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資遣通報流程的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦優渥客寫的 40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題! 和馬有的 勞工行政與勞工立法概要精修(含勞工行政與勞工法規大意)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站資遣員工有通報勞資權益有保障也說明：資遣員工有通報勞資權益有保障 ... 縣府每年會印製資遣通報法令文宣，宣導就業服務法資遣通報制度，呼籲各事業單位務必依法辦理。 相關檔案. 資遣通報流程.doc.
這兩本書分別來自大樂文化 和大東海所出版 。
國立中山大學 公共事務管理研究所 郭瑞坤所指導 陳雅純的 民眾對以房養老之接受程度研究—以高雄市為例 （2021），提出資遣通報流程關鍵因素是什麼，來自於以房養老、老年經濟安全、逆向抵押貸款、高齡化社會、住宅政策。
而第二篇論文國立臺灣藝術大學 電影學系 吳麗雪所指導 馮廷筠的 劇情短片《加油！李淑琴》創作理念與製作報告 （2021），提出因為有 小學教師、身心失調、工作壓力、女性教師、退休年齡的重點而找出了 資遣通報流程的解答。
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40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決資遣通報流程 的問題，作者優渥客 這樣論述：
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班，老闆得支付2倍加班費---
---＞錢給得夠多，加班才值得 工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有
道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
民眾對以房養老之接受程度研究—以高雄市為例
為了解決資遣通報流程 的問題，作者陳雅純 這樣論述：
「以房養老」是將房子抵押給銀行，經銀行鑑價、估算可以放貸的額度後，在設定的年限之內，每月發放一筆錢給申請人作為養老金。本研究目的在於瞭解高雄市60歲以上民眾對於以房養老之不同背景條件、認知、接受度與參與意願的影響因素，比較不同條件變項在以房養老參與的差異情形，並瞭解高雄市60歲以上民眾參與意願之關鍵之處。研究對象為建物買賣熱區前6名行政區之60歲以上市民，進行問卷調查。研究結果發現：高雄市60歲以上民眾之不同背景條件(學歷、婚姻狀況、子女數、不動產數、退休金領取方式及理財方式)對於以房養老之認知程度具有正向之影響；認知程度對接受度具有正向之影響；接受程度對參與意願具有正向之影響，也就是說參與
意願可透過增加認知來提升。研究結果可供相關單位在推動以房養老相關政策時的配套措施，亦建議作為推廣老年經濟策略及生活規劃之參考。最後，本研究亦提出以房養老政策提出五點建議如下:1、政府多加宣導，加強民眾以房養老的認知，並增加橫向聯繫管道服務。2、立法機關完善以房養老相關（民法、銀行、老人福利法）法令修正。 3、政府建立養老諮詢服務與申訴專責管道，提供老年人正確之資訊。4、銀行放寬不動產抵押物上限。5、高齡長者若有現金需求，可考慮利用不動產。以上供政府部門、銀行及高齡長者參考，期望幫助高雄市年老市民在經濟上新的發展模式，以及提昇養老機制之措施。
勞工行政與勞工立法概要精修(含勞工行政與勞工法規大意)
為了解決資遣通報流程 的問題，作者馬有 這樣論述：
勞工行政工作範圍涵蓋勞工政策之擬訂規劃、保護勞資關係、確保就業安全，其法條更與時俱進，不斷更新，尤以近期最熱門之勞動基準法、性別工作平等法更為考試重點。大東海勞工行政名師馬有，特編此書以協助考生精準捕捉現行制度法規及重大政策、法案，全書概分十章節，架構清晰。 前數章節主要針對講解勞工行政組織、就業服務機構設置管理、就業政策等基礎概念進行講解，循序進入勞工福利實務措施，如勞工保險、就業保險、特定對象解雇救濟協商程序及聘僱外國人等相關法則，詳而具體說明相關理念、作法，並時常以表解圖說方式促進讀者理解。作者深入重大政策、勞退新舊制、勞動三權等常考議題，搭配時事及相關補充
資訊，全方位資訊不遺漏，內容清晰而詳細，直接命中考試要點！書末補充各國勞動法之比較、勞動函釋流程及法規會整，搭配最新考題模擬練習，讓讀者全面性掌握理論實務層面要點，相輔相成，增強讀者應變能力，從容解題、輕取高分！
劇情短片《加油！李淑琴》創作理念與製作報告
為了解決資遣通報流程 的問題，作者馮廷筠 這樣論述：
《加油！李淑琴》，故事原型來自我的長輩，是一個關於一位小學老師面對問題學生、施加壓力的長官、不願面對問題的家長及發生經濟問題的家庭等多方壓力，直到崩潰的故事。這不僅是探討小學教師的工作壓力，也探討個人對於理想與現實的拉扯，這不僅是一個女性小學教師的故事，也反映臺灣社會對於小學教師工作的錯誤印象，以及社會對於身心失調者的錯誤對待。本論文共分為五章：第一章─緒論，說明創作源起、背景與目的，探詢創作脈絡。第二章─文獻探討，針對與本片創作主題的印證的社會背景，「臺灣小學教師的退休年齡分析」、「國小教師工作的現況與難題」，「身心失調者的狀況與分析」進行文獻探討，並針對相關電影作品進行探討。第三章─創作
說明，分就劇本與導演，進行創作理念與表現形式之探討。第四章─製作規劃，以本片的製作流程為畫分，依序說明攝影風格、美術設計、造型設計、聲音設計、配樂設計、剪接等進行創作說明與創作理念。第五章─放映與結論，針對公開放映，觀眾的回饋與導演的回應作一紀錄，並將創作過程所發生的問題進行檢討，並做一結論。