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負責人 育嬰 留職 停薪 津貼的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦優渥客寫的 66張圖讀懂法律通識課：不花錢找律師，職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定! 和薛承泰的 台灣人口大震盪都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自大樂文化 和天下文化所出版 。
臺北市立大學 人文藝術學院國民小學教師在職進修公民與社會教學碩士學位班 黃煥榮所指導 王孝萱的 育嬰留職停薪之影響因素與未來再申請意願之關係 （2018），提出負責人 育嬰 留職 停薪 津貼關鍵因素是什麼，來自於育嬰留職停薪、復職 、申請意願、工作─家庭平衡。
而第二篇論文國立臺北大學 社會學系 沈幼蓀所指導 葉聖琪的 影響育嬰留職停薪復職及待遇之因素 （2018），提出因為有 育嬰留職停薪、復職的重點而找出了 負責人 育嬰 留職 停薪 津貼的解答。
66張圖讀懂法律通識課：不花錢找律師，職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!
為了解決負責人 育嬰 留職 停薪 津貼 的問題，作者優渥客 這樣論述：
★2021最強法律防身術★ 江湖走跳你早晚相堵ㄟ丟， 你需要這本超簡單， 蒐集各種有趣案例的工具書。 ◎別說你用不到！這年頭職場、買賣、人情上的陷阱無所不在 本書將最常見的生活糾紛，分為5大面向，以有趣的故事及圖表介紹相關法條。不管你是被告還是告人，越早懂就越能防身自保。 ◆工作職場面：老闆的規定不是聖旨，不懂法律就等著被「拗」很大。 ◆消費糾紛面：懂得消費法條，才能買得安心、不當冤大頭。 ◆租屋房事面：自己的家自己罩，就算遇到惡房東、惡鄰居也不怕。 ◆交通車禍面：不管誰撞誰，掌握證據最重要。 ◆親友財務面：不論多麻吉都要寫借據，免得翻
臉不認人。 ◎ 66張圖表和插畫& 50則一問一答，清楚好記 ◆加班費、資遣費應該怎麼算？勞基法的請假扣薪是怎麼規定？ ◆網路購物退貨的4原則是什麼？買禮劵該注意哪些事？ ◆遇到旅遊糾紛該怎麼蒐證？購買的商品真的「售出概不退還」嗎？ ◆遇到惡房東該如何反擊？新家裝潢完工，發現建材有瑕疵怎麼辦？ ◆朋友借錢不還，要怎麼追討？借錢給朋友要怎麼算利息？ 這些糾紛就在你我身邊，要遇到很容易，要解決卻不太容易。好好利用本書的66張圖和50個Q&A，就能輕鬆看懂看滿，並且case by case學到解決之道。保證不用花錢請律師，不用鑽研法典來「苦毒」自己，就
能搞懂生活中的基本法律問題。 ◎這是一本超好懂得法律工具書，讓你少花一點律師費！ 雖然新聞上常報導恐龍法官、黑心律師，台灣其實有很多暢通的調解管道、公益法律單位。先有基本認識，真的遇到事情才不會求助無門，甚至被人坑。律師費也是依照案件複雜程度而定，不用先做最壞打算。 ◆有糾紛一定要花錢、花時間跑法院打官司嗎？ 可優先考慮和解及調解，省事、省時更省錢，真的解決不了再打官司。 ◆不懂法條，又沒錢請律師，就只能等死嗎？ 台灣政府和民間，有許多免費的法律資源供民眾利用，許多規模較大的法律事務所，甚至設有免費的律師諮詢服務。 ◆請律師打官司，至少得花多少錢？
律師費並沒有公定的標準，依案件的複雜程度，會有不同的收費。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬
育嬰留職停薪之影響因素與未來再申請意願之關係
為了解決負責人 育嬰 留職 停薪 津貼 的問題，作者王孝萱 這樣論述：
育嬰留職停薪實施至今，究竟是否有收到制度制定目的的成效，是許多研究者關心的議題，過去缺少總體資料的統計分析，筆者綜觀多數文獻發現皆為特定族群或小規模情況之探討，未能代表台灣整體現況，故本研究便以政府對臺灣地區已請領育嬰留職停薪津貼者所做的三個年度之調查為分析數據，探討數字背後的意義及現象。本文主要透過103～105年「育嬰留職停薪期滿復職關懷調查」的次級資料，來探討影響已申請過育嬰留職停薪者再申請意願的因子。首先說明在現今性別角色分工逐漸調整、家庭結構以核心家庭與雙薪家庭為主的時代，當兩性皆為了追求工作成就與分擔家庭經濟而同時在職場打拼之時，生育子女以及照護幼兒問題便應運而生。由瑞典、美國、
日本及韓國此四個國家之育嬰及復職制度，可看出與台灣有類似問題的存在；接著檢視台灣法規中，育嬰留職停薪假的機制；再就影響再申請育嬰留職停薪意願的個人背景、組織因素、經濟因素及復職狀況分別提出探討，其中個人背景包括申請者的性別、年齡、教育程度及家庭型態；而組織因素包括組織規模、公司阻撓、人力因應；經濟因素包括平均月薪、是否為家計負責人；復職狀況則探討對工作─家庭的平衡及穩定就業之幫助。從統計分析的結果顯示，個人背景、組織因素、經濟因素和復職狀況等因素對再申請意願有顯著的影響。
台灣人口大震盪
為了解決負責人 育嬰 留職 停薪 津貼 的問題，作者薛承泰 這樣論述：
人口變遷的社會趨勢正在進行， 勞力短缺、貧富不均、高教危機、長期照顧、年金改革， 是未來十年無法迴避的五大人口困境。 少子高齡化是國安議題，是即將攤牌的迫切危機。 面對可能又老又窮的台灣，我們該如何應對？ 台灣人口變遷趨勢帶給當下以及未來的衝擊是相當大的，但國家政策仍力猶未逮。二十餘年來，薛承泰教授一直在關注台灣人口現象及相關政策，並不時在報紙撰寫文章，提醒大家人口變遷可能帶來的衝擊。 在重視教育品質和升學方式之外，社會貧富差距擴大除了是經濟發展與分配問題，何嘗不是人口問題？至於「長期照顧」與「年金改革」，近年來不論在媒體乃至於總統大選都受到相當關注。約有一半家庭在未來十年當中
會出現年長家人的長照需求。面對此趨勢該怎麼辦？財源在哪裡？個人、家庭、企業、政府所扮演的角色與責任，又如何來因應人口趨勢與社會特性來調整？ 各界誠摯推薦 摯友承泰以具有豐富的人口專家專業知識，分析當前台灣最急迫的幾個重要現象，同時充滿人文氣息及宗教家精神。我深切感受到他對台灣這片土地的疼惜與關愛。――前總統府國策顧問 江彥霆 薛承泰尖鋭透視台灣當下許多被泛政治化的社會政策議題，他深入淺出的解析，讓我受益良多。――前國安會祕書長 金溥聰 薛承泰教授為國內著名的人口與社會學家。他在台北市擔任社會局長與在行政院擔任社福政委期間，把人口學知識注入政策當中，甚受各部會、局處重視。人口
政策攸關台灣未來各方面發展，欣見薛教授在此少子女現象的關鍵時刻挺身而出，將其專業知識與實務經驗分享社會各界參考。――前中華民國總統 馬英九 人口既是國家發展的先決條件，又是制約條件；薛教授集其多年教學與實務經驗，針對人口結構變遷衝擊著我國總體競爭力之高等教育和勞動力市場變化，暨日益棘手的年金改革與長照等議題敘發卓見，可謂兼具理論與政策參考意涵。――監察院監察委員 陳小紅 人口議題深深衝擊醫療供給體系在國家社會的運作，薛教授深入論述，提出有效的「長期照顧」解決方案，可以因應我國因人口結構改變所造成的醫療照護不足問題。――台灣精準醫療品質策進會理事長 張珩 我長期投入兒童福利與權
益的倡導，這本書可以讓我們對台灣未來有進一步了解。在面對少子高齡化時，這本書對我們如何投資未來的思考，提供非常有價值的參考。――台灣大學社會工作學系教授 馮燕 人口變遷影響國家建設與發展，教育，就業，照顧與退休養老等就是最好的例子。薛教授是國內少數能結合學術與實務，從人口角度來剖析這些現象，並努力去推動的學者。――台灣大學社會工作學系兼任教授 詹火生 薛承泰教授是一位兼具高深學養和實務經驗的學者政務官，我和他共事時，在社會關懷及社會正義等議題上，經常得到他從人口學觀點提出的寶貴意見及建議，對他的智慧、能力及為人都深感欽佩。他的大作《台灣人口大震盪》也兼具了這些特色。――中華文化永續
發展基金會董事長 劉兆玄 （以上推薦順序按姓氏筆劃排列）
影響育嬰留職停薪復職及待遇之因素
為了解決負責人 育嬰 留職 停薪 津貼 的問題，作者葉聖琪 這樣論述：
育嬰留職停薪政策在政府的推行之下，近年來不論男性或女性申請育嬰留職停薪皆呈逐年增長的趨勢。然而，雖然法律有一定規範來保障我們復職後的權益，但育嬰留職停薪期滿後是否返回職場依然有許多因素影響著。故針對復職的重要性，本研究採用勞動部「105年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查」之資料進行量化分析。研究發現家庭因素對於復職的情形有很大影響，子女數較少、雙親家庭或三代同堂且為主要家計負責人者，回歸職場的機會比較高。此外，員工規模較小、工作年資較長，育嬰留職停薪期滿返回原事業單位機會較高，然而工作年資較短，最後可能無法返回原事業單位進而另謀他職。而對於年齡較小且工作年資較短的工作者而言，如最後有順利返回原事
業單位可能有比較大機會被調高薪資，然而如果對育嬰留職停薪相關權益的認知程度較低，返回原事業單位的薪水也容易被降低。