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另外網站考選部將研議是否恢復護士普考 - Taiwan News也說明：（中央社記者葉素萍台北26日電）護士普考今年開始停辦，不過，護理人力短缺，有考試委員建議研議恢復護士普考。考選部說，將與衛生福利部、教育部會商。
這兩本書分別來自優品文化事業有限公司 和上優文化所出版 。
國立臺南大學 教育學系測驗統計碩博士班 凃柏原所指導 曾瑞譙的 五專護理科學生核心能力評量研究 （2014），提出護理師高普考關鍵因素是什麼，來自於核心能力、標準設定、試題反應理論、護理師考試、Yes/No Angoff 法。
而第二篇論文國立臺灣大學 商學組 郭瑞祥所指導 章淑娟的 護理人力資源管理策略：東部醫學中心個案研究 （2014），提出因為有 東台灣、護理、人力資源管理、策略管理、招募、留任的重點而找出了 護理師高普考的解答。
最後網站111年考選部各種考試期日計畫表.pdf則補充：3. 111030. 111年第一次專門職業及技術人員高等. 考試中醫師考試分階段考試、營養. 師、護理師、社會工作師考試. 專技高考. 110.10.26(二)-. 11.04(四). 111.02.19(六)-.
減醣高蛋白手工烘焙點心（親簽+贈品版）
為了解決護理師高普考 的問題，作者黃淑馨劉郁玟 這樣論述：
讓禁忌回到享受 吃甜食超開心的啊！曾幾何時竟成了愛美女性的金箛咒？沒關係的，有了這本烘焙秘笈，照著書上的低熱量配方玩烘焙，保證能夠讓這減重的禁忌悄悄退場，不再困擾妳。 從做中學玩創意 按照食譜做烘焙不僅僅是依樣畫葫蘆而已，熟能生巧之後再小小的變通，屬於自己新的作品就誕生啦！趕快跟著二位老師這樣做做看，妳也可以是甜點達人哦！ 看我的青春搖擺 美麗與健康能不能劃上等號呢?那是當然!有正確的資訊與方法加持，在保健得宜的條件下，美麗有健康背書，自信會讓我們的青春放膽迎風搖擺。 贈品 K24杯子蛋糕模 型號數量：P-PE-BR（5個） 型號數量：P
-CK9028（5個） 型號數量：P-CK9030（5個） 型號數量：P-ND-50F（5個） 作者簡介 黃淑馨 台北醫學大學 護理研究所畢業 林口長庚醫院 資深護理主管 嘉義區域教學醫院 護理部副主任 具教育部部定講師資格 著作： 《護理師高普考》 《內外科護理》 《解剖生理學》 《百變創意奶昔》 《代謝症候群自我管理》 現於台北開設健康諮詢中心 劉郁玟 專職母親，為現任蜜蜜手工坊坊主，做為一個母親總是在思考如何將食物做得更健康、美味，因此以健康簡約為出發點，分享這二十年來的心血結晶，希望能將我心中的這份幸福傳達給
更多人。 著作： 《百變烤箱料理》 《百變果汁調理機料理》 2｛作者序｝愛吃甜點又怕胖的福音味 3｛推薦序｝楊醫師推薦 8｛營養蛋白混合飲料產品特色｝最貼心的手感烘焙，打造營養均衡滋味 Part 1 奶酥 12 香草奶酥餅乾 14 草莓奶酥餅乾 16 巧餅奶酥餅乾 18 巧克力奶酥餅乾 20 薄荷巧克力奶酥餅乾 Part 2 英式鬆餅 24 香草英式鬆餅 26 草莓英式鬆餅 28 巧餅英式鬆餅 30 巧克力英式鬆餅 32 薄荷巧克力英式鬆餅 Part 3 杯子蛋糕 36 杯子蛋糕-香草口味 38 杯子蛋糕-草莓口味 40 杯子蛋糕-巧餅口味 42 杯子蛋糕-巧克力
口味 44 杯子蛋糕-薄荷巧克力口味 Part 4 瑪德蓮 48 香草檸檬瑪德蓮 50 草莓瑪德蓮 51 巧餅瑪德蓮 52 巧克力瑪德蓮 53 薄荷巧克力瑪德蓮 Part 5 牛軋餅 56 香草牛軋糖夾心餅乾 58 草莓牛軋糖夾心餅乾 60 巧餅牛軋糖夾心餅乾 62 巧克力牛軋糖夾心餅乾 64 薄荷巧克力牛軋糖夾心餅乾 Part 6 蛋白餅 68 香草蛋白餅 70 草莓蛋白餅 71 巧餅蛋白餅 72 巧克力蛋白餅 73 薄荷巧克力蛋白餅 Part 7 美式手工餅乾 76 香草美式手工餅乾 78 香草南瓜子美式手工餅乾 80 香草蔓越莓美式手工餅乾 82 香草杏仁美式手工餅乾 8
4 香草葡萄乾美式手工餅乾 86 香草核桃美式手工餅乾 88 香草藍莓美式手工餅乾 90 香草燕麥美式手工餅乾 92 香草芝麻美式手工餅乾 94 香草草莓美式手工餅乾 96 草莓美式手工餅乾 98 草莓南瓜子美式手工餅乾 100 草莓蔓越莓美式手工餅乾 102 草莓杏仁美式手工餅乾 104 草莓葡萄乾美式手工餅乾 106 草莓藍莓美式手工餅乾 108 草莓燕麥美式手工餅乾 110 巧餅美式手工餅乾 112 巧餅南瓜子美式手工餅乾 114 巧餅蔓越莓美式手工餅乾 116 巧餅杏仁美式手工餅乾 118 巧餅葡萄乾美式手工餅乾 120 巧餅核桃美式手工餅乾 122 巧餅藍莓美式手工餅乾 124 巧餅
燕麥美式手工餅乾 126 巧餅芝麻美式手工餅乾 128 巧餅草莓美式手工餅乾 130 巧克力美式手工餅乾 132 巧克力南瓜子美式手工餅乾 134 巧克力蔓越莓美式手工餅乾 136 巧克力杏仁美式手工餅乾 138 巧克力葡萄乾美式手工餅乾 140 巧克力核桃美式手工餅乾 142 巧克力藍莓美式手工餅乾 144 巧克力燕麥美式手工餅乾 146 巧克力芝麻美式手工餅乾 148 巧克力草莓美式手工餅乾 150 薄荷巧克力美式手工餅乾 152 薄荷巧克力南瓜子美式手工餅乾 154 薄荷巧克力蔓越莓美式手工餅乾 156 薄荷巧克力杏仁美式手工餅乾 158 薄荷巧克力葡萄乾美式手工餅乾 160 薄荷巧克力
核桃美式手工餅乾 162 薄荷巧克力藍莓美式手工餅乾 164 薄荷巧克力燕麥美式手工餅乾 166 薄荷巧克力芝麻美式手工餅乾 168 薄荷巧克力草莓美式手工餅乾 Part 8 奶昔 172 夏威夷香草奶昔 174 玉冰晶奶昔 175 清涼爽口奶昔
五專護理科學生核心能力評量研究
為了解決護理師高普考 的問題，作者曾瑞譙 這樣論述：
目前大專技職校院都非常重視各系科核心能力（core competency）的訂定及評量，因此本研究發展一個可以用來評鑑五專護理科學生即將畢業時，是否具備核心能力的工具。筆者利用分析2006-2013等八年護理師考試科目題庫架構，並依據該架構由這八年所用過的試題中，選擇合適的試題來編製各科護理學每科二式核心能力檢定測驗試卷，並以專科學校2014年713位護理科應屆畢業生為研究對象，進行施測。本研究以試題反應理論（item response theory, IRT）的模式，利用共同試題設計進行個別估計，得到各式試題的難度、鑑別度等參數之後，應用平均數與平均數（mean/mean）法進行量尺轉換，
以完成等化連結。最後以Yes/No Angoff法進行護理核心能力進行標準設定研究，以完成本研究的目的。本研究主要的發現如下：一、利用表現水準描述（performance level description, PLD）來說明護理科學生應具備的核心能力，可以協助學校進行實質課程整體規劃，可以提供教師教學過程中一個完整的課程內容架構藍圖。二、受試者在本研究的核心能力檢定測驗上面的表現，因為甲式試題的難度較乙式難，，因此以未等化之前甲式的原始分數做決定時，作答甲式的311人中僅有145人通過；使用經等化之後的分數來做決定時，則通過人數變成210人。顯示在每年兩次護理師考試中，若能有共同試題作為調整難
度的方式，或許可以降低因試題難度不同所造成的兩次通過率之差異。三、以Yes/No Angoff法進行標準設定訂通過分數之作法，是容易實施的；但是可能容易受到護理師考試所訂定的及格分數60分之影響。四、由本研究的受試樣本中參加護理師考試的有341位，通過本研究所編製的核心能力檢定測驗的265位中，皆能取得護理師證照，而未通過核心能力檢定測驗的76人中，僅有5位取得護理師證照。由此可發現，以本研究所編製的測驗做為核心能力檢定的工具，應是可行的。
心血管疾病自我管理
為了解決護理師高普考 的問題，作者黃淑馨 這樣論述：
冬天是心血管疾病好發的危險季節 隨著國人生活飲食習慣日漸西化，高血壓、高血脂、糖尿病、抽菸等冠狀動脈心臟病危險因子的發生率也逐年上升。 心血管疾病目前已成為引發疾病或提前死亡的重要因素，根據研究，90% 的心血管疾病都是因為生活習慣、飲食不良引起的，心血管疾病是可以預防的，大家只要養成健康的生活型態、均衡營養的飲食方式、規律的運動、選擇適合的營養補充品可降低其發生率。 本書讓大家認識心血管疾病以及它帶來的原因與症狀，透過自我照護及生活型態改變，包括飲食計畫及營養補充品的建議。
護理人力資源管理策略：東部醫學中心個案研究
為了解決護理師高普考 的問題，作者章淑娟 這樣論述：
護理是高風險、高壓力、高工作量的工作，但卻是醫院中維繫病人安全與照護品質的重要專業人員，護理人力短缺已是全球性的問題，而台灣護理人員也嚴重短缺，許多醫院因為護理人力不足而縮減病床，造成民眾就醫困擾以及醫院的損失。本研究探討地處偏遠東部地區的醫學中心，如何在全台護理人力短缺的競爭環境下發展出成功的護理人力資源管理策略。研究方法採個案分析法，分析台灣護理人力發展現況對照個案醫院狀況，收集個案醫院近十年的人力資源管理資料配合文獻加以分析，選取留任和招募兩個面向，以SWOT分析東部醫學中心之內在環境的優勢和劣勢以及外在環境的機會和威脅，整理出優勢和機會，減低劣勢和威脅的影響，發展出六項策略規
劃，並分析策略規劃執行成果。 六項策略規劃如下：一、「優勢」醫學中心個案急重難症個案多可以提供多元學習與「劣勢」護理人員素質參差不齊，發展出規劃完整的護理教育和專業訓練計劃。二、「優勢」--慈濟理念和護理利他理念接近與「劣勢」--民眾對慈濟期望高，成為沈重的壓力，發展出運用護理和慈濟的利他理念強化護理價值感，並且以榮耀護理的價值來提升利他的理念承諾。三、「優勢」--慈濟四大志業資源豐富、醫院志工多可提供協助和支持與「劣勢」--地處偏遠離家遠且生活單調，因此規劃應用志工對護理人員的關懷支持系統，提供有意義的生活以助留任。四、「優勢」--臨近慈濟技術學院和慈濟大學，有利進修和學術發展結合「機
會」--東部地區醫療人才缺乏，護理專業有機會發展，規劃校院產學合作，培育護理人才。五、「優勢」--財團法人機構非公家機構，管理制度彈性大與「劣勢」--歷史包袱：護理工作複雜、包羅萬象，因此協調各相關部門，應用管理彈性，改善護理人員工作的複雜性和工作負荷。六、護理人員離家遠缺少家人支持，無法留任輪三班工作，彈性的管理制度可以改善此劣勢。 研究結果以招募、留任、人才培育、研究發展顯現策略規劃的成果，招募方面，履歷表增加和進用人數穩定，留任方面發現試用期離職率大幅降低、正用離職率逐漸降低，顯現六大策略規劃對招募和留任的成效，不但度過全台護理人力最短缺的黑暗期，並培育出許多護理人才在臨床、教學和
研究上充分發揮，使護理人員自己產生成就感和幸福感，也提升護理品質，加添了醫院的榮譽和聲望，造福花東民眾健康的照護。