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另外網站求職目標是專案經理?從3大區塊剖析PM履歷撰寫要點也說明:專案經理Project Manager,簡稱PM,一直是台灣求職市場中熱門職缺,這篇文章中Glints會將PM履歷分成3大區塊,分別說明撰寫要點。

這兩本書分別來自EZ叢書館 和天下雜誌所出版 。

國立臺灣科技大學 企業管理系 張順教所指導 林榳唯的 影響台灣銀行業應用智能化平台聘雇Fintech人才之因素分析 (2020),提出軟體 PM履歷關鍵因素是什麼,來自於數位金融、AI 推薦系統、多準則決策方法、模糊網路層級分析、理想解相似度順序偏好法、折衷排序法。

而第二篇論文中國文化大學 建築及都市設計學系 張效通所指導 張慕恩的 都市發展變遷驅動現象之研究 (2016),提出因為有 都市空間型態、都市發展變遷、都市驅動現象、主成分分析的重點而找出了 軟體 PM履歷的解答。

最後網站矽谷阿雅Anya Cheng - 矽谷軟體科技公司組織圖聽過美國 ...則補充:... 軟體公司沒有這麼多職位,我是參考美國零售公司的組織架構。 __ ❤️ 阿雅履歷範本借你用https://bit.ly/2T6FX5S ❤️ 需要職涯建議,粉專傳 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了軟體 PM履歷,大家也想知道這些:

韓國職場:MOOKorea慕韓國 第2期 직장생활(附QRCode線上音檔)

為了解決軟體 PM履歷的問題,作者EZKorea編輯部 這樣論述:

學韓文後,能用韓文工作嗎? 本期MOOKorea慕韓國 帶你學會職場必備韓語、 多方了解韓國職場文化, 不論要開拓職涯,或闖蕩韓國職場,都不再只是夢!   ◎關於「MOOKorea慕韓國」:   屬於韓語學習者的文化讀物。   一期專注一項主題,或現代,或歷史,或文學,或產業。   與韓國對話,同台灣並進,   學韓語成了一趟文化探索之旅。   *本期適合韓語程度TOPIK3以上讀者,透過會話模仿、文章閱讀,學習韓語與職場文化。   【專業撰稿團隊】   本期由柳廷燁、朱希鮮、田美淑三位具實際職場經驗的韓文教師共同執筆,帶給你最道地實用的職場韓語!   柳廷燁   韓國人。韓國外

國語大學韓國語教師課程結業,臺灣國立成功大學IIMBA國際經營管理所碩士。   來台超過10年,過去曾擔任韓聯社駐台記者,現為韓語版台灣新聞網站「現在臺灣」主要營運者和執筆人,以及首爾新聞NOWNEWS部駐台記者。著有《韓國駐台記者教你看懂韓語新聞》,並經營Facebook粉絲專頁「柳大叔,愛臺灣的韓國人」。   朱希鮮   韓國人。台灣中國文化大學韓國語文學系碩士結業,擁有韓語教師二級證照,著有《韓語文法全攻略 初級篇》(共著)。   曾任職於韓國Council On Social Welfare Education與德國Automation Dr.Nix韓國分公司,並具有豐富韓語教學

經驗。目前於私立衛理女中、台北市立復興高中、台北市大理高中、新北市立光復高中等處擔任第二外語教師。   田美淑   韓國人。韓文教學經驗5年以上,台韓職場經驗11年以上。熱愛韓文教學、外語學習、閱讀與Kpop舞蹈,同時經營「슈우Shuwoo韓文老師愛跳舞」YouTube頻道與「korean.shuwoo」IG帳號。 本書特色   特色一:從投遞履歷、面試、商務會話、書信往來到職場閒聊,全方位學習基礎商業韓語   本書包含12種職場情境對話,例如新人報到、開會、加班、出差等,內容會根據情境與說話對象使用韓語敬語或半語,讓你自然熟悉語體的轉換。   在「職場必備實用句」與「職場必備書信範本

」單元中,提供面試、電話、視訊會議等常用句以及自傳、履歷與email範本,讓你現學現賣,成為職場即戰力!   「跟韓國同事聊天」單元,收錄幾種聊天話題,例如MBTI、下班活動、投資等,並搭配相關文章,讓你能順利開口,和韓國同事聊不停。   特色二:從七種職業淺談韓國產業趨勢與社會,訓練韓語閱讀力   本書〈관점View〉共收錄七種職業,各分有短文與長文閱讀。短文將介紹各職業工作內容,例如PM、客服、口筆譯等;長文閱讀則淺談遊戲業、旅遊業、半導體產業等韓國產業趨勢與概況,培養閱讀能力。並補充相關產業單字、商務會話與文法教學等,讓你不僅學習商業韓語,也能學到產業相關用語。   特色三:實戰經

驗者帶你透視韓國職場文化,了解學韓文能做什麼   韓國高階獵頭都在做什麼?韓國企業看重何種能力?   想在韓國工作必須注意哪些「眉角」?在公司稱呼他人不能用「씨」?   學了韓文就能到韓國工作嗎?能運用韓文創業嗎?   本書邀請實際具韓國職場經驗的台灣人分享,讓你對韓國職場文化有概括性的認識。並在最後章節專訪中韓口譯師、感玩親子韓語五感派對創辦人、韓商遊戲業營運員、韓國生科產業新鮮人等四位韓語學習者,分享在台、韓兩處使用韓文工作之經驗。  

影響台灣銀行業應用智能化平台聘雇Fintech人才之因素分析

為了解決軟體 PM履歷的問題,作者林榳唯 這樣論述:

本研究採用混合模糊多準則決策(Multiple Criteria Decision Making; MCDM)方法,探討台灣銀行業者對Fintech人才聘僱方面,對於以人工智慧(AI)求職推薦系統為核心的數位化平台,作為面談聘任的主要影響因素。經由文獻回顧與專家討論,本研究架構包含四個主構面(履歷、媒合條件、軟體即服務與平台即服務)、十五個準則與四個方案。本研究利用決策實驗室分析法(Decision Making Trial and Evaluation Laboratory; DEMATEL),分析構面間的因果關係,再利用模糊網絡分析法(Fuzzy Analytic Network Pro

cess, FANP)及模糊層級分析法(Fuzzy Analytic Hierarchy Process, FAHP),對主構面及準則作權重計算以及排名。根據30位專家訪問的實證結果顯示,「媒合條件 (Job Attributes)」是最重要的構面,而最重要的準則是「人格特質 (Personality)」。根據理想解相似度順序偏好法(Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution; TOPSIS)及折衷排序法(VlseKriterijumska Optimizacija I Kompromisno Resenje,

VIKOR)對四個方案排名,結果均顯示「先建立資料庫與平台 (Establish Database and Platform)」為銀行最優先的策略方案,委外建構AI資訊系統次之,直接建立AI系統第三,先訓練人員再引進AI最不重要。最後,敏感性分析顯示除非決策機制偏低(高個別遺憾)或為一(以多數決策機制為主),上述排序呈現穩定的狀態。

數位科技應用4.0:面對與科技共生的未來社會,你準備好了嗎?

為了解決軟體 PM履歷的問題,作者詹文男,施柏榮,勵秀玲,林信亨,林巧珍,盧冠芸,陳俐陵 這樣論述:

  無所不在的數位科技   究竟如何影響你我未來的生活與社會   數位科技(Digital Technology)指以「資訊」、「數據」為核心的知識、工具與方法,比如人工智慧、區塊鏈、物聯網、雲端與邊緣運算,都屬於數位科技的討論範疇,由於其所帶來的變革潛力巨大,因此數位科技在各個領域的應用,又經常被稱為第四次工業革命。然而,這樣的影響力不僅存在於生產、製造,數位科技已然滲透到人們一般的生活環境之中,並且持續改變人類社會的發展模式,更可以被視為當前社會發展、演化的主要動力。   本書從個人到環境,各別從家庭與親密關係、工作與就業、醫療與照護、媒體與傳播、教育與學習、交通與運輸、都市與公共

治理七個面向,系統性地探討數位科技對於社會發展的影響,嘗試分析各種觀點與案例,說明數位科技在這些面向之中,帶來了何種技術生產力的提升效益、產生了何種新型態的創新服務,以及帶來了什麼樣的倫理與風險。   本書進一步以「無所不在」的數位科技情境作為基礎,提出值得思考的關鍵議題,讓人們除了能夠瞭解數位科技的影響力之外,也可以納入更多前瞻性的探索。這些內容,都是探討數位國家、數位轉型不可或缺的思考。   目標讀者群   本書主要探討數位科技對社會所產生的變化與影響,向來是科技與社會(STS)、科技管理、科技社會學、社會與國家發展等跨領域學科所關注的議題,內容橫跨資訊管理、科技管理、商學、社會學、國

家發展等大學系所的教學課程。   目標讀者群歸納為三類:   1.大學院校,科技典範、社會學與未來學通識課程之教師與學生。   2.數位科技類群,如資訊管理、資訊工程等描繪科技應用與情境之專業人員。   3.新興產品與服務應用之創新投資人員。 名人推薦   賴清德  副總統   郭耀煌  科技會報政務委員   龔明鑫  國家發展委員會主任委員   李世光  資策會與工研院董事長   卓政宏  資策會執行長   黃彥男  中央研究院資訊創新研究中心主任   施振榮  智榮基金會董事長   殷允芃  天下雜誌董事長   童子賢  和碩聯合科技董事長   郭明政  國立政治大學校長   馮展華

  國立中正大學校長   周景揚  國立中央大學校長   陳振遠  義守大學校長   李天任  華梵大學校長   徐建國  建國高中校長

都市發展變遷驅動現象之研究

為了解決軟體 PM履歷的問題,作者張慕恩 這樣論述:

在全球化的背景下,都市內的社會、經濟等活動提升,促使大量人口往都市內部移入,舊有的都市空間,無法繼續承載這些人類的活動,不得不持續向都市的邊緣擴張,使得都市空間型態開始產生變化。本研究旨在探求都市發展變遷的驅動現象,人類隨著都市發展及時空背景的不同,需求也不斷隨之改變,都市空間型態也隨著發展變遷產生變化,而變化背後之驅動現象,更是本研究最為關注之重點。因此本研究提出「都市發展變遷理論」,盼能找出台北市的都市發展變遷之驅動現象。本研究分做兩階段研究,在研究過程中,圖資、史料與「都市發展變遷理論」的交叉論述,用以解釋都市發展變遷的原因及歷程。第一階段研究為都市活動核心區位及空間型態變遷的趨勢,以

便瞭解都市的外貌與內部之變化。第二階段研究為都市驅動現象研究,運用靜態的「城」與動態的「市」之概念篩選都市驅動因素,並以主成分分析的簡化數據及降維特性,找出數據集內變異數貢獻最大的特徵,進而訂出最主要的驅動現象。研究結果發現,都市發展變遷對空間產生變化,由日治時代經濟發展的追求,基礎建設發展為主要驅動;1946年戰後台北市發展初期,人口大量遷入產生眾多都市問題,直到美援建設經濟發展才漸趨恢復,雖然此時驅動還是為基礎建設與經濟發展,但也開始對於都市環境開始監測,都市活動核心扇形向外擴張發展。最後藉著大型公共建設使得都市發展近趨飽和,基礎設施持續建設,國民經濟發達且環境意識抬頭等成為了此時期的驅動

現象。依據研究結果本研究盼能給予未來都市規劃方向及意見。未來的台北市如何繼續在國際化大都市的舞台上站穩腳步,如何與世界其他國際大都市競爭,找尋下一個驅動台北市發展的力量就是關鍵所在。