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國立高雄師範大學 經學研究所 蔡根祥所指導 黃淑菁的 中國文化基本教材之學習動機、學習策略和學習成效之相關研究 (2020),提出輔英選課系統關鍵因素是什麼,來自於中國文化基本教材、經學、學習動機、學習策略、學習成效。

而第二篇論文國立嘉義大學 企業管理學系 蔡佳翰所指導 黃子淇的 自我調整學習、成人學習動機與教育訓練學習投入程度之研究-以工作負荷與工作家庭衝突為調節變項 (2020),提出因為有 自我調整學習、成人學習動機、訓練學習投入、工作負荷、工作家庭衝突的重點而找出了 輔英選課系統的解答。

最後網站翻轉,師大 - 第 210 頁 - Google 圖書結果則補充:十六、成立「國立臺灣大學系統」,開展臺灣高等教育合作新里程 書、電腦軟硬體及系統資源之分享及整合,合作進行學術研究活動及學術研究資源分享,共同辦理招生宣導及試務 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了輔英選課系統,大家也想知道這些:

華語文教材分級研制原理之建構

為了解決輔英選課系統的問題,作者蔡雅薰 這樣論述:

◎「對外華語文教學研究叢書Teaching Chinese as a Second Language Series」   策劃:董鵬程先生 / 世界華語文教育學會祕書長  主編:柯華葳教授 / 中央大學學習與教學研究所所長 ◎全球華語文教師的最佳指導書   本叢書集結台灣數十位優秀華語文學者專家費時二年完成,充分展現台灣優質華語文教學實力。編選主題涵蓋華語研究和實務教學,其中有以議題為軸的如華語語音教學、教材分級考量、華語評量以及整合各層面為經緯的教科書如華語文的教與學、兒童華語教學、漢語閱讀的心理與教學等,是一套系統而完備的華語文教學研究最佳叢書。 本書特色   本書結合華語文能力分級原

理及華語文教材編寫的實務經驗,內容涵蓋以歐洲共同語言參考架構CEFR為基礎的華語文能力指標、華語文短期密集班課程綱要、華語文教材編寫主題、情境與溝通功能的理論介紹,並提供華語文詞彙、語法分級依據等。全書深入淺出,對於華語文能力分級描述條列清晰,是華語教材編寫不可或缺的重要依據,適合各大學華語文教材教法及華語文教材編寫等專業課程的教科用書,更可提供華語教材編寫人員或華語文測驗評量的研發人員,增強華語專業知能,尤有助益於華語文課文設計、練習題目及測驗評量題型設計的重要參考。 作者簡介 蔡雅薰   國立高雄師範大學國文研究所文學博士,現職國立臺灣師範大學應用華語文學系教授兼系主任。曾任國立臺灣師範大

學國語教學中心專任教師、美國南加州北橙中文學校教師、洛杉磯喜瑞都中文學校教師、洛杉磯聖蓋博高中華語教師、高雄輔英科技大學副教授、中原大學應用華語文學系主任等,具有華語教學及師資培育二十年實務經驗,學術專長為華語文教材編寫、華語文教學設計、華語文教學法及華語語音學等。著有《華語文教學導論》、《華語語音學》、《僑教雙週刊─中級華語》等書。

中國文化基本教材之學習動機、學習策略和學習成效之相關研究

為了解決輔英選課系統的問題,作者黃淑菁 這樣論述:

 本研究旨在探討高中生之中國文化基本教材(以經學為主)學習動機、中國文化基本教材學習策略及中國文化基本教材學習成效之現況、相關情形,並且分析不同人口變項高中生在學習動機、策略及成效的差異。本研究採用問卷調查法,以「中國文化基本教材之學習動機、學習策略和學習成效正式問卷」作為資料蒐集之工具。研究對象為三所高雄市區普通高級中學之109學年度上學期高中生,採分層隨機抽樣方式;再以便利抽樣方式,製作google問卷,邀請高中生填寫問卷。總收回問卷數為479份,有效問卷數為474份。將調查所獲資料,應用統計軟體SPSS 22.0 for Windows,進行描述性統計分析、獨立樣本t考驗、單因子變異數

分析以及皮爾森積差相關分析等統計方法處理。歸納本研究分析結果,得到以下結論:一、高中生之中國文化基本教材學習動機屬中等程度,以「學習的控制信念」程度最高、「外在目的」程度最低。二、高中生之中國文化基本教材學習策略屬中等程度,以「獨立思考及解決問題」程度最高、「自我計畫與努力實踐」程度最低。三、高中生之中國文化基本教材學習成效屬中等程度,以「認知學習方面」程度最高、「情意學習方面」程度最低。四、女性、一年級、有閱讀教材經驗、自認個人國文成就表現優良之高中生,在整體中國文化基本教材學習動機上普遍程度較高。五、女性、一年級、有閱讀教材經驗、自認個人國文成就表現優良之高中生,在整體中國文化基本教材學習

策略上普遍程度較高。六、女性、有閱讀教材經驗、自認個人國文成就表現優良之高中生,在整體中國文化基本教材學習成效上普遍程度較高。七、高中生之中國文化基本教材學習動機、學習策略、學習成效間彼此呈現正相關。最後根據研究結果提供具體建議,供國文教師及後續相關研究參考。

自我調整學習、成人學習動機與教育訓練學習投入程度之研究-以工作負荷與工作家庭衝突為調節變項

為了解決輔英選課系統的問題,作者黃子淇 這樣論述:

隨著AI時代的來臨,員工需要持續學習並提升自我能力才能夠應付這瞬息萬變的外部環境,員工教育訓練機制在企業內已成為重要性的指標,員工的職涯發展與員工自主學習的能力有著相當大的連結。意識到教育訓練的重要性,讓許多以往因為擔心教育訓練之成本開銷太大或成效不佳而止步的企業主開始正視員工的能力培養及發展,如若參加教育訓練的員工都僅僅只是出席訓練課程,並非抱持著學習之態度來參加,員工教育訓練之目的便無法達成,如何讓員工積極投入以及認同教育訓練課程內容等這些能使教育訓練發揮其效果的因素,則為重要之議題。本研究以自我調整學習、成人學習動機與教育訓練學習投入程度之間的影響作為探討,並將有可能會影響相關因素之工

作負荷及工作家庭衝突列為調節變項,以職場中員工為主要研究對象,採取便利抽樣方式回收的有效問卷163份,根據研究結果,得出以下之結論:1.自我調整學習對成人學習動機呈現顯著的正向關係2.成人學習動機對訓練學習投入呈現顯著的正向關係3.自我調整學習對訓練學習投入呈現顯著的正向關係4.自我調整學習會透過成人學習動機的中介影響訓練學習投入5.工作負荷對成人學習動機和訓練學習投入之間具有調節效果6.工作家庭衝突對成人學習動機和訓練學習投入之間具有調節效果如若能實現員工自我調整學習的能力,對教育訓練課程積極參與以及投入,則能達到正面的影響,使教育訓練發揮其舉辦意義;長期導向培養自主學習的員工,提升員工向心

力進而改善整體組織氣氛。本研究可提供企業組織之人力資源部門,於日後安排教育訓練之課程選擇時作為參考,能先引發員工善用自我調整學習能力並連結自我的學習動機,再以員工實際需求為參考依據安排適合之方式及訓練內容,便能有效地達到訓練投入的成果,公司所投入之教育經費亦能有效發揮其效果。