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存股輕鬆學2：小韭菜夫妻的股市逆襲人生!730張金融股、年配息70萬的存股成長之路，和你一起打造自己的「長期飯票」!

為了解決配股最多的股票的問題，作者孫悟天,孫太 這樣論述：

★暢銷書《存股輕鬆學》歷經股災，存股翻倍實證篇★   「我存股，我驕傲！」 以前是負債人生，現在是複利人生， 小韭菜夫妻從理債到理財的醒悟之路！   獨創存股SOP倍數表，輕鬆找到好球帶， 存股7年，持有730張金融股、年配息70萬， 和你一起打造自己的「長期飯票」！   　　☆《存股輕鬆學：4年存300張金融股，每年賺自己的13％》作者最新力作！ 　　★隨書附上「存股倍數表」步驟教學，判斷存股買賣時間，一目瞭然！   　　▌以前是「負債人生」，現在是「複利人生」， 　　40個必學投資心法及存股關鍵重點，一起通往財富自由之路！ 　　曾經被房貸、養小孩、買錯股票賠大錢的經濟壓力壓得喘不過氣，

　　小韭菜夫妻歷經7年的努力攢錢 + 7年的存股實踐， 　　不踩坑、找對股、從理債到理財，慢慢致富的醒悟之路！   　　▌從零到700張金融股，最強存股SOP及倍數表， 　　無懼股災，何時買，何時賣，動動手指，一目瞭然！  　　股價下跌時→開心加碼；股價上漲時→分批出脫賺價差， 　　兩年前孫悟天手中有300張金融股，在歷經股災、疫情等衝擊， 　　他運用自創的SOP倍數表公式，先出脫股票，再趁低買進， 　　目前已加碼至730張金融股，每年股利70萬，提前打造退休生活！   　　▍5大選股法則，自己就能挑選好股票，安心買穩穩賺！ 　　「存股的『存』，不是買了就不能賣；存股的『股』，也不是指所有的

台股， 　　而是必須慎選股票。」 　　・法則1：選擇體質健全：連續5年EPS大於1元  　　・法則2：選擇股價穩定度高的公司：股本大於300億， Beta值小於1 　　・法則3：每年配發股利股息：近5年現金股利於0.5元 　　・法則4：股價不能離淨值太遠：股價淨值比小於2.5 　　・法則5：股性相合：跟你的投資個性相合   　　▍粉絲敲碗！理財、存股，疑難雜症一次解答！ 　　Q：現在股票都在漲，還能存股嗎？ 　　Q：月薪才3萬，如何開始存股？ 　　Q：為什麼你們獨鍾金融股？ 　　Q：我都已經50歲了，適合存股嗎？ 　　Q：存股看起來賺的很慢？ 　　Q：存股的本金是不是要很多？ 　　…… 　　存

股這條路上最常遇到的狀況、心路歷程和經驗誤區，一一解答幫你順利過關。   　　▍寫給正經歷「逢買必跌」、「小賺大賠」的韭菜一族們： 　　那些年我們犯的錯，跟你們一樣！   　　總是「盲目投資，導致變得更窮？」、「衝動性購買，凡事買買買」、「聽信小道消息，借錢買股票」、「無意識浪費金錢」、「認為自己永遠是對的！」   　　唯有擺脫這些讓你愈變愈窮的錯誤的理財思維，才能拿到財富自由的入門票。   　　▍你會幫錢包抓漏嗎？ 　　別小看每分錢的力量，10個好習慣，讓你受用一生！ 　　習慣1：簡單的記帳，就能了解金錢的流向 　　習慣2：察覺自己使用金錢的方式和習慣 　　習慣3：提高每月的存款金額 　　習

慣4：人人必備3個撲滿 　　習慣5：提升「信用分數」好處多 　　……   　　＊其他精彩內容── 　　˙財富自由的4個階段 　　˙比較好「估值」的股票特性 　　˙量化預計花費，算出退休時間 　　˙3大步驟輕鬆幫錢包抓漏 　　˙人人必備3個撲滿   　　「存股這條路，很寬、很好走，但是不擁擠，只要能堅持下去，一定能享受豐碩的果實。」──孫悟天、孫太   本書特色   　　★40篇關於存股、投資、人生的醒悟 　　★無懼股災，存股從300張到730張翻倍的實證篇 　　★5大選股法則，不用盯盤、輕鬆挑出好股票 　　★獨家存股SOP倍數表，讓穩定的股息輕鬆入袋 　　★每年穩穩賺10%以上，安心賺，好好生

活 　　★適合小資族，無壓力的投資法，人人都能做得到   專業推薦（依姓氏筆畫排序）   　　˙Dr.Selena楊倩琳博士（小資理財教主） 　　˙Mr.Market 市場先生（財經作家）  　　˙大俠武林（《股息 Cover我每一天》作者）  　　˙小資女 艾蜜莉（財經作家） 　　˙安納金（暢銷財經作家） 　　˙股海老牛（價值投資達人） 　　˙張皓傑（HC愛筆記財經）  　　˙陳重銘（《打造小小巴菲特 贏在起跑點》作者） 　　˙陳喬泓（專職投資人） 　　˙溫國信（雪球股達人）   專文推薦   　　作者孫悟天老師花了6年時間，幫自己存上700張金融股，每年可以領到70萬股利，恭喜他又多了一張

長期飯票了！悟天老師凝聚20年的投資經驗，深入淺出的發明了存股SOP倍數表，幫助投資人挑出好股票，不僅可以安穩的領股息，更可以順勢賺價差。真的是太黯然，太銷魂了！──陳重銘（《打造小小巴菲特 贏在起跑點》作者）

配股最多的股票進入發燒排行的影片

限制員工權利新股之研究-既得條件與產業之關聯性

為了解決配股最多的股票的問題，作者王梅 這樣論述：

本文就台灣上市、櫃(含興櫃)公司普遍採用以股權為給付基礎的員工奬酬工具，整理出五大項，包含：限制員工權利新股、員工認股權、庫藏股轉讓、員工酬勞、員工持股信託，針對其法令及實務上的差異性，進行相關歸納比較。主要探討限制員工權利新股(一般簡稱:限制型股票)在發行公司實際發行時，其既得條件與產業間的關聯性。研究資料來源為我國正式實施起，自2012年至2020年底，金管會核准申報生效之有效案件數共514件及｢公開資訊觀測站｣之限制員工權利新股發行辦法公告查詢資料。首先，就產業特性與發行限制型股票公司之關聯性，發現到特別倚重『人才』之半導體如IC設計、生技醫療產業以及獲利有限，如太陽能、面板、磊晶晶粒

等較缺乏自由現金流之產業尤其顯著；接著研究目前市場上主要留才設計之主流(即既得條件)，實證結果求證：1.發行價格以無償發行為主。2.既得期間以3年為主。3.既得比例30%、30%、40%最多。4.既得條件，同時限制服務年資+公司營運成果+個人績效己成為趨勢。5.股票權利部份，股東會有表決權，可參與配股配息。以上實證結果，期待可引導國內產業未來發行時的重要參考依據。

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為了解決配股最多的股票的問題，作者孫悟天,孫太 這樣論述：

★作者獨家簽名版，贈送「存股必勝5大法則」孫太Q版拉頁★   ★暢銷書《存股輕鬆學》歷經股災，存股翻倍實證篇★   「我存股，我驕傲！」 以前是負債人生，現在是複利人生， 小韭菜夫妻從理債到理財的醒悟之路！   獨創存股SOP倍數表，輕鬆找到好球帶， 存股7年，持有730張金融股、年配息70萬， 和你一起打造自己的「長期飯票」！   　　★隨書附上「存股倍數表」步驟教學，判斷存股買賣時間，一目瞭然！   　　▌以前是「負債人生」，現在是「複利人生」， 　　40個必學投資心法及存股關鍵重點，一起通往財富自由之路！ 　　曾經被房貸、養小孩、買錯股票賠大錢的經濟壓力壓得喘不過氣， 　　小韭菜夫

妻歷經7年的努力攢錢 + 7年的存股實踐， 　　不踩坑、找對股、從理債到理財，慢慢致富的醒悟之路！   　　▌從零到700張金融股，最強存股SOP及倍數表， 　　無懼股災，何時買，何時賣，動動手指，一目瞭然！  　　股價下跌時→開心加碼；股價上漲時→分批出脫賺價差， 　　兩年前孫悟天手中有300張金融股，在歷經股災、疫情等衝擊， 　　他運用自創的SOP倍數表公式，先出脫股票，再趁低買進， 　　目前已加碼至730張金融股，每年股利70萬，提前打造退休生活！   　　▍5大選股法則，自己就能挑選好股票，安心買穩穩賺！ 　　「存股的『存』，不是買了就不能賣；存股的『股』，也不是指所有的台股， 　　而

是必須慎選股票。」 　　・法則1：選擇體質健全：連續5年EPS大於1元  　　・法則2：選擇股價穩定度高的公司：股本大於300億， Beta值小於1 　　・法則3：每年配發股利股息：近5年現金股利於0.5元 　　・法則4：股價不能離淨值太遠：股價淨值比小於2.5 　　・法則5：股性相合：跟你的投資個性相合   　　▍粉絲敲碗！理財、存股，疑難雜症一次解答！ 　　Q：現在股票都在漲，還能存股嗎？ 　　Q：月薪才3萬，如何開始存股？ 　　Q：為什麼你們獨鍾金融股？ 　　Q：我都已經50歲了，適合存股嗎？ 　　Q：存股看起來賺的很慢？ 　　Q：存股的本金是不是要很多？ 　　…… 　　存股這條路上最常

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天老師凝聚20年的投資經驗，深入淺出的發明了存股SOP倍數表，幫助投資人挑出好股票，不僅可以安穩的領股息，更可以順勢賺價差。真的是太黯然，太銷魂了！──陳重銘（《打造小小巴菲特 贏在起跑點》作者）

企業因應員工分紅費用化之措施及其成效探討

為了解決配股最多的股票的問題，作者吳晨瑜 這樣論述：

員工分紅在國外已行之多年，台灣聯華電子在1984年開始採用員工分紅入股制度後，在新竹科學園區內開始廣泛被業主應用，從此台式員工分紅制度逐漸形成台灣科技產業的特色，造就了許多科技新貴。在此制度效益下，我們發現員工分紅入股制度是激勵員工創造企業發展的良策，也是十分受歡迎的人才留任利器。但許多學者認為員工分紅是以盈餘轉增資方式來發放給員工，它會稀釋股東權益，如同企業將人事成本轉嫁投資大眾承擔，對公司而言這不是公司的經營成本，而是股東成本，故反對員工分紅入股制度之持續執行。因此為與國際會計準則接軌，經濟部金管會於2006年5月修訂商業會計法第64條，頒布分紅費用化等新法令，並自2008年1月1日起正

式生效與執行。在分紅費用化制度推動下，各產業公司紛紛重新審視可施行的財務型激勵獎酬措施。 本論文研究將針對科技產業、金融服務業、傳統產業的員工以線上問卷方式進行調查，探討企業在分紅費用化實行的前後廣泛被企業使用的財務型獎酬激勵措施有哪些；瞭解在不同產業類別的企業其在分紅費用化後主要採取了哪些財務型激勵獎酬措施，並進一步探討這些激勵措施在這些不同產業類型、上市櫃與否、不同組織規模等型態的企業之實際執行狀況；以及分別從「不同產業類型」與「人資或非人資工作者」的角度，進而探討這些財務型獎酬激勵措施對企業在招募吸引力、員工離職率、員工工作出席率、員工向心力、員工生產力等人力資源管理機制的影響與成

效，希望透過本研究的結果，提供企業在分紅費用化後能因應並採取較有效地吸引與激勵人才之作法。 經研究結果發現目前企業的實施狀況，以採行發放績效(季)獎金、結構調薪、無任何激勵措施、現金分紅等因應方式為最多數，證明在分紅費用化後，過去的竹科新貴光環與吸引力已不如往昔，反而皆嘗試著將企業薪酬政策漸導入正軌。另透過本研究，亦可知悉企業若想提高人力資源管理成效，建議可加強施行「股票分紅」的措施，但因分紅費用化制度因素，企業在經營與員工利益等兩相權衡下，在分紅費用化後無法增強施行此措施，反而減少採用股票分紅措施，造成員工的期望與企業的實際因應作法有明顯差異；企業則以「結構調薪」與「發放績效(季)獎金

」等方式將企業的財務型激勵措施趨於正常化，以期將企業長期經營與回歸市場面。