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國立中正大學 勞工關係學系暨研究所 楊通軒所指導 韋文梵的 臺灣企業實施無薪休假的研究 (2012),提出退休金提撥計算關鍵因素是什麼,來自於無薪休假、工資支付危險、經濟風險、縮短工時工作補貼制度、僱用安定措施。
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原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、備取
2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程式設
計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.電子
修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯櫃台
類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外
匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中翻英
、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選
題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年
度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待
遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業
知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分
析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整
體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。
由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 4.【
網路概論】(T5D35) / 2022.06 5.【資訊管理(含系統分析)】(T5D55) / 2022.06 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 7.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04
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臺灣企業實施無薪休假的研究
為了解決退休金提撥計算 的問題,作者韋文梵 這樣論述:
2008年全球金融風暴後至現今的歐債危機,台灣企業實施無薪休假的措施,已經變成資方因應經濟不景氣、降低經營風險與操控人事成本的有效方法,成為現在勞資關係中的常態現象。因此於法律規範、理論、行政機關解釋、司法實務與實際的整體利益衡量上,皆有釐清與探討無薪休假相關問題之必要。 本文首先探討無薪休假的歷史背景、利弊得失、意義、法律性質、與留職停薪及部分時間工作之差異、行政機關的因應措施;其次,就企業於訂單減少而片面停工時,工資支付危險分配的問題予以討論,並進而以德國經濟風(危)險理論(Wirtschaftsrisiko)對工資危險之分析。再者,探究無薪休假所引起的勞動權益等等議題,希
望能從這些問題中獲取寶貴經驗。最後,聚焦於搭配運用無薪休假薪資補貼(縮短工時工作補貼)制度作為解決無薪休假的途徑,抑制雇主的解僱行為,並藉由德國縮短工時工作(Kurzarbeit)制度的內容以及實施縮短工時工作津貼(Kurzarbeitgeld)的經驗,作為我國僱用安定措施改進的方向,有助於我國未來在研訂相關配套機制或修訂上之參考,使雇主節省在景氣回春後重新僱用與訓練勞工的成本,而勞工仍可以維持工作,減緩無薪休假對勞工衝擊與社會問題,達到勞、資、政三贏的局面。
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原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、
備取2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程
式設計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.
電子修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯
櫃台類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵
局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中
翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(
單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員
工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,
待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、
專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議
題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。
女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30
公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【經濟學申論題型完全攻略】(THD11) / 2021.05 3.【主題式民法(含概要)申論題型.完全攻略】(THD14) / 2
022.09 4.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 5.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 6.【消費者行為(含概論)】(T5D72) / 2022.09 7.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 8.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 9.【行銷學(行銷管理學)】(T5D32) / 2022.03
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退休金提撥計算的網路口碑排行榜
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#1.(舊制)勞工退休基金收支作業概述
2. 第13條:按月於五年內足額提撥勞工退休準備金。得動支給付約定結清之退休金。 四、應先函送縣市政府勞政單位申辦及核定 ... 於 www.bot.com.tw -
#2.報稅季來囉!你知道勞退自提可以「三頭省稅」嗎? - 遠見雜誌
你知道,退休金自行提撥除了加快退休金儲蓄,還能帶來「三頭省稅」效益嗎? ... 勞保局曾指出,以參加勞退新制者的提撥工資級距來計算,平均薪資為 ... 於 www.gvm.com.tw -
#3.台灣勞工退休金制度 - 维基百科
中華民國(臺灣)勞工退休金制度,於1986年11月1日由內政部依據《勞動基準法》施行,通常稱為勞退 ... 計算次一年度內符合法定退休條件者之退休金數額,於次年度三月底前一次提撥其 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#4.足額提撥勞工退休準備金常見問答
勞動基準法第56 條第2 項修法的目的是什麼? 答:本次修法係為保障勞工於事業單位符合勞動基準法退休要件時可請領退休金. 權益之立法意旨,避免雇主因經營風險或突發 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#5.勞工退休金 - e-Bill全國繳費網
流程進度: 輸入繳費資訊> 確認頁> 繳費交易結果; 勞工退休金款項包括勞工退休金(雇主提繳及個人提繳)、滯納金等. 勞工退休金輸入頁面. 銷帳編號(必填). 於 ebill.ba.org.tw -
#6.勞退是什麼?勞退自提有哪些好處?和勞保差在哪? - 奇摩新聞
2005年7月1日上路的勞工退休金條例(也稱勞退新制)則規定,雇主應為適用該條例的勞工按月提繳 ... 但依私立學校法之規定提撥退休準備金者,不適用。 於 tw.news.yahoo.com -
#7.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
因此,若僱有保留或適用勞動基準法退休金制度工作年資之勞工,依法應提撥勞工 ... 項第1款退休條件之勞工,依前條計算之退休金數額者,雇主應於次年度3月底前一次提撥 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#8.勞退新制開辦後,雇主仍應繼續提撥舊制之退休準備金 - 屏東縣 ...
(1)一年須為「十名員工適用新制後年資」提撥之退休金(提存在勞保局): ... 註:12.5﹪係以現行勞基法退休制度計算,將雇主須負擔之退休準備金總金額平均分攤至每月) 於 www.pthg.gov.tw -
#9.雇主勞退提撥計算 - Metamodern
簡介勞工退休金舊制與新制──提撥(繳)、計算與請領都有不同|法律百科Legispedia · 勞工個人退休金試算表(勞退新制) · 基本工資連漲4年!雇主每月提撥勞保、勞退金額曝光 ... 於 www.metamodernist.me -
#10.勞保、健保及勞工退休金保費對照表110年1月1日起
4.勞保投保金額最高$45,800.勞退投保金額最高$150,000.健保投保金額最高$182,000。 5.實際工資如高於$87,600元者,勞工退休金月提繳級距請另參閱「勞工退休金月提 ... 於 general.ntunhs.edu.tw -
#11.勞工退休金條例
第13條(勞工退休準備金之提撥)【相關罰則】第1項~§50 ... ﹝1﹞ 勞工領取退休金後繼續工作者,其提繳年資重新計算,雇主仍應依本條例規定提繳勞工退休金;勞工領取 ... 於 www.6laws.net -
#12.工讀生及兼任助理勞保/勞退保費計算方式說明
1. 勞工退休金計算----退休金=月提工資/30*提繳天數*提繳率6%(以元為單位,. 角以下四捨五入)11100/30*1*6%=22.2 元…….22 元。 2. 核對勞保投保金額分級表( ... 於 nhuwebfile.nhu.edu.tw -
#13.預估次一年度所需勞工退休準備金試算
序號, 出生年月日, 到職日期, 參加新制日期, 月平均工資, 預估退休金, 訊息欄, 指令 ... 具勞退舊制年資勞工之資料,依範例格式欄位填寫完畢後,將檔案上傳進行計算。 於 calc.mol.gov.tw -
#14.2. 勞工退休新制與舊制差異 - 投信投顧公會
舊制:係依據「勞動基準法」,由雇主依每月申報之薪資總額提撥2%~15%之金額到勞工 ... 之權利,且退休金有法定之計算標準,若雇主提撥金額不足時,自然必須籌措補足。 於 www.sitca.org.tw -
#15.勞工退休金月提繳分級表
公提6%. 級距. 級. 實際工資. 月提繳工資. 公提6%. 第1組. 1. 1,500元以下. 1,500. 90. 34. 43,901元至45,800元. 45,800. 2,748. 2. 1,501元至3,000元. 於 wwwfs.vghks.gov.tw -
#16.分紅入帳3/新制勞退分紅來了! 教你如何增加分紅、放大退休金
新制勞退除了雇主提撥6%外,勞工本人也能自提1-6%。(圖/記者鄧木卿攝). 記者余弦妙/台北報導. 根據勞動基金運用局最新公布的2021年全年整體基金 ... 於 finance.ettoday.net -
#17.專欄-勞動教室—雇主未按實際工資提繳退休金責任與勞工救濟
按勞工退休金條例(下稱勞退條例)制度規定,雇主應為適用勞退條例之勞工,按月提繳 ... 局(下稱勞保局)設立之勞工退休金個人專戶,故勞工退休金提撥係屬雇主責任。 於 www.taisugar.com.tw -
#18.工作滿年勞退
勞動部勞保局勞工退休金組. 機關學校提繳科科長陳淑芬表示. 由於勞退新制實施迄今還不到15年, 勞退舊制的年資計算以同一事業者為限,每滿一年就有2個 ... 於 2904202223.isteriacucina.it -
#19.足額提撥勞工退休準備金專區 - 臺北市政府勞動局
... 估成就第53條或第54條第1項第1款退休條件之勞工,依前條計算之退休金數額者,雇主應於次年度3月底前一次提撥其差額,並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。 於 bola.gov.taipei -
#20.申辦服務-勞工請領月退休金申請 - E政府
(一) 勞工退休金條例第25條規定之年金保險開辦前,領取月退休金之計算方式,係將個人退休金專戶內累積本金(含申請當月及前1個月因提繳時差尚未繳納之退休金)及累積 ... 於 www.gov.tw -
#21.『 勞退新制』6%提撥實際數字計算
一般的勞工退休金來源其實可分為勞工保險金( 勞保)以及勞工新制退休金( 勞退新制)的兩大區塊,儘管勞保有破產的疑慮,但勞退可就完全沒有這種困擾。 於 yp-finance.com -
#22.無痛存退休金》勞退新制下該自提6%嗎?她看帳戶大驚
... 專屬的勞退新制帳戶,雇主會按月提撥6%的薪資到勞工個人退休金帳戶, ... 計算,並由雇主每月幫勞工提繳至少工資6%的退休金到勞工之個人退休金專 ... 於 www.chinatimes.com -
#23.你知道勞工退休後,可以領兩筆退休金嗎? - 關鍵評論網
標籤: 退休金, 勞保, 勞退, 年金, 新制, 月退, 一次領, 個人儲蓄帳戶, ... 目前雇主每個月要以薪資的6%提撥進入勞工個人的退休帳戶,即使勞工轉換 ... 於 www.thenewslens.com -
#24.勞退提繳計算
則這段期間雇主要幫他提繳的勞退金共401元。 計算方式=1,280元X30日=月薪38,400元,對照勞工退休金分級表為40,100元,打工5天提撥金額=40,100 ... 於 www.natashahoare.me -
#25.勞工退休金提繳分級表
1 1,500 90 1,501 3,000 180 3,001 4,500 270 4,501 6,000 360 於 ccapsrv.ncnu.edu.tw -
#26.【日記帳到會計帳】退休金限額如何計算
Q:適用勞動基準法之營利事業,依勞動基準法提撥之勞工退休準備金,或依勞工退休金條例提繳之勞工退休金或年金保險費,每年度得在不超過當年度已付薪資總額15%限度內,以 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#27.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?
... 並未受強制加保勞保,但仍需要為勞工加保就業保險和提撥6%退休金。 ... 月提繳工資為150,000元,則雇主應提繳退休金為1200元(計算方式為:月提繳 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#28.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。看起來好像很複雜,別擔心, ... (「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 於 bank.sinopac.com -
#29.【勞退自提節稅教學】2021所得稅退稅入帳 ... - StockFeel 股感
每月雇主必須提撥不低於6% 薪資至 勞工 退休金專戶;而勞退自提便是 ... 也有些人持入袋為安的心態,希望申請一次性請領,那麼免稅額又該如何計算呢? 於 www.stockfeel.com.tw -
#30.退休金怎麼算 - Ronia
勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止,不分大小月份, ... 適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)」、「勞工退休準備金提撥 ... 於 www.ronia.me -
#31.勞工退休金條例施行細則-編章節條文 - 全國法規資料庫
提繳退休金時,雇主或委任單位應持勞工退休金繳款單至指定之代收機構繳納或以辦理自動轉帳方式繳納之。 自營作業者每月自願提繳退休金數額,由勞保局於次月二十五日前計算 ... 於 law.moj.gov.tw -
#32.勞保和勞退差別在哪?退休金可以每月領3萬多...怎麼計算?
勞退是強制雇主「額外」提撥你「薪資6%」到勞退帳戶, 投入的資金在薪資單上不會看到, 很多社會新鮮人甚至不知道自己退休有勞退這筆錢可以領 ... 於 rich01.com -
#33.勞保、勞退差在哪?如何試算?保費級距怎麼看? - 經理人
計算 方法為:平均月投保薪資級距x 年資。 ... 除了雇主提撥外,你也可以自願提繳退休金,每月扣除至多6% 薪水,撥款到個人勞退專戶,強迫自己儲蓄。 於 www.managertoday.com.tw -
#34.足額提撥勞工退休準備金流程 - 臺中市政府服務e櫃檯
步驟一:確認具有舊制年資之勞工名單. 請申請最近一期勞工保險局單位被保險人名冊、名冊上所列所有勞工之保險被保險. 人投保明細及勞工選擇新制第一期勞工退休金提繳 ... 於 eservices.taichung.gov.tw -
#35.單位聘僱人員時,應該如何估算勞健保及勞退金的成本?請參考
步驟1,估算月薪資:不論薪資約定以時薪計算、或是以日薪計算,辦理勞健保加保一律 ... (4)不適用勞退金的外籍人士,另為其提撥6%之「離職儲金」,詳細請洽本校出納組 ... 於 homepage.ntu.edu.tw -
#36.馬上算:你的退休金有多少?
請注意:試算結果僅供參考,並未加入通膨係數。實際已提領之退休金與收益請至勞保局「勞工退休金個人專戶查詢及試算」。 ※工作年資滿15年得有請領月退資格 ※試算說明. 於 money.udn.com -
#37.為什麼要自提6%?「雙頭省稅」加快退休儲蓄 - Schroders
勞保局勞退組組長李靜韻指出,以參加勞退新制者的提撥工資級距來計算,平均薪資 ... 根據勞保局104年最新的統計數字,勞工自願提撥退休金的比例僅6.2%,可說是相當低, ... 於 www.schroders.com -
#38.2022加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
工會加保的沒有勞退,只有勞保老年年金。原因在於:. 一般雇主必須每月為勞工提繳6% 勞工退休金,但如果是透過職業工會投保,便沒有 ... 於 laws010.com -
#39.發文單位: - 退休金精算、精算報告
(http://web.cla.gov.tw/trial/lr.asp)以供事業單位試算運用參考,事業單位亦可自行或委託專業人士計算應有之提撥率,法令並無規定一定要委由精算師計算,併予敘明。 三、 ... 於 www.eactuary.com.tw -
#40.勞工退休金制度(新舊制)
勞工退休準備金(勞退舊制). 依勞動基準法(73.7.30制定)有關退休法條規定。 屬於確定給付制,雇主提撥每月工資總額2%-15%。 主管機關是行政院勞工委員會,勞保局是 ... 於 www.pension.org.tw -
#41.雇主提撥退休金上限 - Omarw
適用勞動基準法之營利事業,其退休金費用限額計算包括下列3項:1.提撥勞工退休準備金者:續採舊制者之當年度已付薪資總額為200萬元,其退休金費用認列限額為200萬 ... 於 www.omarwraikat.me -
#42.勞工退休金補提繳- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
您好:請問本公司,薪資為計日計算,所以每月工資都不固定.公司統一皆以最以投保薪資投保並未每月更正投保薪資.但後有離職員工反映這樣投保級距不正確. 於 www.1111.com.tw -
#43.退休金計算公式 - Luenen
退休金 試算與計算表下載 · 退休準備金提撥率之計算公式 · 勞保和勞退差別在哪?退休金可以每月領3萬多怎麼計算? · 退休金免稅額計算看過來 · 【勞保年金撇步01】勞保年金一次 ... 於 www.luenebuuse.co -
#44.自提退休金計算 - Stroyka
3.結清年資之計算標準: (1)比照退休金之計算方式,依照勞動基準法第55條計算,舊制工作年資未滿半年以半年計,滿半年以1年計,前15年內1年給付2個基數,超過15年部分1年 ... 於 www.stroyka.me -
#45.退休金費申報限額計算實例解析[營所稅申報] - 北誠會計師事務所
雇主向勞工主管機關報准退休準備金新制之提繳率為6%,且雇主願為委任經理人按6%另行提繳;採舊制向勞工主管機關核備之提撥率為4%。 甲公司填報97年度營利事業所得稅結算 ... 於 www.bestcheng.com.tw -
#46.退休金計算 - 勞動部勞工保險局
勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止,不分大小月份,每個月以30日計算,退休金金額以元為單位,角以下4捨5入。 於 www.bli.gov.tw -
#47.勞退6 提撥如何計算
勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止,不分大小月份,每個月以30日計算,退休金金額以元為單位,角以下4捨5入。. 全月在職之勞工:. 於 www.thecrownvics.me -
#48.約聘僱人員退職權益 - 人事室
提撥 至個人勞工退休金專戶,其中6%由個人負擔,另6%由本院負擔。 ... 人員如成就勞動基準法規定之退休條件,依該法規定計算發給之退休金應由公提儲金 於 hro.sinica.edu.tw -
#49.勞工退休準備金監督委員會(舊制專戶)申辦--結清領回/無舊制 ...
2)退休者/資遣者應檢附勞工選擇新制退休金第1個月之繳費計算名冊、退休/資遣前6 ... 不論勞雇雙方是否另行簽定權利拋棄之約定,雇主仍應繼續按月提撥勞工退休準備金。 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#50.勞退新制請領資格、月退休金如何計算、投資績效好嗎
勞工自己本身也能再提撥1~6%,可享有稅賦優惠,就是勞退自提6%的由來。如再加上雇主提撥的6%,等於每個月最可以有相當薪資的12%的資金可存進個人的 ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#51.新制勞退分紅今天入帳!每人平均領2.3萬,怎麼領出來一次看懂
勞退自提讓你領更多退休金!但有可能造成本金虧損嗎? 最後,除了每月老闆會提撥薪資6%到你的個人勞退帳戶以外,勞工本人也可以自行選擇,再額外提 ... 於 www.518.com.tw -
#52.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
確定提撥制. 確定給付制. 提撥. 每月工資總額2%至15%. 雇主:≧6%勞工工資. 收支保管單位. 臺灣銀行. 勞工保險局. 年資計算方式. 工作年資須在同一事業單位. 退休金 ... 於 www.fh-accounting.com -
#53.舊制?新制?這兩種勞工退休金制度有什麼差別?
勞工退休金是為照顧勞工退休後生活而設立的制度,原本是由雇主在勞工退休時給付,在民國94年7月1日以後,改為每月提撥到勞工的退休金專戶,這就是舊制及新制勞退的主要 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#54.勞工退休金申請書及收據
(二)勞工於領取退休金後繼續工作者,其工作年資重新計算,雇主仍應依規定提繳勞工退休金(續. 提退休金)。勞工領取續提退休金及其收益之次數,1 年以1 次為限。例98 年5 ... 於 webc1.must.edu.tw -
#55.勞退6 計算
雇主提撥6% 的數字,是對照「勞工退休金月提繳工資分級表」找出適用級距工資,然後將這個數字乘以6%而來,並非你月薪的6%。 如果李四實際工資已經超過最高級的14萬7,901元 ... 於 www.mariposadesigns.me -
#56.兼論勞工退休金提繳不足之問題
... 甲診所僅以「本薪」之金額為計算基礎,提撥勞退金至其勞退專戶,顯有提撥不足之問題,乙依勞工退休金條例第31條第1項請求甲診所應提撥不足之差額至其勞退專戶。 於 www2.nurse-newsletter.org.tw -
#57.勞工退休金該自行提撥6%嗎? - 怪老子理財
目前勞工退休金運用收益不得低於當地銀行2年定期存款利率,如有不足由國庫補足。不過也有勞工認為勞退基金之報酬太低,以及擔心基金破產,有些人傾向不 ... 於 www.masterhsiao.com.tw -
#58.2022年(民國111年)勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表
級數, 投保級距, 勞保費(含就業保險費)不含「職業災害保險費」, 工資墊償基金, 健保費, 勞工退休金, 勞健保及勞退負擔費用合計, 備註. 於 twworkforce.com -
#59.臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
依「勞工退休金條例」第13條之規定,其係規範94年7月1日新制施行以後,雇主須為事業單位內仍具有舊制工作年資者,繼續按月提撥勞工退休準備金,以作為未來發給勞工退休金之 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#60.金、津貼、加班費等也要算進來才
每月的6%退休金,雇主應幫我提繳多少才對呢? 首先要先算出你的「全薪」, ... 公司負責人的新制勞退金提撥時公司政府個人如何個別分擔? 公司負責人也可以跟一般職員 ... 於 zh-cn.facebook.com -
#61.勞動條件 - 高雄市政府勞工局
事業單位提撥勞工退休準備金之目的係為支付勞工退休金,於所提撥勞工退休準備金已 ... 款退休條件之勞工,依前條計算之退休金數額者,雇主應於次年度三月底前一次提撥 ... 於 labor.kcg.gov.tw -
#62.勞退新制分紅他領到近19萬勞保局這樣分析 - 自由財經
A先生表示,他自2005年起開始參與勞退新制,雇主每月提撥薪資6%的退休金、A先生個人也同時自願提繳6%,總計12%,累積至今已16年半(198個月)。 於 ec.ltn.com.tw -
#63.公告勞工退休金條例退休基金最近月份收益率 - 勞動部勞動基金 ...
月份 最近月份收益率 公告日期 111年3月份 ‑1.2107% 111年5月2日 111年2月份 ‑3.1349% 111年4月1日 111年1月份 ‑2.3277% 111年3月1日 於 www.blf.gov.tw -
#64.《營所稅》營利事業依勞動基準法第56條第2項補足提撥退休金
一、南區國稅局提醒,營利事業就適用勞退舊制及新制員工分別依勞動基準法及勞工退休金條例規定,按月提撥勞工退休準備金及勞工退休金或年金保險費,應依稅法規定,每年度提 ... 於 www.tahen.com.tw -
#65.勞退金提撥計算 - Dr Shui
勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止,不分大小月份,每個月以30日計算,退休金金額以元為單位,角以下4捨5入。. 全月在職之勞工:. 於 www.drshui.me -
#66.勞退新制有驚喜!她帳戶驚見400萬曝 - 工商時報
... 專屬的勞退新制帳戶,雇主會按月提撥6%的薪資到勞工個人退休金帳戶, ... 計算,並由雇主每月幫勞工提繳至少工資6%的退休金到勞工之個人退休金專 ... 於 ctee.com.tw -
#67.勞工退休金是什麼?怎麼查?勞退個人專戶查詢網頁 - Cool3c
在繳納時,勞保由雇主、勞工、政府依照比例負擔,而勞退則是由雇主全額負責,勞工可以自由選擇是否要再另外提撥。 勞保屬於「保險」的概念,是將所有 ... 於 www.cool3c.com -
#68.公司提撥勞退金如何計算 - Adrianla
雇主提撥6% 的數字,是對照「勞工退休金月提繳工資分級表」找出適用級距工資,然後將這個數字乘以6%而來,並非你月薪的6%。 適用前後之退休金總額以達依本法規定之計算 ... 於 www.adrianlacamp.me -
#69.201105301442勞工退休金之計算 - 隨意窩
1.雇主應負擔之退休金如何計算? A:一、計算原則:退休金按月開單,自勞工到職之日起提繳至離職當日止,不 ... 於 blog.xuite.net -
#70.勞工退休金與勞保老年給付 - 振群會計師事務所
確定給付制. 提撥. 每月工資總額2%至15%. 雇主:≧6%勞工工資. 收支保管單位. 臺灣銀行. 勞工保險局. 年資計算方式. 工作年資 須在同一事業單位. 退休金之提繳年資 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#71.職工退休基金或勞工退休準備金之提列或提撥限額如何規定?( ...
1.適用勞動基準法之營利事業,依勞動基準法提撥之勞工退休準備金,或依勞工退休金條例提繳之勞工退休金或年金保險費,每年度得在不超過當年度已付薪資總額15%限度內,以 ... 於 www.etax.nat.gov.tw -
#72.你的勞退金有提足6%嗎? - 今周刊
很多人會以為「月提繳工資」是根據你的工資乘以6%,就是提撥到帳戶的勞退金,其實是錯誤的!雇主提撥6% 的數字,是對照「勞工退休金月提繳工資分級表」找 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#73.簡介勞工退休金舊制與新制 提撥(繳)、計算與請領都有不同
不論新舊制,雇主都分別有義務按月提撥或提繳退休金。 在舊制下,雇主應在勞工每月薪資總額2%至15%範圍內,按月提撥至雇主在臺灣銀行 ... 於 www.legis-pedia.com -
#74.勞退自提6% 好不好?一起看看自提的好處吧
賠錢怎麼辦? 『第23條前項提繳之勞工退休金運用收益,不得低於以當地銀行二年定期存款利率計算之收益 ... 於 www.moneysmart.tw -
#75.勞退舊制法令及提撥實務介紹
3. 採確定給付制: 於勞工退休時依勞工之. 平均工資、年資計算,給付一定金. 額的退休金。 4. 年資以同一事業單位為限。 Page 8. 8. 於 ws.e-land.gov.tw -
#76.退休金怎麼算?勞保、勞退不同款,別再傻傻搞不清楚
你應該知道的是:勞退和勞保的老年給付是不同的制度,因此,民眾在計算退休金時, ... 待雇主或所屬單位替勞工提撥退休金後,勞工才可再申請個人自願提繳退休金。 於 www.storm.mg -
#77.勞退新舊制比較與勞保退休金關鍵常識 - Money101
如果說,勞保計算的繁複,終期目的是希望勞工能多延長工作年限,則勞退的目標無疑是鼓勵勞工努力上進、往高薪之路邁進,因為雇主幫你提撥的6%,是跟著你 ... 於 www.money101.com.tw -
#78.退職後福利計劃- 資訊公開- 公司治理 - 國泰金控
依該條例規定,本公司及國內子公司每月負擔之勞工退休金提撥率,不得低於員工每月 ... 畫,員工退休金之支付係根據服務年資之基數及核准其退休時六個月平均工資計算。 於 www.cathayholdings.com -
#79.提撥員工退休金費用上限15 - 台北市記帳士公會
甲公司填報97年度營利事業所得稅結算申報書第7頁有關勞工退休金限額之方式列示如下:. 適用勞動基準法之營利事業,其退休金費用限額計算包括下列3項:1.提撥勞工退休準備金 ... 於 www.taipeicpb.org.tw -
#80.自請離職還是有退休金! 別因一時大意,讓100多萬飛走 ...
而新制的計算又更簡單,就是歷年來,每個月雇主與個人實際提撥的金額加上政府將資金運用的累積收益。 可如果你同時具備新制與舊制的年資,退休金又該如何 ... 於 www.cmoney.tw -
#81.勞工退休金自提計算 - 君毅國中學費
「退休金提撥率(月)」,係指雇主提撥率(≧6% ),預設為「6」%,如有自願提繳退休金,本欄則輸入累加自願提繳率(≦6%)後之數值(例:雇主提繳 ... 於 www.thedncba.co -
#82.勞退自提6%,每月退休金多1萬!分紅還能多領2.8萬 - 早安健康
公司每個月提撥勞工薪資的6%(公司的錢)到「勞工退休金個人專戶」;勞工也能自提 ... 我們可以利用政府「勞工個人退休金試算表(勞退新制)」的計算器來試算。 於 www.edh.tw -
#83.自提6 試算
勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止,不分大小月份,每個 ... 例如Peter目前月薪資5萬元,若每月自行提撥3,000元(6%)的勞退金,相當於每年投. 於 www.smittenevents.me -
#84.行政院勞工委員會函釋勞工退休金條例第13條第1項 - 中華民國 ...
所以,所謂「五年足額提撥」之意義在於,雇主確實依照勞工人數、年資、工資及流動率等因素計算所需之提撥率,以作為未來「可能」支付勞工退休金之用,並非完全提存。 於 lia-roc.org.tw -
#85.公司退休金計算 - Chisoku
勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止,不分大小月份, ... 「退休金提撥率(月)」,係指雇主提撥率(≧6% ),預設為「6」%,如有自願提繳 ... 於 www.botanue.me -
#86.勞工退休準備金專戶提撥對企業的衝擊 - 嘉威聯合會計師事務所
雇主應於每年年度終了前,估算前項勞工退休準備金專戶餘額,該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工,依前條計算之退休金 ... 於 www.jwcpas.com.tw -
#87.勞工退休制度
條第1項第1款退休條件之勞工,依前條計算之退休金數額者,. 雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額,並送事業單位勞. 工退休準備金監督委員會審議。 於 www.kmuh.org.tw -
#88.勞工可否請求雇主將短少提撥之退休金差額補提撥至退休金專戶?
按勞動基準法第56條規定,雇主應按月提撥勞工退休準備金;雇主應為適用勞退條例之勞工,按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶;雇主每月負擔之勞工 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#89.勞工退休金條例Q
所謂五年內足額提撥勞工退休準備金並非結清年資,而是要求雇主應確實考慮選擇舊制與選擇新制而保留舊制年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素,計算出可能應給付 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#90.勞保、勞退,可以領多少?提早退休捷徑全公開-群益投信
... 跟新制,新制以「個人退休金專戶」為主依據,雇主必須提撥至少6%勞工薪水於此,勞工亦可自行提繳。 勞保怎麼領? 以老年年金給付,月領模式計算, ... 於 www.capitalfund.com.tw -
#91.勞工退休金月提繳工資分級表
勞工退休金月提繳工資分級表. 中華民國94年1月19日行政院勞工委員會勞動4字第0940002504號令訂定發布自94年7月1日生效. 級距級. 實際工資. 月提繳工資. 提繳金額. 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#92.勞退自提優缺點? 5個理由說Yes, 4個理由說No(110年版)
當然基本的還有勞保(或國民年金),還有雇主提撥的6%勞工退休金,之前我算過,如果可以工作到65歲的話,5萬月薪的人,一年領到3、4萬的月退應該有機會。 於 tmmperfectlife.com -
#93.勞工退休可以領多少錢?勞保局官網可以先試算
如同前面提過的,「勞保老年給付」是參加勞保累計年資,當符合請領資格可以申請;而「新制勞工退休金」則是雇主每月提繳至少6%到員工的勞工個人退休金專戶 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#94.但績效比定存還差?如何調整勞退自提比例才划算?
... 的這篇勞退新制6%的實際提撥計算,不過在此篇中,我們要解答勞工退休基金的績效,為何大眾的印象就是不 ... 你知道勞工新制退休金的績效是多少嗎? 於 www.businessweekly.com.tw -
#95.勞工退休準備金法令及提撥實務
Q5: 公司董事及委任經理人,退休金如何計算. ,需要幫這些人員提撥勞工退休準備金嗎? Page 19. 19. 事業單位若於報經主管機關核備之工作 ... 於 www.bz-bluebird.com -
#96.雇主應該負擔的退休金如何計算?如果沒有全月在職又該如何 ...
計算 原則:退休金按月開繳款單,從勞工到職之日起提繳至離職當日止,不分大小月份,每月均以30日計算。 計算公式: (1) 全月提繳的退休金=月提繳工資×提繳率(以元為 ... 於 st86229.pixnet.net -
#97.退休金費申報限額計算實例解析 - 淮誠會計師事務所
雇主向勞工主管機關報准退休準備金新制之提繳率為6%,且雇主願為委任經理人按6%另行提繳;採舊制向勞工主管機關核備之提撥率為4%。 甲公司填報97年度 ... 於 www.trusty.tw