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國立成功大學 企業管理學系專班 許永明所指導 楊雯麗的 保險經紀人公司與壽險公司合作意願因素之探討—以信任與通路衝突為干擾變數 （2008），提出財務報表種類關鍵因素是什麼，來自於信任、複迴歸分析、通路衝突、合作意願、獎酬制度、保險經紀人、組織特質。
最後網站宏達國際電子股份有限公司財務報表暨會計師核閱報告則補充：本會計師係依照審計準則公報第三十六號「財務報表之核閱」規劃並執. 行核閱之工作。 ... 沖抵同種類庫藏股票所產生之資本公積，如有不足，則沖抵保留盈.
絕對制霸中級會計學
為了解決財務報表種類 的問題，作者齊得勝 這樣論述：
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財務報表種類進入發燒排行的影片
【智翔的議會質詢-民政局、十二區區公所（9/23）】
#桃園市未立案宗教場所用地合法化
上個會期智翔關心到未完成合法化的宮廟辦理登記的進度，同時也為許多宮廟請命，包括座落於公有地上、或財務紊亂難以報表呈現，申請上又礙於人力短缺、對於法規不熟稔、公文往返的時間花費，諸多困難之處都需要市政府花更多心力來協助。
智翔也知道，民政局的宗教科目前都十分盡力在完成這項艱鉅的任務，但期望能更進一步，系統化現有的問題與解方，例如在協助處理不同的個案時，也能吸取經驗，規劃出更精準的配套措施，以利下一次的宣導，或建立更便民的輔導窗口。
財務方面，立案後的宮廟每年都需要製作財務報表，這一點宗教科是否也可以研擬相關辦法，也許簡化流程、或增加研習及培訓課程，輔導宮廟走上財務健全的軌道。
宗教科則補充，財務方面有先從財團法人宮廟著手，導入會計師輔導機制，也預測未來狀況會逐年改善，智翔也肯定宗教科目前所作的努力，仍期待宗教科持續精進做法，讓宗教場地合法化的那天早日到來。
#桃園市立殯儀館焚化爐空污管制
上個會期智翔曾建議，桃園殯儀館是否添購燃燒效率更好的設備來焚化，但礙於經費難以執行，而昨天在市長施政報告中，智翔也提出證據，從鄰近學校的空品監測可看出，殯儀館周遭確實存在空污的威脅，那麼我們就回過頭來檢視殯儀館焚化爐現行的空污管制是否有效？
針對廢棄物，目前有法規《廢棄物焚化爐空氣污染物排放標準》來規範，而桃園殯儀館也有檢測焚化爐廢氣排放的結果，但是很可惜，在總計八座焚化爐中，只有針對1~6號焚化爐，也就是專門焚燒遺體的焚化爐進行檢測，剩餘兩座平時焚燒大量庫錢、紙錢、紙紮屋等物品的焚化爐卻沒有檢測。
就算環保局沒有納管，殯儀館內的焚化爐仍是客觀上的焚化設備，所以今天也再次建議，桃園殯儀館應比照廢棄物焚化爐的規定，設置監測儀錶，並針對污染源定期檢測；其二，請民政局與環保局共同研擬桃園市立殯儀館的空污管制及監測辦法，另請針對周邊業者進行輔導擬定方案。
智翔同時也以台南、高雄、屏東三縣市的環保金爐為例，其設置集塵器、活性碳等作法，提供桃園市政府作為焚化設備升級的借鏡，尤其桃園區居住人口持續增加，千萬不可讓殯儀館周遭成為空污的破口。
#建立公園遊具資料庫
公園的更新與活化，包括二代公園的提倡是智翔一直關注的議題，過去智翔曾建議桃園市政府學習台北市，建立公園的資料庫，但大家可能不知道，台北市連公園遊具都有資料庫，資料庫的資訊，盤點公園內所有設施的數量及種類，也方便評估使用狀況及年限。
應用在公園的新建與更新，就可以知道減少重複的遊具，讓各別公園的特色凸顯出來，遊具的種類對應到使用率，也能讓遊具更新時，更能符合社區以及使用者的需求，建議區公所能著手盤點公園的遊具，技術方面也可考慮與資科局來合作。
🎞完整質詢影片請看：
https://youtu.be/NCR2bY_zhPQ
🎞youtube頻道請搜尋：桃園市議員簡智翔
保險經紀人公司與壽險公司合作意願因素之探討—以信任與通路衝突為干擾變數
為了解決財務報表種類 的問題，作者楊雯麗 這樣論述：
在現今社會中，組織間發展合作關係，是因為進一步的良性互動，可以創造更大的價值利益。企業組織為了實現其創造最大價值的目標，必須尋求與其他組織的接觸；當其選擇了另一個合作的組織，雙方就會對彼此的角色、權利及義務有了共識，進一步的交易行為就會展開。這種努力結果通常會發展成合作關係，而合作關係必須要能持續，因為長期的合夥關係，才可為雙方創造持續的競爭優勢，獲取最大利益，達到雙贏。本研究是在探討保險經紀人公司與壽險公司合作意願之因素，是以保險經紀人公司的立場觀察壽險公司的組織特質與獎酬制度，作為其未來合作意願的考量；另外，以信任與通路衝突為其干擾變數，瞭解其對合作意願之影響；由於信任與通路衝突會因認知
上的不同而不同，並無絕對的優劣性，所以引發本研究以干擾變數來研究；同時以SPSS12.0統計軟體中複迴歸分析來驗證整體模式中各項假設。本研究母體範圍為臺灣本島內有登記之保險經紀人公司的同仁，共發出600份問卷，回收532份，回收率88.7%；有效樣本數431份，有效率81.0%。結果發現:1. 組織特質對合作意願會有顯著正向影響；2. 獎酬制度對合作意願會有顯著正向影響；3. 信任會加強組織特質和獎酬制度與合作意願的關係；4. 通路衝突對於組織特質和獎酬制度與合作意願沒有關係。本研究根據研究結果提出的建議是:壽險公司應加強其組織特質與提供更優惠的獎酬制度以吸引保險經紀人公司，達到雙方獲利的目的
；保險經紀人公司則應慎選壽險公司與多以客戶權利為主，以經營其保險事業與為客戶守護權益，真正做到保險經紀人的任務。