退休年齡延後67的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

熟齡經濟學淺釋Gerontonomics（增修版）

為了解決退休年齡延後67的問題，作者王釗洪 這樣論述：

　　具有前瞻的思維： 　　本書以前進的眼光幫助讀者能瞻望並預測未來的發展，除了幫助讀者為自己做好未來退休的規劃預備之外，另外也幫助從政、商業、教育人士掌握未來銀髮族的社會發展與市場需求。 　　深入寬廣的內容： 　　本書闡釋了高齡化社會中，熟齡長者及其家庭將面臨的諸多經濟問題，包括了銀髮族最關心的退休規劃、醫療保健、食衣住行、……等生活和育樂的安排。 　　實際生動的案例： 　　文中講述了許多關於台灣及美、日的實際案例，增加了全書的活潑性與易讀性。 　　兼具理論與實用： 　　本書內容不單建立在經濟學理論的基礎之上，而且兼顧了實踐方面的應用。「學以致用」讓這本書綻放了更美麗的光彩。 增修版的

特色 　　熟齡經濟涵蓋的範圍甚廣，題材取捨也頗費思量。本增修版力圖以深入淺出的文字，簡介一些基本的經濟學概念，諸如：可用所得與儲蓄、要素生產力、風險與風險管理及熟齡消費選擇等，作為探討熟齡經濟的基礎；並引述國外學者以日、美及跨國資料，研究高齡社會對經濟成長、總要素生產力、總體消費-儲蓄、年金與家計儲蓄等的實證結果。 　　本增修版也將台灣近年高教擴張加速少子化的假說、貧富差距惡化加重高齡經濟戶長負擔、熟齡教育的理念與樂齡大學的推廣、社會企業與長照產業結合的概念等課題，加以著墨，以就教於各界賢達。 　　在改寫期間，台灣社會也燃起了諸多與熟齡經濟有關的討論。這些討論直接、間接促使政府對退休(撫

)及公勞保年金制度進行改革，也對健保制度的改善、逆向房貸的實施、長照保險制度的立法等，加速作為。這些都豐富了本書的內容。此外，對原版也做了許多去蕪存菁的工作，並將資料、法規資訊等加以更新。 作者簡介   王釗洪 Eric C. Wang   　　國立中正大學經濟學系教授   　　學歷： 　　美國加州大學UC Santa Barbara 經濟學碩士、博士 　　國立臺灣大學經濟學學士   　　經歷： 　　中正大學經濟學系主任、研究所所長 　　美國傅爾布萊特國際學者Fulbright International Scholar　　 　　美國西密西根大學Western Michigan Univer

sity客座教授 　　美國華盛頓大學University of Washington訪問學者 　　英國利物普大學University of Liverpool 訪問學者   　　研究領域： 　　公共經濟學、經濟發展、個體經濟學   　　著作： 　　國際期刊論文、會議論文、技術報告等著作近百篇   　　服務： 　　歐亞經濟學會EBES Eurasian Journal of Social Sciences 期刊編輯 　　亞太經濟發展訓練協會ADIPA理事 序言　許嘉棟董事長    xi 序言　詹火生國策顧問、理事長    xiii 序言　戴在松醫師    xv 增修版自序    xvii 自

序兼謝辭（原版）    xix 楔　子    1 第一篇　熟齡經濟時代已經到來    9 第一章　悄然降臨的熟齡經濟時代    10 「暮成雪」的熟齡人口愈來愈多    10 財力雄厚的戰後「嬰兒潮」已屆熟齡    11 熟齡族經濟角色的轉換    14 高齡化社會與年齡結構變遷    15 高齡化社會的界定    15 年齡結構變遷及其原因    16 具經濟意義的人口熟齡化指標    18 高齡化社會與經濟成長    20 迅速熟齡化的台灣人口    21 已經變形的人口金字塔    21 出生率就像俯衝的雲霄飛車    23 兩難的生育急降與高教擴張    25 生養小孩的「機會成本

」    29 新「三高」的台灣戰後嬰兒潮    31 扶養比的迷思：扶老vs.撫幼    33 期待積極的熟齡化政策    36 第二章　熟齡經濟學的興起    37 熟齡經濟學的理論基礎    37 Posner 勞動面的生命週期假說    37 人口高齡化對生產力影響的實證研究    41 退休的意義與退休的矛盾    43 勞動的內涵    43 退休的意義    43 退休的矛盾    45 退休規劃－－讓未來的你感謝你    47 「活百歲」汝所欲乎？    47 熟齡族夢想的退休生活    48 選擇最適的退休年齡－－Posner成本效益分析    50 熟齡族退休 要有充分的

準備    52 人生七十才開始　延後退休是正道    53 延退已是世界趨勢    53 台灣公教退休 反其道而行    56 老而彌堅 退而不休    58 熟齡時代　總體消費－儲蓄探討    59 總體消費－儲蓄的國際實證    60 第一篇參考文獻及註釋    62 第二篇　保障熟齡族的經濟安全    67 第三章　退休金及保險年金制度    68 熟齡族的經濟安全 vs.不安全    68 經濟安全的三層支柱    70 退休金定義與種類    71 退休金定義    71 退休金制度種類    72 日本、美國退休年金制度簡介    74 日本退休年金制度主要改革經過    7

4 日本公務人員退休年金制度    75 美國的退休金制度簡介    76 台灣退休族群經濟安全保障體系    77 台灣的退休（撫）與勞退制度簡介    79 公教人員退撫金制度    79 勞工退休金制度    80 台灣的公保與勞保制度簡介    82 公保養老給付制度    82 勞保老年給付制度    83 台灣國民年金制度    85 台灣退休（撫）與保險基金概況    86 基金的管理與運用    86 退休基金自提自選    87 退休（撫）與公勞保基金改革芻議    89 短中期技術性的改革    90 長期結構性的改革    91 公共年金對家計儲蓄的影響    94 第

四章　風險概念與熟齡族的金融理財    96 風險與風險管理    96 風險的概念    96 風險管理與保險    98 開源節流　儲蓄與保險    100 儲蓄的三個帳戶與四項守則    101 琳琅滿目的現代保險商品    102 金融理財　熟齡族的必修課    104 設定明確可行的理財目標    104 掌握理財投資的基本原則    106 認識多樣的金融理財工具    108 「養老防兒」老本銀行代管    113 第五章　熟齡族財務收支規劃    115 瞭解自己的財務狀況　做好財務規劃    115 算算我的月退金及保險年金    116 社會福利及其他可用所得的來源  

 117 規劃熟齡族的資金需求    119 日常生活的資金需求    119 退休後夢想要做的十件事    123 編列退休後財務收支規劃表    124 退休所得也要繳納綜合所得稅    125 財務收支規劃的困惑    127 第六章　逆向房貸　以房養老    129 「逆向房貸」的緣起與基本概念    129 兩個真實故事    129 美國的「逆向房貸」制度    131 美國的實施成效與檢討    133 台灣的「逆向房貸 以房養老」    134 推動「以房養老」此其時也    134 台灣「以房養老」的利弊分析    136 台灣決定試辦及其初步檢討    137 第二篇參考

文獻、網站資料及註釋    141 第三篇　熟齡族的健康照護新願景    147 第七章　熟齡族健康與公衛醫療    148 健康的經濟意義    148 健康經濟學    148 公衛保健市場失靈與政府干預    149 醫療保險與全民健保    151 醫療保險概念    151 台灣全民健保制度的演進    153 全民健保的財源與保費的計算    154 妥協版的全民「二代健保」    156 全民健保的醫療成本效益    184 第八章　健康與尊嚴　熟齡族的醫療保健    162 熟齡族的健康維護　「活躍老化」是潮流    162 熟齡長者常發生的疾病    164 高齡失智

阿茲海默症與帕金森氏症    165 預防勝於治療    170 用藥安全 防止重複過量用藥    172 因應熟齡需求的老人醫學門診    173 昂貴的醫療資源與商業醫療保險    174 台灣健康維護醫療體系    175 台灣醫療分級制度    175 台灣醫療照護現況與發展    179 「健康照護升值白金方案」    181 第九章　台灣的養生照護產業    184 長照的概念及先進國家的經驗    184 遊輪也可以作安養院    186 台灣養生照護產業現況與發展    188 養生村及日照中心    188 養護、長照與護理之家    190 日新月異的「遠距照護」    

193 長期照護保險制度    194 德國的長照保險制度    194 台灣的商業長照保險    195 「十年長照計畫」與長照產業發展策略    196 長照服務法及長照保險法    197 養生照護產業人力供給    198 社企概念下未來的長照產業    201 社會企業的意義    201 社企概念下的長照產業    203 第三篇參考文獻、網站資料及註釋    208 第四篇　熟齡族社會參與的經濟意義    213 第十章　規劃滿意的熟齡退休生活    214 妥善擬定退休生活計畫    214 將來誰陪你度過漫漫長日？    214 嚮往含飴弄孫？    215 避開「退休症

候群」 勿當「宅爺、宅奶」    217 老當益壯　充實「逆齡」生活    218 愈活愈年輕    218 人人欽羨的瑞齡典範    220 安排多采多姿的退休活動    221 第十一章　圓夢不晚　開創事業第二春    226 「活到老工作到老」的新觀念    226 「生產老化」 展現熟齡的智慧與經驗    227 自我實現 奉獻志工    229 開創熟齡事業「第二春」    230 事業「第二春」的新思維    230 再就業與自行創業    232 熟齡創業的三問題、四步驟    235 第十二章　熟齡教育與休閒    237 教育滿足熟齡族的心靈需求    237 教育經濟學

及教育外部性    237 熟齡教育的特質    239 活到老 學到老    241 多元的熟齡族休閒娛樂    245 動靜皆宜的休閒活動    245 亟待開發的熟齡族休閒產業    247 第十三章　熟齡族的消費與新興幸福產業    250 熟齡族的消費支出型態    250 熟齡時代　幸福產業有賴創新    251 熟齡消費品牌命名策略    253 熟齡族對消費品牌的選擇    255 開創台灣的幸福產業    256 借鏡日、韓的經驗    256 食衣住行各項幸福產業    258 第四篇 參考文獻、網站資料及註釋    265 結語    269 參考文獻及註釋    2

78 中英關鍵字索引    279 推薦一 台灣金融研訓院董事長  許嘉棟 　　高齡化與少子化近幾年已成了國人普遍關注、熱烈討論的議題。台灣從1993年起，也進入了「高齡化社會」之列。高齡化以往大多是從醫學以及其他社會科學的角度去探討。王教授有感於經濟學者對於這個議題，尚缺乏較有系統的介紹，尤其即將進入高齡時代的族群，都是「戰後嬰兒潮」世代的民眾，他們擁有新「三高」-- 高學歷、高所得、高健康的特質，他們的退休對台灣的經濟社會，將在許多方面產生重大的影響。 推薦二 國策顧問  台灣高齡服務管理學會理事長  詹火生 　　當一個國家的老年人口逐漸增多，他們對經濟的影響也日益顯著，尤其富

裕、健康的「戰後嬰兒潮」也將成為高齡人口之際，更會對老人問題注入經濟的元素，而使熟齡經濟問題成為重要的課題，相信這是作者撰寫本書的初衷。 　　本書涵蓋的範圍極廣，從維護高齡族群「經濟安全」的社會保險、職業年金以及儲蓄、理財，到醫療健康保險、安養照護以及退休歲月的社會參與，甚至高齡者需求的幸福產業、公共軟硬體建設，皆有論及。可以做為規劃熟齡生活的一冊寶典。 推薦三 嘉義基督教醫院新陳代謝科主治醫師  戴在松 　　老人所期望的老年生活，多為「身體健康」、「與家人團圓和樂」、「經濟來源無虞」。當台灣面臨人口快速老化，全球景氣低迷，國內經濟衰退，產業外移，非軍公教族群的薪資所得倒退等經濟危機的

情況下，熟齡族將如何規劃目前的生計與未來的生活？怎樣才能在退休後，確保「身體健康」與「經濟來源無虞」？如何維持一定的生活水準和生活素質？本書洞見經濟未來發展的趨勢，是國內開創老年經濟學領域的先驅。

退休年齡延後67進入發燒排行的影片

企業運用中高齡及高齡者職務再設計之導入過程分析

為了解決退休年齡延後67的問題，作者李翎華 這樣論述：

自2012年起，勞動部開始制度化地推動中高齡及高齡者職務再設計，以協助中高齡及高齡勞工排除工作障礙，提升工作效能，進而能夠適性、穩定就業。然中高齡及高齡者職務再設計相關獎助計畫已實施近十年，計畫參與人數及認知度依然偏低，尚需提升企業之參與意願。本文彙整過去中高齡及高齡者職務再設計政策及研究發現，過去研究在政策面及硬體層面的安全職場、工作環境改善著墨較多，較少由企業角度探討其為何及如何導入中高齡及高齡者職務再設計。本文透過文獻蒐集瞭解日、韓、美、英各國制度及臺灣目前的發展，並藉由深入訪談法與個案研究法，訪談13位相關人員，包括5位人力資源人員，3位參與導入職務再設計的企業主管，以及5位接受職務

再設計改善之中高齡及高齡勞工，蒐集其經驗與建議，以探究企業運用中高齡及高齡者職務再設計措施之導入歷程，包括導入背景與動機、決策因素、具體做法與執行障礙、執行效益與未來展望。研究發現企業的導入動機以彌補內部人力及技術斷層、因應員工需求、受政策激勵為主；其執行方式多元，硬體層面著重於提升職場安全衛生、降低勞動強度及職災風險；軟體層面的重點則偏向透過管理制度與工作方法之改變，令勞工更易於工作。執行障礙則主要為企業管理制度與中高齡及高齡勞工心理因素交互導致，包括：中高齡及高齡勞工害怕被取代、較難接受改變、較少主動反應需求等；執行效益在企業內部主要為協助內部知識、技術傳承，活化中高齡及高齡勞動力，以及提

高勞工的生產力與工作滿意，而在外部則能塑造雇主品牌，有助於提升企業形象。本文建議應積極建立勞雇雙方對於中高齡及高齡者職務再設計的正確認知、促進勞雇間的溝通及建立協商機制；在政策推廣上應結合不同的計畫資源、加強資訊普及化來提升政策能見度、認知度與參與之誘因，提升勞、雇之參與意願並落實職務再設計，以達成滿足企業營運需求、勞工心理與經濟需求且有益於社會安全的三贏形勢。

年金政策與法制

為了解決退休年齡延後67的問題，作者郭明政 這樣論述：

　　本書收錄了作者十餘年來就勞動年金、國民年金、基準法退休金制度等勞退新制等年金政策與法制之相關論文。自始自終，作者以欠缺學理與經驗的支撐為由，嚴厲批判社會安全制度的私人化，尤其年金制度的私人化，並強力主張社會保險年金。然而隨著勞保年金及國民年金之實施，私人化的錯誤發展顯然已受到揚棄，社會保險年金也終獲得肯定。作者長期參與有關政策的辯論與規劃，因此本書除了是一位學術工作者的學術論著，也是實務參與者的工作紀錄與見證。

公務員退休制度及其年金改革之法律分析

為了解決退休年齡延後67的問題，作者宋明燁 這樣論述：

我國公務員鑑於與國家間之「特殊身分關係」、「特別法律關係」，實有肩負、承受較諸一般人為多之義務與限制；相對之，國家基於渠等之特殊身分以及從業期間戮力從公、恪遵義務所負之生活照顧（照養）義務，即設有公務員退休制度與公務人員保險等退休後之經濟保障制度（下稱退休制度）。是該保障制度之立意除為維繫退休公務員之生活尊嚴外，尤為重要者，乃在確保公務員對於國家之忠順勤勉，從而完善國家之行政機能。我國現正面臨高齡、少子化等攸關年金制度續存、穩固性之問題，原所建構之退休制度實已備有改革之需求。然則，觀諸我國本次年改之景況，非但關係機關未見退休制度所隱含之制度意涵，從而大刀闊斧式之刪減公務員（無論係仍在職抑或已

退休者）之退休給付；即如大法官對此所為之違憲審查，於立論過程中似亦未有就文官制度與社會保險之內涵等層面為衡量，從而就改革之結果起臨崖勒馬之效。對之，本文除有就攸關此次改革之內容為整理、解構外，並有就與其所對應之年改釋憲案於論理上似有疑義、缺漏之處為釐清、爬梳，從而嘗試就本次改革為再次評價、呈現一有別於今之樣貌。此外，於本次改革中實可見有職域群體間差異性之操作，並試圖以此合理化大幅刪減之改革手段。鑑此，本文即有嘗試提取日本關於基礎年金整併、受僱者年金一元化等藉由全體國民之連帶思維以強固制度基盤之經驗，試探於我國建立一相類制度之可能，進而拋卻本次改革所營造之職域間相互對立之情。