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臺北醫學大學 醫務管理學系碩士在職專班 黃國哲所指導 郭月雲的 衛生稽查員的人格特質其工作滿意度及留任意願之關聯性探討 （2021），提出衛生所徵才關鍵因素是什麼，來自於衛生稽查、人格特質、工作滿意度、留任意願。
而第二篇論文國立臺北護理健康大學 健康事業管理研究所 陳依兌、劉介宇所指導 陳惠君的 臨床試驗工作自我效能、專業承諾、生涯需求之探究 （2011），提出因為有 臨床研究護士、臨床研究專員、自我效能、專業承諾、生涯需求的重點而找出了 衛生所徵才的解答。
衛生稽查員的人格特質其工作滿意度及留任意願之關聯性探討
為了解決衛生所徵才 的問題，作者郭月雲 這樣論述：
緒論:每年公教人員的辭職人數正逐漸攀升，愈年輕者辭職率愈高。探究辭職項目比例可知，最高者都是衛生單位的員工。從許多研究的結果可以發現，不同工作性質的人格特質不盡相同，當人格特質與從事的職業能夠搭配時，員工的工作滿意度最高，且工作效率也最高，離職率也最低。衛生稽查人員是任職於衛生單位的第一線外勤執法人員。因此，本研究以衛生稽查員為對象，探究其人格特質與工作滿意度及留任意願之關聯性，研究發現盼能提供機關當局予以用人時參考，以提升機關效能。方法:本研究採用立意抽樣方法，以衛生稽查人員為研究對象，樣本人數103名。研究採自填結構式問卷進行資料蒐集，並採用李克氏五分量表(Likert-type Fiv
e-point Scale)計分。所得資料以IBM SPSS統計軟體第19版與SAS第9.4版進行分析，採用平均數、標準差、百分比、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關分析、線性複迴歸及脊迴歸分析等方法，以進行描述性及推論性統計分析。結果:整體而言，本研究的重要發現如下:1.衛生稽查員的工作滿意度及留任意願和人格特質具有關聯性，且勤勉正直性人格特質可解釋34.5%內在滿意度及9.2%留任意願的變異量；而勤勉正直性與和善性人格特質可解釋20.5%外在滿意度及28.6%整體滿意度的變異量。2.衛生稽查員的外在滿意度和衛生單位有關聯性，且可解釋 22.8%外在滿意度的變異量。討論:依據研究結
果，建議有關機關徵才用人時可納入勤勉正直性之需求，並應用於培訓策略的規劃。研究對象可擴及衛生單位未執行稽查者，以更多元分析人格特質傾向的程度，亦可將滿意度列為中介因素及分析與工作績效的關聯性，以使研究更完善。
臨床試驗工作自我效能、專業承諾、生涯需求之探究
為了解決衛生所徵才 的問題，作者陳惠君 這樣論述：
目的：建立「臨床試驗工作之自我效能、專業承諾、以及生涯需求量表」，探討臨床試驗工作者自我效能對專業承諾及生涯需求、以及專業承諾對生涯需求之影響。方法：採模式性相關研究設計，於2011年11月起至2012年2月針對北部從事臨床試驗工作者，共136位（臨床研究護士(CRN)=96、臨床研究專員(CRA)=40）。以專家效度、建構效度、與組合信度，分別檢測臨床試驗工作者自我效能、專業承諾、生涯需求量表之信效度，並分析自我效能對專業承諾及生涯需求、以及專業承諾對生涯需求之影響。結果：臨床試驗工作者自我效能、專業承諾、生涯需求量表之建構效度，探索性與驗證性因素分析結果顯示，自我效能量表分為一般性自我效
能、社會性自我效能二構面，組合信度為 .71、 .62，Cronbach’s α係數為 .92、 .76；專業承諾量表分為專業努力意願、專業生涯留駐意願、專業價值認同三構面，組合信度為 .61、 .77、 .62，Cronbach’s α係數分為 .88、 .91、 .78；生涯需求量表分為探索期生涯需求、建立期生涯需求、維持期生涯需求、與撤離期生涯需求四構面，組合信度為 .69、 .72、 .45、 .58，Cronbach’s α係數分為 .88、 .71、 .75、 .73，三分量表的配適度良好。自我效能預測生涯需求未達統計顯著水準，而自我效能正向預測專業承諾、以及專業承諾正向預測生涯需
求皆達統計顯著水準。結論：雖然專業承諾正向預測生涯需求達統計顯著水準，然而，臨床試驗工作者對於建立期與維持期的生涯需求較不明確。建議管理者規劃晉升制度，設置相關的升遷機會，健全臨床試驗領域，以滿足臨床試驗工作者之生涯需求。