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記帳.報稅錯誤160問(九版)

為了解決郵局補習班費用的問題，作者峻誠稅務記帳士事務所 這樣論述：

　　記帳、報稅，是合法企業應盡的義務之一，但身為公司財會人員或記帳人員，是否仍因對稅法的了解不夠或不小心的失誤，而讓公司苦嚐補稅、罰款的滋味？本書精挑公司行號記帳、報稅時常犯的160種錯誤，依問題、法源、建議、處罰四階段編寫，教您從他人的錯誤中汲取寶貴經驗，避免重蹈覆轍而付出慘痛代價！本書深入淺出，閱讀容易，是企業會計人員及記帳士最佳工具書。

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少子化對私立大學學校行政人員人格特質與工作壓力關係之研究:以南部私立大學為例

為了解決郵局補習班費用的問題，作者鄭麗文 這樣論述：

由於國內高等教育的普及與少子女化現象影響，近年來各私立大學校院在生源不足及僧多粥少的情況了，不僅在招生上遇到困境繼而洐生校務治理及財務的問題，與公立大學相比，私立大學的經營更易受大環境的影響，尤其經費的短缺為最大問題，私立大學為永續經營，不得不在各方面著手，以減少經費的支出，在人事費用的減少是其中的一項作法，所以行政人員就是遇缺不補的情況下，不僅工作量增加，在原有的行政工作外還有招生、教學品保、及評鑑等額外工作，其造成工作壓力是值得關切的。本研究分析結果顯示：1.南部私立大學學校行政人員在年齡的人格特質「情緒穩定性」具有顯著差異；2. 南部私立大學學校行政人員在職位的人格特質「開放性的學習」

具有顯著差異；3. 南部私立大學學校行政人員在薪資的人格特質「勤勉正直性」具有顯著差異；4. 南部私立大學學校行政人員在服務年資的工作壓力「職涯發展」具有顯著差異；5.人格特質對工作壓力有顯著影響獲得支持。關鍵字：學校行政人員、人格特質、工作壓力

拒當下流老人的退休理財計劃

為了解決郵局補習班費用的問題，作者股素人,卡小孜 這樣論述：

◎退休理財要趁早，以免淪為"等吃、等睡、等死"的三等老人！   　　普通上班族淪落至"下流老人"的可能原因是：(1)父母、子女因疾病或意外，需要長照醫療費、(2)子女為繭居族或啃老族，而依賴父母的救濟、(3)夫妻長年相敬如"兵"，導致熟齡離婚、(4)單身或家庭關係不佳，導致無可依賴的親人和(5)沒有儲蓄理財觀，"少年祙曉想，呷老毋成樣"。2018年，日本的人均GDP為40,063美元，高收入的日本上班族，尚且有"下流老人"的危機意識，人均GDP僅24,889美元的台灣上班族，能避免"下流老人"的危機嗎？   　　2018年日本金融廳的長官說：「退休後，除了退休年金外，夫妻二人至少要有2,0

00萬日幣(≒600萬台幣)存款，供晚年之用」，而日本上班族普遍的存款目標是2,500萬日幣(≒750萬元台幣)，那麼，台灣上班族的退休資金900萬元應該夠了吧？但是，這900萬元不應是放在銀行定存的儲蓄，而是在退休之前，儲蓄兼投資，用來每年買殖利率5%的官方金融股(※金雞母)，如果月存6,000元，存40年，儲蓄本金僅288萬元，依 5%複利滾雪球效應，40年後將使本利和達913.2萬元以上(※圖4-5a)。   　　借鏡日本，防範未然，因此本書引用許多日本資料，來和台灣現況做比較，盼能觸發讀者的危機意識，儘早啟動退休理財計劃，退休後才能成為"家有一老，如有一寶"的上流老人。   本書特色

  　　◎不一樣的(退休)存股理財書籍，半生受用。 　　◎錢進官方金融股，細水長流，退休快樂活。 　　◎退休前，存股理財計劃ABC；退休後，節流花錢計劃DEF。

激勵制度對工作滿意度、工作投入及工作績效之影響—以海運業為例

為了解決郵局補習班費用的問題，作者鄭雅喜 這樣論述：

在國際貿易中，海運業扮演著重要的角色，近年來在全球化的經貿環境下，所面臨的競爭日益激勵，而人力資源將是企業維持競爭優勢及提昇競爭力的關鍵，因此探討海運業員工是否因激勵制度的滿意程度，而對工作滿意度、工作投入程度，以及工作績效造成影響，成為本研究之主要目的。 本研究擬針對台灣地區海運業員工，進行激勵制度、工作滿意度、工作投入與工作績效之相關研究，以船舶運送業、承攬運送業、船務代理業員工為研究對象，採問卷調查法，共發出500份問卷，有效問卷為159份，有效回收率31.8%。所得資料以敘述性統計分析、信度分析、相關分析、變異數分析及迴歸分析等方法進行檢驗。經由實證結果發現:一、 海運業員工對

於目前公司所採行之激勵制度的滿意程度偏低，其中屬工作相關之報酬的滿意度較高，最低則是薪資之報酬。二、 海運業之激勵制度、工作滿意度、工作投入和工作績效之間確實存在著正向影響。三、 在激勵制度對工作績效的影響中，以及工作滿意度對工作績效的影響中，工作投入的中介效果是顯著的。