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塑可富國，織出美夢：從週期循環鑑往知來，掌握產業選中飆股(送股市大循環海報)

為了解決證交稅查詢的問題，作者杜金龍 這樣論述：

台灣證券史系列之第二次週期循環 　　台股第二次週期循環適逢我國經濟快速成長，投資人開戶數、買賣戶數激增，股市交易熱絡，股價幾呈直線上揚。之後雖因第一次石油危機，導致台灣景氣衰退，股市由空前繁榮不斷萎縮至極度蕭條，但也造就了啟動「十大建設」的契機，塑化紡纖股領先群雄。 　　在那個由農業社會轉型為工業社會的過渡期，投資人除了「選時能力」外，「選股能力」格外重要。如今各領域亦面臨自動化等轉型衝擊，若能藉由本書掌握產業趨勢，領悟選中飆股的策略，相信會是未來幾年最大的贏家。 　　贈品：政經大事記別冊(240頁)＋股市大循環海報(週線)＋聚財點數100點＋大事記網路查詢權限  

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從公司治理談員工股權獎勵措施:以限制員工權利新股及員工持股信託為中心

為了解決證交稅查詢的問題，作者林伊玫 這樣論述：

公司經營除資金與股權之外，經營者、管理者、執行者分工合作，創造效益與價值，為公司創造盈餘與持續成長之基本泉源。為鼓勵公司組織內的每一分子盡忠職守，竭盡所能發揮產值，成為”生命共同體”;背後之法規架構扮演舉足輕重的角色。股權，成為近來員工獎酬的主流;股權獎勵分為公司法定與非公司法定之種類。公司法定之股權獎勵中，員工限制型股票為於2011年立法引進之股權獎勵措施，於國內外的應用主要為中高階主管;非公司法定的獎勵措施，近年來較廣泛運用者，則為員工持股信託，其特色是由員工自願性的組成員工持股委員會後提撥薪資，並在信託法及其相關法規的架構之下，由雇主公司相對提撥相同、或約定的金額，共同投資雇主公司的股

票，並成為日後員工離職或退休之退休金。此兩種股權獎勵措施之相關法規架構之形成及修法，亦是此兩種股權激勵得以具體實施之圭臬，並促使實務運用日趨廣泛。我國員工限制型股票之法源為公司法及募發準則，公司法在2018年修法之後，亦對員工限制型股票有了更明確的開放。我國員工持股信託源自1992年財政部函釋信託公司得以承作，從信託法及相關法規推動下，多年以來員工持股之信託財產專戶終於也名列部分上市公司的十大股東之列，有參與公司經營決策之實力。員工持股信託並成為2020年”信託2.0”政策中的重點發展項目之一。金管會並於2020年11月宣達規劃上市櫃公司辦理員工福利信託將列為公司治理評鑑之加分項目，預計於20

21年實施;顯見員工獎酬納入公司治理之發展趨勢。本文除了統整兩大股權獎勵措施於美國法及我國法令之演變、分析美國與國內統計與實務運用、國內外相關判決、並研究相關法令及制度設計之發展邏輯與影響。本文並研究兩大國外金融機構(花旗銀行、美國銀行)之高階主管獎酬制度、員工持股信託於美國重大的爭議與判決、以及員工退休收入安全法案專法所帶來之啟示。本文並針對限制型股票和員工持股信託，提供未來持續修法之方向建議;並於公司獎勵人才同時，亦持續強化公司治理之實踐。

台股大行情就是這樣抓!：從週期循環鑑往知來 掌握股市波段走勢

為了解決證交稅查詢的問題，作者杜金龍 這樣論述：

由股市歷史了解各種股市波段走勢 　　股價在股票市場中占有重要地位，而股價的漲跌最難了解，不易明確分析，無論經濟因素、政治因素或人為心理因素，均能影響股價使其發生變動。經過有系統的蒐集與整理歷年來股市巨變的各項資料後，可發現任何事件發生前皆有相當足夠的徵兆，當然這些徵兆在細節上並不夠清晰，而且不會有一致的內容與根據，但投資人若能配合相關的股市歷史事件，及對當前股市的各種現象加以深入觀察，就能有鑑往知來的分析能力。 　　作者杜金龍詳加研究國內股市54年歷史中的各項重大事件，得知「政治行情」、「資金行情」、「景氣行情」、「原物料上漲行情」、「投機行情」、「技術面領導行情」等各種股市波段走勢會

不斷交替出現，投資人熟悉瞭解後，才能在往後的股市循環週期中，以不同的分析方法應用在不同的股市行情，據以做出適當的投資策略。 　　贈品： 　　政經大事記別冊＋股市大循環海報＋聚財點數100點＋大事記網路查詢權限

落實租稅正義－潛在妨礙牌照稅徵收興利因素

為了解決證交稅查詢的問題，作者鄭雅文 這樣論述：

我國牌照稅收占地方稅之重要性不容小覷，本研究以次級資料分析法檢視牌照稅欠稅各項統計資料，並首度取牌照稅最近一年度（106年）所有未徵數案件，試圖以量化數據結果並結合實務認知，發現透過取得高齡之中古車輛者其欠繳牌照稅機率較高，車齡10年內有設定動產擔保者高達69%形成欠稅，納稅能力最低及最高者所擁有車輛數皆高於一般平均值，最後，本文針對現行徵收制度尚未健全之處提出建議，以供日後相關單位於制度改革及徵收作業清欠實務能有明確之方向與目標。