道瓊傳產的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

別傻了!物價上漲更好賺!全方位原物料投資術

為了解決道瓊傳產的問題，作者盧冠安 這樣論述：

超越物價的全方位原物料投資術別人喝星巴克，你賺星巴克！ 　　繼暢銷書《超越景氣的投資術》後　　打敗巴菲特的小子盧冠安老師　　這次教你全方位原物料投資術　　不甩農業基金，光投資咖啡一年內就大賺60%　　超越物價上漲，開年就讓你賺第一桶金！ 　　月薪二萬，靠原物料狠賺千萬！ 　　台幣瘋狂升值，壓縮公司獲利，物價大幅暴漲，削減大家荷包，此時的股票還能繼續上漲嗎？在房地產和股票都即將面臨暴跌危機時，你該投資什麼？ 　　民國百年可能是最好的時代，也是最壞的時代。油價、物價飆漲，股市、房市崩盤，這些歷史都將重演，如果你懂得投資原物料搭上大通膨的列車，那你就會資產暴增，反之可能會在股市房市中讓資產大幅縮

水！ 　　不想再因為物價飛漲、排隊加油而過苦哈哈的日子嗎？平民投資天王盧冠安老師，這次不只教你買黃金大賺通膨財，還囊括石油、白銀、小麥、銅、咖啡、糖等暴漲的類別，寫成第一本為國人量身訂做的原物料專書。投資原物料不只基金一種方式，盧冠安老師告訴你更多一看就懂、學了就會的理財撇步，讓你月薪二萬，靠原物料狠賺千萬！ 　　盧老師的神準預測 　　論點：2008年底市場看衰原物料、非美貨幣時，詳盡分析美元必定貶值，原物料將再度狂飆。　　結果：2009年澳幣獲利41%、紐幣獲利30%、黃金獲利40%、白銀獲利37%、汽油獲利60%。 　　論點：2009年2月於部落格鐵口直斷黃金在年底前一定衝破1100美元。

　　結果：2009年底黃金高點突破1100美元。 　　論點：2009年3月在道瓊指數六千多點時預測道瓊當年必攻破萬點。　　結果：2009年底道瓊指數收盤為10428.05點。 　　論點：2009~2010年多次公開說明臺幣暴漲壓縮電子業獲利，通膨暴漲又壓縮民眾消費力，臺股在2010年底前絕對無法攻占萬點關卡。　　結果：2010年底股市終究未能上萬點，打敗全國無數位狂喊萬點的股票分析師。 　　論點：2010年1月15日於部落格上預言黃金將在年底前突破1400美元。　　結果：2010年11月8日國際金價就已經衝破1400美元的重要關卡。 　　論點：2010年3月於《非凡新聞周刊》預言2010年美元

貶值，臺股投資以傳產股最佳。　　結果：2010年美元大貶，原物料持續上漲，帶動傳產股狂飆。 作者簡介 盧冠安 　　羽匯軒部落格版主、央廣"財經新世界"固定來賓、新竹科技生活館投資理財課程講師，生於黃金暴漲後崩盤的1980年，30多年後又在黃金白銀的大多頭中躬逢其盛，冥冥之中似乎註定要與金銀這些閃閃發光的資產結下緣分。其投資方式屬於全球宏觀派（與索羅斯、羅傑斯相同），也就是不限國別、不限資產類別（股票、債券、外匯、原物料、房地產等五大類資產的任何一項），在全球尋找最佳的獲利機會進行投資。專長各貨幣、貴金屬及原物料的基本面及歷史循環分析，特別擅長利用歷史推估宏觀經濟的整體循環，因此成功躲過200

8年的經濟衰退且還能獲利7%。2010年投資白銀ETF獲利80%、咖啡ETN獲利近60%，遠超過國內任何一檔原物料基金或是農金基金。其投資格言為：「思考全球的資金流動（而不是個股的資金流動），你就能夠獲利」。2008年底創設羽匯軒部落格，至今已逾158萬人次瀏覽，為國內前幾大財經部落格之一，提供版友一個真正能獲利的投資明燈。 　　羽匯軒部落格網址 blog.xuite.net/sandpiper/FX

道瓊傳產進入發燒排行的影片

企業履行社會責任對員工績效的影響

為了解決道瓊傳產的問題，作者楊佩霖 這樣論述：

為了能夠讓企業在正常的成本之下著實賺取應有利潤，又能做到回饋利害關係人的行為，本研究以台灣上市公司為樣本，並將金融業剔除，同時以2005年至2010年共六年的樣本期間，探討企業實行社會責任程度與員工績效(每人平均產值、員工貢獻度與新進員工率)之間的關係。並參考相關的企業社會責任(Corporate Social Responsibility)衡量指標，經過篩選與評估之後，根據台灣現今社會狀況予採用西元1999年美國之道瓊永續性群組指數(Dow Jones Sustainability Index, DJSI)之企業社會責任評估指標，並訂出員工績效的變數，也同時加入公司規模、負債比率與總資產來

使整個研究架構更加完整，首先針對各變數進行敘述統計之後，本研究藉此得到初步的分析資料，再利用資料進行進一步分析，來加以了解依變數與自變數的關係。實證結果發現，規模越大的企業履行企業社會責任的確有助於員工績效的衡量，當企業實行社會責任比重越大，便會影響員工對公司的貢獻度與促進公司的銷售產值；在產業效果上科技業的效果控制比傳產業來的更為明顯。因此可推論在科技業產業的公司履行社會責任與員工績效的正向相關的關聯性更勝於傳產業的影響。而本研究另外一個依變數企業社會責任對新進員工率無影響效果。