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東海大學 高階經營管理碩士在職專班 張國雄、王凱立所指導 蘇麗玲的 產業競爭、創業導向、創新雙元性、與經營績效 （2017），提出遠傳解約再續約關鍵因素是什麼，來自於創新雙元性、產業競爭、創業導向、經營績效、電信產業。

而第二篇論文國立臺灣大學 新聞研究所 劉昌德所指導 何哲欣的 留我不留？談全球化浪潮之下臺灣棒球人才外流的現象 （2006），提出因為有 棒球全球化、人才外流、旅外球員、中華職棒的重點而找出了 遠傳解約再續約的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了遠傳解約再續約，大家也想知道這些：

產業競爭、創業導向、創新雙元性、與經營績效

為了解決遠傳解約再續約的問題，作者蘇麗玲 這樣論述：

本研究採用個案研究方法，探討一個重要問題，有關台灣電信產業「創新雙元性」之前因和經營績效結果。具體而言，雖然以前的研究已經承認組織的雙元性會影響企業績效，但對於產業競爭和創業導向是否會影響「創新雙元性」以及「創新雙元性」是否是透過產業競爭和創業導向的機制，對企業績效有貢獻知之甚少。本研究以台灣電信業的T公司為例，用來探討我們的理論框架。研究結果顯示：（1）產業競爭會強化創業導向對「創新雙元性」之正向影響，（2）「創新雙元性」對企業績效具有正向影響。最後，本研究還討論了理論和管理含義。

留我不留？談全球化浪潮之下臺灣棒球人才外流的現象

為了解決遠傳解約再續約的問題，作者何哲欣 這樣論述：

棒球全球化之後，除了美國之外的棒球國家，都不可避免地會面臨人才外流的難題。我找了古巴、多明尼加、日本跟南韓四個國家，跟臺灣的人才外流情形作比較。除了古巴之外，其他國家的政府並不會積極地限制人才的出走，畢竟想要留住優秀人才、與美國職棒競爭，各國國內職棒就必須提供誘因吸引優秀選手留下。 臺灣的職棒環境待遇不佳、選手養成出現問題，加上簽賭放水案一再發生，不只讓臺灣的選手如逃難似地離開這個環境，連帶地也讓球迷對這個產業失去信心。想要吸引選手與球迷，根本的解決之道還是要由中華職棒聯盟與球團老闆，先從改善國內的職棒環境開始做起。而政府也不能漠視職棒環境的惡化，甚至幸災樂禍地期待中華職棒解散。

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