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財金公司徵才的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦尹安寫的 2022證券交易相關法規與實務：法規+實務一本就Go!(證券商業務員/高級業務員) 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自千華數位文化 和書泉所出版 。
國立臺北大學 企業管理學系碩士在職專班 劉仲矩所指導 李錦鑫的 國軍屆退人力運用於企業工作面向重要性之研究 （2021），提出財金公司徵才關鍵因素是什麼，來自於屆退人力、工作面向、重要性、層級分析法。
而第二篇論文國立臺北科技大學 管理學院資訊與財金管理EMBA專班 陳育威所指導 陳婉茹的 網路招募內容、雇主品牌與求職者應徵工作意願關係之研究 （2021），提出因為有 網路招募作業、招募面談程序、雇主品牌形像、求職者投遞履歷意圖的重點而找出了 財金公司徵才的解答。
2022證券交易相關法規與實務：法規+實務一本就Go!(證券商業務員/高級業務員)
為了解決財金公司徵才 的問題，作者尹安 這樣論述：
近年在全球各國大規模施行財政刺激政策下，資金漫溢至股、匯、債市，造就多項資產史上表現最佳的榮景，於此同時，隨著越來越多民眾開始進入金融市場，國內各家金融機構亦大舉徵才，希冀覓得優良人選以替投資者服務。 「不管是身為學生的你，還是正在工作的你，只要你想踏入金融市場，就一定會需要一張證照！」 尤其是證券業這種需要高度專業性的工作，政府的規定與限制也相對嚴格許多，所以業界對於證照的重視度也就越高。所以建議想要從事證券工作的各位，一定要取得「證券業務員」或「證券高級業務員」證照！而選對適合你的參考用書，必定能為你節省時間，以更有效率的方式取得證照！ 「坊間參考書籍
何其多？你該如何選擇？針對考試屬性和你的讀書習慣來挑選最合適的參考書！」 ◎精編考點，法規+實務一本就Go！ 法規繁雜，光是死背，往往都是事倍功半。而從歷屆考題的落點，可看出各項重點配分，本書便是以這樣的方式來為你精心整理，將所有法規、實務觀念去蕪存菁，幫助你用最快的速度、條理化的記憶模式來掌握分數。除了詳盡的課文內容，編者也特別抓出常考重點，像是「考點速攻」、「觀念理解」、「知識補給站」、「專題小教室」、「重點回顧」很建議你考前快速複習時搭配使用。 ◎題型分類，重點加強，搶分首選！ 另外，各重點與各章後都有收錄相關的小範圍的即時演練與大範圍的精選試題，建議你
可藉由這些試題來檢視自我學習成果，唯有熟知自我不足之處，藉由反覆練習，才能戰無不克！讀完重點內容後馬上練習，可以加深印象，立即檢視成效。 ◎試題精闢解析，取照就是So Easy！ 書中收錄「證券業務員」與「證券高級業務員」近年試題，逐題由名師為你精心解析，你可以藉由練習近年試題來快速掌握考題趨勢，因此只要好好利用本書便能幫助你更有效率地熟悉考題，上考場前熟悉考官重視的知識，才能知己知彼，百戰百勝！ ＊＊＊＊ 有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號，並按下加入好友，無論是考試日期、教材推薦、解題疑問等，都能得到滿意的服務。我們提供專人諮詢
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國軍屆退人力運用於企業工作面向重要性之研究
為了解決財金公司徵才 的問題，作者李錦鑫 這樣論述：
國軍退休人力外介至政府機關與公營事業機構就業的機會，因受組織精簡政策影響，大幅縮減，現階段僅民營企業或組織有足夠能力提供不同工作面向或職缺來滿足官兵就業需求。因此，進入民營企業或組織就業，已成為屆退官兵輔導及選擇就業重要選項，而運用退休人力在何種性質工作面向具有一定程度之重要性，端視軍人及企業或組織間之供需角度而定。本研究主要針對現役軍人與企業人士對於屆退人力運用於企業工作面向的重要性與認知差異進行探討，立意抽樣37位現役軍人及18位企業人士完成實體問卷填寫後，運用AHP層級分析系統執行主、次構面權重、信效度等相關分析，並依據分析出之權重數據排序，比較工作面向之重要性優序。本研究歸納出五個主
構面，各涵蓋四個次構面共二十項指標，分析結果顯示管理性質最為重要，其次為勞務性質；另從軍人及企業人士人力資本角度檢視屆退人力與企業組織間關係，發現分別偏屬個人-組織「互補」及「一致性」的契合類型，而針對重要性排序可提供退輔會、屆退官兵及企業人士參酌，使屆退人力職前選訓、訓後推介及企業徵才用才能適得其所，讓屆退人力運用於企業各工作面向接受度更高，發揮更大效益。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決財金公司徵才 的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：
以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 謬論一 休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工，不適用一例一休制度？ A：錯，論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好？ A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。
網路招募內容、雇主品牌與求職者應徵工作意願關係之研究
為了解決財金公司徵才 的問題，作者陳婉茹 這樣論述：
由於科技發達，現在找工作並不會受到時區、空間的阻礙，所以企業的招募廣告可以透過網路，尋找適合的人才。本次研究發現組織透過網路刊登招募訊息的完整性、面談程序的專業度、雇主的品牌、品牌的形象是否也會影響求職者應徵這份工作的意願進行探討。經由網路問卷訪談，以大學(含五專)以上學歷，初次謀職或有謀職經驗者為研究對象，共發放230份問卷，回收209份問卷，回收率為93.48%，取得有效問卷為209份，有效回收率97.2%。本研究運用敘述性統計分析、問卷分析、相關分析，研究發現：1.職務工作內容於網路登刊的完整性和求職者投遞履歷有正相關。2.企業雇主品牌和求職者是否應徵這份工作有正相關。3.求職者對組織
招募職務資訊的完整性及組織形像會影響求職意願。