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這兩本書分別來自智勝 和書泉所出版 。

朝陽科技大學 企業管理系 陳悅琴所指導 黃偉誠的 組織同形化與動態能力對電商營運模式之探討 :以外貿廠商為例 (2021),提出逢甲財金研究所關鍵因素是什麼,來自於跨境電商、資源基礎觀點、組織同形、動態能力、商業模式。

而第二篇論文明新科技大學 管理研究所碩士班 魏文彬所指導 邱敏如的 數位金融發展與績效評估探討:以新北市Y銀行為例 (2021),提出因為有 數位銀行、創新行銷、消費者行為的重點而找出了 逢甲財金研究所的解答。

最後網站課程資訊| 銘傳大學企業管理系- MCU - 大甲李綜合看診進度則補充:中國文化大學國貿系副教授、財金系、國貿系教授專書林少龍(2000) “國際策略之執行:子公司 ... 104學年度課程架構銘傳企管研究所(碩士班+碩士在職專班)熱烈招生中如…

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了逢甲財金研究所,大家也想知道這些:

不動產投資管理(七版)

為了解決逢甲財金研究所的問題,作者林左裕 這樣論述:

  不動產真如其名,就只是不動的資產?每一個關鍵的市場動盪時刻,不動產都扮演了關鍵性的角色。本書自2000年出版以來即獲學術界、業界及公部門好評,期間每每因應重大經濟情勢與政策更動而進行改版。內容豐富,從不動產基本的概念、財務的基礎及風險管理,至投資評估分析的工具、與金融市場的關係及受政策的影響、估價與房貸分析、以及證券化與相關的衍生性商品等,均進行深入淺出的介紹。這兩年,時局進展之速,讓人猝不及防,量化寬鬆的貨幣政策(QE)推升了資產價格,疫情更改變了每個產業的樣態,房地產業有了怎樣不同的發展呢?本書第七版除了原本完整的不動產知識養成外,更針對臺灣各項稅制變革(如房地合一

稅及實價登錄2.0等)以及實務操作(如預售屋與選擇權分析、商圈求生等)提供精闢的分析。或許你只想要有一個自己的窩,也或許你是想投資置產,又或者你是想投考相關證照,透過本書所提供的基本概念、分析工具與最新時事,都能讓你做出即時且正確的決策。

組織同形化與動態能力對電商營運模式之探討 :以外貿廠商為例

為了解決逢甲財金研究所的問題,作者黃偉誠 這樣論述:

近年來行動科技的普及,使電子商務不但改變了消費方式,更帶動全球B2B和B2C電商市場規模急速成長,甚至改變全球交易行為和商業模式,更因為新冠疫情肆虐催化下,以致加速全球電子商務發展的腳步和節奏,使各電子商務平台迅速成長崛起,消費者需求越來越難以捉摸,使同業間的競爭越來越激烈,加上因為賣家數量的增加,使電商市場呈現出同質化現象越來越嚴重,投入跨境電商之企業趨同形現象發展,其中同形化範疇含括了物流、品牌行銷、廣告、數據分析、通路、零售及店舖經營、媒體、創意、人才培養等多方面,同形化市場加速了廠商間競爭窘境。有鑑於此,本研究欲探討外貿廠商投入電商營運活動中,在網路行銷、關鍵字規劃與分析、數據分析、

文案與數位媒體行銷等方式趨向模仿同形時,如何在同形化的電商市場中審視自身資源,充分發揮企業動態能力,打造自身差異化,進而擬訂營運模式。本研究採個案訪談法,共訪談五家曾獲得電子商務成就或優異表現之個案公司,探討個案廠商投入電商營運之動機,並如何從市場同形化過程中找出企業營運模式和發展動態能力以增加企業生存機會。本研究結果發現,在組織同形的跨境電商市場中,個案企業在投入跨境電商皆會使用投放廣告、官網SEO、Google關鍵字、Google ads、影音行銷商品影片在間接與平台一同串連,來達到曝光度最大化;平台選擇上,發現皆以阿里巴巴國際站為主要使用的跨境電商平台,因為阿里巴巴國際站長年開設客製化的

企業培訓課程輔助台灣中小企業邁入外貿,上述皆是在高度競爭同形化的電商市場中必須做的事情;最後真正突破同形化的關鍵為企業不斷增進自身企業能力以及審視整體市場來調整自身策略,進而從同形化中異形出自身公司的電商DNA,顯示出其企業自身差異化,達到企業的永續經營,在跨境電商市場之競爭趨向同形的現象中真正脫穎而出關鍵。本研究期能透過此研究,讓中小企業了解跨境電商之營運模式,讓有意轉型之中小企業了解企業在同形化市場當中具備之電商思維態度與能力,且需能與時俱進的調整營運方式,以追求企業成長和發展。

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決逢甲財金研究所的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:

  以前加班是領加班費,修法後只能選補休?   延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣?   謬論一   休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可?   A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪!   謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎?   A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。   謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保?         A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。   謬論四  

論件計酬工,不適用一例一休制度?                        A:錯,論件計酬工一樣適用。   謬論五    勞資會議有開就好?         A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。   如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。

數位金融發展與績效評估探討:以新北市Y銀行為例

為了解決逢甲財金研究所的問題,作者邱敏如 這樣論述:

因為通訊科技及網路應用的快速發展,搭配著網路及行動化應用的進步,著實改變了金融業者及消費者的習慣及消費方式,亦造就了現在數位化在金融發展上的重要地位。有鑑於此,本研究藉由文獻分析與深度訪談兩種方式來相互應證研究論題與回饋,並以數位銀行理論、創新行銷理論及消費者行為理論做為研究探討的依據,討論出數位金融本是因應未來趨勢的主軸,更確認此項業務發展的重要及前瞻性。因此,本文將從金融業者、從業人員及消費者的角度位置來發想並檢視出數位金融發展與客戶分流的問題影響層面究竟有多大;並且,能夠讓業者永繼經營、從業人員各安其職且讓消費者安心信任,這才是真正創造數位環境的意義。研究發現為,在全世界的數位進步驅使

下,為趕上環境快速變動及消費者習性轉換等問題,金融服務業必須經由創新方式來做行銷,客群要利用分類並區隔銷售,如此才能創造出更有利於雙方的益處。研究建議為,對於金管會提出法令與執行面之平衡和共識之建議,對於銀行業者則建議政策在設立時之合適度與第一線人員的職能增進,對於從業人員的建議則是要提升自我的專業職能,而最後對於消費者的建議更是表達出了在需求的當下請切記合時合宜而且能夠合於規範,表展自身的尊嚴和修養。