道瓊永續指數玉山的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦松尾雄介寫的 零碳實踐革命:厚植全球競爭力,再造企業永續經營 和SteveTappin.AndrewCave的 站在CEO的高度看全球職場:全球150位頂尖執行長傳授你14堂工作與人生的EMBA課都 可以從中找到所需的評價。
另外網站玉山金融控股- 維基百科,自由的百科全書也說明:玉山 金融控股(英語:E.SUN Financial Holding Co., Ltd.,簡稱:玉山金控、玉山 ... 自2014年起連續9年入選「道瓊永續新興市場指數」,2015及2017~2022年入選「道瓊 ...
這兩本書分別來自中國生產力中心 和時報出版所出版 。
國立高雄科技大學 工業工程與管理系 唐惠欽所指導 鄒松臻的 製造業與服務業的ESG揭露–以問卷調查消費者偏好 (2021),提出道瓊永續指數玉山關鍵因素是什麼,來自於ESG、環境、社會、公司治理、描述性統計、信度分析、相關分析、迴歸分析。
而第二篇論文中原大學 企業管理學系 劉立倫所指導 歐慕淇的 影響證券業推動ESG之關鍵成功因素探討 (2021),提出因為有 ESG、證劵業、社會責任、模糊層級分析法的重點而找出了 道瓊永續指數玉山的解答。
最後網站道瓊世界永續指數,台廠入選名單,玉山金為金融業首例則補充:玉山 金入選道瓊永續指數成分股,台金融業首例回應(0) 人氣(122) 收藏(0)2014/09/15 11:21 MoneyDJ新聞2014-09-15 11:21:09 記者新聞中心報.
零碳實踐革命:厚植全球競爭力,再造企業永續經營
為了解決道瓊永續指數玉山 的問題,作者松尾雄介 這樣論述:
政府於2022年3月正式公布「臺灣2050淨零排放路徑藍圖」, 相關修法將逐步擴大適用範圍,中小企業實施減碳日漸急迫…… 在淨零時代,本書專為企業撰寫,以提高經營決策精準度為目標,從淨零碳排目標設定、 再生能源籌措、投資人如何因應、到資訊揭露為止,搭配企業的具體案例,提供實用解說。 低碳轉型是未來十年企業生存關鍵 全球無可避免的綠色供應鏈已加速形成 因著聯合國氣候峰會的舉行,台灣也公布了2050淨零排放路徑政策,淨零碳排是全球企業急起直追的目標,也將改變產業及生活的面貌。企業如何建立穩健的脫碳計畫?企業如何達到RE100?如何讓ESG成為企業的DNA?掌握氣候變遷
下的時代競爭力,攸關企業生存與永續。回應氣候變遷的風險迫在眉睫,企業不得不加速低碳計畫;這個破壞性變革,是挑戰也是機會。在社會期待企業轉型的現在,作者以淺顯易懂的方式解說「脫碳經營」的全貌及各種嘗試,闡述氣候危機對企業的影響,討論相關法規與實際案例,帶領您從氣候變遷的脈絡邏輯開始,一步一步實踐淨零之路。 氣候變遷時代下企業最重要的KPI是「碳預算」 日本知名企業這樣做: 實例一:日本知名不動產公司積水房屋在2019年2月,建設了全住戶皆符合ZEH標準的日本第一棟淨零耗能公寓(Net Zero Energy House Mansion),至今也持續致力於節能住宅的建設。 實例二
:知名事務機品牌理光股份有限公司覺察世界潮流與利益相關者的要求,以脫碳社會與循環經濟為重要發展策略。 實例三:跨國電子製造公司富士通分階段轉換為可再生能源供電,溫室氣體減量目標提高至1.5度。 (更多內容,請參閱本書) 本書優勢 1. 從氣候變遷的成因談起,討論近年全球興起的氣候組織與法規。 2. 最熱門脫碳關鍵字解析,如巴黎協定、RE100、碳預算、碳定價、CBAM、碳洩漏、TCFD等等。 3. 以豐富圖表呈現重要數據,幫助企業擬訂中長期目標。 4. 收錄日本案例分析,提供企業思考方法,打造專屬減碳計畫。 盛情推薦 陳美滿∣玉山金控總經理暨永續長 陳鴻
儒∣臺灣環保暨資源再生設備工業同業公會理事長 葉欣誠∣國立臺灣師範大學環境教育研究所教授 鄭仲凱∣BSI英國標準協會台灣分公司技術長 簡山傑∣聯華電子共同總經理暨永續長 (依姓名筆劃排序)
製造業與服務業的ESG揭露–以問卷調查消費者偏好
為了解決道瓊永續指數玉山 的問題,作者鄒松臻 這樣論述:
在全球氣候暖化的情況下,威脅了整個地球的續存,企業開始重視起社會責任,讓企業在追求最大利益的情況下,同時也要貼近消費者、員工、股東、供應商、社會大眾等利益相關者,CSR的領域較為廣大,企業在兼顧環境、社會相關的議題下,使得強調永續發展的環境(E)、社會(S)、公司治理(G)的ESG成了最夯的議題也成為企業的新目標。本文收集MSCI、DJSI、FTSE RUSSELL三個永續評價指標及國內6間企業的CSR報告書,彙整環境、社會、公司治理三個方面相關的ESG指標來當作問卷設計的參考依據,透過問卷調查與資料分析來探討消費者對於製造業與服務業,這兩個產業間所關注的環境(E)、社會(S)、公司治理(
G)所偏好的ESG做法和較偏好E、S、G三方面中的哪個方面會有哪些的差異。 本文使用SPSS統計套裝軟體來將問卷調查得出的製造業、服務業的結果進行分析來進行比較與說明,接著透過信度分析來確認問卷的可信度,然後再將各指標題目進行相關分析來確定是否有關聯,確認之後再進行迴歸分析。最後,探討出的結論能使企業得知生活周遭中與企業有利益往來的消費者在製造業與服務業分別較偏好哪些ESG做法以及因企業在E、S、G三方面中做到哪些做法會使消費者更偏好該方面,並將此研究結果納入營運策略上。
站在CEO的高度看全球職場:全球150位頂尖執行長傳授你14堂工作與人生的EMBA課
為了解決道瓊永續指數玉山 的問題,作者SteveTappin.AndrewCave 這樣論述:
全球職場的人流、物流、金流、資訊流,已經幡然巨變,你看到了嗎? 未來10年:西方國家人口老化、東方國家技術不足,企業跨國挖角大戰一觸即發; 主權基金成為企業長期資金的定心丸、Web3.0將進化成三度空間…… 全球職場的成功標準展現在五種面向:執行人、價值推手、創業家、企業大使與全球傳教士。 這些觀察與經驗,是你進入全球第一華頓商學院,也學不到的寶貴知識! 透過全球150位頂尖CEO的眼睛,看見全球職場大浪潮 史上首度每一個人都真正參與全球化競爭 浪潮1:世界上每個人,都和你競爭每件事情與資源,包括原物料、資本、知識、能力,和最重要的工作。 浪潮2:狹隘的國籍與地域觀念OUT,腦袋不能
每天掛著國旗,須以地球公民的角度解決問題。 浪潮3:嬰兒潮世代退而不休,X世代蓄勢接棒,Y世代憧憬創業致富。跨國、跨世代工作人力五代同堂、全球移動,是大勢所趨。 浪潮4:Web 3.0衝擊商業模式,帶來高度共享與個人化,成為內容消費的重要通路,真實與虛擬人生密不可分。 浪潮5:信用緊縮也是機會。企業利用景氣下滑,資源重分配契機,併購可帶來綜效的品牌、客戶和技術資源,擺脫競爭對手。 職場大浪襲來,你準備好了嗎? 作者簡介 史帝夫.塔賓 Steve Tappin 海德思哲人力顧問公司(Heidrick & Struggles)全球執行長及合夥人。史帝夫是公認有關執行長議題的專家,過
去二十多年來,曾經擔任全球五百多家企業的顧問、教練和人才夥伴。也是廣受歡迎的演說家,經常在CNBC、BBC和《每日電訊報》等知名新聞媒體,就執行長議題發表評論,也常在倫敦的《領袖》(Leader's)和《商業週刊歐洲五十大》(The BusinessWeek European 50)等重要節目中接受訪。史帝夫是位成功的執行長,曾經創辦艾登吉恩(Edengene)和領導人充電 (Leaders Reloaded)兩家顧問公司,他早年任職於ICI塗料公司,並擔任PA顧問公司,以及KPMG會計師事務所的合夥人。 安德魯.凱文 Andrew Cave 安德魯具有十八年財經記者的資歷。自一九九六年起
,為《每日電訊報》撰稿。現為自由作家,每週為《星期日電訊報》撰寫財經專題,也是專欄執筆人,四年來,在每週發表城市生活(City Life)專欄,敘述英國金融區上班的生活點滴。 本書專屬網站:www.thesecretsofceos.com/ 譯者簡介 徐紹敏 台大經濟系畢業,現為兼職譯者。主要譯作有:《另眼看經濟》、《企業十大惡習》、《財富第五波》、《領你預見未來》、《抱怨是最好的禮物》等書。 莊安祺 台灣大學外文系畢業,美國印第安那大學英美文學碩士,譯作豐富,包括:《感官之旅》、《愛之旅》、《Deep Play心靈深戲》、《艾克曼的花園》、《氣味、記憶與愛欲》、《AQ》、《A+的秘訣
》、《億萬女富豪賺錢智慧》、《行星絮語》、《心智解構》、《園長夫人》等書。 推薦序 站上CEO的高度,才看得廣遠 湯明哲 推薦序 執行——真誠務實的實踐 楊建民 推薦序 從今起找到自己在全球職場的位置 理察.布蘭森 前言 執行長名單 第一部 全球化職場五大浪潮 第一章 第一次人才世界大戰 第二章 三度空間的WEB 3.0 第三章 資本危機優勢大洗牌 第四章 在永續發展找到機會 第五章 從「硬式全球化」獲利 第二部 向CEO學習五大職場即戰力 第六章 業務執行者 第七章 財務價值推手 第八章 公司創業家 第九章 企業大使 第十章 全球傳教士 第三部 CE
O教你怎麼做個領導人 第十一章 塑造活力充沛的細胞型組織 第十二章 學校學不到的領導藝術 第四部 執行長怎麼在工作中生活 第十三章 執行長的每一天 第十四章 活出平衡的人生 推薦序 站上CEO的高度才看得廣遠 湯明哲 公司領導人的角色和一般管理人員不同,成功的領導人必須要有領導人的高度和廣度。CEO的高度指的是,看到公司環境未來發展的變化;CEO的廣度指的是,CEO對廣泛業務的熟悉度。 如果CEO站在陽明山上,看到的是台北市的變化;站在玉山上,看到的是台灣的變化。高度愈高,視界愈廣,對於影響企業未來發展的因素,掌握得就愈精準。高度不夠的CEO,所看到的是,眼前的問題,通常
會被一時的成功所矇蔽,看不到未來五年、十年的發展,當策略轉折點到的時候,通常應變不及。例如:柯達在數位相機出現時,並沒有警覺到這是破壞性的創新,無法從生產化學品的公司,轉變成電子公司,現已被淘汰出道瓊指數成分股。 高度不夠的筆記型電腦廠商,在電腦產業廝殺;高度夠的廠商,早在幾年前就布局數位匯流(digital convergence)產品。宏達電當年在歐美電信業者的合作下,成功發展出智慧型手機,外表看起來,公司銷售短期不會有問題,但也警覺到這些大型電信業者,一定會培養其他供應商,因此毅然決然決定自創品牌。若當年還是走代工的經營模式,不會有今天的局面。 再以這次金融海嘯為例,短視的CEO
只看到,目前的機會和威脅;有高度的CEO會看到,世界經濟的變化,金融業的重整,各國國際勢力的消長,最重要的是,海嘯過後國際競爭生態的變化,尤其是金融海嘯對競爭者競爭優勢的影響。筆者觀察到,有高度的CEO,在訂策略的時候,一定會考慮競爭者的反應。有了高度,才有策略。本書從CEO的高度出發,訪問、探討了英國乃至世界各國共逾一五○位CEO,對於未來全球經濟趨勢,企業職場挑戰的議題,包括全球人才大戰、永續經營、企業社會責任等,都有深入的討論,這些重要議題,都是CEO要面對的艱難課題。 CEO的高度,是對CEO的第一個試驗,沒有高度的CEO,會在劇變的環境中滅頂。CEO的下一個考驗是廣度,廣度指的是
,管理知識和能力的廣度。企業經營需要生產、行銷、人事、研發、財務的知識;多角化公司還需要對於不同產業的知識。一般創業家,由於從小規模做起,產、銷、人、發、財一手掌握,因此管理的廣度夠,經歷完整。但隨著企業規模擴大,各項功能日趨專業化,CEO的廣度就跟不上企業的發展,而下一代的CEO又是從行銷、研發或生產部門副總升上來,只專精於其本身的部門,CEO的廣度就遭到限制。解決之道在於,公司及早建立在產銷人發財部門間的輪調制度,或是採用事業部(BU)單位式的組織,否則由功能部門晉升CEO的廣度是不夠的。 藉由這本《站在CEO的高度看全球職場》,我們才人人有了同等的機會,可以用那麼近的距離,看見全球職
場現正發生的變化,以及未來可能面對的新局。與所有在職場工作的人,最密切相關主題計有:第一次人才世界大戰與網路第三波,以及由五大類不同領導類型的CEO,包括業務執行者、財務價值推手、公司創業家、企業大使、全球傳教士,幫助讀者向全球頂尖CEO,學習五大職場即戰力。此外,最有趣的地方,是作者讓我們看見了CEO的真實生活,他們與一般人無異,同樣會面臨許多職場上的難題。你可能意想不到,天性害羞、不善於與人打交道的執行長,也得借助企業教練甚至演員,教導他如何呈現肢體語言、簡報台風和公開演講技巧,「表演好一場秀」。更不用說,CEO也會因為工作忙碌,無暇兼顧家庭,面臨心力交瘁、親子疏離、沒有個人生活的狀況。
偉大的公司,一定有偉大的CEO。偉大的CEO一定兼具高度、廣度、深度,國內能夠有像創立韓國三星、現代汽車這樣企業的CEO,屈指可數,而且大都是第一代的CEO,本書值得給有志成為CEO的讀者參考。當然,如果現在的你,離執行長還有好一段距離,那也沒關係,學會這一五○位CEO在各領域的視野與雄才大略,人人都可以在自己的職務範圍內,扮演稱職的「執行長」。 (本文作者為台灣大學財務副校長、前台大EMBA第一任執行長) 第一次人才世界大戰一觸即發根據富時一百指數對上市公司執行長的調查,六八%的人認為,人才和人力資本是首要之務,二五%認為執行力是當務之急,而把策略列為最優先重點的只有九%。不只英國才
有這種看法。二○○七年,美國六百位執行長接受《富比世》雜誌的調查,其中七四%表示,員工和人力資本議題是公司「非常艱鉅的挑戰」。執行長的憂心不是沒有道理,因為人力流動率高,管理上日趨複雜。根據海德思哲人力公司和經濟學人資訊社(Economist Intelligence Unit)的調查,英國大學畢業生在三十八歲以前,會更換十三個工作。第一次人才世界大戰是企業的主戰場,因為妥善的全球人才布局,將影響往後十幾年的經營成敗。企業邁向全球化之際,將面臨四項人力難題:西方國家人口失衡,東方國家技術不足,缺乏全球性領導人,以及員工跳槽頻繁。 西方人口邁入高齡化。根據BCG顧問公司統計,美國出生於戰後「嬰
兒潮」世代的經理人和領導人, 將有七千六百萬人在五年內退休,取而代之的是一九六○年代和一九七○年代出生,約三千萬人的「X世代」。換句話說,二○○六年,美國每兩個人離開職場只有一個人遞補。為了解決這種窘境,美國勞工統計局(US Bureau of LaborStatistics)公布,到了二○一二年,五十五歲以上三分之二的人口還得繼續工作,將占全美勞動力的四分之一;這是很大的轉變,因為紐約在二○○六年的數字也只有一三%。《 哈佛商業評論》也指出,到了二○一一年,德國RWE電力公司五○%的人力超過五十歲,到了二○一八年,八○%的人超過五十歲。由於勞動人口長期短缺, 西方的跨國企業不得不挖空心思網羅
人才,更積極延攬海外人才。目前全球約有兩億人口離鄉背井,離開土生土長的國家,在其他國家落地生根,這個數字未來將大幅成長。這表示,未來企業內部的文化、種族和語言將更為多元豐富,但同時也埋下衝突的因子。部分有遠見的企業未雨綢繆,擴大人才來源,包括老員工、二度就業的婦女、工作分攤和兼差員工。
影響證券業推動ESG之關鍵成功因素探討
為了解決道瓊永續指數玉山 的問題,作者歐慕淇 這樣論述:
2020年開始,隨著全球氣候變遷加劇,再加上疫情鋪天蓋地襲來,各方組織開始重視永續發展的普世價值,而「ESG」一詞也成為了資本市場上最熱門的話題之一。在過去,一個企業經營的好壞全看報表數字,然而其背後是否有收回扣;是否有符合道德,這些都是在帳面上看不見,但卻又偏偏是會使得公司名譽受損,投資人失去信心的原因。因此,隨著企業社會責任(CSR)的興起,各行各業也開始重視起永續經營,故ESG就是實踐CSR的原則,一個衡量的標準。而本研究將深入探討影響證券業推行之ESG關鍵因素,並利用模糊層級分析法分析,其方向將以以下六個構面來做論述,分別為人力培養、社會責任、企業形象、公司治理、環境保護、公平服務等
。另外,根據本研究實證之結果可發現,「公司治理」為影響證券業推行ESG之核心,而其主要原因是因為證券業的穩定經營與投資者權益息息相關,故企業除了使財務報表的數字獲利續揚,在非財務報表所能呈現的部分也需制定決策,像是針對環境層面以減少排碳量;社會層面以妥善經營利害關係人關係;治理層面則以促進董事會的效能等政策,並以期透過這些作為使企業能在嚴峻的環境下永續經營發展。關鍵字:ESG、證劵業、社會責任、模糊層級分析法
想知道道瓊永續指數玉山更多一定要看下面主題
道瓊永續指數玉山的網路口碑排行榜
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#1.以「金」促「綠」 發揮金融業的影響力
在台灣金融界,玉山銀行總是率先立下標竿,在營運績效上及ESG領域皆表現亮眼。2014年成為首家入選「道瓊永續指數」(Dow Jones Sustainability Indices,DJSI)的金融 ... 於 www.ieatpe.org.tw -
#2.玉山金控獲MSCI ESG評級最高級獲國際高度讚賞
玉山 金控ESG評級自AA級提升至AAA級,繼連續第9年入選道瓊永續指數(DJSI) ... 2022年MSCI最新公布「全球標準指數(MSCI ACWI Index)」成分股的「環境、 ... 於 edesg.com -
#3.玉山金融控股- 維基百科,自由的百科全書
玉山 金融控股(英語:E.SUN Financial Holding Co., Ltd.,簡稱:玉山金控、玉山 ... 自2014年起連續9年入選「道瓊永續新興市場指數」,2015及2017~2022年入選「道瓊 ... 於 zh.wikipedia.org -
#4.道瓊世界永續指數,台廠入選名單,玉山金為金融業首例
玉山 金入選道瓊永續指數成分股,台金融業首例回應(0) 人氣(122) 收藏(0)2014/09/15 11:21 MoneyDJ新聞2014-09-15 11:21:09 記者新聞中心報. 於 davidli.pixnet.net -
#5.玉山商業銀行股份有限公司 - 國家企業環保獎
玉山 在公司治理、經營績效、服務品質及企業社會責任皆有傑出的表現,是唯一連. 續7 年入選道瓊永續指數的臺灣金融業,並致力於發展數位轉型,打造以人為本的數位. 於 aeepa.epa.gov.tw -
#6.玉山連九年入選道瓊永續指數 - 旺得富理財網
2022年道瓊永續指數(Dow Jones Sustainability Index, DJSI)公布,玉山金控是台灣唯一連續九年入選「道瓊永續新興市場指數」、七度入選「道瓊永續 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#7.玉山銀行_玉山商業銀行股份有限公司 |最新徵才職缺
... 品牌服務業科技創新獎」 玉山金控榮獲DJSI「道瓊永續世界指數」,創下台灣有史以來第1家也是唯一獲此殊榮的金融業玉山金控蟬聯DJSI「道瓊永續新興市場指數」 玉山 ... 於 www.104.com.tw -
#8.遠傳電信攜手玉山銀行簽署全台首件三年固定利率《永續指數 ...
包含兩度入選DJSI道瓊永續世界指數成份股,於全球逾百家電信公司中拿下第四名;連續五年入選DJSI新興市場成分股;連續七年獲台灣證券交易所「公司治理評鑑 ... 於 zeekmagazine.com -
#9.遠傳攜手玉山銀行以實際行動展現永續經營承諾
此外,遠傳更進一步與市場結合,透過與玉山銀行簽署「永續指數連結商業 ... 包含兩度入選DJSI道瓊永續世界指數成份股,於全球逾百家電信公司中拿下第 ... 於 www.allnews.tw -
#10.翻轉白吃的午餐: 台灣從小龍年代到溫水青蛙的警示
... 大貢獻中國醫藥獲得國際肯定二○一七年六月更新 37 馬玉山誠信是冠德建築的基石 ... 年申請不只是台灣企業的高標台達集團近五年還連續入選道瓊永續指數之世界指數 ... 於 books.google.com.tw -
#11.玉山證券2020年度履行機構投資人盡職治理報告
國內某電信公司,獲利與配息能力穩定,專注永續經營與社會責任,為道瓊永續指數成分股,臺灣證. 券交易所公司治理評鑑結果為上市公司前5%,因該公司發展策略符合本公司 ... 於 www.esunsec.com.tw -
#12.00878 國泰台灣ESG永續高股息ETF基金
國泰投信基金理財網|我們秉持「往下紮根、向上成長」的理念及「用心經營、客戶第一」的精神,持續開發多元創新的基金產品及服務,用最嚴謹、負責的態度,提供客戶專業 ... 於 www.cathaysite.com.tw -
#13.【單車x 企業經營x ESG】玉山銀行董事長的Outdoor經營學!
自行車文化探索館的RideOn系列講座,重磅邀請到玉山銀行董事長黃男州先生來分享! ... 近年帶領玉山12次榮獲「台灣最佳銀行」大獎、8度入選DJSI「道瓊永續指數」,個人 ... 於 cyclingmuseum.com.tw -
#14.玉山連九年入選道瓊永續指數
2022年道瓊永續指數(Dow Jones Sustainability Index, DJSI)公布,玉山金控是台灣唯一連續九年入選「道瓊永續新興市場指數」、七度入選「道瓊永續 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#15.改寫金融業紀錄玉山金連8年入選DJSI - 中國時報- 台灣368
玉山 金控永續經營獲得國際獎項2021年道瓊永續指數(DJSI)公布,玉山金控再創台灣金融業紀錄,唯. 於 life.taiwan368.com.tw -
#16.期貨大額交易人未沖銷部位結構表 - 臺灣期貨交易所
契約名稱 到期月份 (週別) 部位數 百分比 部位數 百... 臺股期貨(TX+MTX/4) 週契約 218 (0) 86.5% (0%) 232 (0) 92... 臺股期貨(TX+MTX/4) 2023 06 42,890 (42,890) 42.2% (42.2%) 58,532 (52,655) 57... 臺股期貨(TX+MTX/4) 所有契約 42,914 (42,914) 38.5% (38.5%) 59,724 (52,777) 53... 於 www.taifex.com.tw -
#17.玉山金控連續9年入選「道瓊永續指數」再創台灣金融業紀錄
2022年道瓊永續指數(Dow Jones Sustainability Index, DJSI)公布,玉山金控是台灣唯一連續9年入選「道瓊永續新興市場指數」、7度入選「道瓊永續世界 ... 於 money.udn.com -
#18.12家金控入選DJSI 金融業評比三組這樣分 - CSRone
道瓊永續指數 (DJSI)評比日前出爐,細究DJSI金融業組別, ... 業務進行分組,以金融業來說,玉山金控(2884)、中信金控(2891)、台新金控(2887) ... 於 csrone.com -
#19.新聞中心 - 玉山銀行
玉山 長期投入永續發展,除為國內唯一榮獲MSCI全球標準指數給予ESG最高評級-AAA級肯定的金融機構,也受邀加入金管會主導成立「永續金融先行者聯盟」,共同為臺灣2050淨 ... 於 www.esunbank.com.tw -
#20.玉山金深耕ESG/永續金融獲國際雙首獎肯定 - MoneyDJ理財網
S&P公布2023年全球永續年鑑(S&P Global Sustainability Yearbook)評比 ... 全球永續年鑑為國際最具指標性的ESG刊物之一,以當年度道瓊永續指數(DJSI) ... 於 www.moneydj.com -
#21.金融業永續發展趨勢- 以道瓊永續指數領導者為例
道瓊永續指數 (Dow Jones Sustainability Index, DJSI)自1999 年起發布至 ... 2008-2019 年入選全球道瓊永續指數金融服務業及資本市場行業領導者,. 於 www.cdic.gov.tw -
#22.00878成分股調整,新增2檔輝達好朋友!2023股利發放日
近年來永續投資發燒,00878追蹤「MSCI台灣ESG永續高股息精選30指數」,從MSCI台灣指數成分股中,篩選出符合MSCI ESG評級,且以過去三年平均年化殖利率,選出分數最高 ... 於 www.storm.mg -
#23.2014年道瓊永續指數(DJSI)獲選名單公布
全球領先的金融市場指數供應商S&P Dow Jones Indices及瑞士可持續發展投資集團RobecoSAM於9月11日共同公布第15屆道瓊永續指數(Dow Jones Sustainability Indexes, ... 於 proj.ftis.org.tw -
#24.新光金控
企業永續. 以對生命的關懷為出發點,提供對地球環境、社會各角落及人生各階段友善之金融商品,與利害關係人一同推動永續金融發展,成為大眾最信任的金融夥伴。 於 www.skfh.com.tw -
#25.玉山已是ESG模範生,為何黃男州堅持率團參加COP27? | 白育綸
事實上,玉山早已是銀行ESG裡的模範生。2014年入選道瓊永續世界指數(DJSI)的銀行、2017年起採用TCFD揭露氣候風險;今年,除了加入RE100,也在2月 ... 於 esg.gvm.com.tw -
#26.金融》玉山銀、遠傳簽署「永續指數連結商業本票」 - I am Taco
遠傳電信連續7年拿下台灣證券交易所「公司治理評鑑」前5%,連續2年入選「道瓊永續世界指數」成份股,於全球逾百家電信公司中拿下第四名,且多次蟬聯 ... 於 htht93138.pixnet.net -
#27.入選DJSI道瓊永續指數的企業揭露了什麼訊息?政府 ... - 方格子
ESG永續發展接軌國際,自從2014年玉山成為臺灣第一家入選道瓊永續指數DJSI的金融業,迄今連續8年入選、近5年名列世界前10名皆為最佳紀錄。 於 vocus.cc -
#28.首家入選道瓊永續指數的金融業,玉山如何做CSR創新?
已經7度榮獲「天下企業公民獎」金融業第1名的玉山金控,也是台灣有史以來第1家入選「道瓊永續世界指數(DJSI)」成分股的金融業。金融業在CSR的實踐上本 ... 於 www.cw.com.tw -
#29.道瓊永續指數玉山金連七年入選- 天天要聞
2020年道瓊永續指數評選結果(Dow Jones Sustainability Index, DJSI)出爐,玉山金控再度刷新臺灣金融業紀錄,在全球評選的3,429家企業中脫穎而出,是臺灣唯一連續七 ... 於 www.bg3.co -
#30.玉山連九年入選道瓊永續指數 - 工商時報
2022年道瓊永續指數(Dow Jones Sustainability Index, DJSI)公布,玉山金控是台灣唯一連續九年入選「道瓊永續新興市場指數」、七度入選「道瓊永續 ... 於 ctee.com.tw -
#31.最大贏家囊括八大獎》玉山金帶頭減碳揪客戶拚永續 - 財訊
蟬聯金控CSR金質獎台灣唯一入選道瓊永續世界指數「搭配黃金種子計畫,我們也有一個照顧弱勢學童的專案,而且這筆錢讓老師自由運用,不需要發票或收據 ... 於 www.wealth.com.tw -
#32.連續8年入選道瓊永續指數!玉山以金融行動落實社會正義
玉山 連續8年入選「道瓊永續指數」、再創台灣金融業紀錄,在實踐SDG16方面,玉山也持續努力,發揮屬於金融業的社會正義。 於 esg.businesstoday.com.tw -
#33.玉山金控入選道瓊永續指數成分股創台灣金融業第一 - 經理人
道瓊永續指數 (DJSI)發布2014年評選結果,玉山金控(2884)以落實公司治理、財務穩定性及風險管理等傑出表現入選DJSI「道瓊新興巿場永續 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#34.恭賀第一金控首度入選道瓊永續指數成分股
有企業社會責任奧斯卡金像獎之稱的道瓊永續指數(Dow Jones Sustainability Index,簡稱DJSI)於9/8公布結果,台灣共有18家企業分別入選世界指數及新興市場指數,第一金 ... 於 www.hvac.com.tw -
#35.Sustainalytics ESG评鉴—玉山排名世界前列
玉山 在多项国际重要ESG评鉴的表现领先,包括道琼永续指数(DJSI)、明晟(MSCI ESG)、富时罗素(FTSE4Good)等,展现玉山长期深耕永续经营的成果,未来也将结合顾客、股东、员工 ... 於 www.esun-bank.com.cn -
#36.刷新金融業紀錄! 玉山金控連7年入選道瓊永續指數
另外,玉山金控也5度入選「道瓊永續世界市場指數」成份股,在銀行業(Banks Industry Group) 獲得全球排名第4名的佳績,更寫下近4年均進入銀行業全球前10名 ... 於 finance.ettoday.net -
#37.玉山銀行攜手32家台灣傑出企業公開倡議ESG永續行動 - 數位時代
玉山 是台灣唯一連續7年入選DJSI道瓊永續指數的金融業者,也率先同時導入赤道原則與綠色債券,並為首家承作ESG Linked Loan的國內銀行,期望在第4個10年邁 ... 於 www.bnext.com.tw -
#38.玉山金控連續9年入選「道瓊永續指數」再創台灣金融業紀錄
2022 年道瓊永續指數(Dow Jones Sustainability Index, DJSI) 公布,玉山金控(2884-TW) 是台灣唯一連續9 年入選「道瓊永續新興市場指數」、7 度 ... 於 news.cnyes.com -
#39.【最新】美國道瓊永續指數評比•台灣32家企業入列聯電全球晶 ...
玉山 金控則連續8年入選「道瓊永續指數」(Dow Jones Sustainability Indices, DJSI),創台灣金融業紀錄。 中央社引述玉山銀行董事長黃男州說,玉山將持續 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#40.Page 29 - NO.123銀行家雜誌
而綜觀入選上述ESG的ETF成份股上市公司,還同時長年入選其他國際知名指數成份電子與金融業明顯落實ESG 股,其中入選道瓊永續指數和MSCI新興市場指數為最多,例如,高 ... 於 ifinbook.tabf.org.tw -
#41.玉山金控獲DJSI年鑑及Sustainalytics雙首獎
全球永續年鑑為國際最具指標性的ESG刊物之一,以當年度道瓊永續指數(DJSI)評比為基準,針對環境、社會、公司治理等三大面向進行綜合評分,2023年共 ... 於 taise.org.tw -
#42.道瓊永續指數台金融業頻創佳績元大金奪綜合榜首| 產經 - 中央社
玉山 金控則連續8年入選「道瓊永續指數」(Dow Jones Sustainability Indices, DJSI),創台灣金融業紀錄。 玉山銀行董事長黃男州說,玉山將持續跨越企業 ... 於 www.cna.com.tw -
#43.玉山金深耕ESG/永續金融獲國際雙首獎肯定- 台視財經
全球永續年鑑為國際最具指標性的ESG刊物之一,以當年度道瓊永續指數(DJSI)評比為基準,針對環境、社會、公司治理等三大面向進行綜合評分,2023年共評比 ... 於 www.ttv.com.tw -
#44.玉山金控再度入選「道瓊永續世界指數」,創下台灣金融業紀錄
玉山 金控在7日公布的2017年道瓊永續指數(Dow Jones Sustainability Index, DJSI) 評選中再創佳績,在全球受邀評選約3,500家企業中脫穎而出,再度入選「道瓊永續世界 ... 於 www.esunfhc.com -
#45.2021 道瓊永續指數( DJSI ) 出爐!台灣30 家企業入列
ESG 投資當道,一年一度的美國道瓊永續指數(Dow Jones Sustainability Index, DJSI)最新成分股,在11/14 日正式公佈。在DJSI 中的世界指數、新興 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#46.誠信經營與CSR 企業成功基石 - 公司治理中心
玉山 銀行在2014年入選道瓊永續指數成分股,創下台灣金融業許多第一。曾國烈指出,企業經營一定會碰到三座山,一是綜合財務績效,二是企業責任;三是永續發展經營,每 ... 於 cgc.twse.com.tw -
#47.玉山銀行攜手裕民航運承作永續指數連結貸款
玉山 銀行積極實踐永續作為,並結合金融本業,透過永續授信攜手企業夥伴 ... 國家永續發展獎,更連續7年入選道瓊永續指數,再度創下台灣金融業紀錄。 於 www.uming.com.tw -
#48.社會與公司治理風險評等(ESG Risk Ratings)」,玉山金控在 ...
玉山 在多項國際重要ESG評鑑的表現均為國內金融業領先,包括道瓊永續指數(DJSI)、明晟(MSCI ESG)、富時羅素(FTSE4Good)等,展現玉山長期深耕永續經營的成果,未來也將 ... 於 m.facebook.com