需要和世界做更多的連結；南投的產業發展，需要更多年輕人返鄉投入創新研發；南投的好山好水，需要更多尖端科技來保護、來加持。但這中間需要一座橋梁，讓南投與這些未來的夢想串聯起來

，而培慧就是那座最好的橋梁。」——賴清德 中華民國副總統   　　「她從學術殿堂進入公民組織，然後走入體制內，嘗試改變制度；再從不分區立法委員走到地方選舉，接著成為深入地方的政策規劃與執行者。這一路的經歷不斷打破她自己的框架，我認為這也開創了台灣社會對政治參與的理解與新想像。」——童子賢 和碩聯合科技董事長

行政院部會新聞進入發燒排行的影片

以社區節慶為基礎推動地方創生之研究─以鬧熱關渡節為例

為了解決行政院部會新聞的問題，作者謝昱萱 這樣論述：

臺灣自50年代工業化起步，轉向高科技及知識經濟時代，無論針對就業機會、市場規模、距離成本或環境建設等，皆促使人口聚集效益發生，以至於產生城鄉差距、青年外流、農業缺工等問題。面對上述問題，我國參考日本的創生政策，並於2018年推動「地方創生國家戰略計畫」，其概念為透過盤點地方的地、產、人等基礎要素，確定地方的獨特性與核心價值來協助推動創生。關渡，一處位於臺北邊陲的沿水聚落，介於淡水河與基隆河交匯口，此地具有臺北僅存的平原、濕地生態、北臺灣香火最旺盛的媽祖廟及藝術大學等，雖地方發展不如鄰近區域，卻因得天獨厚的地理資源，使其猶如一個城市裡的烏托邦。2015年，由國立臺北藝術大學、關渡宮、關渡自然公

園等單位共同發起辦理「鬧熱關渡節」，其以藝術為媒介、社區為本質，是一個由關渡人所辦理的地方節慶，節慶推動至今已有效整合在地資源，並強化地方單位間之連結。而面對我國內將推動的地方創生政策，鬧熱關渡節的社區合作模式與政策戰略相仿，如企業投資故鄉、社區參與創生資源、整合部會創生資源等，因此研究者透過個案研究、深度訪談與參與觀察法，進行地方與節慶的探討，瞭解此社區節慶如何作為關渡推動創生的基礎。研究結果包含關渡的特色與發展資源、節慶基礎下的社群現況及推動創生的可能性，而針對關渡現況而言，鬧熱關渡節確實有效建立人與人之間的連結，然而為配合創生轉型，應調整節慶形式及社區組織模式，此外，實務上的建議為轉化與

運用地方特色、發展創生事業與品牌，同時透過青銀合力的方式，一同打造宜居的社區環境。

大學是社會公器或私人產業?

為了解決行政院部會新聞的問題，作者陳秋雄 這樣論述：

　　本書第一篇「高等教育篇」：基於「私立大學為社會公器」之理念，闡述私立大學學校法人、董事會、董事、創辦人、校長的法律地位及權責分際；呼籲將私立大學公共化的程度列為教育部大學評鑑的重點項目。 　　本書第二篇「逢甲篇」：闡述丘逢甲的教育貢獻；介紹逢甲三位創辦人蕭一山、楊亮功、丘念台的歷史評價；還原逢甲倡辦者兼籌備主任陳會瑞的創校過程的艱辛及波折；揭露高信入主逢甲的取巧手段及由父傳子盤據逢甲將近60年的僭越行為；表彰廖英鳴對逢甲精神的實踐。 　　本書最後的總結篇，提出12點結語，包括呼籲修改《私立學校法》，對連選連任的董事人數及連任的次數酌加規範，避免董事會世襲化的現象；建

立私立學校公共化的評鑑指標，將董事會成員是否世襲化，是否家族化等列為指標，逐步輔導私立學校朝向「社會公器」的理想邁進。 　　本書附錄：作者陳力為逢甲倡辦人兼籌備主任陳會瑞之子，提出18項證據，分析高信等對陳會瑞「騙校」、「冤獄」、「毀家」的迫害手段。

新科技對於勞雇關係影響之研究：以銀行業為例

為了解決行政院部會新聞的問題，作者楊雅媛 這樣論述：

隨著新科技的快速發展，企業將人工智慧、物聯網、機器人、雲端運算等新科技應用到產業中，本研究透過文獻探討定義新科技及其影響之範圍，並且整理主要國家在新科技方面的發展、新科技對組織之影響、新科技對勞資關係之影響及新科技對人力資源之影響。透過與勞方、資方、工會及專家學者進行訪談，分析企業在轉換過程中可能面臨之問題，包含：新科技使用的現況、人力需求之變化、勞資關係之轉變、企業如何與鮮有資源銜接及如何與國家發展政策結合，最後，提出新科技對勞雇關係之影響相關結論與建議。